第一篇：第一章 员工聘用

第一章

员工聘用

一、招聘程序

1、人事经理，根据人员需求计划写员工补充申请，提前一个星期至半个月报人事部。

2、人事部根据各部门人员编制情况，核对用工需求，实施招聘。

3、人事部负责对应聘人员进行初试。

4、初试合格者，由用工部门负责人复试，并在招聘登记表上公司意见一栏填写是否同意上岗。

5、人事部将根据不同职位逐级上报审批，经理级以人员须报总经理审批。

6、特殊情况，各部门可自行招用员工，然后人员上岗三天内，填写人事异动备案表，上报于人事部备案。

二、员工入职要求

1、新进人员 经核定录用后，由人事部门发给“报到通知单”，员工持以下证件报到：

（1）身份证复印件和暂住证（2）照片二张

（3）健康证或体检表（4）学历证明复印件（5）上岗证（6）计生证

2、公司统一办理劳动部门所需其他证件费用自理，有证件员工将复印件上交人事部，并提供身份证原件及复印件。

3、员工必须接受入职培训，培训结束，考核合格者方可办理入职手续。

4、入职员工到人事部领取工作服、《员工手册》后到所属部门报到。

5、被录用员工要经过一个月的试用期。

6、试用期内，出现以下情况予以辞退：（1）请事假达3天者，病假达5天者；（2）有旷工记录或迟到三次者；

（3）品行不良者或工作态度欠佳者。

（4）入职不满一周的员工辞职或被劝退，不计发薪金。

7、有以下事情之一者，不得予以录用： 1）剥夺公权，尚未恢复者； 2）通缉有案，尚未撤消者； 3）吸食毒品及其他违禁品者；

4）原在其他单位或企业，未办清离职手续者； 5）健康状况欠佳，身体难以适应印刷业要求者； 6）未满法定年龄者。

三、员工转正

1、新入职员工一个月试用期满后，由各部门负责人向人事提交书面转正申请。

2、人事部将依据部门经理意见，审核转正。销售副总经理、生产总经理、财务经理、生产副总经理、办公室主任由总经理审批，并下达任命通知书。

3、新进人员逐项办理下列手续： 1）领取《员工手册》及上班卡； 2）填写“员工入职登记表”； 3）如有需要，填“住宿申请单”。4）签订《劳动合同》，合同年限由职位而定。

5）从转正之日起由人事部发“薪资通知单”拿正式工资，并享受公司的福利待遇。

四、员工调动

1、员工跨部门间的调动须先书面报告注明原因，经人事经理签字同意，报人事部审批。确定后，填写“人事异动备案表”交人事部。

2、办理工作移交，做好物品交接手续。

3、员工岗位调动后，调入部门根据岗位任职要求，重新确定员工的薪酬，经人事部批准后，自调动之日起执行。

第二章

公司规则

一、考勤制度

员工必须按所在部门编排的班次工作，按时上、下班，上、下班必须按规定由各部门专职人员负责的考勤。

1、迟到、早退

已到上班时间，本人还未到岗位时视为迟到，凡未到下班时间，提前离岗签退下班即为早退。如果员工打卡后没按规定时间到指定工作岗位，同样视为迟到。迟到或早退每次扣五元。迟到超过30分钟，扣一天工资。

2、旷工

迟到超过1小时以上，或累计迟到三次，又无充分理由补办手续者，视为旷工，还应视下列情况予以罚款。

1）一天以内者，给予口头警告，填写奖惩单，并按个人日工资额的3倍扣款。2）连续旷工三天以上者，部门经理将呈人事部，给予辞退或除名。

3、请假 1）员工因私事或疾病请假时，应持医院证明依规定填写请假单，由各部门负责人（销售经理、生产经理）批准后生效；病假及3天以下事假应由各部门经理核准，3日以上事假应由生产经理核转总经理核准。

2）请事假员工按工资总额÷28天计扣工资。病假三天内不扣基本工资，四天以上按工资÷28天计扣工资，工伤一个月内不扣基本工资。3）员工请假，除因病及不可抗力情形，不能先行报准的，应于事后补办请假手续外，其余情况均不得先行离职，否则以旷工论处。4）请假方式

4、有薪假期

1）员工休假应服从公司安排，按照公司的排班轮流休假，原则上一个月休息二天。2）员工申请结婚，以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。

