第一篇：员工和单位谈加薪困难

员工和单位谈加薪困难 年底将至，薪资又成为职场人热烈讨论的话题。人人都盼望自己的薪酬一年比一年高，但是加薪却并不容易。上周，中国青年报社会调查中心通过搜狐新闻客户端对20351人进行的一项调查显示，43.9%的受访者和单位谈过加薪问题；86.0%的受访者感觉当前员工和单位谈加薪困难。

80后的李欣(化名)在杭州某IT公司负责网站运营。进公司半年多，他的工资只涨了200元，“随着在公司工作时间增长，我手上的工作也越来越多。目前拿这些工资，心里总感觉有些委屈”。最近，趁着完成一个项目，他找经理谈了加薪的事情。但是经理只表示对他有更大的期望，却没有答应马上加薪。李欣笑言，他工作两年已经跳过3次槽，而每次跳槽都会带来薪酬的提升，比和公司谈加薪要容易。

在北京某游戏公司做美编的彭嘉楠到公司9个多月了。当初签订合同时，公司表示会在她入职后调整薪酬。但是从实习到正式入职，她的薪酬一直没有涨过。她为此递交过加薪申请书，但没能得到明确答复。“最近我听同事们说，这个岗位的工资从来没有变过，也没有提升的机会。”李欣表示，如果加薪不成，她打算年后辞职。调查显示，51.9%的受访者一到两年可以获得一次加薪机会，17.8%的受访者3到5年可以获得一次，13.8%的受访者5年以上才能获得一次加薪机会。

在受访者看来，员工加薪请求得不到单位同意，主要原因在于用人单位只关注公司利益(65.1%)。15.4%的受访者认为原因在于单位对员工工作绩效和贡献了解不足，9.6%的受访者认为原因在于员工工作能力或表现未达标。张莹在上海某律所做人力资源管理工作。在她看来，员工与公司谈薪酬，主要是在应聘的时候。进入公司以后，由于担心影响自己形象，与老板谈加薪的人比较少。“能够与公司在薪酬上讨价还价的，大多是能够在公司独当一面的人。对于很多岗位来说，公司给出的薪资一般与行业平均水平持平，可谈的空间也不大。”

调查显示，63.0%的受访者感到自己所在单位的薪酬分配不公平。“公司给员工的待遇，主要还是根据员工能力和贡献而定的。”北京某IT公司市场部经理赵先生告诉记者，在招聘时，对于应届毕业生，公司给出薪酬一般是固定的。由于职场新人还处在学习阶段，薪酬增长也相对缓慢。而有一定工作经验的员工，起薪自然较高。由于他们很容易做出成绩，加薪的机会也相对多。调查中，37.7%的受访者表示如果加薪不成会考虑跳槽，34.4%的受访者表示可能会，总和达72.1%。“等待老板主动给员工加薪不是一件容易的事，有时员工也得主动要求加薪。”在张莹看来，谈加薪之前，员工个人应该做好充分准备；谈加薪时，提出的薪酬额度要明确，要多强调自己的价值和贡献，而避免谈买车买房等计划，或与其他人的工资做比较，“有时公司可能更愿意提供其他的奖励或补偿，所以员工也不必将目光局限于薪酬之上”。调查中，对于有效地跟单位谈加薪，受访者给出以下建议：寻找合适的方式及时间进行交流(29.3%)；注意收集个人工作绩效和贡献等加薪证据(26.1%)；了解公司的经营状况与薪酬制度(24.4%)；积极与领导沟通，了解自身不足之处(17.0%)；记录下额外的工作任务和所占据的时间(12.2%)；认真书写总结报告和年终总结(6.2%)。

