第一篇：考勤管理规定

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考勤管理规定

1.目的：

1.1规范公司考勤管理标准和程序,体现考勤管理制度对员工平等、公平的原则。1.2促使员工工作效率得到有效发挥。

1.3体现考勤管理制度对员工平等、公平的原则。2.适用对象与范围：

本公司全体员工 3.定义：

3.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。3.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

3.4迟到、早退、擅离职守超过60分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。4.权责: 5.工作时间：

5.1：实行五天（周一至周五）工作制，每天8小时。上班时间：上午8:30～12:00，人力资源部负责对各部门考勤工作的检查督导。

下午13:30～18:00；周六有工作安排需依此上下班时间上班。

5.1.2考勤卡是计算员工每月工资的依据，公司实行上下班打卡制度，所有员工上5.1.3因工作原因未打卡者应注明原因并在两天内报上一级主管领导签卡，如无签卡按每次旷工半天计算。

5.3.1员工因公外出，应在所属单位公示牌（白板）上登记，注明外出原因、地点和大约需要的时间，便于工作的跟进和紧急联络。为加强外勤工作纪律管理，员工外勤工作时必须填写“员工外勤工作记录卡”并随身携带。由本人填写日期、去向、事由及出发时间，到达及离开时间由接洽单位工作联络人填写并签名确认，同时也按市场上下班时间打卡。

5.3.2各部门每月末负责将本单位人员“员工外勤工作记录卡”交分管副总经理审核后，连同考勤卡于次月1日前一起交人力资源部，作为考勤统计、劳动纪律考核、外勤费用报销审核的依据，逾期未交将按绩效考核规定进行处理。

5.4考勤须知

5.4.1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，单位负责人应进行教育，对屡教不改的，给予适当的纪律处分,如有造成严重后果的，将按公司考勤管理规定严肃处理。

5.4.2旷工一天扣罚当天三倍工资，当月累计旷工两天，除扣罚工资外并记大过一

5.2打卡制度

下班必须遵守上下班打卡制度，严禁代人打卡或托人打卡，一经查获，将严肃处理。

5.3外勤管理 CJ/PI-001-2007-A/1 广州源鸿物流有限公司 第1 页，共 5页 次；无故连续旷工三天（含）以上或月累计旷工达四天、年累计旷工达八天者，作自动离职处理，予以解除劳动合同(关系)，公司不给予任何经济补偿。

5.4.3留职察看期间，只发固定工资及各项补贴。

5.4.4迟到、早退30分钟以内者每次扣除5元。5.4.6迟到或早退2小时以上未做说明者以旷工一天处理。

5.4.7每月迟到或早退5次以上者，扣罚30元/次；每月迟到或早退超过10次以上者，作自动离职处理。

5.4.8未请假、请假未获批准、假期期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理解 释的（视为擅离职守），按旷工论处。

5.4.9员工上班打卡后未经上级同意擅离职守超过半小时者，以旷工一天处理，并根据情节轻重，给予纪律处分。

5.4.10员工除周休息日、法定节假日、出差外，未能出勤上班又未办妥请假手续者 即为旷工，因特殊情况可免旷工论处。6.0假期管理规定

6.1所有的休假(包括补休)必须办理请假手续，填写“请假单”，并提供相关证明材料（事假例外），办理准假手续。确遇事先无法预知的情况时，须电话请示并得到批准，事后补办准假手续。

6.2员工休假由各部门/市场负责人调配。凡是休假或其他情况缺勤的，必须安排好工作代理人员。

6.3假期类别：包括法定节假日、带薪年假、传统节日、公假、事假、补休假、婚假、计生假、产假、丧假、有薪病假、工伤假。

6.3.1法定节假日

6.3.1.1元旦：放假一日（一月一日）。

6.3.1.2春节：放假三日（除夕、农历正月初

一、初二）。6.3.1.3劳动节：放假一日（五月一日）。

6.3.1.4国庆节：放假三日（十月一、二、三日）。6.3.1.5清明节：放假一日。6.3.1.6端午节：放假一日。6.3.1.7中秋节：放假一日。6.3.2带薪年假