3）员工直系亲属死亡，给予丧假3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。

4）产假、计划生育假按国家“劳动法”规定休假。

5）年假：按正式员工参加工作一年以上，每一年年假为10天，按工龄逐年递增。

二、员工管理制度

1）尽忠职守，服从领导，不得有敷衍或怠工的行为。

2）保持仪表端正，不得浓妆艳抹，礼貌待人，按规定着装，保持服装整洁，行为得体。

3）男员工不准留长发，胡子，女员工长发不披肩，淡妆上岗，不准染指甲、头发要勤修剪。

4）证件和员工作牌，工作时间按规定佩带，遗失证件和工作牌应即时通知人事部，经部门同意办理补办手续，每次补领证件及工牌均需按所需金额赔偿。

5）员工必须将顾客投诉及时向上级反映，对待顾客投诉应耐心解释，尽量予以满意答复。6）员工在公司范围内拾到任何财物必须立即送交上级负责人登记，若遗失私人财物也应立即报告，若拾物不上交者，一经发现作偷盗处理，移交公安机关。

7）不得泄露公司资料，严守公司机密。不得打听与本职工作无关的事，道听途说，传播谣言，扰乱工作秩序。

8）工作时间，未经允许不得接见亲友或会客，如确有重要事故，在指定场合，时间不得超过15分钟。

9）不得私自携带违禁物品、危险品或与工作无关的物品进入工作场地。10）在工作中应通力合作，同舟共济，讲求团队精神。

三、员工考核制度

1、公司员工考核分为试用考核、平时考核、年中及年终考核等四种。

1）试用期依公司规定为1个月。1个月后，由主管负责人负责考核，决定是否合格。2）平时考核，由各级主管对于所属员工就其工作效率、操行、态度、学识随时进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。人事主管对员工假勤、奖惩应详细记录在该员工人事档案内，以作考核参考。

3）年中考核于每年6月举行，但经领导小组决议无必要时可予以取消。

4）年终考核于每年12月举行，考核时，各单位负责人将平时考核记录及人事档案记录，一并交送考核。

第三章

奖惩制度

1、员工奖励分为嘉奖、奖金、升迁或晋级三种，有以下情况予以奖励： 1）品德良好，足为同仁表率，有具体事迹，予以嘉奖； 2）有利于公司或公众利益的行为，予以嘉奖；

3）节约公司财物及设备，及时制止重大损失者，予以发给奖金；（奖金数额视财物价值决定）

4）对公司业务或管理方法作出重大变革，带来生大经济益者，予以发给奖金；（奖金数额视实际贡献之价值决定）

5）对本身主管业务表现出卓越才能，工作业绩特别优秀，工作有特殊功绩者，可视实际情况晋升一至二级。

2、员工之惩戒，分为警告、降级、开除三种，A：甲类过失：罚款10-30元

1）工作时间服装不整洁，不佩带工作牌。2）上班时间擅离岗位，干私人事务。3）上班时间打岔或接听私人电话。4）上班时间吃东西。

5）下班后无故在工作场所逗留。6）在工作场所高声喧哗追逐嬉戏。7)使用专供客人使用的设备及物品。8）工作区域卫生未达标。

9）上班时间内工作人员在一起聚众聊天。10）在工作场所随地吐痰乱丢杂物、果皮。11）无礼貌用语、缺乏笑容缺乏热情者。12）工作时态度不佳。

13）工作不积级、怠慢顾客。

14）工作不负责、带情绪上班、态度恶劣。

15）工作态度不认真、不履行职责、出工不出力。16）工作时说家乡话。

17）不在指定范围内用餐、休息。

18）未经书面申请并获得批准、员工以有事为由强行休息。19）不按照规定摆放物品，分类不整洁、规范。20）将私人物品摆放在工作场所。

B：凡员工违反乙类过失，予以降级，并扣罚50-100元。1）当班时间睡觉。

2）擅离工作岗位，经常迟到或早退。3）破坏、损坏公司物品或顾客物品。4）未经许可私自调换班次。

5）不注意节约，不随手关水、电。6）当班时带醉态。

7）对客人无礼，同客人争辩。

8）不服从上级的指正，有不服及不礼貌的举动。9）对上级的指正，有不服及不礼貌的举动。

10）散布虚假或诽谤之言，影响公司、客人或其它员工声誉。11）引起客人投诉。

12）擅自在公司员工宿舍内留宿非公司员工。13）同事间吵架，打架。

14）因工作失职，间接或直接造成跑单。分清责任后，由责任人照价赔偿。15）客人投诉印刷品有污物，由责任人照价赔偿。16）因不按操作规范执行而造成灾、伤或其他事故。17）不按照手续和制度处理业务。18）替顾客在外代购本公司印刷品。19）开假单者。

