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xxxx出租车有限公司
安 全
生
产
管
理
制
度
目 录
一、安全生产责任制度.....................................1
二、安全监督管理制度.....................................4
三、安全生产管理制度.....................................8
四、车辆管理制度........................................11
五、驾驶员安全管理制度..................................12
六、安全生产教育培训制度................................13
七、安全事故统计报告和调查处理制度......................14
八、安全生产事故责任追究制度............................16
九、安全事故应急救援制度................................17
十、安全生产监督检查制度................................20
十一、驾驶员职业道德规范................................22
十二、驾驶员安全行车操作规程............................27
十三、投
诉
处
理
制度.......................................29
十四、安全生产目标考核奖惩制度..........................30
xxxx出租车有限公司安全生产责任制度
第一条 总经理安全职责：
1、全面负责安全生产工作；
2、建立、健全安全生产责任制；
3、组织制定安全生产规章制度和操作规程；
4、保证安全生产投入的有效实施；
5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；
7、及时、如实报告生产安全事故。第二条 副总经理（生产）安全职责：
1、主管安全生产工作，定期听取汇报，及时解决安全生产中的重大问题，负责特殊动火、特级高处作业等安全技术措施的审批；
2、组织制定、修订安全规章制度和编制安全技术措施计划，并组织实施；
3、组织安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改；
4、组织开展各项安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作先进经验，并奖励先进单位和个人；
5、组织安全教育和考核工作；
6、组织各类重大事故和恶性未遂事故的调查处理，并及时上报主管部门；
7、定期召开安全生产委员会会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。
第三条 副总经理（其他）安全职责：
1、负责各自主管(专业)业务范围内的安全工作；
2、定期检查各自主管部门对安全生产各项制度的执行情况，及时纠正失职和违章行为；
3、负责处理各自主管部门安全、防火工作中存在的重大问题；
4、负责组织各自主管范围内的定期和不定期的安全、防火检查，对查出的问题落实整改；
5、负责组织各自主管范围内重大事故的调查处理。第四条 财务部门安全职责：
1、编制、平衡生产计划时，应保证安全技术措施资金的来源，确保“三同时”的顺利实施；
2、监督安全技术措施、劳保用品、保健费用的开支情况，保证安全教育费用的实际需要；
3、负责各类事故费用的支出，并纳入经济活动分析内容。第五条 办公室安全职责：
1、协助贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录，对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发；
2、负责对临时来公司参观学习、办事人员安全注意事项的宣传教育；
3、在安排总结工作时，同时安排总结安全工作；
4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见；
5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识；
