第一篇：公考相关证明样本

一、2013年应届毕业生证明（样本）

2013年应届毕业生证明

兹证明XXX，男，学号：xxxxxxxxxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，经全国普通高等学校招生统一入学考试，于2009年9月被录取到我校xx学院（系）xx专业,学制四年,为2013届应届毕业生。该生将于2013年7月毕业，毕业后能够取得毕业证和学位证。

特此证明

xx大学教务处（公章）

二〇一三年五月四日

注：也可以用院系的公章，有的学校不愿意写【毕业后能够取得毕业证和学位证】这几个字，沟通不行就删掉这几个字！

二、单位同意报考证明（在职人员样本）

单位同意报考证明

省委组织部、人社厅：

兹有本单位在职人员XXX(身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx)，参加2013年黑龙江省公务员考试。

我单位同意其报考，如其顺利通过笔试、面试并被录取，会积极配合有关单位档案、工资、党团关系移交手续。

特此证明

单位公章

二〇一三年五月四日

（注：如果有必要，也可以在【特此证明】前面在补充点工作起始时间，职务，具体科室等等；另外，抬头也可以写成你所报考的单位！）

三、未就业证明

（档案所在地人事服务部门出具的未就业书面证明材料或者户口所在地或现居住地所属街道办事处出具的未就业书面证明材料！）

未就业证明（以街道办事处为例）

兹有我街道X路X号居民XXX，系待业青年，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx,自20xx年x月x毕业至今未入职任何单位。

特此证明

公章

二〇一三年五月四日

四、存 档 证 明

存档证明（在职人员样本）

省委组织部、人社厅：

兹有XX单位（存档人员工作单位）在职人员XXX，在我处存档。

特此证明

单位公章

二〇一三年五月四日

存档证明（人才市场存档证明样本）

省委组织部、人社厅：

ＸＸＸ，男，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX,该同志已与我中心签订人事代理协议书，委托我中心管理其人事档案。

该同志的人事档案现已存于我中心。（注明一下存档号－存入日期）

特此证明。

（人事代理机构盖章）

二〇一三年五月四日

五、党员证明材料

中 共 党 员证明信

省委组织部：

xxx 同志 年 月在 加入中国 共 产 党，现为中 共正式党员（预备党员）。

该同志在单位期间积极工作，热爱学习，团结他人，取得了很好的工作成绩，无违法乱纪的行为。

特此证明。

党委（组织部）（盖章）

二〇一三年五月四日

六、两年基层工作经历相关说明【转载】

关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见

国务院各部委、各直属机构人事部门：

为进一步规范公务员考录工作，按照实事求是、客观公正的原则，现就基层工作经历起始时间的界定提出如下意见：

一、在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。

二、参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校老师特设岗位计划”等中央地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。

三、离校未就业高校生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。

四、到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。

五、自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

六、本意见适用于公务员招考时确定基层工作经历的起始时间，并自发布之日起施行。

人力资源和社会保障部办公厅

第二篇：同意报考证明(公考用)

同意报考证明

XXXXX：

XXXX同志，身份证号：，系我单位在职人员。经研究，我单位同意其应聘XXXX（职位）。特此证明。

（盖章）年 月 日

第三篇：公考经验

公考经验

参加公务员考试四年，今年终于上岸了。写这篇文章，一想为还在公考路上努力前行的各位考友提供一点点有用的信息，二也是纪念一下我四年的公考路。

先来说一下我的公考经历。参加2008年国考，离面试线两分，未能进入面试。参加2009年省考，第一次进入面试，结果在面试中残败。参加2010年省考，第二次进入面试，虽然自己正常发挥，分数在全场排名第三，但是碰上了全场第一的考生是同个岗位。参加2011年国考，终于上岸，目前已经报到了。总结这几年的考试历程，公考是努力加运气的考试。但是我说的运气绝对不是一种幸运，而是从报考开始的一步步的选择。

一、报名阶段

岗位的选择很重要，我选择的要素按照重要类别依次是：对报考岗位工作的兴趣；招考人数；限制条件。

对报考岗位工作的兴趣：公务员考试是一份职业甚至是一项事业，要认真的对待岗位的工作，了解岗位的工作内容，从报名的一开始，将想着自己以后是要从事这个岗位的工作的，所以千万别为了其他的因素而选择自己不感兴趣的岗位。

招考人数：这个道理不用多说了，直接关系到能否进入面试这一关。招考人数越多，进入面试机率增长的幅度绝对成边际的递增。

限制条件：总的原则是限制越多越好。专业要求里的专业种类越少越好；工作年限要求越高越好；附加条件什么党员，特定工作经验这种越多越好；另外，我也在分析各分数线，尽量不要和这两类考生一起竞争：法律专业，应届生。往往这两类人所在岗位的分数线很高。而且法律类的面试分数线也特别高。