日前，世界高层都市建筑学会“201

3年度高层建筑奖”评选在美国芝加哥揭晓。中央电视台新址大楼在60余个入围项目中脱颖而出，获得最高奖——2013年度全球最佳高层建筑奖。央视大楼主建筑师奥雷·舍人(Ole Scheeren)称，获得这一奖项是对北京地标建筑的认可，同时央视大楼也是亚洲高层建筑的一个宣言。世界高层都市建筑学会专注于高层建筑和未来城市的设计与建设，提出了对高层建筑高度测量的国际标准，同时也是授予“世界最高建筑”头衔的仲裁者。对于央视大楼的此次获奖，世界高层都市建筑学会评委指出，央视大楼是一个不寻常的摩天楼类型。不同于传统的高楼只能在高空中两维飙升比拼高度和特色，央视大楼的“环线”在空中伸出一个75米长的悬臂，形成一个真正三维空间的体验。评委会进一步指出，如今大家都在追问“摩天楼是什么？可以做什么和应该做什么”，而央视大楼集中回答了此类期待，已经成为高层建筑设计思考过程的一部分。央视大楼设计方为建筑师雷姆·库哈斯主持的荷兰大都会建筑事务所。施工期长达八年，是国内最大的钢结构单体建筑。作为雷姆·库哈斯大都会建筑事务所的前任总监和合伙人，奥雷·舍人在当时主管亚洲项目，是央视大楼主建筑师。对于此次获奖，奥雷·舍人在接受新京报专访中指出，获得这一奖项是对北京的一个地标建筑的认可，这个认可来自于一百年前发明了摩天楼的国度和城市：美国和芝加哥。■ 评语 央视大楼从痴迷于高度竞赛、自成一统的过往的摩天大楼模式中杀将出来，形成现代的追求雕塑感和空间感、成为城市天际线一部分的高层建筑。其令人惊叹的形式强大而又充满张力，仿佛几股力量朝各方拉伸，预示着大楼所容纳的多元功能，以及这个国家在世界舞台上的角色。独特的建筑设计与北京的传统建筑风格形成鲜明的对比，但绝对不会被同质化以及归类。

作为结构工程学上的杰作，央视大楼是那些希望打破摩天楼既定设计条框的人的一个实体教学课。建筑的设计挑战传统，同时也是对紧密合作和研究并最终达成成果的验证和奖励。——世界高层都市建筑学会评委会 ■ 对话 “央视大楼是亚洲高层建筑的一个宣言” 新京报：你怎么看央视大楼成为摩天楼的新代表？

奥雷·舍人：央视大楼所创造的历史是，不仅挑战高层建筑的传统，也重新定义高层建筑的新类型。在2002年当我们开始设计央视大楼时，亚洲整体的高层建筑数量超过了美国和欧洲。这样一个有趣的语境也让我们开始思考：一个亚洲的高层建筑应该是怎样的？一个高层建筑可以达到怎样的质量？从这一点说，央视大楼也是亚洲高层建筑的一个宣言。

央视大楼同时成为我个人生命中很重要的一部分，这是我住在中国并工作了十多年的原因。建造这样的大楼以及巨大复杂的工作量意味着巨大的责任，这也让我准备好了将来从东方向西方输入设计，即利用亚洲的经验，将亚洲项目的雄心和对各种可能性的探寻回馈至西方的建筑之中。新京报：亚洲的经验具体指的是什么？ 奥雷·舍人：我长期在亚洲生活工作，既想在这个语境中工作又想跳出来。挑战的方式就是开发出新的形态来探讨新的建筑可能性。我的文化根源和背景在欧洲，但我想我现在的理解和感知都变得越来越亚洲化。

