第一篇：盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站

盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站

作为形式太的天之骄子，留学生在国内找工作似乎并不是什么困难的事情。毕竟他们可不认为外来的和尚好念经，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。

1请求教授推荐工作

当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation

Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。

因此，你需要做到以下几点：

1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。

2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。

2到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)

Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover

letter。除此之外，Career

Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship

Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。

有些学校的各个学院也都有自己的Career

center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!

3找师兄师姐介绍

美国找工作，最主要就是靠校友了。小编目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊!

所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!

4多浏览公司网站&各种行业分类网站

大公司都有自己的Internship

Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career

Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select

information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。

5完善LinkedIn(领英)资料

近年来出现的求职类社交网站，创建于 2002

年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3

亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。

6关注CSSA或CSA

CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!

7多关注一些行业博客

关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。

做到了这些还是不够的，小磊哥为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：

Rank Name

Introduction 1

Indeed

Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。

Monster

Monster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide，Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster

Board(TMB)和Online Career Center(OCC)创建的。

凯业必达 CareerBuilder

凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。

GlassDoor

Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter

feeds。

Simply Hired

Simply

HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。

Job Diagnosis

JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。

Aol Jobs AOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。

Bright

Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason

Martorana，总监/产品为Nicholas Doucette。

Beyond

Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。

Snagajob

Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。

Dice

Dice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有

10年以上在各自领域的工作经验。

USAJobs

USAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。

Zip Recruiter

ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提

供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。

Salary

Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。

The Ladders

TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。

第二篇：国内最受欢迎现代舞团盘点

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国内最受欢迎现代舞团盘点

北京现代舞团

北京现代舞团1995年12月7日在北京市文化局领导下成立的北京现代舞团，以推动本土艺术发展，在尊重和延续传统文化的基础上创造当代艺术作品为己任，十余年间已经成为在国内外声名卓著的重要艺术团体。

北京现代舞团推出了数十部优秀作品。从1996年2月北京保利剧院创团首演《红与黑》，到2005年10月应文化部邀请赴美在华盛顿肯尼迪表演艺术中心参加中美两国领导人互访期间的“中国文化节”演出，到2006年接受新加坡艺术节、威尼斯双年展等国际重要艺术节的委约创作，再到2007年受邀创作荷兰舞蹈节开幕作品，北京现代舞团的作品一直受到国内外专家和评论界的广泛关注并获得诸多好评。

北京现代舞团已经成为中国现代舞发展的重要基地和国际交流平台，不但邀请国际知名艺术家来舞团做常驻项目和合作创作，北京现代舞团的艺术家们也多次接受国际著名艺术节的委约创作和参演邀请，包括德国柏林艺术节，威尼斯双年展，意大利博罗尼亚当代表演艺术节、东京国际当代表演艺术节，法国里昂舞蹈双年展，新加坡艺术节，汉城创舞艺术节，洛杉矶夏季音乐会，德国皮娜鲍什舞蹈节暨艺术家聚会等等。

北京现代舞团国际演出邀约不断，从2003年开始，北京现代舞团应邀在欧美最主流的剧院过百场的专场演出，在法国巴黎国家歌剧

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院、纽约乔依斯剧院、洛杉矶的MUSIC CENTRE、柏林世界文化中心、威尼斯马可波罗剧院的专场演出更标志着北京现代舞团已经成为国际一流的舞团，使北京现代舞团(BMDC)成为重要的文化品牌，在美洲及欧洲形成了非常好的信誉和口碑以及固定的剧院网络。

北京现代舞团作为中国现代舞艺术领域最重要的专业团体之一，除了纯粹的艺术创作外，也积极参加社会活动。北京现代舞团在国内参与了许多重大演出和文化项目，如接受CCTV委托拍摄仟禧年第一线曙光庆祝仪式，并通过卫星向全世界直播;策划、演出九运会的闭幕式，奥运会徽揭幕仪式等等。