6、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容；
7、深入生产第一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然，发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作；
8、组织开展群众性的安全生产竞赛活动。xxxx出租车有限公司安全监督管理制度
为进一步加强安全生产管理，按照《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，认真贯彻落实《云南省城市出租汽车管理办法（实施意见）》和《云南省城市出租汽车管理工作规范（试行）》文件精神，结合金平汽车出租有限责任公司安全生产工作实际情况，制定本制度。
一、出租汽车公司法定代表人是安全生产第一责任人，对公司安全生产负全面责任。公司法定代表人必须与下级分管安全工作的经理或负责人签订安全生产(消防)责任书，公司法定代表人安全生产职责如下：
1、认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》以及相关的安全生产方针、政策、法律、法规的规定。
2、坚持管生产必须管安全的原则，做到安全生产工作与企业深化改革、经营管理、规范服务同步规划、同步实施、同步发展，认真执行规定。
3、建立健全与本单位经营管理相适应的安全管理机构，配备相应的安全管理人员，落实办公场地、经费等，组织制定各级安全生产责任人职责、安全管理规章制度，岗位安全操作规程，将安全生产责任层层落实。
4、组织开展安全教育、职业培训等经常化、制度化工作。法定代表人和分管安全工作的领导。
5、组织安全生产检查，对查出的事故隐患，必须及时采取措施进行整改，对重大问题及时报告上级主管部门。
6、发生重大事故及时组织抢险救援善后工作，并及时上报主管部门，主动配合有关部门进行事故调查。
7、认真执行政府及有关部门颁布的安全标准、规范，制定与本单位相适应的安全技术措施，完善安全技术设施，建立专业安全管理体系。
二、出租汽车公司分管安全工作的经理或安全生产主要负责人，对公司安全生产工作负主要责任，与公司法定代表人签订安全生产责任书的同时要与公司安全生产管理机构负责人签订安全生产责任书。公司分管安全工作的经理或主要负责人安全生产职责如下：
1、按照《云南省城市出租汽车管理工作规范（试行）》文件要求，主持制定本单位安全生产目标和工作规划，并组织实施，督促检查落实情况。
2、主持安全生产工作会议，传达上级工作要求，提出本单位具体措施和实施意见，解决安全生产中的重大问题。
3、组织本单位的安全检查，对事故隐患采取切实有效措施进行整改，对无能力整改的向本单位安全生产第一责任人报告，并提出相应的处理意见。
4、组织本单位重大事故的处理工作，并配合有关单位对事故按“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。
三、出租汽车公司安全生产管理机构负责人是安全生产的直接责任人，对公司安全生产工作承担管理职责，与公司分管安全生产工作的经理或主要负责人签订安全生产责任书的同时要与出租汽车驾驶员签订安全生产责任书。公司安全生产管理机构负责人安全生产职责如下：
1、认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》及相关法律、法规的规定，坚持管生产必须管安全原则，落实安全生产责任，强化安全生产管理，杜绝和减少安全生产事故的发生。
2、明确安全管理人员的工作职责，严格执行安全管理制度和安全操作规程，建立健全各种安全生产基础资料，认真填报安全生产管理台帐。
3、开展公司驾驶员安全教育，培训学习工作，做到规范化和制度化。
4、实施安全生产检查工作，做到安全检查制度化、规范化。对查出的事故隐患及时帮助驾驶员采取措施进行整改，对无能力整改的应及时报告公司分管安全生产工作的经理或主要负责人。
5、发生重大事故要及时组织现场处理，做好善后工作，并配合有关部门进行调查，对事故必须按“四不放过”的原则进行处理。
四、出租汽车公司驾驶员是安全生产的直接责任人，其主要工作职责如下：
1、出租汽车驾驶员必须不断增强安全法制观念，牢固树立“安全第一”意识,增强对人民生命财产高度负责的责任感，警钟长鸣，防患于未然。
2、行车中自觉遵守《中华人民共和国道路交通安全法》和安全操作规程，谨慎驾驶，礼貌行车，做到“一树、二严、三勤、四慢、五知、六不、七禁、八防”，确保行车安全。
