第一篇：工作没有任何借口（范文）

工作没有任何借口

在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。除此之外，不能多说一个字。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。

“没有任何借口”这句话有一种冷冰冰的感觉，语气非常强硬，意思似乎是告诉我们对上级要求要无条件服从，可细想之后，才发现它是倡导这样的一种精神理念：没有任何借口的关键在于执行力。执行就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口，要做就一定要做成，无论如何100％完成任务。换句话说，它在迫使我们要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成任务而去推卸责任，去寻找借口，哪怕看似合理的借口。

每个人或多或少总是有点惰性，因此都会在生活、工作中找借口。每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。而更为可怕的是，一个人在去做了事而又半途而废时，就更冠冕堂皇地为自己解释：我已尽力而为，所以责任不在于我。其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些心理的慰藉。但是，借口给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下五种表现形式：

1、他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。许多借口部是把“不”、“不是”“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应承担的责任推卸给别人。一个没有责任感的人，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得领导的信赖和尊重。

2、这几天我很忙，我尽快做。

找借口的一个直接后果就是让人养成拖延的坏习惯。有这样的一些人每天看起来忙忙碌碌，似乎尽责了，但他们把本应有1 个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，他们寻找各种各样的借口，拖延逃避。

3、我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式。寻找借口的人一般是守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自主工作的能力，因此，期许他们在工作中作出创造性的成绩是徒劳的。

4、我从未受过适当的培训来干这项工作。

这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口。借口能让人逃避一时，却不可能让人逃避一世。正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去解决问题，努力学习，不断进取。

5、我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截。

当人们为不思进取寻找借口时，往往会这样表白。当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找借口。其潜台词就是“我不行”、“我不可能”。这种消极心态剥夺个人成功的机会，最终让人一事无成。

借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。

应该说，一名优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做得最好，而不是寻找各种借口推脱；他们总是能出色的完成领导安排的任务，替领导解决更多的难题；他们总是尽力配合同事的工作，尽力满足同事提出的要求，从不找任何借口推托或延迟。没有责任感的员工不是优秀的员工，责任心有时也来源于对工作的热情。一个人对工作有热情，心里就会有很强的责任感，责任感不是为了获得什么，而是发自内心的。当然对工作有热情或者说感兴趣，对于领导者来说，要做的就是善任，使员工能最大限度的发挥才能，最大限度地调动其工作积极性；对于员工来说，工作一旦确定，就应该自觉地去培养这种对工作的热情和责任。能完成任务就是对，不能完成任务就是错，这应该成为我们每个员工的工作准则。

“没有任何借口”教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断得到锻炼和提升。

一、“没有任何借口”同样可以成为我们奉行的最重要的行为准则。

“没有任何借口”作为我们奉行的最重要的行为准则，其目的是为了让我们学会适应压力，培养不达目的不罢休的毅力。它看起来似乎很绝对、很不公平，但是人生并不是永远公平的。我们要明白无论遇到什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！今年招生遇到前所未有的困难，我们可能会有“今年生源减少”、“高中扩招”、“社会对中职教育的不认可”等等的借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“我已经尽力了”等借口，但是，我们想想有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任呢？

二、坚决改掉工作拖延的坏习惯。

借口是拖延的温床，有些人每当要付出劳动，或要作出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松、舒服。以下一些建议会让你改变自己拖延的习惯：

1.列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就可完成的事开始。

2.每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能主动去完成；

3.运用切香肠的技巧，就是不要一次性吃完整条香肠，而是把在你的工作上先把工作分成几个部分，分别详列在纸上，然后把每一部分再分为几个步骤，使得每一个步骤都可在一个工作日之内完成。4.到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做，而且不期获得报酬。

5.每天要养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。

6.在日程上记下所有的工作日志。

“超越平庸，选择完美。”这是一句值得我们每个人一生追求的格言。

三、不要以借口来推卸责任。任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。遇到问题和困难，要永远不放弃，永不为自己找借口。请记住，方法总比困难多，永远不要绝望；就是绝望了，也要再努力，从绝望中寻找希望；即使终究失败了，也能汲取教训，把这次失败视为朝向目标前进的踏脚石，而不要让借口成为你成功路上的绊脚石。