为推动中国本土艺术发展，创造交流平台，从1999年开始，舞团开始推动一些公益性和普及性的艺术项目。北京现代舞团连续举办了四届“中国现代舞展演”，吸引国内外数十家知名专业现代舞团体参加，促进了国内、国际艺术家的互动、交流和创作，尤其在大学和艺术界，引起强烈反响，对现代舞在中国的本土化发展和普及起了重要的示范和带头作用。云门舞集

云门舞集，是一个台湾的现代舞蹈表演团体，1973年由林怀民创办，也是是台湾第一个职业舞团。云门之名来自于中国古书《吕氏春秋》中的一句话：“黄帝时，大容作云门，大卷„„”，也就是黄帝时代中国舞蹈的名称。云门舞集的附团“云门舞集2”于1999年成立，艺术总监为罗曼菲。

云门舞集因演出许多经典的作品，而享誉世界。其中包括有薪传，中舞网

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九歌(舞剧)，家族合唱，流浪者之歌，水月，竹梦，行草等等。曾受英国伦敦《泰晤士报》评为亚洲第一当代舞团，德国《法兰克福汇报》亦曾赞其为世界一流现代舞团。

有许多的知名现代舞者自云门舞集发迹，如林秀伟，罗曼菲，刘绍炉等。这些知名舞者有的也各自创办了不错的现代舞剧团，林秀伟创办了太古踏剧团，刘绍炉创办了光环舞集等。

一九九八年，云门创立云门舞集舞蹈教室，以多年专业经验创造「生活律动」的教材，让四岁到八十四岁的学员，透过启发性的教学，认识自己的身体，创造自己的生命律动。

一九九九年五月，云门在创立二十六年后成立子团，云门舞集2，深入台湾各地校园和社区，为更多的观众演出。舞团的公演「春斗」，以演出台湾年轻编舞家的作品为主。二○○○年启动的艺术驻校活动，获得大专院校学生热烈好评，已有近一千两百位学生选修。二○○叁年首度制作亲子舞蹈剧场「波波历险记」，写下十八场巡演纪录。

二○○叁年，台北市政府将云门叁十周年特别公演的首演日，八月二十一日，订定为「云门日」，并将云门办公室所在地的复兴北路二叁一巷定名为「云门巷」，「肯定并感谢云门舞集叁十年来为台北带来的感动与荣耀。」

《纽约时报》遴选二○○叁年最佳舞作，该报首席舞评家安娜‧吉辛珂芙将云门的「水月」列为第一。她说，「台湾云门舞集艺术总监暨编舞家林怀民做到今天艺术家罕能达到的成就：以独创一格

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中舞网 的作品挑战观众。」

二○○叁年「行草 贰」为澳洲墨尔本艺术节作揭幕首演，荣获「时代评论」及「观众票选最佳节目」。隔年，「行草 贰」获颁「2003台新表演艺术奖」，赢得海内外观众一致的肯定。北京雷动天下现代舞团

北京雷动天下文化发展有限公司下设的北京雷动天下现代舞团，(以下简称雷动天下)成立于2005年9月。创办者曹诚渊和李捍忠先生，分别来自香港和云南。曹诚渊担任舞团总监及艺术总监，李捍忠出任执行艺术总监，团员来自中国各地，拥有精湛的舞蹈技术、优秀的创作才华和对艺术尊重且执着的态度。

雷动天下的建团宗旨是，提供良好的艺术平台，让中国的舞蹈家充分地以肢体为工具、动作为媒介，展示各自不同的形态、思想和情感。在充分理解和尊重现代舞精神实质的基础上，强调作品的个性、时代性和原创性。一方面从自我本位出发，强调对个性的释放、对时代的感悟和对创新的追求;另一方面又能以包容的心胸直面各种观点，在团结、互助的精神中，共同推动中国现代舞的发展。