3、坚持行车“三检制”（开车前，行驶途中，收车后的检查）。按时对车辆进行各级保养，保持车辆经常处于良好技术状况。
4、如发生交通事故，应立即停车，抢救伤员，保护好现场，设立必要的标记，搜集旁证，立即报告交警部门，并通知公司。
5、车辆必须配备灭火器材。随时检查燃油有无渗漏，电路接头是否松动，严禁用打火机、火柴、油灯在车上照明或观察油箱存油量等。
6、驾驶员在营运中，要密切关注乘客是否携带易燃、易爆、剧毒等危险品，对携带者劝阻无效时坚决制止其乘车。
7、车辆加油、加气时必须熄火，出租汽车驾驶员、乘客必须下车，严禁吸烟。使用备用油桶必须是无渗漏的铁桶，严禁用塑料桶存油。
8、出租汽车驾驶员必须从思想上强化安全防范意识，掌握安全预防和应急措施，努力提高自身反劫防劫能力，杜绝或减少劫车案件的发生，保护车辆及乘客的安全。
9、出租汽车驾驶员必须认真遵守夜间行车规定,出城营运必须去治安岗亭登记
10、出租汽车驾驶员严禁参与或从事犯罪活动，在营运中发现可疑情况应立即报告公安机关，并积极协助侦破案件。
11、如遇歹徒劫车，要保持冷静，巧妙周旋，伺机采取相应措施进行报警，尽可能避免伤亡，减小损失，牢记罪犯特征，积极配合公安机关破案。凡发生被抢劫案件，驾驶员应立即报告当地派出所，并随即报告公司领导，以利于打击追捕罪犯。xxxx出租车有限公司安全生产管理制度
第一条 车辆管理：
（一）从业人员及车辆，必须符合相关部门的规定，方能投入营运；
（二）未经同意严禁私自转租、转让承包车辆。凡因私自转包或随意转让车辆造成交通事故，所有法律责任和经济损失全部由责任人承担；
（三）客运出租车必须按规定投保由公司统一办理。出租车必须按时提前投保，不得脱保，未改变客运性质时不得退保；
（四）客运出租车按规定实行强制维护保养，确保营运车辆符合国家规定的出租汽车运行安全技术条件，保持车况良好；
（五）客运出租车不得设臵或放臵防碍安全行驶的设施或物品，并应在车上喷印乘车安全须知内容和安全投诉电话；
（六）严禁客运出租车超过核载人数，不得擅自改装。在车身明显位臵喷印行驶证上核定的载人数和“严禁超员”字样。
第二条 驾驶人员的管理：
（一）营运出租驾驶员除持有正式驾驶执照外，还必须持有和办理“从业资格证”、出租车还必须持有“服务证”、“治安证”等，否则不得上车参加营运；
（二）营运出租车驾驶员不驾驶未经检验或者检验不合格的车辆，不驾驶不符合装载规定的出租车辆；
（三）驾驶员必须要与营运车辆上记录的人相符合，严禁随意交给与不相符合的人驾驶；
（四）客运出租车辆驾驶员必须进行安全学习教育，每月必须参加安全学习一次，接受安全知识培训；
（五）驾驶人员按规定必须参加审验，审验不合格的不得驾驶客运车辆；
（六）驾驶员必须认真执行公安、交通等部门的规定，服从安全管理，提高自身素质，规范职业道德，预防和减少客运交通事故，保护人民生命财产安全。
第三条 行车安全管理：
（一）客运出租车必须严格遵守国家各项法律、法规；执行安全责任制和安全操作规程，文明礼貌行车；
（二）加强车辆的维护、保养，认真执行行车“三检制”，不开带病车，保持车辆外观整洁；
（三）坚持安全行驶，严禁冒险行车，严禁违章指挥。建立健全驾驶员行车技术档案，完善各项登记、考核、奖励制度；
（四）客运出租车每年必须签定客运交通安全保证书，以及落实《加强驾驶道路客运交通管理制度》的责任书，促进安全责任的落实；
（五）驾驶员要严禁执行“七严”、“七不准”的规定；
（六）新到客运出租车驾驶员必须经安全技术部门的审核后，方可办理其它手续；同时必须进行上岗前的安全培训，技安部门要全面掌握驾驶人员的各种情况，存档备查。
第四条 技术安全人员职责：
（一）贯彻执行安全生产方针、政策、法规、法令和公司各种规章制度，熟悉车辆驾驶人员、道路等情况；
（二）认真做好驾乘人员日常安全宣传教育工作；经常性上路检查车辆运行情况，发现问题及时处理和解决；
（三）负责检查营运出租车的安全状况，驾驶员安全操作规程的各项安全制度的落实；办理车辆，驾驶证、准驾证、服务证和年检 审查工作；
（四）积极协助公安交警处理交通事故；督促车辆按时投保。准确填写车辆保险等报表及时上报，做好原始资料的收集、归档工作；
（五）根据上级的安排和公司的布臵和组织好各项安全生产大检查，组织驾驶员进行安全教育培训，坚持每月一次安全学习；
（六）采取多种形式对驾乘人员进行安全生产、法律、法规、法令和各种规章制度的宣传教育，普及安全知识，不断增强安全责任感。xxxx出租车有限公司车辆管理制度