20）偷拿公司或顾客物品。21）在公司内私售私人物品。

22）发现公司物品丢失、损坏不上报或谎报。23）下班未交接而擅自离开工作岗位。

24）超越职权范围擅自做主或无关本职事宜，随意解答造成损失。

25）由于部门负责人管理不到位，使工作出现较大失误，给公司造成不良影响，部门负责人负连带责任。

26）发现其他员工违反公司规章制度不制止、不上报，导致产生不良影响。27）遇突发事件，管理人员不向上级汇报，只报喜不抱忧。28）利用职务便利接受客人赠送礼物、钱财。29）管理人员在工作中不顾大局，乱超权限承诺客人。30）利用职务，假公济私、公报私仇。

31）工作作风不正，对下属讲话带有辱骂口气。

32）客人举手示意，自已又看到，不论是否自己所值台位，采取不理不睬。C：丙类过失

凡违反下列过失，给予开除： 1）截留公司发票，作为私用者。

2）因工作失职，致使公司遭受损失。3）屡次违反公司有关规章制度。4）工作能力达不到工作要求。5）拾到客人遗留物品据为已有。

6）泄露公司经营管理方案等机密文件。

7）携违禁物品（毒品、易燃易爆物）进入工作场所。8）偷窃公司物品出门，处以物品五至十倍的罚款。9）触犯国家任何法律。

10）有贪污受贿行为，送往公安部门处理。11）连续旷工3天以上（含3天）。12）擅自涂改公司文件者。

13）撕毁或涂改各种原始记录、帐单、单据或顾客收费时故意多收，中饱私囊。

五、装订部管理制度

A、凡本公司违反此类过失者，予以警告，并罚款10-30元。1）上班时间不穿工作服，不佩带工作牌、仪容不整者。

2）当班时间擅自离岗，干私人事件，私自调班、睡觉、吃东西者。3）本岗位区域卫生未达标者（以公司质检为标准）4）上班时间接打私人电话、看书、读报者。5）不服从上级的分配及不礼貌的举动。

B、凡本公司员工违反此类过失者，罚款50-100元。

1）工作疏忽，导致原材料未能加工，影响正常出品估清。2）成品出货装车，包装不整洁，未按分类装车者。3）上班时间饮酒，同事吵架、打架者。4）不注意节约，随手不关水、电者。5）书刊上出现异物、灰尘等污物。

6）错配、漏配，造成成品不能按规定时间交货者。

7）擅自在公司员工宿舍留宿非本公司人员；聚众赌博，另按赌博资的十倍罚款。C、凡本公司员工违反此类过失者，开除

1）一星期内三次受到顾客投诉书本中出现错误。2）工作失职，致使公司遭受损失。3）工作能力达不到工作要求。4）屡次违反公司有关规章制度。

5）偷窃公司物品出门，处以物品五至十倍的罚款。6）触犯国家任何法律。

7）有贪污、受贿行为，送往公安部门处理。

六、员工申诉制度

员工有向上申诉的权利，在工作中受处分的员工或他人对处分不服、不满的，可在一周内向本部门或人事部、总经理提出申诉，经核实确为不当的予以更正，但必须遵守以下条款： 1）不得提供伪证；

2）不得公开或私下散布谣言；

3）不得在事情未调查解决前拒绝工作； 4）不得强词夺理，无理取闹，不服从仲裁。

第二篇：员工聘用合同简单模板

员工聘用合同简单模板

【导语】聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。东星资源网为大家提供《员工聘用合同》，欢迎阅读。