三年来，雷动天下优秀的编舞家们，不仅创作出了《冷箭》、《各自的朝圣路》、《寻找大观园》、《再见蜗牛》、《十三幺》、《无以名状》、《什么事都在发生》、《看上去像只鹰》、《卜》、《风„„》、《台前·幕后》、《寻找我的阳光旅程》，等风格迥异的大、中型的现代舞作，也有《3分59秒》、《过场》、《咚咚„„》、《十月》、《呼吸》、《圆》、《毒·舞》等一些精巧的小作品。这些凝聚了编导智慧和人生阅历的个性之作，中舞网

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不仅让初创的雷动天下舞团增加了自信和勇气，更在大胆地尝试中为当代舞蹈艺术提出了更多的可能性，在真诚地表达中，激发了观众无限的思考和感悟。

除了积极的进行创作之外，雷动舞团凭借良好的国际声誉，受邀参加了许多国内外的重大演出及国际文化交流项目;并成功策划、举办了各种展演活动。主要包括：参加大型音乐剧《电影之歌》的创作巡演;大型旅游实景常态演出项目：西安《长恨歌》和杭州《印象西湖》的整体创意策划及编排制作;赴美国、墨西哥、奥地利、法国、意大利、德国等国家参加国际文化交流及商业巡演;先后与广东现代舞团、香港驻京办、中央芭蕾舞团、中国文联百花文化艺术有限公司，合作举办“广东现代舞周”、“香港文化系列演出”、“2008奥运重大文化活动之首届北京天桥剧场现代舞展演周”，及“现代舞‘名家名作’系列展演”活动;被“J.P.摩根”、“法国标致北京汽车”、“上海通用汽车卡迪拉克汽车”、“诺基亚”、“上海汽车集团”、“瑞士银行”、“上海通用雪佛兰”、“耐克”、“保时捷”、“巴黎之花香槟”、“万宝龙”等国际国内知名企业、机构邀请，为其形象和产品宣传推广，进行度身创作。

目前，雷动现代舞团除了培养一支精良的专业创作表演队伍之外，还非常注重对现代舞的普及推广和培训工作。分别在国家大剧院《经典艺术讲堂》、及清华大学、北京大学、中国传媒大学、北京师范大学、北京工业大学、天津师范大学、天津体育学院、湖南师大等全国10多所高校，举行现代舞巡回讲演;成立的“雷动天下教育培训

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中心”，为喜爱舞蹈的各界人士，精心开设了不同级别的业余及专业舞蹈课程，并由曹诚渊先生及舞团优秀的演员亲自授课。雷动天下现代舞团正在用创作、表演、普及三位一体的先进理念，打造名副其实的国际品牌。

广东现代舞团

广东现代舞团是中国第一个现代舞专业表演团体，于一九九二年四月由中国广东省人民政府批准正式成立。舞团成立至今排演了不少国际著名现代舞大师及舞团的作品，更创作了大量优秀的现代舞作品。舞团在国际上享有盛誉，多次应邀赴美国、法国、德国参加国际艺术节及巡回演出，并应邀参加瑞士、荷兰、英国、新加坡、南韩、印尼、菲律宾、日本、香港、澳门、台湾等国家地区的国际艺术节的演出。《纽约时报》称“中国广东现代舞团是国际舞蹈界成功典范”。

广东现代舞团创团团长杨美琦女士，历任艺术总监曹诚渊先生(1992-1998)，杨美琦女士(1998-2000)，高成明先生(2000-2004)。2004 年 7 月曹诚渊先生再度接任为总经理兼艺术总监，同时任命刘琦为执行艺术总监。

舞团演员多次在国内外重要舞蹈比赛中获得殊荣，其中包括 第四届法国巴黎国际舞蹈比、双人舞金奖第一大奖、中国首届现代舞大赛表演、创作一等奖、第六届法国巴黎国际舞蹈比赛男子独舞金奖、第七届法国巴黎国际舞蹈比赛男子独舞一等奖及女子独舞二等奖(一等奖空缺)等。多年来，舞团培养不少优秀舞者，如乔杨，邢亮，桑吉加，沈伟，杨云涛，施璇，周念念等，现已成为国际知名的现代舞