只为成功想办法，不为失败找借口。如果我们能够将找借口的坏习惯克服掉，成功就会离我们越来越近。在昔日的世界田径短跑领奖台上，曾未看见过国人的身影，别人在为我们找借口：亚洲人在直道短跑项目上不可能进入世界前8名，是这个借口蒙蔽了不少人的眼睛，也正是这个借口，是我们觉得站不到领奖台是无可非议的。然而，第28届雅典奥运会上，一个叫刘翔的中国男儿以12秒91的速度，风驰电掣般冲过终点，夺得了110米栏金牌，刘翔用他创造的神话回敬了这个借口。刘翔夺金形成了强大的冲击波，令世人对中国刮目相看„„

四、执行，不找任何借口，不要让借口成为习惯。

没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。

任何借口会给对方和自己带来莫大的伤害，真诚地对待自己和他人是明智的行为。有些时候，为了寻找借口费尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管理者，就应该培养这些习惯： 延长工作时间。

1.始终表现出你对工作的兴趣和热情。2.自愿承担艰巨的任务。这是锻炼自己能力的难得的机会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升。3.在工作时间避免闲谈。

4.向有关部门提出部门或单位管理的问题和建议。

五、强烈的纪律意识是敬业的基础。

可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。领导者成功地把纪律观念灌输给每一人下属，当下属都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口时，比如对工作的态度，工作的质量，开会、上班等，你会猛然发现，工作会有一个崭新的局面。对于单位和职工而言，敬业、服从、协作等精神永远都比任何东西重要。

六、对立情绪要不得，要把视服从为美德，要怀抱一颗感恩的心。只要你还是单位的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣，一损俱损！全身心投入工作，尽职尽责，处处为单位着想，理解领导的压力，那么任何一位领导都会视你为栋梁。不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例，不要老是觉得自己得不到理想的工资，不能得到领导的赏识。这样的情绪是产生借口的温床。记住：你是在自己的单位为自己做事，你的产品就是你自己。

服从并不是唯唯诺诺，没有自己的思想，每个人对待问题都应该有自己的意见和想法。如果有想法，可以提出自己的建议，但一旦领导者决定了，就要坚决服从，没有任何借口地去执行，因为一个团队如果没有共识，在达成共同目标时肯定会受到障碍，反之，则能发挥超强的执行能力，使团队胜人一筹。事实证明，所谓的创造性、主观能动性等都是在服从的基础上而成立，否则，人的惰性就会极大地影响你的潜能，影响创造性的发挥。

成功守则中有条黄金定律：待人如己。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。永远都需要感谢。推销员遭到拒绝时，应该感谢顾客耐心听完自己的解说，这样才有下一次惠顾的机会！领导批评你时，应该感谢他给予的种种教诲。感恩不花一分钱，却是一项重大的投资，对于未来极有助益！

七、工作中无小事，工作是我们要用生命去做的事。

每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住，工作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的小事是简单的小事。不管是大事也好，小事也好，我们必须具备一种锲而不舍的精神，一种坚持到底的信念，一种脚踏实地的务实态度，一种自动自发的责任心。

工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。有了这种态度，无论做什么工作，都能永远带着热情和信心去做，都能全力以赴，都能有很好的成效。

八、荣誉感，是团队的灵魂。

每一个人对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的单位引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更的发展。在中职任教也好，招生也好，我们总觉得缺乏崇高感和成就感，或者觉得低人一等。其实中职教育的真正意义在于让学生在原有的基础上有最佳的发展，应想方设法让学生找准自己的位置，享受最合适的教育，拥有一技之长，让学生成为新一代合格“蓝领”就是我们教师对学生、对家长的尽责和对社会的最大贡献。只有这样，我们才会保持一种良好的心态，才能体会到工作的崇高感和成就感。事实上，只要我们尽职尽责，努力工作，工作同样会赋予我们以荣誉。