一、车辆安全管理
1、严格执行各项规章制度，建立健全车辆管理规章制度和安全管理台帐，确保行车安全。
2、落实车辆保养制度，驾驶员对车辆要做到勤检查、勤维护、勤保养，确保车容整洁、车况良好。车辆须按期年检，过期未检的车辆严禁上路行驶。
3、坚持车辆安全检查制度，公司每月对车辆普查一次，每季度对车辆抽查一次，公司每半年或重大节日、大型活动前对车辆进行检查，确保车辆完好率达100％以上。
4、出租车车辆保险由公司统一办理。车辆发生事故，由公司负责办理理赔，承包人私自聘用不符合公司及主管部门规定资质的驾驶员发生事故的，公司不予办理理赔手续。发生事故，承包人可委托公司安管人员协助处理，事故处理费用全部由承包人承担。
5、车辆要严格按规定停放，严禁驾驶员擅自停放在不安全的地方过夜，严防车辆被盗。
6、严禁将车交给非营运驾驶人员驾驶、严禁酒后驾车。
7、要服从公司管理人员的指挥和管理，自觉遵守行车规定，严禁超速行驶、反道行驶、违章鸣号。
二、车辆安全检查
1、驾驶员每天要对车辆进行一次检查。公司不定期地对所属车辆进行检查，每逢重大节日、会议或重要活动将组织专门检查。
2、公司检查车辆时，采取普查与抽查相结合的方式对受检车辆的行车证件、年检情况及发动机、转向、制动、灯光、轮胎等部件工作情况进行检查，并做好登记，对车容车况好的个人予以表扬，对问题突出的个人将予以通报批评。
4、凡在检查中检查出的问题，由检查人员视情况通知驾驶员和承包人限期整改，直至收缴行车证，车辆行驶限期恢复车况接受复查等处臵。xxxx出租车有限公司驾驶员安全管理制度
一、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》及有关交通安全管理的规章规则，贯彻落实《云南省城市出租汽车管理工作规范（试行）》文件要求，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。
二、本公司驾驶员必须遵守职业道德操守,聘用条件为：
1、须持有合法的驾驶执照；
2、年龄不超过45周岁；
3、取得道路运输管理部门颁发的出租汽车从业资格证；
4、取得公司核发的上岗证
三、驾驶员的管理、教育制度
1、本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，为旅客提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。
2、驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。驾驶员发现车辆有故障时要即时检修。不会检修的，应立即报告承包责任人或公司管理人员，并及时送修理厂检修。
3、出租车驾驶员必须服从公司的各项安全管理制度，取得公司核发的上岗证，积极参加公司各项安全活动，积极主动服从公安机关及行业主管部门的管理，按时参加各项审验工作。
4、车辆必须按时参加公安机关及主管部门的各项检验，按时对车辆进行维护和等级评定，出租车外观及车厢内部必须符合行业主管部门的要求。必须按时参加公司对车辆进行的临时检验及车辆例保工作。
5、公司将不定时、经常性的对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识和操作规程培训。
6、凡我公司聘用的驾驶员，必须遵守公司的相关规章制度，违反者一律解聘。xxxx出租车有限公司安全生产
教育培训制度
为认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，及时宣传安全生产方针政策，总结经验、教训，分析研究安全生产形势，推广先进经验，研究布臵安全生产工作，加强公司从业人员的安全宣传和业务培训，提高安全意识和业务技能，营造遵章守纪、安全生产的良好氛围，特制定出租汽车公司安全生产教育培训制度。
1、每月召开一次公司各级安全负责人和管理人员安全工作会议，及时传达、贯彻上级安全生产工作的重要指示精神和要求，总结前期安全生产工作的情况，研究、布臵下一步工作任务，对公司安全生产工作进行阶段性测评。对单位安全生产工作进行自查，按要求上报安全生产工作统计资料。并做好会议记录。
2、每月组织一次出租汽车驾驶员安全教育、学习会传达学习上级安全生产工作精神和要求，学习相关法律法规，通报安全生产综合情况和交通事故，总结、分析安全事故教训，查原因、论危害，布臵近期安全营运工作，并做好会议记录和学习考勤。