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艺术工作者。

舞团赴国外表演，所到之处，无不受到观众和媒体的高度赞赏和评价。1997 年 11 月以及 2002 年 3 月在美国华盛顿州和休斯顿市首演当日，两地最高长官分别将当日定为“广东现代舞团欣赏日”，并颁发纪念证书。

广东现代舞团作为中国第一个现代舞团，她吸收了西方各国的现代舞经验，转化成自己的身体语言，来表达当代人和事的感受。舞团的作品，没有刻意的模仿西方的现代舞，也不刻意的挤出中国的标记。正因为这样，作品创出艺术上的成绩，也自然而然的流露出本地文化的特质，建立自己的风格，在国内外现代舞界享负盛名。

2004 年 7 月，舞团响应中央文艺体制改革的方针，在中央和省文化厅的支持下进行体制改革，并改名为广东现代舞团。改革后的广东现代舞团由原来的事业单位改成企业单位，也从原来直属广东省文化厅，而改为星海演艺集团辖下的控股公司，由新成立的“广东星海现代舞蹈艺术有限公司 ” 负责经营。“广东星海现代舞蹈艺术有限公司 ” 由广东星海演艺集团与香港城市当代舞蹈团有限公司共同出资建立，是粤港合资的依法自主经营、独立运作的国有控股有限责任公司。公司将成立一个董事局统筹及管理公司营运和发展;而董事局成员则由星海演艺发展有限公司和香港城市当代舞蹈团有限公司分别提名委任。创团艺术顾问曹诚渊于 2004 年 7 月起出任总经理，带领舞团于改制期间及改制后的运作。改制后的现代舞团分四大部分：现代舞团、培训中心、现代舞周和企业服务中心，分别

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负责团的不同方面的发展。

新的营运体制下的广东现代舞团将继续致力推进中国社会现代文化艺术的发展，除了推展舞团在国际上的艺术品牌，继续积极参与国际文化交流外，也将透过社区活动、培训工作等极力推动现代舞艺术在国内外的发展。

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第三篇：最受欢迎的全球十大零售市场

德国是全球最受欢迎的零售市场，2014年，40%的全球零售商打算在德国开设分店。根据CBRE（世邦魏理仕公司）的最近一份报告，德国能够吸引全球的零售商，因为它可以在一个市场上提供给面向20个目标大城市的机会。报告显示70%的欧洲零售商打算2014年在德国开设分店。对于美国零售商而言，德国是第二大目标市场。

第二大受欢迎的市场是法国，吸引了26%的全球零售商，紧随其后的是英国（25%）、澳大利亚（22%）以及中国（22%）。

根据相关数据，瑞士、比利时、西班牙和意大利、捷克共和国以及瑞典也位列全球最受欢迎的十大零售市场。下图是2014年的目标市场份额。

超过1/3的零售商正计划扩大市场，在未来12个月内将分店扩大至40处，重拾了对零售市场的信心。对于这些零售商而言，最受欢迎的行业是中档时尚和时装行业，占总值的1/3。

Peter Gold，CBRE跨境零售负责人在报告中指出，“最近几年全球零售行业增速放缓，零售商们投资意图明确，将在2014年投资在分店网络上。他们对于大范围市场的偏爱强调了跨境增长的持续重要性。”

美国零售商有着相当大范围的扩张计划，47%的零售商计划在2014年增开40家以上分店。美国是最大的零售市场，吸引了43%的零售商以美国为总部。但是，随着国内市场的成熟和竞争日趋激烈，很多北美零售商正在寻求全球扩张。

随着消费者重新恢复对多数欧洲市场的信心，北美零售商们感到这是利用好未开发增长潜能的好机会。美国零售商们将逐步发展他们的分店网络及全球销售，而且这个趋势将在2014年往后持续发展并呈现多元化。

