第一篇：2015年学生会纪检部招新计划

2015年学生会纪检部招新计划

时光消逝，新学期伊始，纪检部又迎来了一个新的开始，在上学期纪检部在系领导和老师的关心和广大同学的合作支持下，顺利地完成了本职工作，也取得了广大师生的一致赞同。

本学年度开始，纪检部将在管理老师的指导和新一届主席团的组织领导下开始新的工作。作为团总支学生会的重要组成部门，纪检部将致力于加强纪律、学风和日常管理工作努力为同学提供一个稳定的学习环境，为学院管理和正常运行提供应有的保障。

随着纪检部的工作和发展，同时依照我系的实际情况，为使纪检部工作顺利开展，具体的招新计划如下：

一、招新目的

为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学

二、招新细则

(一)、招新对象：

15届新生

(二)、招新要求：

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数：

根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。

(四)招新形式

申请人向纪检部领取报名表，填好的表格由纪检部部长或者干事统一收取并上交院学生会。初步筛选之后，由纪检部分别进行面试，合格后经纪检部部长批准方可进入分纪检部部门工作。

(五)招新时间及地点

时间：9月9日至9月25日 地点：学校各班教室晚自习

三、审核确定人员名单

(1)各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，ＹＪＢｙｓ初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

(2)主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

(3)公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。

四、总结本次院学生会招新工作

注意事项：

(1)纪检部要按照分院团委院学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作;

(2)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;

(3)纪检部要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

第二篇：纪检部招新计划

计算机工程系纪检部招新计划书

一、系纪检部简介

纪检部是系学生会分管纪律和检查的重要职能部门，主要负责全系同学的纪律考察。所有纪检部成员都要遵循“协调老师，服务同学”的工作宗旨，秉承“公开、公正、公平”的原则，“净化校园风气，稳定校园秩序，协调学生会工作”为己任，并且贯彻落实各项规章制度。

二、招新细则

1、由于2011级人数较以往有所增加，为了管理的需要，计划预招男生5人女生2人。

2、招生对象为2011全体新生。

3、招新要求：自然大方、积极上进、做事认真、责任心强。

三、面试工作安排

面试分为两轮

第一轮

招新主考官面试问题初步设计：

1.先给他一分钟的时间介绍一下他的情况。（时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何）

2.你为什么选择我们纪检部？（你选择我们纪检部的原因是什么?)从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。

3.你觉得你在这方面有什么优势？挖掘自身优势，充分认识自己。（针对他的情况提问。提问如：你觉得如果你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划？）

第二轮

招新主考官面试问题初步设计：

1、纪检部事情比较多，如果有一天种种事情压在你身上，你就快产生情绪的时候，你会怎么做，会放弃吗？（从积极方面的回答无论此事是不是发自内心，都会在他的脑海中留下印象，如果成为干事，在以后工作重压时可以以此激励他，主要考验他的责任感。）

2、纪检部是一个经常和各部门沟通交流的一个部门，如果有一天我们纪检部的干事之间或是纪检部干事和其他部门之间发生了不快，你会怎么做？（考验他的沟通协调能力和是否能够够搞好）

3、你认为你通过了本轮面试吗？（从他回答的语气中看看是否懂得低调）

四、相关说明

1、愿意参加竞选的同学写一份简短的申请，于 月 日前交到纪检部。

2、交了申请书的同学请于 月 日到参加面试。

计算机工程系纪检部

2011-9-12

第三篇：学生会纪检部招新宣传

纪检部招新宣传

建工系纪检部2012年9月20日

纪检部招新宣传

同学们：

晚上好。我们是来自建工系纪检部的。今天由我给大家介绍咱们纪检部。

纪检部的主要职责是监督同学们的早操出勤，夜不归宿以及晚自习质量，督促纪检安全，消除安全隐患，预防同学们因此而引起的安全事故，给大家营造一个安全的生活、学习环境。纪检部的主要工作是：

1、不定时抽查公寓安全；

2、不定时抽查夜不归宿；

3、监督检查早操出勤；

4、监督晚自习质量 ；

5、长假前后统计学生离校与返校情况，及时向老师汇报；

6、收取各班安全台帐，及时了解学生在校情况，并定时向老师汇报；

7、统计早操旷操名单，并及时汇报督促同学按时出操；

8、为各班早操 晚自习打分，计算出勤率，定期向老师汇报；

9、每周出一次关于出勤率的板报，使工作透明化，以便同学们监督；

10、在大型活动时，维持会场秩序。

在纪检部平时的工作中，你可以得到很多锻炼，比如说，在查早操、纪检安全时，必须与他人沟通，才能很好的完成工作，这样，就培养了你的交际能力和人际关系;在查晚自习时，通过点评晚自习，可以培养你的语言表达能力等等。在纪检部日常的工作中，既是在监督他人，也是在自我监督，能帮助自己改掉许多坏习惯，提高自我，完善自我。