【篇一】员工聘用合同

甲方：

乙方：（身份证号：联系电话：）

甲方聘用乙方从事卫生保洁工作，经双方协商，同意以下条款：

一、甲方为乙方配备必备的工具、器械，创造良好的工作环境。

二、甲方按照物业管理有关规定对乙方的工作进行布置、指导、监督、检查。

三、甲方定期考核乙方工作情况，根据考核情况对乙方予以奖惩。

四、乙方在合同期限内应服从甲方管理，遵守相关的各项管理规定及工作制度，按时到岗，认真工作，遵纪守法，爱护公物，圆满完成甲方布置的工作。

五、双方签署合同后，甲方将按每月元工资标准发放给乙方，发放时间为下月日。

六、乙方每月病事假累计两天及两天以上的，按当月平均日工资扣发工资。

七、乙方出现下列情况之一时，甲方可视情扣发工资并随时解除用工合同：

1、经常迟到早退，无故旷工的；

2、工作效率低下，服务不及时的；

3、不服从安排，推三阻四，对工作挑三拣四的；

4、仪容不整，态度恶劣，影响公司形象的；

5、拉帮结伙，吵闹打架，造成不良影响的；

6、向主管谎报考勤或出工不出力的；

7、工作期间打牌、喝酒等影响公司形象的；

8、其他违反劳动纪律、物业管理有关规定的`行为。

八、乙方工作服费用由甲乙双方共同承担，乙方领用工作服后工作不满一年的，该工作服费用由乙方全部承担。

九、乙方违章发生的任何事故，甲方概不承担责任；乙方违章给甲方造成损失的，给予甲方赔偿。

十、乙方如需解除合同，应提前半月向甲方作出书面请示，乙方单方面解除本合同、擅离职守的，应向甲方支付违约金500元—1000元。乙方给甲方造成的损失超出违约金部分，乙方另外给予甲方赔偿。

十一、经甲方同意解除本合同，乙方应与甲方办理交接手续，向甲方移交工具材料、办公用品及其他不属于乙方所有的物品后，自觉离开。不办理交接手续的或丢失、损坏、挪用以上物品的，甲方可按其市场价扣发乙方工资，不足部分由乙方另外给予赔偿。

十二、本合同一式两份，签字盖章有效，有效期自年月日至年月日止。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

【篇二】员工聘用合同

甲方（聘用单位）：

乙方（被聘用人）：

依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，经甲、乙双方共同协商达成一致，签订本合同。

第一条合同期限

一、自起至止。

二、合同期满前一个月，经甲、乙双方协商达成一致，可续签合同。

三、本合同期满后，任何一方认为不再续订合同，应在合同期满前一个月通知对方。

第二条工作岗位

根据公司需要聘请乙方为公司保洁员，负责赛高街区A座2307室-2308室清洁工作。

第三条工作内容

负责办公室地面、两个卫生间、饮水机及周围的清洁具体服务范围和保洁面积由甲方制定。

第四条工作报酬及支付

一、合同期内按月支付工资，薪金为700元/月；每月四天休假。

第五条违约责任、合同解除

一、在实际工作中甲方没有按合同约定承担责任和支持乙方工作，乙方可提出解除合同。

二、乙方自身原因不能完成工作任务和不能达到公司要求时，甲方可提出解除合同。

三、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；甲方可提出解除合同。

第六条其他

乙方在保洁工作中遇伤亡，甲方不负任何责任。

双方发生争执不能达成一致，可申请仲裁或到当地人民法院诉讼。本合同一式三份，签字生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

【篇三】员工聘用合同

甲方：_________

乙方：_________

____（以下简称甲方），因工作需要聘用____为保洁员（以下简称乙方）。为明确双方责任，经双方协商达成协议如下：

一、清扫工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元补贴。

二、甲方应向乙方每年发放具有安全保护作用的标志服二套。

三、上岗时间及方式

1.四月到九月上路时间：上午7：00-10：30，下午3：00-7：00；十月到第二年三月上路时间：上午8：00-11：30，下午2：00-6：00，周日休息，周五，周六上午上班，其它时间全天上路清扫。