不寻找借口，就是敢于承担责任；不寻找借口，就是永不放弃；不寻找借口，就是锐意进取。没有借口其实是强调一种责任，一种职业精神，现在就去做，不要寻找借口，对待工作，对待家庭、对待朋友、对待社会、对待环境等等亦是如此。东方和西方虽然存在文化上的诸多差异，但“没有借口”所表达的意思恰恰是当前的中国所需要的，中国的企事业单位所需要加强的，那就是强调执行，遵守职业精神，塑造团结、有力、一致的团队。中国自古崇尚人际关系之“和”，和谐竟更多地体现在顾脸面、重人情上，这样形成的后果是大家常常在内心为种种错误寻找借口，或拖延或放任自流，到头来害人害己，譬如官场之间的请客送礼，收受贿赂，不都是有这样那样的“借口”么？

美国职业演说家、咨询专家、美国职业训练与发展中习创始人，毕业于美国西点军校的费拉尔.凯普写的《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。这是一种伟大的奉献精神，也是一种强调主动、创造、执行的新时代精神。在凯普看来，西点人最优秀的地方在于，他们不仅仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主动工作、完美执行”。正是这种“主动性”和强大的“执行力”保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力、有办法、有信心100％完成任务。用格兰特将军的话说就是：“我唯一的借口就是，没有任何借口。”

所以，无论如何，你不要寻找任何借口，现在立刻去做。让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功属于那些不找借口的人！

第二篇：没有任何借口

用才华去创造

——写在弃绝一切借口之后

寻找借口是对所做事情的拖延和放弃，它会让人失去别人对自己的信任，包括上司、朋友、合作伙伴。这样，外在的环境又对他也构成了更大的压力。朋友仅是心灵、精神上的慰籍，也是事业上的助手。

如果总是迟到、不守承诺，朋友也不会再包容你。因为他们觉得你是不值得信赖的。借口，也许能给你带来一时的苟且偷安，也许能使你暂时逃离某些工作责任。但最终必然为此付出沉重的代价。借口的实质是推卸责任，一个人对自己的工作不负责任就是对自己不负责任，一个对自己不负责任的人没有任何前途可言。

找借口的唯一作用是安慰自己。这种安慰是致命的，它给人一种暗示：“我克服不了客观条件造成的困难，我不行。”在这种心理暗示的引导下，不在去思考，不再去努力，进而否定自己。实际上，很多困难可能只是需要改变一下角度就可以轻松达到目的。

寻找借口的人大都缺乏创新精神，常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。他们为自己的能力和经验不足而造成的失误寻找借口。借口只能让人逃避一时，却不能让人如意一世。没有谁天生能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断进取、发现并肯定自己的能力。

在很多公司组织以“没有任何借口”为培训目标培训之后，也生产了很多误解，这一精神被当成“绝对服从”的代名词，似乎无条件完成任务是最终的目的。我要强调的是对上司负责，不是去牺牲自己的想法。恰恰相反，真正的敬业精神应该基于对人的尊重，尊重上司、服从集体利益的同时保持个人的主动精神更为重要。因为工作是由无数细节组成的，问题是靠自己用心去发现的，困难是自己尽力克服的。事业的成功依赖于人的能力（尤其是创造力）的真正的发挥，所有的工作归根到底是人的才华的真正发挥，用才华去创造。这也就是敬业的核心。

“没有任何借口”是准则，也是精神，它创造了一种踏实敬业、不懈进取的人生态度。它是才华和创造的起点。弃绝借口之后，发掘自身潜力，进行自我完善，发展自己，提升自己，达到至高的精神境界才能使企业目标和个人目标完美结合，终极价值得以实现。这也是弃绝一切借口之后，我们应当对自己的人生有更深的理解和更高的追求。

绝对执行让所有借口终结

用准则要求自己

绝对执行教给我们诸多良好品德：尊重他人，惟有懂得尊重别人的人才会赢得别人的尊重；服从大我，当一个人的付出维护了由众多小我组成的大我时，他才是世界上最幸福的人；遵守规则，万物皆有规律，人只有按规律办事才会取得成功；懂得生活，有所追求的人才是精神最充实、人生最有意义的人；认真谨慎，生活和工作都由细节构成，聪明的人再小的细节不要放过。勇担责任