亚洲是个有着不同文化的地方，我看到了在多元混合的亚洲国度里开发出新的建筑形态的可能性。

新京报：现在北京甚至亚洲建筑的前景对你有更多的吸引力吗？

奥雷·舍人：虽然我在北京生活了近9年，但我早在20年前便了解中国。我见证了它的很多变化，诸如从一个劳动密集型转向了以创意为主。这种转变当然不会是一蹴而就的事，但我相信中国能够完成这种转变。这便是我在香港和北京建立自己建筑事务所总部的原因。我们希望为这两地成为创意中心而贡献自己的一份力。奥雷·舍人 1971年出生于德国。在德国卡尔斯鲁厄大学和瑞士洛桑大学接受教育，毕业于伦敦建筑协会学院，并获得英国皇家建筑师协会银奖。2010年成立Buro Ole Scheeren，并任设计主持，在香港和北京工作。百度文库再次因涉嫌侵犯著作权，被告上法庭。这次的原告是出版社。中国青年出版社中青文传媒公司（下称“中青文传媒”）指控百度在未经授权许可的情况下，通过“百度文库”网站在线提供中青文传媒旗下三本书籍的电子版本，为此向百度索赔损失1818.65万余元。该案已于10月10日在北京市第一中级法院非正式开庭。起诉书显示，中青文传媒指出百度在未经授权许可的情况下，在“百度文库”网站上擅自向公众提供《高效能人士的七个习惯》《现在，发现你的优势》和《考拉小巫的英语学习日记》三本书籍的电子版本，侵犯了出版者和作者的著作权，并造成巨大损失。中青文传媒要求百度停止侵权，同时向百度索赔损失1818.65万余元。中青文传媒的负责人表示，他们为相关维权措施已经准备了很久。百度于9月30日下午接到了国家新闻出版广电总局就侵权这三本书的行政处罚决定预先告知书，并随即删除了“百度文库”上这三本书的各类版本。此前，百度文库已多次身陷侵犯著作权纠纷案，多次被作家起诉，此次为出版社首次起诉。据悉，中青文传媒起诉之后，已经有一些类似的出版社在做诉讼准备。百度在2011年就向出版管理机关申请网络出版资格，但由于2011年多名作家联名控告百度侵权，国家新闻出版总署对百度作出行政处罚，导致百度24个月内不得申请出版资格。如果因为涉及中青文传媒的三本书而再次受到处罚，百度将在未来24个月内将不得提出申请。因此，百度愿与中青文传媒达成和解。2011年3月，50位作家联名声讨百度文库无果，随后成立“作家维权联盟”，启动诉讼战，作家韩寒、郝群（笔名慕容雪村）、韩瑷莲（笔名何马）等作家先后起诉百度。2011年7月26日，国家版权局就百度侵犯著作权，对百度作出行政处罚。2012年9月17日，北京海淀法院对韩寒、郝群、韩瑷莲三位作家诉百度公司侵权纠纷案作出宣判，认定百度的行为构成侵权并应承担赔偿责任。

经历前述纠纷后，百度也曾采取了相关措施以避免侵权。此前，百度文库负责人介绍，他们上线了“反盗版DNA对比系统”，设立了“绿色举报通道”，还与很多机构进行合作，收录授权的文档30万份。“打了发卡行和ATM机所在银行的服务热线多次，两边都说不是自己的原因。”南海市民赵先生（化名）向本报记者报料称，其所持的一张IC芯片信用卡和南海农商行的ATM机“拧”上了，无论怎么试都无法从ATM机中取款，更让他郁闷的是经过咨询后两家银行的客服人员都称不是自己的原因。记者跟随该客户进行了实地调查发现，该卡放进ATM机后确实出现无法取款的现象。对此，南海农商行昨回复本报表示，发现确实存

在该客户卡无法取现的情况，原因可能是

ATM系统程序与发卡行IC卡的格式不匹配所导致，该行致歉并表示会将问题反映到银联广东分公司，同时也会尽快帮客户解决这个问题。

事发： 信用卡被ATM机“婉拒” 赵先生告诉记者，近日他在爸妈家楼下的南海农商行ATM机上取款时发现，该银行的ATM机无法读取他所持的信用卡。“其他银行的ATM机都能取钱，就南海农商行不行。” 赵先生随后拨通了发卡行的客服热线，但对方明确告知其如果该卡在其他银行ATM机都能取款的话，证明卡的功能是正常的。而赵先生随后联系南海农商行客服热线。“客服也告诉我不是他们的问题，要我去找发卡的银行。”赵先生称，自己还从同单位的朋友处了解到，原来他朋友所持同样的信用卡也无法从南海农商行的ATM机器上取款。上周，赵先生将此事投诉到银监部门。银行： 最快两周内解决问题 “收到该客户反映的问题后，我行迅速对该客户取款情况调看现场监控录像及后台交易记录，发现确实存在该客户的卡无法取现的情况。对于给客户造成的不便，我行深表歉意。”南海农商银行电子银行部相关负责人给本报记者进行了回复称：“客户反映的这个问题，主要原因初步分析应该是我行ATM系统程序与发卡行IC卡的格式不匹配，但造成这种不匹配是有多个原因的。”