2.保洁员上岗时必须着甲方发放的标志服，工作时须逆道清扫路面，以保障人身安全。

四、保洁员工作内容。

1.保持高速公路路面平整洁净（包括桥面伸缩缝、泄水孔的疏通；路缘石外侧缝隙内的杂草清除；冬季积雪的清除。）

2.按时对路面中央分隔带内垃圾进行清拣（包括饮料瓶，塑料袋，方便面袋，纸屑和其他杂物），用包带走。

3.定期对隔离栅内路基到路面的边坡的垃圾进行清拣，用包带走。

4.乙方必须随身携带手机，在6：00—20：00保持手机处于正常状态，以备项目部随时安排保洁任务和检查上路情况。

5.乙方要负责本辖区内沿线设施的日常监护工作。发现有破坏行

为的应予制止，并有义务及时向甲方及高速公路管理处有关部门汇报；同时若发现重大路况病害及时向甲方汇报，甲方将根据汇报内容的真实性和及时性发放奖金。

五、工资待遇。

聘用期内甲方付乙方月基本工资元。

1.甲方根据《保洁员考核评定表》每月对乙方保洁的路段进行不定期检查，对检查不合格者扣当月工资__元，并限期改正，在限期改正后检查仍不合格者再扣当月工资__元。

2.有事先请假，如在上班时间不在岗视为旷工，按路面较整洁__元/次，路面较脏__元/次扣发基本工资。月累计三次旷工者，除相应地扣除工资外，同时给予解聘。

3.如在上班期间因手机停机、关机或其它原因项目部无法直接与本人联系时，按__元/次扣除基本工资。

4.对全勤者，工作表现较好者每月将奖励50-100元。

六、聘用期内乙方若生病、住院，医疗费自付。

七、聘用期内，甲方一次性为乙方购买一份作业区内人身意外伤害险，投保金额为六万元，各保洁员也相应地购买一份人身意外伤害险，投保金额为五万元。

八、乙方不得让他人代替自己在辖区内工作，否则出现一切后果由乙方自负，工作期间应着统一的标志服，不允许骑自行车，如发现骑自行车者立即解聘并扣除一个月工资。上岗期间注意自身安全，如出现伤亡等事故，责任由保险公司认定后赔偿，甲方不负任何责任。

九、聘用期间，乙方如不能尽职尽责，一个月内三次或一年内累计检查十次检查不合格者甲方有权解聘，终止劳动合同。

十、乙方如要解除协议，须提前5天通知甲方。

十一、聘用时间自____年____月__日至____年____月__日。

十二、未尽事宜，双方另行协商。本合同如出现争议，双方协商解决，协商后仍不能解决的，由界首仲裁委裁决。

十三、乙方辖区自____公里至____公里。

十四、本协议一式两份，甲方一份，乙方一份。双方签字后生效。

十五、本合同有效期自__年__月__日至__年__月__日

甲方（公章）：_________乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：____________年____月____日

第三篇：员工聘用管理制度

员工聘用管理制度

1.0目的为加强员工队伍建设，关注员工个人发展，让每个新加入公司的员工都有章可循，特制定本制度。

2.0适用范围

公司全体员工

3.0招聘

3.1得到本公司聘用的应聘者都将收到本公司发出的《员工录用报到通知书》一份，内容涉及到岗的时间、部门、岗位和应准备的入职资料。

3.2办理入职时，员工应按《员工录用报到通知书》上要求，递交相关的入职资料，资料、信息应保证真实、准确。

4.0试用期

4.1新员工报到的第一天，人力资源给予办理入职手续，入职资料包括《员工入职登记表》、《劳动合同》等。《劳动合同》个人签字好后由公司统一盖章，并在两周之内返回给员工本一份，公司留存一份。合同内容涉及姓名、部门、岗位、试用期、合同服务年限、工资等内容。

4.2新办理入职的员工都要经过三个月的试用期，试用期间公司将根据员工的工作表现，如出勤记录、工作纪律、公司文化认同、个人品德、专业技能等内容进行考查评估，对表现优异的员工将给予提前转正；

4.3试用期内，如果员工个人原因要解除劳动合同，需要提前三天以书面形式通知公司，由公司组织办理交接手续，交接手续办理完毕，员工方可离职。试用期内，员工被证明不符合录用条件的，公司将按法律、法规相关规定，通知该员工办理离职手续；

4.4试用期包含在员工的服务年限中。

5.0转正

5.1试用期满前，由公司人力资源通知其递交转正申请，经部门领导评议后，按其结果给予转正或不转正的处理，转正工资按其劳动合同约定执行；

5.2对于表现突出提前转正的员工，由部门领导通知其提交转正申请，经部门领导签字同意后，给予办理提前转正手续。

5.3转正申请书应发送至部门领导并抄送人力资源，部门领导接到通知后应在一周内给予评议，评议结果发送至人力资源，人力资源收到部门经理的意见后，在三天内给予办理或不予办理转正，最终结果由部门领导和人力资源共同通知该员工。