不管你是谁，只要你还懂得劳动的意义，那么你一定逃脱不了责任这两个字。如果有一种人永远不会被解雇，永远不会为了加薪而罢工，那么这种人一定是深懂负责之道的人，是让老板感到踏实和值得信赖的人。别忘了，当任务分配下来的时候，你独立承担责任的时刻就到来了！坚持还是放弃

当困难来临的时候，有的人选择逃避，有的人选择后退，有的人选择迎难而上，有的人三思而后行。不管有多少种方式，实际上中只有两种选择：是屈服还是抗争？对员工们来讲，就是：是坚持还是放弃？你是一个有智慧的人吗？你有信念吗？你有恒心和毅力吗？你有非凡的胆识吗？如果你自认为是这样的一个人或者应该是这样一个人或者你认同这样的人，那么，你应该选择不屈服，选择执行，选择抗争，选择不放弃。积极应对，追求完美

“不折不扣”的真正的内涵就是：绝对执行、专心致志、积极应对、追求完美。即使你的老板分配给你一项异常艰巨的任务，你也应毫不打折地去加以完成。一旦你这样做了，你就不会辜负老板的期望，你的才华就会得到提升，一个更广阔的天地必然在不远的前方等着你。

找借口其实是否定自己

老找借口的人是愚蠢胆怯

其实，在每一个接口的背后，都暗示着这位员工的懦弱。因为通过这些借口他可以安慰自己，让自己生活得轻松些、舒服些；通过借口他就可以心安理得地不负应该承担的责任。并且大言不惭地说：“你瞧，并不是我的原因，而是他们如何如何。” 借口源于不自信

当一个员工不能完成任务，或者在工作中遇到暂时无法解决的问题时，出于一种自我保护的本能，他往往会借助各种各样的理由为自己的失败推卸责任，借此获取心灵的些许安慰。找借口就是推卸责任

优秀的员工，绝不在工作中寻找任何借口。他总是把每一项工作尽力做到超出客户的逾期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他总是尽全力配合同事工作，对同事提出的帮助要求，绝不找任何借口推托或延迟。因为他明白：找借口就是推卸责任。抱怨，变相的借口

在工作中抱怨别人是最常见，同时也是最好的借口。把一切的过错推托到别人的身上，而自己却不做任何的反思和自责，即使确实是自己造成的。

总抱怨别人的人最该受到谴责

正常的抱怨可以帮助你缓解压力。但是当你抱怨周围所有的人的时候，问题就不在别人身上，而是在你自己身上，这个时候也是你最该受指责的时候。当我们以此为借口时，我们是否应该好好地反省一下，进行深刻的自我批评呢？ 勇于承担一切

当你勇敢地为自己的一切行为负责时，才会自觉地远离任何借口，才会全力以赴地对待工作，才会远离一切有损于公司和工作的行为。一个想要有所成就的员工就应该对自己的行为负责。不要害怕承担责任，要下定决心，你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比其他的人完成得更出色。不要怕做错而不敢做

员工在工作中出现这样那样的不足、错误甚至失败都不可怕。因为此时最重要的是，能够不断学习别人的优点和长处，从失败中总结经验吸取教训，并及时改正自己的缺点和错误，树立正确的成功信念。错误承认得越及时，越能清晰地看到失败的真面目，任务就越容易得到改正和补救。

忠诚是一种信仰

让借口去死吧

无论是企业公司还是个人，远离了借口，就离成功越来越近，一旦选择了借口，就离成功越来越近，一旦选择了借口，便无可救药地陷入了死亡的泥潭，犹如落入虎口的羔羊，毫无招架之力只能束手就擒，一命呜呼了。所以，要拯救自己，要在竞争中立于不败之地，首先必须尽力清除借口：让借口去死吧。

忠诚的怀抱容不下一点借口

在西点，忠诚是首要的品质。同样，在工作中，忠诚也是每个人最基本的职业素质。它并不是指从一而忠，而是一种职业的责任感。不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。如果你是忠诚的，你就会成功

正如一位成功学家所说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”如果你希望自己能够成功，请马上行动起来，忠诚于自己的事业。不要再随便找借口，不要再在借口中随便原谅自己，不要再在借口中随便原谅自己，不要再在借口中推卸责任，否则你永远无法成功！奉献与牺牲