员工在本企业累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年假由公司统筹安排，因工作原因不能休年假的员工，以基本工资计算。

6.3.3传统节日

“三八国际妇女节” 公司全体女工放假半天。

5.4.5迟到或早退30分钟以上至2小时以内未做说明者计事假半天。CJ/PI-001-2007-A/1 广州源鸿物流有限公司 第1 页，共 5页

6.3.4公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、休养、参观学习、从事社会活动、工会、党员活动均属公假；因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

6.3.5事假

员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。当月事假不得超过10天，按实际事假日期扣除工资，事假工资计算：小时工资=当月应发工资（不含加班费及各类补贴等）÷当月应出勤天数÷8。

6.3.6补休假

因工作需要加班积休假期，须在当月补休完(市场统筹安排的除外)，如确因工作不能安排补休的，经分管副总裁同意计发加班费，员工调离本单位，对积休者可发放加班费。

6.3.7婚假

凡符合国家《婚姻法》结婚，凭有效结婚证可享受有薪婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）5天。

6.3.8产假

凡符合国家计划生育规定在公司服务满一年以上的已婚女员工，凭准生证生育时可享受90天有薪产假（含产前15天）。

6.3.9丧假

职工因直系亲属（父母、配偶、子女）不幸去世，经人力资源部调查核实可享受3天有薪丧假（除去路途时间）。

6.3.10病假

集团公司总部主管级（含）以上、市场副经理级（含）以上的员工每月可享受有薪病假一天，其他员工可享受有薪病假半天，员工病假须提供医院或其他有效证明。

6.3.11工伤假

员工因工受伤经确诊须离职治疗，需凭市级以上医院的诊断报告申请，经批准，在公司指定的医疗机构就诊，治疗期间的工资和医疗费按国家有关规定办理。如因工残废、丧失工作能力、死亡，按国家有关规定办理。

6.3.12婚假、产假、计生假、工伤假、丧假等假期原则上应一次性连续休完，假期内遇公休节假日的，均不再另加假期天数。

6.4请假程序：由申请人提出请假申请，填写“请假单”，经权责领导审批，交集团公司人力资源部备案和核算考勤工资。

6.5准假权限

6.5.1总监及以上级别人员请假，由总裁批准，人力资源部备案。

6.5.2部门经理请假三天内由分管副总经理批准，超过三天须报总经理批准，批准后交力资源部备案。

6.5.4专员、部长级员工请假七天内由所属单位负责人批准，超过七天须报分管副

CJ/PI-001-2007-A/1 广州源鸿物流有限公司 第1 页，共 5页 总经理批准，批准后交力资源部备案。

6.5.5专员、部长级以下员工请假十天内由所属单位负责人批准，批准后交力资源部备案。

6.5.6财务人员请假，由所属单位负责人审批后，报公司财务部经理批准，批准后交人力资源部备案。

6.5.7无特殊情况，各级员工请假一次性连续不得超过10天，否则按自动离职处理。6.6出差:由出差人把经批准的 “出差申请单”交所在部门，由所在部门月底前交公司人力资源部按公假备案。7.0加班管理

7.1加班的种类

7.1.1领导临时安排在工作时间内无法完成的工作。7.1.2突发事件处理。

7.1.3其它经分管副总经理批准的需加班事宜。

7.2所有员工应充分利用公司的上班时间资源，尽量在正常的工作时间内完成工作任务，公司原则上不鼓励员工加班。因自身工作效率或工作安排不当，在上班时间未完成工作任务加班的，不计发加班工资。

