第一篇：招聘助理岗位职责

招聘专员岗位职责

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。

6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

8、招聘费用的申请、控制和报销。

9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘工作流程

程序名称：招聘计划程序 主管部门：人力资源部

说明：

用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。

程序名称：计划审批程序 主管部门：人力资源部

说明：

1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。

2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。

程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部

说明：

1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇二：招聘专员岗位职责

二、招聘专员岗位职责

招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的具体实施，其具体职责如表3-2所示。

第二篇：招聘助理岗位职责归纳整合

招聘助理岗位职责归纳整合1、负责建立筛选、初步候选人调查。

2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

4、负责维护招聘平台信息。

5、完成上级领导交办的其他相关工作。

招聘助理岗位职责21、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；

2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；

4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。

招聘助理岗位职责3

1.负责协助公司校园招聘团队做好所在城市目标高校的宣传及推广工作；

2.负责公司校园招聘信息的线上推广工作（如院系QQ群、微信群、微信转发等）

3.负责公司校园招聘广告物料的接收、保管、派发及张贴等工作；

4.负责协助公司校园招聘团队进校招聘期间相关工作开展。

招聘助理岗位职责41、招聘人才；

2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

7、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理岗位职责51、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

2、能独立处理和解决所负责的任务；

3、了解掌握各部门的用人需求；

4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。

招聘助理岗位职责6

1.负责招聘网站维护。

2.筛选简历，面试邀约。

3.拨打电话邀约候选人面试。

4.会简单的office。

5.负责新员工的入职培训事宜。

招聘助理岗位职责7

1.协助公司销售团队招聘；

2.公司提供招聘平台，邀约求职者来公司面试，跟进面试通过求职者入职；

3.及时处理工作问题，做好承上启下工作；

第三篇：2021招聘助理岗位职责集锦

2021招聘助理岗位职责集锦

1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；

2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；

3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；

4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；

6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；

7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；

8、员工入、离职手续办理；

9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；

10、完成其他公司及领导安排的事务。

招聘助理岗位职责21、以部门招聘工作为主，协助HRBP进行部门人才招聘与配置、绩效管理、团队发展与激励、组织氛围建设等人力资源管理工作的推进及维护。

2、负责部门日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；

3、了解部门人员基础状况，快速相应需求，发现问题及进行沟通反馈。

招聘助理岗位职责31、根据招聘需求进行招聘实施：简历筛选、初试甄选、录用跟进等；

2、根据招聘需求，制定个人月度招聘计划，每月回顾和总结招聘执行情况，分析招聘难点，提出解决措施方案；

3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求选择合适的招聘渠道，提出招聘渠道开发的合理建议；

4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、负责招聘渠道的研究、开发与使用；

招聘助理岗位职责41、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；

5、其他人事日常工作；

招聘助理岗位职责51、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

2、应聘者的接待与面试工作的安排；

3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

4、新人上岗、离司手续的办理；

5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

6、与经理一起制定团队、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；

7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；

8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；

招聘助理岗位职责61、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；

3、电话沟通确认简历信息，并对合适的候选人进行约面；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

6、根据领导安排，完成公司领导交代的其他事项。

招聘助理岗位职责71、维护好现有的招聘渠道，开发新的招聘渠道。

2、发布招聘信息、组织招聘活动、为公司筛选优秀员工。

3、协助安排岗前培训、协助办理入职及离职。

4、领导安排的其他工作。

第四篇：2021招聘助理岗位职责

2021招聘助理岗位职责

1.负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

2.管理、维护、开发招聘渠道；

3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；

4.维护人才储备库；

5.员工档案管理。

招聘助理岗位职责2

1.负责筛选简历、通知面试、接待面试；

2.负责职位发布、简历下载及数据记录汇总；

3.负责招聘渠道的维护与管理；

4.完成领导安排的其他工作。

招聘助理岗位职责31、根据岗位要求，制定人才寻访计划

2、通过各种渠道寻访候选人，对简历做初步筛选

3、以电话的形式沟通候选人，了解过往经验与岗位的匹配程度

4、提供候选人评价和推荐报告

招聘助理岗位职责41、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;

2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

3、负责校园招聘计划跟进；

3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；

5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；

6、完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘助理岗位职责5

1.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展；

2.在招聘网站上sourcing

和筛选简历，推出合适的候选人；

3.维护招聘渠道，发布需求，筛选简历，归档，面试邀约、安排与接待；

4.其他协助性工作。

招聘助理岗位职责61、执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作；

2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点；

3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等；

4、上级交办的其他事宜。

招聘助理岗位职责7

1.收集并分析招聘需求；

2.制定招聘计划；

3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；

4.收集并筛选简历；

5.用人部门简历推荐及预选；

6.面试、笔试；

7.确定录用人员，发布录用通知；

8.安排新员工入职事宜。

第五篇：招聘助理岗位职责2021职责

招聘助理岗位职责2021职责

1、负责招聘广告的发布，招聘渠道的开发、维护、数据评估；

2、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进；

3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理；

4、协助跟进员工关系、企业文化建设等；

5、完成上级交给的其它事务性工作。

招聘助理岗位职责21、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

3、了解掌握各部门的用人需求，根据要求及时调整招聘信息及要求；

4、协助招聘主管开展面试工作，提供简单的业务培训辅助工作；

5、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。

招聘助理岗位职责31、协助招聘主管完善招聘体系;

2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作;

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6、负责办理人才录用的相关手续等工作;

7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

招聘助理岗位职责4

1.全面负责人才招聘工作

2.协助上级确定招聘任务，制定招聘计划

3.各大网络平台发布职位需求信息，做好企业形象、福利、待遇宣传

4.搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知求职者前来面试

5.总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议

招聘助理岗位职责51、协助部门经理组织，落实招聘相关事宜，2、协助部门经理的日常事务处理；

3、负责各部门文件的收集、检查、整理工作；

4、经理交办的其他项目工作。

招聘助理岗位职责61、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；

5、其他人事日常工作；

招聘助理岗位职责7

1.负责门店岗位简历筛选、电话邀约、初试；

2.入职资料、人员档案跟进；

3.招聘渠道维护；

4.公司领导安排的其他事宜。