奉献与牺牲，是人类最高贵的精神之一。具有奉献与牺牲精神的人总是让人肃然起敬。借口的存在，只会带来消极的效果。一旦养成说借口的习惯，遇事就会搪塞推诿，不负责任。奉献与牺牲让借口走开。失去往往会带来更大的收获

在个人利益面前，请不要再找借口推三阻四，挑肥拣瘦，这只会让你跟更多的机会失之交臂；也不要再顾虑重重，犹豫不定，勇敢地站出来，不再吝啬你的奉献与牺牲，为公司多一点点考虑，为企业多一点点分担，不要太计较一时的个人得失，总有一天，回报会在你最意料不到的地方带给你最美妙的惊喜。自信是成功的保证

成功往往掌握在自己手中，如果选择了自信，自信就将化为你走向成功的动力；如果不自信，成天妄自菲薄，懒散消极，那注定了你非失败不可。想要成功，必须具备自信的心态。

充分表现自己，做最优秀的人才

充满工作的激情

激情会使你的整个身体充满活力，使你发挥出连自己都觉得吃惊的超凡精力，表现出超人的工作能力。无论遇到多大的阻力都不改初衷，热情四溢。激情，最终将带领你迈向成功。挫折打不败信心

通向成功之路并非一帆风顺，有失才有得，有大失才能有大得，没有承受失败考验的心理准备，闯不了多久就要走回头路了。只要你始终抱着坚持到底的信念，永不言败，跌倒了再爬起，成功肯定会在不远的地方等着你。记住：当你似乎已经走到山穷水尽的绝境时，离成功也许仅有一步之遥了。

不懈奋斗，开发自己全部潜力

坚持不懈地奋斗，是一切成就大事业的人所具有的共同特征。劳苦不足以使他们灰心，困难不足以使他们丧失。正如耶稣基督所言：“走你自己的路，然后事情会和你相信的一样。”他们具备了坚忍不拔的意志品质，他们懂得从失败中吸取有用的东西，他们知道惟有信念坚定才会成功。这是所有成就大事业的人绝不可以缺少的涵养。知识年代的使命

现代社会是一个生理寿命延长、知识寿命缩短的社会。所谓“知识半衰期”，就是指你的基础知识仍然可用，但是其他约有一半的人类新知已经完全落伍了。在这样的社会里，只有不断学习，频繁激荡你的脑力，更新你的理念，你才能与时代一同前进。终身学习，立于不败之地

不放过任何学习的机会，从生活点滴中吸取知识。信息时代不允许你找任何借口错过学习的机会。当你形成终身学习的习惯时，当你将终身学习切实贯彻时，成功自然会与你同行，伴你左右。不可或缺的思考

像赢家一样思考，积极主动地去提高自己的思考能力，清除自己思想中一切不健康的因素，摆脱已有思想的束缚，做一个积极的思考着。在思想的海洋中，你将收获一切！

第三篇：没有任何借口

学会负起全部责任，诚实而全力以赴地努力，整个世界都会为你让路 下定决心，诚实而全力以赴地努力吧，整个世界都会为你让路。每天你都会有新的收获。你拥有能帮自己走上成功阶梯的独一无二的才智和资源，当然，你需要首先学会为自己的决定负起全部责任。下面的问题列表将帮你擦亮慧眼，发现你今日在生活中为自己寻找的种种借口。你究竟有多擅长找借口？大声读出这些问题，你就能听到自己的声音。这样能让你更容易对自己更真实：