决心、耐心、责任心、时间观，是成功者所必备的。而在纪检部的日常工作中，完全可以培养、提高你的这些能力，使你更加坚定、执着的办好每一件事。养成这样的好习惯，对于你的学习、生活，乃至于以后的工作、人生，都有很大帮助！

最后说一下纪检部的招新要求：

1、有责任心，有毅力，能坚持。

2、办事稳重踏实。

3、处理事情公平、公正。

4、敢于纠错，并能够严格要求自己。

纪检部是一个适者生存的地方，真心希望强者的加入！纪检部欢迎你！

谢谢大家！

建工系纪检部2012年9月20日

第四篇：学生会纪检部招新工作总结

教育与管理系分团委学生会纪检部招新工作总结

新一届教育与管理系分团委学生会的招新工作已经基本结束。我纪检部秉着“公平、公正、公开”的原则，最终选出了纪检部新成员。下面我部门对于此次招新工作作如下总结。

一、为了让大一新生更好的了解我纪检部，我部门扩大了宣传力度。

（1）制定招新计划；

（2）利用晚自习时间设部门咨询台，更好的让新生了解纪检部的工作职能，为他们解答疑难。

（3）到大一各班进行部门的宣传。

二、初选。由09人力班的同学与我部门成员面试者进行初步面试。面试由自我介绍和面试官进行提问两部分组成；面试官和我部门成员对面试者进行提问，所提问题涵盖全面，通过层层筛选和各部门的协调，以及与09人力班的同学进行探讨，最终确定了通过面试的初选成员的名单。并把名单上交，对通过面试的同学进行决选的通知，并告知了其决选的地点及相关要求。

三、决选。在决选之前，我部门利用课后时间，对纪检部的候选人进行了的调查，进一步加深了我部门对各候选人的深入了解。决选采用演讲民主投票这一形式，得票靠前者入选。我部门在决选是主要负责候选人签到和会场纪律维持工作。

四、与新成员进行交流。在决选结束之后，我部门与纪检部新成员进行了交流沟通，向他们介绍了我纪检部的工作安排及相关工作要求。

招新工作已经暂时落下了帷幕，对于此次招新，我部门也有一些工作做得不够好，仍存在些许问题：一方面可能由于宣传力度不够，初选时存在一班多人和一班无人的现象。另一方面，初选前与09人力班同学沟通不够，在后期我部门逐渐加强了交流，故后期招新工作得以顺利进行。

在今后的招新工作中，我部门定会吸取教训，总结经验，为我纪检部纳入更优秀的人才，服务于我们教育与管理系。

教育与管理系分团委学生会纪检部

2011年10月14日

第五篇：学生会纪检部招新工作总结

学生会纪检部招新工作总结

新学期，为了给国际学院纪检部注入新的活力，我部门经过一系列的准备工作，开展了学生会招新工作，通过一系列的选拨，纪检部2015级干事招新顺利完成。

一、纪检部招新的计划简略 报名人数：45人 录取人数：15人，其中男生7人，女生8人 竞选方式：面试

二、招新工作总结

1本次纪检部招新工作由国际学院学生会全面指导监督，学生会各个部门互相合作组织筹备。

2招新前期宣传工作：为了使学生会招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时进行招新宣传，进入新生寝室慰问新生，并不定期去新生寝室进行宣传。从竞选人数上看，我们的宣传工作还是比较到位的。所做的一些列工作是为了使同学们更深地了解学生会的性质和竞选学生会的具体流程，提高了同学们加入学生会的积极性。

3本次纪检部招新工作，新生们的积极响应，报选我们部门一共有45人，学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。

4.面试环节中，面对着众多的申请表，仔细核对，针对不同的申请表提出不同的问题，目的是对每个同学进行深入了解，测试其个人的应变能力和表达能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。招新工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选，最终确定部门试用干事名单。

三、招新工作中存在的问题 院学生会招新的前期宣传工作并不是特别及时，有一部分同学知道学生会招新的时间比较晚，以后要多加注意。在人员确定方面，根据我们部门的工作需要，对干事的性别、专业、班级、寝室楼栋都有一定要求，所以说在人员选择上有很多限制，但是我们发现报名新生的专业班级过于集中，对我们的招新增加了难度。此次竞选我部门的同学很多，由于录取比例较小，导致很多优秀的同学落选，在多个部门的共同努力下，相当一部分落选同学被调剂到其他部门。我们尽可能为更多优秀的同学创造锻炼的机会。

四、结束语

招新工作圆满的成功并不能说明我们在招新工作中做得多么的完美，很显然，此次招新过程中还有很多事情做得不够细致，出现的各种问题也依然存在，但是我们并不能因为这些问题没有对最后的结果产生严重影响就置之不理，我们需要改进事情还很多，我们也会对待工作的态度更加严谨。