7.3公司安排临时性或紧急的突击任务需要加班的，由各部门负责人事先填写“加班申请表”，报分管副总经理批准，交人力资源部备案。

7.4加班的员工经部门负责人同意在不影响本职工作的前提下，可安排同等时间给予补休。补休时应递交请假单，未经人力资源部盖章的补休单视作无效。

7.5加班核定

7.5.1加班工时数的核定以1小时为计算单位，未满1小时不予计算，超过1小时的按实际加班工时计算。

7.5.2市场因专项工作或突发事件需要把三班并作二班导致三班员工加班的，必须把加班原因，人员分配，调补休计划或发加班费计划向集团公司人力资源报告并按申请加班流程申请加班。

7.5.3加班申报核准程序：部门经理申报→填写加班申请表→人力资源部审核→分管副总经理批准。

7.5.4加班必须以打卡为依据，没有特殊理由不能签卡，否则不计加班。7.5.5下列情形不发加班费

7.5.5.1工资以提成为主的员工或工作性质决定须在正常工作时间外上班的员工。7.5.5.2职能部门专员以上职位（特殊情况下只能给予补休）。

7.5.5.3国家法定节假日（除春节外），副经理级及以上员工值班的给予安排补休，春节值班按70元/日发放值班费补贴。

7.6加班工资的计算

7.6.1加班工资=（当月应发工资（不含加班费及各类补贴等）÷应出勤天数÷8×

CJ/PI-001-2007-A/1 广州源鸿物流有限公司 第1 页，共 5页 加班工时）。

7.6.2 加班工资核准程序：填写“加班工资统计发放表”（附“加班申请表”）→单位负责人审查→集团人力资源部审核→分管副总裁批准→总裁或授权人核准→财务部发放加班工资。

7.6.3各市场/部门员工加班申请表/积休登记表须于次月2日前交到集团公司人力资源部，如未按时上交，本月内将不给予核算加班工资。8.0调休

8.1调休原则（除正常假期轮休，超过六天的轮休按以下原则审批）。8.2加班后30天内必须完成补休。

8.3平时正常休假和节假日的假期原则上按规定休假，如确因工作需要无法按规定休息的，可在一个季度内调休完毕，过期作废。除特殊情况无法正常安排补休外不得累积补休假期。

8.4春节假期超过国家法定及正常休假天数（包括每年员工的旅游假期）须冲减员工带薪年假天数，市场加班时间须在当月内休完。对于因定编缺员以及工程原因等不能补休的员工经批准后给予发放加班费；由总部统筹调动加班的人员给予发放加班费；员工可以利用积休回家探亲，但必须由各部门/市场统筹安排，并报集团公司人力资源部审批执行。9.0附则

9.1本规定适用于公司各部门。

9.2本规定解释权与修订权属于公司人力资源部。10.0附件

附件2：“请假单” 附件3：“加班申请表” 附件4：“月度考勤统计表” 附件5：“员工外勤工作记录卡” 附件6：“加班工资统计发放表” 附件7：“出差申请单”