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第四篇：招聘求职网站

招聘求职网站

一、需求分析

招聘求职网站主要是实现网上用人单位发布招聘信息，求职者发布个人求职信息，通过各种丰富的检索查询方式，找到相互需要的招聘求职信息，实现网上求职和招聘

根据招聘求职的基本需求，本系统需要完成的基本任务如下：  查询职位信息

当用户进入网站首页在未登录的情况下，首页提供最新求职信息和最热求职信息等相关链接，并且可以根据网站提供的检索查询功能实现招聘信息的查询，包括按地区，按行业，按职能，按公司，按待遇等多个信息检索，并可以实现模糊查询的功能。

 求职者制作简历

求职者成功注册后，首先提示用户进入制作简历的界面，制作简历中，要求用户提供各种求职需要的信息，包括个人的基本信息，教育经历，工作经历，附加信息等，添加后用户可以根据情况修改信息，企业招聘者可以在相关页面检索到求职者的简历信息。

 企业制作公司信息

企业单位注册后，提示进入企业信息发布，包括要求企业的基本信息，求职需求，待遇薪水，企业相关文化信息等多方面要求，添加后仍可进行修改信息的功能，求职者可以在相关页面检索查询到企业信息。

 招聘求职收藏

求职者可以将心仪的用人单位加入自己的收藏，并可以随时查看；用人单位也可以将自己看中的求职者加入收藏，并可以随时查看和筛选。 用户注册

为了方便统一管理，用户在未注册前只能检索和查询，并且只能看到用人单位的缩略信息，无法看到其他求职者的信息，登录后能查看详细信息，并可以加如收藏和制作简历。用户注册分为两种权限，个人注册和企业注册。 信息展示

可以提供类似求职指导，职场讯息，联系我们等基本模块，部分网页可以用静态页面来实现。

二、基本功能要求

（1）网站后台：

1.通过网站后台对个人信息和企业信息进行维护。包括：用户信息的添加，修改，删除。用户信息的添加应该能够上传用户的照片或企业的图片，对求职

者或企业的描述内容应该能实现格式的编辑（利用文本编辑器来实现）。

2.对企业和求职者的分类信息检索要求很细的分类，同时后台能够对所有的类别信息进行维护

3.对网站前台的相应模块显示的数据进行控制（模块中列举或推荐的招聘信息进行控制。）

4.对招聘信息进行统计，包括按地区，按求职人数，按类别，按薪水等一系列的统计信息，部分信息可以前台与后台共同展示

（2）网站前台：

1.2.3.4.5.首页清新大方，可以再用户未登录的情况下提供足够的信息。按照求职类别，在不同区域中显示对应信息。有热点排行，比如最热职位，最热单位，最紧俏职位，最急需岗位等。网站的浏览者可以自动搜索求职信息（要求有灵活的检索功能）。对搜索到的求职信息有一个列表，点击某个具体岗位或个人可以查看详细信息。