二、笔试准备阶段

笔试的准备，我都是从真题开始。

行测至少把近5年的真题做一次，掌握题型。在做题过程中，我对每一大部分计时和计分，由此安排做题目的顺序，当然这个是在确信自己没有可能做完所有的题目的前提下。对于正确率低于平均值的部分，要着重练习，找专项的练习书。尤其是数学题和数字题，专项练习提高还是很快的。但是我始终觉得材料题还是提高分数的一个增长点，而且只要计算出来了，基本上正确率还是很高的。等到考试前，对自己的做题顺序有一个基本的排序。当然前提是确定做不完所有的题目而且每个类型题目的得分率及时间差异很大的前提，否则不建议使用。根本还是提高做题速度。

申论，我一般分数都不高，但是今年省考申论分数创了历史记录。后来我分析一下，是前面准备国考面试的缘故。所以申论的复习可以和面试的准备放在一起。我主要是这样做的：阅读《人民日报》、《半月谈》、浏览新华网，主要是关注里面一些评论性的章，尤其是社会新的现象、大事件的评论。可以试着把文章的观点用自己的语言复述一下，等到有一定的基础之后，也可以先对现象做一番评论，然后看看其他人有没有值得借鉴的角度。这个只适合对综合分析题和背景题目的面试准备以及申论中的最后写作题。另外的类型的题目，可能要购买辅导书，进行专项练习。另外我比较推荐《南风窗》中的“独家策划”相关栏目，对相关问题有多角度的介绍和分析，可以对问题有个全面的背景知识的了解，《南方周末》中的评论专栏有些角度比较新。前面很多资料网络上都能够找到。至少考试前1个月开始，要每周做两次真题。不是为了做题目，而是找到写文章的感觉，在练习时做到不要涂改。字写的好不好没办法，但是至少卷面保持整洁。

三、面试阶段

如果笔试考完有信心的话，其实笔试考试结束后，就可以进行相应的复习了。一步早就步步早。但是，很少有人能够做到，我也没做到，现在回过头来想想，如果那样做了，可能在候考教室里就会更有底气一些。尤其是面试阶段还有专业考试的岗位，真的建议笔试结束究进

行相关的复习。

（一）答题内容的准备

知识的储备很重要，这个就需要申论阶段的准备，但是最好就是平时就养成关心时事，并且有自己的思考的习惯。参考申论的准备进行知识储备。这在面试时，考官也能感觉的。

（二）熟悉题型

查阅真题，明确各个题目的答题要点。而且要针对所报考岗位进行不同高度的答题。考部委的要有宏观、全国的高度；考省的要有中观的高度；考市地的就要有地方微观的角度。

（三）全真模拟

先对着镜子，看着自己说。最好录音，然后找出自己内容和口语表达方面的问题，然后逐一改正。可以请一个后面就请朋友、同事或者找考友进行模拟，最好是群面，人越多越好。这个很重要，模拟次数越多，正式考场紧张度就会小很多。

（四）考场礼仪

考场不紧张了，考场礼仪自然就能很好的表现出来了。进门问好、考官祝贺你时，向考官表示感谢、答题完后向考官表示感谢，考官宣布分数时要起立（虽然这时对你的分数没任何一种影响）。我始终认为，这些礼仪是一个考生平时就应该具备的，是发自内心的。当然，前提是不要太紧张，能表现出平时的自己。

（五）换位思考

这个虽然是工作中常听到的词，其实在准备面试时也适用。如果你是考官，你是希望看到什么样的考生、听到什么样的回答。我是想看到朝气蓬勃、答题简明扼要、干练利落的考生。有些没办法一下子改变，至少在面试这几分钟里面表现出这种特质。其实这很难，考官有着丰富的经验。所以，最根本的方法，是改造自己的内心世界，况且现在开始还有时间，不是吗？

六）着装

黑白的正装是最稳妥的。女生头发最好扎起，男生头发要理的干练。鞋子，黑色。男生袜子也要深色。千万不要穿一套不合适自己的。而且提前先穿一下，穿出正装的感觉来。女生最好还是化职业妆，显的精神。

（七）考场候考

按时到考场，为防抽到后面的签，还是要准备一点点心。要平静，如果紧张，就进行心理暗示，或者和其他考生聊天。但是等到自己入场前15分钟，就要安静下来，将之前准备的一些答题注意点、考场细节回顾一下，平静，胸有成竹的离开候考室。

（八）考场表现

敲门前深呼吸，咧咧嘴。进场，跟考官打招呼；考官说请坐后入座。答完题后不论自认为表现如何，也要微笑向考官感谢。

第四篇：公考纠错

山西官方认定体检有误 考第一被刷者或被录用

2011-11-17 04:26 人民日报 我要参与(798)

本报太原11月16日电（记者刘鑫焱、冀业）15日晚，山西长治市人力资源和社会保障局就“长治公务员考试第一名考生宋江明体检不合格被刷”事件公布初步调查结果，认定长治医学院附属和平医院对宋江明录用公务员体检结论有误，对该考生重新组织体检后，其指标符合公务员录用体检标准。