6.0离职

有下列情形之一的，劳动合同即行终止；

6.1劳动合同期满的；

6.2开始依法享受基本养老保险待遇的；

6.3 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

6.4公司被依法宣告破产的；

6.5公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.6法律、行政法规规定的其他情形。

6.2协商解除劳动合同；

经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。如员工提出解除劳动合同，需至少提前一个月提出，公司不给予任何经济补偿；如公司提出解除劳动合同的，公司将按有关规定给予员工经济补偿。

7.0辞退

员工有列情形之一的，公司有权立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿：

7.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

7.2严重违反公司制度的；

严重违反公司制度，是指经公司培训或邮件发布的制度，员工违反同一制度三次以上的，为严重违反公司制度。

7.3存在严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损失或损害；

7.3.1失职是指没有按规定履行职责，因而给公司造成损失或不得影响。

7.3.2在履职时，因工作疏忽给公司造成损失；

7.3.3发现安全隐患或事故未及时报告；

7.3.4遗失公司重要文件（包括但不限于，营业执照、法人代码证、公章、客户资料、银行相关证件、研发类和技术类文件）；

7.4其他因故意或过失给公司财产造成损失或损害的。

损失或损害包括但不限于以下情形：

7.4.1因个人过失受使公司受到新闻、网络、报纸等媒介的负面报道和评论；

7.4.2因过失使公司被追究法律责任；

7.4.3因个人原因使公司财产损失达到2000元以上；

7.4.4泄漏公司商业机密或资料的行为。

7.4.5 与其用人单位建立劳动关系的7.5以欺诈或欺骗手段与公司签订劳动合同的。

8.0员工有下列情形之一的，公司提前三十天以书面形式通知本人或支付相应的费用代替提前通知，可以依法与其解除劳动合同，并按国家有关规定向其支付补偿金。

8.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司安排的其他工作的；

8.2.员工不能达到岗位说明书的工作要求，经过培训或者调岗，仍不能达到的。

8.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协调不能就变更劳动合同达成协议的。

9.0离职手续

9.1离职员工办理好离职手续后，所有资料均由公司保管，离职手续办理完毕后，由公司出具离职证明给离职员工。

9.2员工离开公司，所有和公司有关的资料，资产和公司内外财产和无形资产，包括但不限于客户资料、外部客户名片等信息交还公司，对于未按规定交回的，公司将追究其经济和法律责任。

10.0离职薪资的结算。

10.1试用期内员工按规定办理离职手续的，工作期间的工资将在三天内打到个人的银行账号内，如果对工资有任何疑问的，应三发工资后三天内到人力资源处咨询或处理；

10.2已转正员工按公司规定办理离职手续的，工作期间未结算的薪资，参照《劳动合同》签定的薪酬发放时间发放，如有支付补偿金的一并和最后一个月的薪资统一支付到员工的个人帐户，离职员工收到离职工资，有疑问的请在三天内与人力资源部咨询或处理。

11.0劳动合同的到期和续签

劳动合同期满的，公司提前一个月通知劳动者续约，未接到公司通知的，劳动合同到期即告终止。

劳动者本人意愿合同到期即告终止的，需提前一个月通知公司人力资源并办理相关申请手续。

12.0相关表格

《员工录用报到通知书》

《员工入职登记表》

《员工离职申请书》

《员工离职交接表》

13.0本制度经总经理批准后执行

第四篇：员工聘用协议

聘 用 协 议

编号：

甲方：乙方：

因工作需要，聘用为做造价、内业资料工作，并根据甲乙双方自愿、平等的协商原则制订本协议，共同遵守本协议所列条款。

方的劳务费用中扣除，将剩余劳务费支付给乙方。

3、经过双方协商，甲方可以根据乙方工作效率、工作态度、技术水平的实际情况调整乙方的劳务收入可增至工程价的5‰

4、经过双方协商，甲方可以根据乙方工作岗位或职责的变化，变更乙方的劳务收入。

5、因甲、乙双方为劳务关系，劳务费用中已包含社会保障费用，故甲方不再支付乙方相关社保费用及医疗费用的报销。

第六条相关纪律

1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，遵守安全操作规程和工作规范，严格按照行业以及甲方制订的操作程序作业，必须满足甲方的质量标准和完成期限，遵守工作纪律，服从分配，积极工作，否则由此造成的损失由乙方自行承担经济赔偿。