我会不会把自己的耽搁、延误归罪于“闹钟没响”？

我是否以“毕竟我只是个凡人”为由而拖延一大堆的工作？

我是否以自己“太老”、“太年轻”或“太累”为由而不去尝试新东西？

我是否在认输以后安慰自己说“好汉不争先”？

我是否在做错了一件事情后，为了避免被指责而说“我只是服从命令”？

我是否以“忘了”或“太忙”为由而不回电话或电子邮件？

我是否把事业的不景气归罪于老板无能或经济不景气？

我是否因“没有时间”而不去做那些必要的工作，结果让自己不成功？

我是否在否定一个新想法时，不说真实原因，却以“我不是这块料”来搪塞？

我是否说“我没有那个钱”，然而实际情况并非如此？

我是否说“在邮件里”，而其实并不是这样？

我是否说“我很想做，但是……”实际上我只不过是在编借口？

如果你老老实实地回答了这些问题，并且像许多人一样，对其中不少回答了“是”，那么你已经“上路”了，很快你就能把借口从生活中清除出去，过上负责的生活。

勇敢一点，拿出一张白纸，写下你将要做出的对自己和周围人的生活产生影响的决定。这样，你就会对自己经常拿来逃避决定和责任的借口多长警惕心。

自信者必能征服。

第四篇：没有任何借口

没有任何借口（艾飞）

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我今天演讲的题目是“没有任何借口”。

“没有任何借口”是著名的美国西点军校奉行的重要行为准则，它强化的是每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务找借口。这种文化的核心就在于没有任何借口所体现出的一种负责敬业的精神，一种完美到位的执行能力。无论有多么宏伟的蓝图和多么完美的战略，缺乏执行力就会导致全盘皆输；执行不到位，就会导致前功尽弃。执行到位就是按质按量，不折不扣的完成工作任务，这是执行力最简单，也是最精辟的解释。

因此，一个团队或者一名职员，要完成上级交付的任务就必须具有完美的、强有力的执行力。接受了任务就意味着做出了承诺，而完不成自己的承诺是不应该找任何借口的，可以说，“没有任何借口”是执行力的表现。这是一种很重要的思想，体现了一个人对自己所肩负职责和使命的态度。思想决定态度，态度决定行为。一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力强的员工，工作就是不找任何借口地去执行，也就是拥有绝对的执行力，“没有任何借口”是追求完美的有力保障，因为工作是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生更是没有任何借口的，成功属于那些不找借口的人。执行到位是一种态度，更是一种责任，同时也是团队精神的体现，它注重细节，需要人们不折不扣、按质按量的完成自己的工作任务。中国伟大的思想家老子曾说过“天下难事，必成于易，天下大事，必做于细”，执行重在到位，细节决定成败，我们在工作过程中也要善于举重若轻，从大处着眼，从小处着手，小中见大，即要做到知微见著，未雨绸缪；又要深切下去，掌握关键环节和要领。

作为一名刚进局机关并承担着经济检查这项重要工作任务的我通过对《执行重在到位》这本书的学习和思考，我觉得在今后的工作中，我将努力做到以下几点：

首先，制度是规范执行和执行到位的标准和保证，我会尽快熟悉把握局里的各项制度，明确现状和未来的发展趋势，全面落实各项要求，用制度规范自身行为，严格按程序办事，将工商精神贯穿到具体执行过程中，接受严格纪律的约束，令行禁止，在提高自身政治素质和业务能力的同时，不断增强纪律观念和责任意识，培养敬业、负责、服从、诚实的精神，不断提高执行上级决议、决定的自觉性和主动性，保证执行到位。

其次，我会不断学习掌握新知识，以新思路、新措施打开新局势，不断提升自身的持续创新能力，自我控制能力，在增加知识积累的同时于实践中增长才华，促使自身思想观念、精神境界、工作态度、工作能力都有一个新的提高，真正凭业绩巩固地位，用技能赢得竞争。

坐而论道，不如闻鸡起舞；纸上谈兵，不如决战重里；临渊羡鱼，不如退而结网。一个国家、一个企业、一个单位，再伟大的目标与构想，再完美的操作方案，如果不能到位的执行，最终也只能是空想，“赢在执行，重在到位”不是简单的说而论道，它需要我们在自己的工作岗位上把握好每一个环节，树立“没有任何借口”、“执行重在到位”等观念，自警自律、恪尽职守，居安思危，反骄破满。把执行重在到位贯穿到工作中的每一个细节，让完美的执行力成为我们的一种守则，一种信念和一种精神。

我的演讲完了，谢谢大家！

第五篇：没有任何借口

没有任何借口

很荣幸，有机会站在这里，为大家谈谈自已的工作心得。今天，我的演讲题目是“没有任何借口”。

我们在工作当中，时常会听到这样的一种声音：

“这个事情好像不太适合我们做，是不是考虑让某某人（某某部门）去做更合适，他们比较熟悉情况”；

“这个事情需要先解释一下”；

“造成这个结果主要是因为……”；

“我很忙，资料晚点给你”