6.登录后可以将心仪的岗位或求职者加入收藏，以便统一管理和查看

7.网站提供的部分信息可以通过后台进行替换，如职场动态。

三、开发过程中的要求。

1.在软件的开发过程中，每个阶段要有详细的文档，制作答辩ppt

2.代码设计时要要良好的编程规范。

3.必须保证程序的健壮性，安全性。

四、开发技术要求

1.要求使用基于J2EE平台的MVC开发模式，使用Oracle数据库，Tomcat服务器开发本网站

2.用户注册等类似添加信息要求使用AJAX技术进行校验

3.职位检索，省市县添加等要求使用联动效果

4.要求照片图片或附加档案使用文件上传来处理

5.要求使用过滤器来校验用户是否登录，以及过滤其他相关操作

6.在客户端利用JavaScript提供完善的客户端校验，限制用户输入不合法的信息，提高网站安全性

五、参考网站

1.智联招聘 http:///

2.前程无忧 http:///

3.中华英才网 http:///index.htm

4.慧聪网 http://hc360.com/

5.58同城招聘 http:///job/

第五篇：四大招聘网站大盘点

招聘网站四强大盘点

中国人才热线

全国性人才网站，总部设在深圳，在广州，前程无忧

前程无忧的总部位于上海，在全国25个主要城市及香港设有分支服务机构。优势区域以上海及周边地区为主，国内其它地区的影响力一般。

中华英才

中华英才的总部设在北京，在上海、广州等地设有12个销售分部，其大部分客户集中在华北区域，人才简历库偏向于北京及周边地区，其它地区招聘效果比较差。

智联招聘

智联招聘的总部位于北京，在上海、广州、深圳等地设有分公司。业务重点区域为北京及周边地区，其它地区特别是华南区域影响力一般，招聘效果较差。

在管理咨询、金融、IT/互联网方面有一定的行业优势，在制造业方面是劣势。

地域

优势

上海，东莞，中山等地设有分公司，CJOL是国内唯一一家将开拓新客户与维护老客户分开管理的招聘网站，由于地缘行业分布同时依托“金领世界”

行业 优势

因素，行业深度比较深，中高级人才具有显著优势。在管理、通讯、金融、外贸、制造业、房地产业等均有非常明显的优势。

在管理、金融、贸易等服务行业方面有一定的优势，在制造业方面是劣势；行业的覆盖面很广，但每个行业的“深度”不够，博而不精。

价格体系不规范，优势区域价格偏高，非优势

大部分企业客户集中在金融、传媒、等服务业领域，还有一些大型的国企客户，校园招聘做的较好，但在制造业、电子行业的招聘效果较差。

价格

优势

中国人才热线一贯坚持诚信务实的风格。价格均为全国统一，对客户的服务均平等。

区域价格波动较大，同一地区同样服务的价格也不一定相同，而且一般是按照发布职位数的多少来定总价格，网站及报纸上的招聘广告价格虚高。

价格体系不规范，优势区域价格偏高，非优势区域价格波动较大，经常会低价打折促销，而且同一地区同样服务的价格也不一定相同。

价格不是很灵活，而且体系比较混乱。

中国人才热线网络招聘服务方案比较多元化，个性化的服务项目如专场招聘会，预约式招聘服务，招聘信息发布，模板设计修改、薪酬查询、文字链接内容套色等服务。CJOL东莞及中山分公司所成交的企业均由跟进企业的专职销售人员全程负责该企业客户的售后服务工作，熟悉企业情况，专业度高。深圳，广州，上海者分为新老单部门，所成交的客户均有专业的销售部门负责。两种售后服务方式均受到客户一致好评。

CJOL职位发布时长为一个月，使企业能够及时的更薪招聘信息。企业的职位发布数与简历查询数可以按1：5的比例互换。

招聘信息更新时间为三天一次，这样更能保证在线企业排名的公平性。

布；

招聘信息的更新时间受限制，一般是由系统每周例行刷新一次（大客户略有不同）。

前程无忧上面的职位一般是一次性发布，按发布的职位总个数收费，使用一次即计算一个岗位发

企业客户在中华英才网上发布的职位为一次性发布，使用一次即计算一个岗位发布，而且对于已经发布的职位不能替换。

招聘信息更新时间受限制，一般是由系统每周例行刷新一次。

前程无忧虽然提供很多的服务，但是整体服务项目收费较高，服务也不一定到位，而且其每一项服务都分得比较清楚，如果客户想要享受更多的服务，就需要另外再分别付费。

中华英才网的校园招聘是强项，其它服务项目多而杂。例如：广州分公司2008年英才招聘宝3880/年，方案一般包括：发布职位50个，下载简历400份（下载简历有区域限制）；HR网络专家全年会员；全年《HR经理人》杂志等服务项目。

智联招聘以猎头服务为强项，网络招聘为其辅助业务之一，其关注的多为重点知名企业客户，侧重于为外资企业提供服务，而对于国内数量最为庞大的中小型企业客户关注不多，在服务水准上较之前者有很大差距。同时，网络招聘并非智联的主要盈利项目，其改善和提升的空间有限。

企业客户在智联招聘上面发布的职位为一次性发布，而且对于已经发布的职位不能替换。

招聘信息更新时间受限制，系统职位刷新周期一般是5天、7天、15天。

服务

优势

职位发布优势 信息更新优势