据了解，该行组织员工就其他行IC卡能否在该行ATM取现进行现场操作。“经现场验证，建行、广州银行、顺德农商银行等银行的IC卡均能正常操作，能正常提取现金，不会影响持他行IC卡的客户办理业务。” 南海农商银行相关负责人称，针对这种情况，该行已经将有关问题上报到中国银联广东分公司，通过该公司对这种问题进行深入分析，并希望通过与发卡行进行协调，就如何解决该问题进行探讨，力争在短时间内帮客户解决这个问题。昨日，该行再回复称，该行已经将有关问题上报到中国银联广东分公司，因为涉及和其他银行协调进展会较慢，该公司拟自行找到技术支持机构对系统进行调整，最快将在两周内解决这一问题。“都过光棍节了，买一堆穿不完的衣服有什么用？买黄金戒指戴既可保值，又可以吸引有缘人关注。”天河区某珠宝商家、自称“老光棍”的白领董先生调侃说。他趁着上周末购置了一只外形阳刚的男式戒指，约6克重量，在商场促销活动中总价不到2000元。

11月11日“光棍节”，市民抢购金银的热情高涨；适逢国际金价再次跌价，网上商场、零售柜台上，“秒杀”金条、首饰“免工费”的活动此起彼伏，不仅吸引了光棍的目光，还搞掂了情侣、大妈们的钱包。广州部分珠宝柜台，单柜两日里卖出了几十只黄金戒指，新上市的生肖产品、投资银条，也受到追捧。

业内人士建议，单身人士不适宜抢购银条，家庭投资者也不适宜投资过多黄金；另外，金银网购系统仍不成熟，多位市民曾在网上买回了看似低价的假熊猫银币，不应一味贪便宜。文/记者井楠 对比服饰、日用品，金银行业的电商销售占比非常低(不足0.2%)，因此针对光棍节的促销活动集中在百货商场平台进行。

市场： 周末戒指热销 记者从广州市内了解到，浓厚的“节日”氛围，对于金银、珠宝产品的销售大有促进，“金戒指”热卖成为了柜台销售的一大亮点。广百商场佳盛珠宝的柜台经理告诉记者，他们上周末共卖出了50多只各类戒指，是普通周末的2倍多。另外，记者在亚洲国际大酒店贵金属超市、正佳广场、东山百货等商场看到，新发生肖产品、价格低廉的银条，也在近几日备受追捧。网购金银提醒 今年3~9月，广地珠宝检测中心与广州NGC国际检测中心都多次检测出了2013年版本的熊猫假币，均是来自网上的伪劣产品，白银成色不足量、并非中国人民银行发行的货币。

而记者上网搜索发现，确实有多家网络商家在销售单价只有60~70元的1盎司熊猫银币，而广州市场价格却高达180元！1盎司等于31.1克，按照目前约4.3元/克的白银价格计算，1盎司真币白银材料价至少要130元，60元的基本可推断为假货。

而广东粤宝的钱币分析师王超宇提醒，如果想网购金银珠宝产品，应尽量选择大型企业、知名品牌的独立网上平台。

此次“双十一”活动中，金银市场的网购价格与市场零售价格的最大差异只有20%，多为金首饰“免工费”。如商家本来卖340元/克的金项链，可以299元/克抢购。单身：黄金投资占比不宜超过10% 招商银行广州分行的李春晨提醒“单身”投资者们买车买房的压力巨大。对于他们来说，金银方面的投入不适宜太多，在流动资产中的占比一般不超过10%，就是说：如果只有30万元的流动资产，拿出来3万元买黄金即可。

在品种选择上，适宜投资操作简洁、手续费低廉、变现容易的产品。其中，纸黄金应是“单身”的最好选择，可在网上操作，买进、卖出容易，手续费不足1元/克，远比5~10元/克的实物黄金要便宜。