在山西省行政机关2011年公务员考录中，宋江明报考了长治市环保局“科员2”职位，并取得笔试、面试、总成绩三项第一，但因体检和复检中血红蛋白分别为70g/L和88g/L，不符合《公务员录用体检通用标准（试行）》中 “单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。”之规定，被淘汰出局。宋江明随后在3家医院进行了4次体检，每次结果均显示该指标达标。

该事件经媒体报道后，长治市纪检委迅速成立调查组并展开调查。长治市纪委、市卫生局对宋江明重新组织两次体检，其血红蛋白指标分别为“173g/L、181g/L”，符合国家公务员录用体检标准。

根据长治市纪委、市卫生局组织的专家论证意见和长治医学院附属和平医院组织的专家复核结果，现认定和平医院对宋江明录用公务员体检结论有误。原本因体检不合格被淘汰出局的宋江明，有望获得该职位录用。

(责任编辑：连立新)

第五篇：公考心得

中国公考面试，形式＞内容

自隋唐以来，中国的科举考试制度就已经成为了统治阶级为其服务的主要形式，不同的统治王朝，不同的统治者，不同的统治思想，不同的权力制度决定了科举制度的形式也是多种多样的，由早期的殿试、会试、乡试、童子试到现如今的各种考试形式，可以说形式呈现出多样化、专业化的特点，诸如中考、高考、研考、CET、职称考试、资格证考试、自考、成考、夜大、公考等等。

考试制度在历史的人才选拔中的确可以作为选良拔贤的一种较好的形式，也曾起到了很大的作用，公考尤为如此，通过考试，可以考查你对本专业或是对相关知识的掌握程度，从而更系统地来了解你是否适合这个职位，再进一步地根据要求进行面试，成绩优秀者为合格，即“中举”。在中国的公考中，笔试考查了考生的知识积累，了解了你是否饱读经书，是否能做到广涉知识，是否能做到高素质与时具进，很多优秀的考生脱颖而出，可是真正的“佼佼者”看到自己的笔试成绩却“犯愁”了，因为公考的录用公式为：总成绩=笔试成绩÷2×40℅+面试成绩×60℅，由此可以推想“面试成绩”何其重要，即便你的笔试成绩为第一，面试不理想的话也会变成“另一个第一”，对于这种现象，业内人士会从容地回答，这才叫“综合素质”。

然而，这种综合素质由何而来？综合素质的考查方式不言而喻，形式化，结构化，套路化已成为其明显的特征，而且历史上曾出现过很多没有结果的“范进”，所以公考的形式有待商榷和改进。

首先，面试的流程过于套路化，即所谓的“结构化的面试方式”，从考生进入考场到坐下开始答题，这一系列的礼仪动作基本上是固定的，只是看谁的动作更标准。所设置的题目一般式3-4道，分为自我认知、综合分析、突发事件的处理、组织协调等类型，所以一般情况下按照固定套路答题即可，即便你“能力不高”，但只要你记住套路这就OK了。虽说现在追求反模式化，但相关的题目不外乎这些答题模式，试问这些中举者的答案是否模式化、机械化？真正的能力不是单纯地表现在你的模式化的回答，对自己的认知也不是单纯地表现在优缺点的描述，而是实际工作中的处事能力和处世态度。

其次，“所谓的考官”评价考生的标准模式化。据考官介绍，考官在听审考生时一般只在乎首尾，即可定论，殊不知能力来自于实践，来自于生活，更有甚者，有的考官在考生第一题还没有答完就已经把你推上了“断头台”。虽说印象很重要，但是“事不目见耳闻而臆断其有无，可乎？”

近日，网上流行这样一句话“村骗乡，乡骗县，一直骗到国务院”，说的很有道理，其义自见，如果把这句话用在公考也颇有深意，“乡黑县，县黑市，一直黑到北京市”。现在各省市都非常推崇四级联考，加上国考可称之为“五级联考”。很多关注公考或亲身体验过公考的人都深有体会，“公平、公正、公开”的原则呈现出递减的趋势，因为县官不如现管，权力至上、金钱至上的思想已深入人心，这也是笔试的“佼佼者”为之胆怯的主要原因，所以现在已经形成了“文化、能力”两个极势均遭淘汰而中等或是“有势力者”入闱的局面，能力较高的人进不了面试，文化佼佼者过不了面试。

同时，在市场经济大的环境下，中国的公考也成了其中的一种经济形式，随着公考的进行，各种书籍、试题、辅导班应运而生，再加上每次考试所用的费用已经是一个可观的数目，其他的消费项目也就无需再估算了，更有甚者，“中举者”的投资可达十万之多。有人说，公考也是一种投资，但这是一项“风险超大”的投资，因为你最终很可能只是炮灰。由此，公务员的选拔不应只局限于简单的几个问题，而更应注重个人的真实能力，否则选拔的标准就应另当别论了。