2、乙方违反工作纪律，甲方可依据本企业规章制度予以处罚。

3、乙方如有涉及私自收受甲方的供应或销售商提供的任何形式的礼物或现金回扣，甲方有权立即解除本协议，乙方应按同等金额予以赔偿。

4、由于乙方过失或故意所为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿，并可以从乙方劳务费用中相应扣除。

第七条协议的变更，解除

1、劳务协议期满，甲乙双方的劳务关系自行解除。

2、本协议履行期间，甲乙双方均可提前解除劳务关系，但须提前十五天通知对方（中层管理人员以上级别要提前30天通知甲方）。如因乙方过失或故意给甲方造成损失或乙方未履行工作交接的，非经甲方同意不得依此条解除本协议。

3、乙方因病或非因工负伤，不能从事双方约定的工作，甲方可提前解除协议，且不承担任何补偿责任，但甲方应提前十五天通知乙方。

4、乙方违反国家法律法规，或违反甲方的规章制度造成不良后果的，或不服从甲方工作安排的，甲方可随时解除本协议，无须提前通知。

5、乙方提供的具备签订劳务协议条件的相关证明或资料在本协议有效期内必须真实，不效。否则甲方可随时解除本协议，由此造成的一切损失均由乙方承担，甲方不承担任何责任。

第八条协议的终止

发生下列情形之一，本协议终止：

1、协议期满；

2、乙方由于健康原因不能履行本协议；

3、乙方因严重违反劳动纪律或不能胜任约定工作。

第九条保密条款

（见《保密协议》）。

第十条赔偿

1、违反本协议约定的保守商业秘密事项，对甲方造成损害的，将依法对乙方追究法律责任。

2、协议期间，由于乙方工作失误造成甲方损失的，乙方必须赔偿甲方的一切损失。

3、本协议终止或解除，乙方应在十五个工作日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失须据实赔偿。

4、由于乙方擅自解除协议，给甲方造成损失，视情况乙方需向甲方赔偿一定的经济损失。第十一条其它

1、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。

2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方（公章）：乙方（签字）：

身份证号码：

家庭住址：

签订时间：签订时间：

第五篇：员工聘用合同书

深圳市博乐影视广告有限公司 聘 用 合 同 书

甲方(单位)名称 : 深圳市博乐影视广告有限公司

乙方(职工)姓名 : ________________性 别 : ___________职务：

出 生 年 月 : ______ 年____月___日 文 化 程 度 : _________

居民身份证号码 __________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合 同 期 限 ：

固定期限合同 ： 自 _______年 _____月 _____日起,至 _______年 _____月 _____日止,为期 ________年 _____月;其中,试用期为 _____个月,试用期自 ______年 ___月 _____日起,至_______年 _____月 _____日止。

二、工作内容和工作条件

甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、福利待遇

1、专职员工的工资，在试用期间,公司给予￥元的试用期工资（试用期为三个月，报到三天为适应期，适应期内离职者均无薪，适应期内合格者均计报酬）, 转为正式员工后,底薪为:基本工资（￥）+提成。

2、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠。

3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日按《公司管理制度》执行。

四、工作纪律

1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。

3、乙方应积极参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容或解除本合同。

2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的、被依法追究刑事责任的。

(3)严重失职,营私舞弊, 泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。

(4)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。

(5)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后考核仍不合格的。

(6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。地址:广东省深圳市宝安区沙井大王山（310-315）公交总站正对面

电话:0755-36692215 / 传真:0755-36692216

深圳市博乐影视广告有限公司

3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)试用期内的。(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。

4、有下列情况之一的,聘用合同终止:

(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的.。

5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期间的。(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_______元;给对方造成经济损失的,应承担相应的经济赔偿责任。

(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计算。

(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密、知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。

八、聘用合同争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其它事项

1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。

2、本合同应当由当事人签字,代签无效。

3、本合同未尽事宜,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

4、随本合同附《公司管理制度》一份。

甲 方(盖章)：乙 方(签章)：

甲方代表(签字)：乙 方(签字)：

电话：电话：

年 ___月 ___日_______年 ____月 ___日地址:广东省深圳市宝安区沙井大王山（310-315）公交总站正对面

电话:0755-36692215 / 传真:0755-36692216