其次选择则可以考虑熊猫金币与实物金条，熊猫金币的价格跌到了3年最低，“溢价”较少。最后，黄金或白银T+D，风格比较进取，也可以被风险承受能力较高的单身人士尝试，但不要买得太多，无论富裕与否，该部分的投资额最好不要超过10万元。而且，由于“单身”人士的可配置资源有限，建议优先买黄金，不建议多买银条。整体的投资风格可以进取一些，投资频率可适当增加，不必局限于长线投资。比如说，260元每克位置买进了纸黄金，3个月内就涨到了285元/克，其间收益率已经超过了10%，就可以酌情获利了结。一年中多做三四个来回，收益率超20%。

家庭：买10万元金条 适当补充1万元银条 对于家庭投资者来说，生活较稳定、资金较充裕，比较适宜采用长线投资、稳健买入的风格来投资金银。

目前广州市场上，实物黄金价格在260~280元/克间，黄金投资公司、商业银行、百货商场多有销售，挑选范围非常广阔，一般来说，实物黄金品牌之间并无特别差异，价格越便宜越值得投资。

不过，广东省黄金公司的田鹏飞提醒，未来

3个月内，随着美国经济的回暖，仍有进一步下跌空间，分批建仓、逢低买入，依然符合家庭的基础投资理念。

再者，挂钩黄金的基金与理财产品也是家庭投资者可考虑的选择，其多数采用稳健投资风格，比较适宜家庭投资者做3个月到1年的中线理财。对比其他基金与银行理财产品，“黄金”类产品的收益率并不突出，2013年的年化收益率多在4%~6.5%之间，但整体抗风险能力较强。

家庭投资者如果资金充裕，可以适当补充实物银条，其价格便宜、变现便利，目前正是广州富裕阶层追捧的对象，如果家庭已经买了10万元的金条，补充购买1万元的银条未尝不可。

第二篇：员工加薪申请报告

加薪申请报告

尊敬的王总：

您好！

我是2010年8月进入公司，转眼已一年有余，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。

随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。这段与公司共同成长岁月里，同事们给予了我很多关心，公司领导也给予我了栽培和帮助，使我迅速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。

随着社会的发展，时代的进步，人们的生活水平不断的提高，社会市场的一切物价也在不断的上涨。从而使我承受着各种巨大的经济压力。我的工资从转正后一直为1800元/月，在现阶段的这种经济形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。

我在此为您简单算一笔账：我现阶段工资为1800元，扣除每月交纳社保及绩效考核，每个月实际到账工资为1600元左右（国家的通胀率为5%），每月房费及水电费：700元；通讯及交通费：200元；伙食费：600元（每天按20元*30天）；仅仅以上几项，已使我的工资所剩无几，这中间还未包括同事、朋友偶尔的聚会及个人的护肤品等七零八落的小费用，更别说逢年过节想给父母买点礼品，都让我囊中羞涩。

我能感受到公司领导对于我的期望，但是“基础不稳，地动山摇”，目前的工资状况，已经难以维持我现在的生活，我已无力支撑。每每看到银行卡中的存储金额为个位数的时候，我没有什么动力去支撑工作中给我带来的成就感和幸福感。

在过去一年的工作里，我经历了以前工作中从未有过事情，一直以来，我都怀着一颗感激的心去工作，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的领导，这些您应该非常了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我相信，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司给予我的发展空间和培养，因此我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步，希望领导对我申请能够加以重视。

在此新春来临之际，祝福您及家人在新的一年里身体健康、阖家欢乐！

此致

敬礼

申请人：

2012年1月21日

第三篇：员工加薪申请

申请书

尊敬的领导：

您好！

时间流速，转眼间我们已经在海宏工作三年。首先感谢公司领导，为我们提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。很感谢您对我们的关心与重视。

自来到公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。对于工作中一些新功能新知识都有不断的了解学习。在许多方面都得到很优越的提升。

然而现在发展国家经济发展迅速，物价上涨、通货膨胀等，生活费种种都极具提升，在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已导致我们生活感到巨大压力。

我们相信，只要付出，就会有收获，因此我们向您提出加薪请求，希望您对我们的申请能够加以重视。

如果您认为我们现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我们诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我们今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。对于现状况希望申请工资能够提升200元。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!