第二篇：考勤管理规定

考勤管理规定

为保证本店良好的工作秩序，严明劳动纪律，正确统计员工的出勤时间，确定劳动报酬，特制定员工考勤管理制度。

第一条、作息时间

早班：9:00----5:00

中班：12:00---20:00

晚班：17:00----24:00（夏季时间待定）

1.厨师长、领班、吧台长休息时间安排在星期一至星期四，银联62折活动期间，周二不得休息。

2.按规定每月休息四天，每星期休息一天，具体时间各部门负责人安排为准。超过四天扣除当月全勤奖，超过六天扣除当月全勤奖外，另扣当月奖金及补助。

3.如有特殊情况需要连续休假的，则根据实际情况另行安排。

4.每月的公假当月休完，因工作原因未能休完的，由各部门在次月安排休息或补发加班工资。

5.每周日各部门将排班计划报于总经理，无特殊原因不得擅自换班。

第二条、迟到、早退的认定和处理规定：

1.员工未按规定时间到岗的按迟到处理，未到规定时间提前离岗的视为早退。

2.迟到或早退十分钟以内的罚款10元。

3.迟到或早退十分钟至三十分钟，扣除全勤奖外，另计半天事假。

4.迟到或早退三十分钟以上，则算矿工半天，扣除全勤奖并加扣一天半工资。

5.迟到或早退二小时以上，则算矿工一天，扣除全勤奖并加扣三天工资。

第三条、矿工的认定和处理规定：

1.不经请假或请假未获批准而擅自不上班者按矿工处理。

2.请假期已满，未续假或续假未获批准，擅自不按时到岗者按矿工处理。

3.不服从调动或未按时到工作岗位报道者按矿工处理。

4.按迟到或早退制度算为矿工者。

5.矿工一天按日工资的三倍扣薪，连续矿工三天或以上者视为擅自离职，一个月内累计矿工两次则给予辞退。

6.矿工除扣除相应的工资外，另扣除当月全勤奖，并不参加任何评选活动，并不享受任何奖金补助。

第四条、病假

1.病假是指员工因病或非公负伤而不能坚持工作称为病假。

2.员工工作中因身体不适，无法继续工作，则可向主管经理申请病假。

3.员工请病假必须出示医院证明，如无医院证明则扣除当月全勤奖励。

4.请病假只扣除当天工资，病假超过 两天或两次以上的加扣当月全

勤奖。

5.因工伤而请病假的则不扣薪。

第五条、事假

1.事假是指员工因私事必须亲自处理，可申请事假。

2.事假必须提前申请并取得部门主要管理人员批准后方可执行。

3.事假必须以书面形式申请，不得以电话请假。

4.事假一律扣除全勤奖，并扣除当日工资。

5.一个月事假超过两次或两天的不享受任何奖金及补助。

6.调休假冲抵事假的，必须以书面形式提前申请，取得批准后方可执行。

第六条、考勤管理

1.在职员工必须按时上下班，并按规定签到、签退、2.外场由早班值班人员按时考勤，后厨由厨师长负责，不得虚报，严禁涂改，考勤人员错打考勤罚款10/次,虚报考勤罚款100元/次.3.员工考勤每月汇总一次,报于总经理.4.员工考勤内容有:出勤、迟到、早退、矿工、事假、病假、公休等。

5.办公室将对各部门的考勤进行监督、监控抽查。如发现虚假记录，考勤员罚款100元，被更改考勤人员罚款50元，发现两次扣发当月工资的50%，累计三次扣发当月全部工资。

6.本规定自二零一二年四月十七日起实施，未尽事宜，以管理人员现场宣布的为准。

第三篇：考勤管理规定

考 勤 管 理 规 定1、2、本规定适用于××××××××有限公司所有员工。上班时间：×××办公区：8:00—11:30,13:00—5:30；××××办公区：8:00—11:30,13:00—5:30；

××××部：8:00—11:30,13:00—5:30（4:30—5:30期间留一个人轮流值班）；

3、考勤方式为早晚考勤，中午午餐时间自行掌握，不得迟到。如中午上班时间不在岗，一经发现，按照规定进行处罚。

4、参加考勤的工作人员必须严格按照制度考勤，如发现有上班考勤下班不考勤或上班不考勤下班考勤者，将按旷工处理。

5、考虑实际情况，管理人员有每人每月4小时的迟到早退的时间。超出部分，按时间计算，扣除加班工资的部分。

6、严格请假制度，员工有事须向主管领导请假，经同意后方可离岗。

7、工作时间内离岗或公出必须向领导汇报去向，让领导知晓你的去向，同意安排工作。员工向部门经理汇报；部门经理向主管领导汇报；高层领导向总经理汇报。未经请示，擅自离岗，将按旷工处理。旷工以一算二，即旷工一天扣除两天加班工资。同时，相关领导负有连带处罚。