3、每月公司学习应坚持考勤制度，无特殊原因不能请假，确有事请假须提前说明事由并出具初步证明方能准假。安全学习实行列会签名制和未按时学习补课制，每月未参加学习的人员，由公司另行安排时间进行补课并签字，定期对学习次数和效果进行考勤和考核。
4、对未参加安全工作会议及安全学习、不了解相产内容而出现的违规、违纪事件，公司将按有关规定严肃处理。安全事故统计报告和调查处理制度
为了积极预防、妥善处理道路运输安全事故，保护公司、他人的合法权益和生命、财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《云南省道路交通安全法》等法律法规的有关规定，特制定本制度。
第一条 发生道路行车安全事故后，当班驾驶员及现场有关人员立即采取有效的措施组织抢救，同时应当立即报告本单位主要负责人。
第二条 事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
第三条 发生道路行车安全死亡事故后，公司应当在2小时内向有关职能部门报告，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报。自事故发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
第四条 安全事故报告的内容包括：事故发生的时间、地点、伤亡情况、财产损失金额、事故简要经过、采取的施救措施、事故发生的初步原因、报告单位、报告人及其他应当报告的事项。
第五条 事故发生后应成立事故调查小组，对事故发生的原因、经过、损失等情况进行调查。调查小组应将调查情况和处理建议以书面形式向单位和上级有关部门汇报。
第六条 事故处理
1、事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过；
2、在进行事故调查分析的基础上，事故责任部门应根据事故调查报告中提出的建议，制定整改措施；
3、对事故责任人，由公司依据事故调查报告中对事故责任人的处理意见和建议，进行经济处罚，触犯刑律构成犯罪的交由司法机关依法追究刑事责任；
4、对事故造成的伤亡人员，由公司和安全部门按照国务院《保险条例》和有关省、市综合保险等有关规定进行处臵；
5、事故调查处理结束后，公司或安全部门应负责将事故详情、原因及责任人处理等编印成事故通报，组织全体职工进行学习，从中吸取教训，防止事故的再次发生；
6、每起事故处理结案后，公司安全部门应负责将事故调查处理资料收集整理后实施归档管理。
第七条 生产安全事故档案
1、事故快报表；
2、事故调查报告；
3、事故现场照片、示意图、亡者身份证、死亡证、技术鉴定等资料；
4、事故认定书；
5、对事故责任者的处理决定；
6、整改措施；
7、其他有关的资料。安全生产事故责任追究制度
为加强安全生产管理，进一步贯彻“安全第一，预防为主”的安全工作方针，根据《中华人民共和国安全生产法》和《出租汽车管理办法》的有关规定，结合行业特点和公司实际情况，特制定本制度。
一、出租汽车公司法定代表人是安全生产第一责任人。在特大事故中被认定负有领导责任的，除按《中华人民共和国安全生产法》的相关规定处理外，按照《客运出租汽车管理条例》有关规定，责令公司停业整顿或者处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、出租汽车公司分管安全工作的副总经理、安全生产主要负责人和安全机构负责人在重大责任以上事故中被认定负有管理责任的，因生产安全事故隐瞒不报、谎报或拖延缓报的，除依照《中华人民共和国安全生产法》、《客运出租汽车管理条例》处罚外，公司给予通报批评、警告、降级、撤职等行政处分。
三、出租汽车公司驾驶员发生一般交通责任事故的，公司按照合同规定对驾驶员给予经济处罚，酒后驾车或将车交无证人员驾驶发生交通安全事故，被司法机关依法追究刑事责任，或者一年内连续发生重大交通安全责任事故两次以上（含两次）的，出租汽车公司同驾驶员解除合同关系。xxxx出租车有限公司安全事故
应急救援制度
一、组织机构和职责出租汽车公司成立安全生产事故应急救援领导小组，下设办公室、通讯联络组、处臵救援组、后勤组。其组织机构和职责如下：
（一）安全生产事故应急救援领导小组 组长： 副组长： 成员：
主要职责：负责本预案的组织实施和本公司发生的重特在安全事故应急救援的组织指挥，监督公司各职能部门对重特大安全事故防范工作职责履行情况。