此致

敬礼

申请人：售楼部全体销售员2011年11月22日

第四篇：如何处理员工加薪

如何处理员工加薪

一天你公司的一名员工找到你，要求加薪。确实近来公司工作比较多，也比较繁忙。并且这名员工也很出力，并作出了好的结果。经常加班加点完成工作任务，很认真负责。

这名员工说，我最近加班加点完成了公司的任务，并且公司领导和客户都很认同，考虑到自己为公司的付出，本人想申请加薪，请公司给予考虑。

确实，你也觉得这名员工表现不错。并且来公司时间也不短了。近来工作表现不错。这时，你应该如何去做？是加薪，还是不加，还是再考虑观察一段时间。您会做出如何选择呢？秦超老师也经常遇到此类事情，我们将如何处理呢？

以上的场景恐怕您不会陌生。无论您是企业主、部门主管还是人力资源者，我们都会遇到这种情况。无论您做出何种选择，请您先停一下，先听听秦超老师给您的一些建议，恐怕您会有新的思考。

首先，我们都知道现代企业是一种“商业价值”交换体质。这也是企业运营的核心原则，任何做法我们都应基于这一原则。

员工近期表现很抢眼，并且有了一些成绩。主动提出加薪，而且理由充分。如果我们基于商业价值交换这一基本原则，您确实应该给他加薪。但是，要注意我刚才那句话里有一个词叫“主动”。

主动提出加薪这很正常，这名员工这几个月来工作努力，成绩不错。提出要加薪。这里我们要特别注意的是：问题的关键在于，工作不会一直总在一种高成绩的亢奋状态，如果下个月、下下个月，没有这个月做得好。员工会不会主动提出说：我这个月不如前两个月表现好，成绩也不如前两个月，现在申请减薪吗？我想那是不可能发生的。这我就要问了，为什么工作表现好，有了成绩就要主动提出加薪，但是工作没有前几个月好，成绩有些下滑，却不能主动提出减薪呢？依照商业价值交换的原则，这也太不公平了吧。

您的员工会觉得，加薪那是应该的。您要是真的给他减薪没准就情绪懈怠，甚至离职。加薪前您要小心。

现在，您明白了吧。员工提出减薪，看似荒诞，但是这里隐藏着真正的公平。其实，商业价值的交换一定是要以公平为基础的。这一点我们都知道。但是，我们很多管理者却忽略了这一点。看似合理的，有可能不合理不公平并且违反了商业原则；看似不合理的，有可能存在着真正的公平合理和基本原则。我们很多人都会在日常的工作和人情世故中迷失。

所以，每次我的员工提出加薪申请，我都要和他讲，加薪没有问题，最近表现的不错，工作也很积极主动，认真负责，并且做出了满意的结果来。但是，如果我发现你在今后的工作中，无论哪个月，只要你工作有所衰减，你能主动提出申请减薪吗？如果你能主动提出或者可以接受减薪，那么这次加薪没有问题，因为这很公平。

第五篇：员工加薪申请

员工加薪申请

公司领导：

酒店在各位领导主管的有效管理下，经营的红红火火，并且赢得了良好的口碑！做为酒店的直接管理者，我很自豪。

为了提高员工的工作热情，为公司做出更大的贡献，同时也为体现公司和领导对待员工爱民如子的精神，现郑重向上级领导提出涨工资申请。申请原因有三：

1、酒店员工工资相对县城同行业工资待遇偏低；

2、酒店相对离县城较远，福利待遇不占优势，人员流失严重，招聘困难；

3、酒店因人员精简，一人兼多职，劳动强度大；

4、酒店将给员工缴纳社会保险，按缴纳比例，每人每月工资中需扣除200多元。鉴于以上原因，为了能更好地为公司效力，也为了使酒店能得到更好的发展，特此向公司提出加薪申请，申请给酒店员工从2014年12月份开始工资上涨150元/月。

妥否，请批示。

**大酒店 2014年12月2日