“哦，不好意思，忘记了”

相信我们在得到这样的回复时，心里大都难以接受，有时候，我们显得很无奈，有时候，我们显得很恼火，有时候，我们心急如焚．．．．．不管我们的情绪如何，但最终的结果是耽误工作。

从上面的举例分析，不难发现，在我们工作中容易出现借口的时机主要有两大类：

一、是工作出现问题或困难时，或者说需要面对比较困难、棘手的任务时；

二、是需要彼此合作、上下协同，但存在一定的信息沟通、资源配置、任务分派等矛盾或冲突时。

其实，上面的每种回答，就是在每一个借口的背后，都隐藏着各种各样的理由，只是我们平时不好意思说出来，如果说出来那是什么？两个字，那就是……“借口”！

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的重要行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。乍一看，有一种刻薄冷漠的感觉，似乎是告诉我们对上级要求无条件服从，不能寻找任何理由，可读完之后，才发现它是在强化一种理念，就是“要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，告诫我们在完成各项工作时，不能仅限于尽心尽力，而应是全力以赴”。

“没有任何借口”，它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号，更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则。它体现的是一种完美的执行力，一种负责敬业的精神，一种强大的责任心。

这是我们生活中的真实故事，蒋敏是四川彭州市公安局民警，汶川地震中，她在北川家中的妈妈、女儿、奶奶、外婆等10位亲人同时遇难。在2008年5月12号中午12点时，蒋敏和两岁大的女儿瑞瑞通了一次电话。“妈妈，我想你!”“瑞瑞乖，你快快长大点儿，妈妈把你带到彭州读书书啊。”怎能想到，这是她最后一次听到女儿的声音。两个小时后，也就是我们无法忘却的时间 2008年5月12号14:28分，8.0级的汶川特大地震发生。蒋敏并没有向上级请示，要回家去看看，也顾不得北川家中的电话再也打不通、11位亲人生死未卜，而是没有任何借口，全力以赴的和同事们一起迅速集结，立即投入到抗震救灾中去。

在我们生活中、工作中，很多人所缺少的，正是这种精神。开会迟到了，会有“好忙，有事情处理”、“听错开会时间了”、或者“交通堵塞”的借口；工作没干好，会有“任务过重”、“好难处理”或者其他种种借口；在生活中有了问题或犯了错误，特别是一些难以解决的问题和错误，我们首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，如何更好地解决问题，而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是为了推卸自己的责任，为自己的过失开脱，借口成了一面挡箭牌，这本身就是一种不负责任，缺乏责任的态度。长此以往有害而无益，因为有各种各样的借口可找，就会疏于努力,不再想方设法去争取成功。当一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。更为可怕的是，一个人在去做了事而又半途而废或推卸需要彼此合作的事情时，就更冠冕堂皇地为自己解释：我已尽力而为，所以责任不在于我；我幸好没有参与进去，不然我也要担责任。照这样的势头发展下去，只要能找借口，你就毫不犹豫地去找，而找借口带来的惟一“好处”，就是让你不断地为自己去寻找借口。长此以往，你可能就会形成一种寻找借口的习惯，任由借口牵着你的鼻子走。

善于“找借口”，轻则是态度问题，重则是能力问题。因为往往任何人不会承认自己没能力，所以就只能找借口。这种习惯具有很大的破坏性，它使人丧失进取心，让自己松懈、退缩甚至放弃。如果你总是以各种理由寻找借口，你就会每次都做得差一点，如果你每次差一点，十次就会差一大截。如果一个企业每位领导人、每个员工都比对手差一点，那么这个企业早晚要被优胜劣汰。

我们要改变找借口的毛病，不管是工作还是学习，我们需要的是一种力量、一种渴望、一种热情，工作与学习就是我们的使命，我们应该以绝对的忠诚和全力以赴的态度去完成我们的使命，没有任何借口不努力工作，也没有任何借口不热爱生活。