8、监事会随时对员工在岗情况进行抽查，发现违规行为，将会做出相应的处罚，包括相关领导也将受到连带处罚。

9、婚假、产假、病假等假期，需连续休，不得隔三差五休息，休假阶段只发基础工资。事假天数超过休息和加班天数，倒扣基础工资。

××××××××有限公司

第四篇：考勤管理规定

考勤管理规定

一、目的：

为了规范车间员工考勤，严肃计件工资准确性，并要求班组必须做到考勤表与计件出勤工资相符，来提高工作效率，减少员工抱怨，特拟定本制度。

二、适用范围：

各班组全体员工

三、管理要求及考核制度：

1.各班组必须做到考勤与出勤计件工资相符，如：有考勤无工

资或有工资无考勤，对班长考核10元/人/次，并承担未考勤员工的工资。

2.考勤表必须两份，一份放在公布栏上让员工核对考勤，一份

放在车间办，两份必须一致，考勤必须按时填写，如有不一致或未按时填写，对班长考核5元/次，并承担未考勤员工的工资。

3.车间办报表共享园地处的《制造三厂考勤汇总表》每天早上

8:30之前必须当日出勤人数填写结束，并在备注一栏注明旷工和自动离职人员名单，如没有按时填写对班长考核5元/次。

4.私自涂改及考勤不真实的班组，对班长考核50元/ 次。

5.当月（满勤者）无请假情况、旷工等情况，发放满勤奖50

元/月。当月请假者，事假者扣除全部奖金，病假超过7天扣除全部奖金，（病假必须提交县级以上人民医院病历，否则按事假处理；请假必须要求有请假条，所有请假无相关请假条的按旷工处理，班组长必须对员工进行宣传。如若无请假手续出勤表上有请假现象，对班长）考核5元/次，班长如实记录好员工出勤状况。

6.班组长必须在每月1号下班前把考勤汇总好，上交到车间

办，并且领取本月的新考勤表，如未及时汇总及未按时交到车间办统计员处，对班长考核5元/次。

7.为了工资的准确性防止工资错发等现象出现，各班长必须

在考勤表所有姓名前填写工号，未填写班长考核5元/次。

四、执行方式

1.由工资核算统计员执行各班组的负激励

2.由工资核算员执行对考勤表进行日检查

既签核起立即执行。

第五篇：考勤管理规定

寿光市宏安工程材料有限公司

考勤管理规定

一、考勤管理

1.全公司实行职工上班、下班签到制度。职工到岗后应及时在《职工安全签到表》签注到岗时间与离岗时间，作为考勤的依据之一。职工必须亲自签到，不得互相代为签到。

2.职工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记。

3.各部门领导对本部门考勤工作负全责。应经常检查职工出勤情况。

4.考勤起止日期为上月的26日至本月的25日。各部门应在25日前将当月考勤汇总表经领导审核后和《职工安全签到表》一并报劳资部门核算，劳资部门与30日前将公司的考勤汇总表进行公示。10日前，劳资部门根据生产情况将工资发放。

二、迟到、早退、旷工

上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；未经请假缺勤2小时以上者为旷工。

三、请假

1.职工请假应提前1天由本人填写《请假条》，经有关领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人捎口信，或先电话报告，但事后必须自觉补办请假条。

职工请假应按程序、逐级报批。应由公司经理审批的，需经部门经理同意后方可上送。一般职工请假3天内，直接由主任审批，5天以上由分管经理审批，7天以上由经理批准。主任请假，由分管或经理批准。

2.公休的天数规定：每月4天，当月休班。

四、奖励与处罚

1．公休假未使用的，按照日基本工资发放。

2.迟到、早退、串岗者，每发现一次扣发10元；1个月内迟到、早退或串岗超过3次者，每次按50元扣发。

3．旷工1天公司将给予扣除当事人3天工资的处罚。一个月内累计旷工3天者按自动离职处理。

4.职工必须亲自签到、签退，不得代签，否则，每发现一次，各罚款50元。

5.负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次扣200元，并公开批评。

五、本规定自下发之日起实施。2011、9、20

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