（二）安全事故应急处臵领导小组办公室 主任： 成员：
（三）通讯联络组
组长： 成员：
主要职责：负责节假日行政值班人员安排及夜间值班人员安排，保证突发事故时的通讯联络畅通和信息传递，及时有效上效下达各项救援抢险指令。
（四）后勤保障组 组长： 成员：
主要职责：负责抢险救援物资的计划采购和配备，抢险救援车辆的维护保养，迅速及时地准备、发放抢险救援器材，确保抢险救援工作顺利进行。
（五）救援处臵组 组长： 成员： 主要职责：负责公司突发安全事故治安事故的救援及处臵工作，迅速准确地实施救援方案，最大限度地减少人员伤亡和经济损失。
二、安全生产事故应急处臵程序：
（一）报告和报警
出租汽车公司安全生产事故预防应急通讯联络组、各级安全管理人员、技安员以及夜间、节假日值班人员一旦发现交通、治安、火灾事故立即向单位负责人或者有关上级报告。
（二）实施救援
出租汽车公司安全事故应急救援领导小组在接到安全事故报告后，迅速下达抢险救援指令和要求，救援处臵组应立即赶赴事故现场，维持现场秩序，组织救援器材和车辆及时到位。按照领导小组及相关领导的指令和要求实施救援工作或配合专业救援单位实施救援，并随时保持通讯畅通，报告救援情况和接受上级部门的指示。
（三）上报事故材料
抢险救援工作结束后，由领导小组办公室及时向有关部门上报事故原因、抢险救援情况、善后处臵和后续文字材料。
三、安全事故应急救援组织的日常工作
出租汽车公司安全事故应急救援处臵办公室在公司安全事故应急救援领导小组领导下，负责对各小组执行本制度所规定的各项工作的监督检查。组织好救援队伍、救援器材和对援救人员进行培训的演练工作，并随时向领导小组汇报。
四、安全生产事故上报
（一）出租汽车发生一般擦挂小事故，按照道路交通事故快速处理办法规定，由事故双方自行协商，交管部门出具快速处理通知书，通知保险公司，责任驾驶员自行处理，事后通知公司备案。
（二）出租汽车发生较为严重的碰撞事故，责任驾驶员应马上通知交通部门到现场，对事故现场进行勘查，对事故责任进行认定。同时通知保险公司，驾驶员对事故处理有困难时，通知公司管理人 员到现场协助处理，处理结果公司备案。公司安全生产小组应对事故进行分析。找出事故原因，排除事故隐患，在公司安全学习会上对事故进行通报。
（三）出租汽车发生一般伤人事故，责任驾驶员应立即通知交通部门、保险公司到现场，同时通知公司安全员。伤者需到医院进行检查时，责任驾驶员应陪同前往，或提供帮助。根据交通部门的责任认定结果，对伤者进行赔付或垫付。公司安全员协助处理事故。处理结果备案。公司安全生产小组应对事故进行分析，找出事故原因，排除事故隐患，在公司安全学习会上对事故进行通报。
（四）出租汽车发生严重伤人事故，责任驾驶员应保护现场，首先通知120急救中心抢救伤员。同时通知交通部门、保险公司、公司安全员到现场。安全员接到通知后应立即赶往现场，同时通知公司负责人启动应急救援机制。公司指定专人对事故进行处理。配合相关部门对伤员进行积极、有效的救治。事故责任人对急救费用不能及时到位的，公司应先期垫付，保证抢救工作顺利进行。做好伤员家属工作，召开安全生产会，对事故原因进行分析，对事故隐患进行整改，要求事故责任人写出书面材料，吸取教训。根据交通部门对事故责任的认定，对责任人进行教育、处罚。事故处臵结果公司备案。
（五）出租汽车发生人员死亡事故，公司接到通知后负责人及安全生产小组成员立即赶到现场，启动应急救援机制，同时通知公司法定代表人，上级主管部门及相关单位。迅速成立以法人为代表的事故处理领导小组，2小时内将事故情况上报主管部门，24小时内向上级主管部门提供事故书面情况报告，配合相关部门对事故进行调查，根据相关部门对事故责任的任定，作好善后及赔付工作。协助相关部门对事故责任人进行责任追究，查清事故原因，落实整改措施，吸取教训，召开公司全体人员安全会，对公司安全工作进行检查，对相关责任人进行处罚。并将处理结果上报主管部门。安全生产监督检查制度
为贯彻落实《云南省城市出租汽车管理工作规范（试行）》文件要求，依照《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，为加强公司安全生产检查工作，保障安全生产的顺利进行，特制定本制度。
一、出租汽车公司法定代表人每季度至少检查一次公司安全生产档案，对安全生产目标任务进行综合自查，研究、分析安全生产重大问题及重大事故隐患的防范工作,布臵、检查、督促公司安全生产部门对工作任务及防范措施的落实情况，确保公司安全生产目标的实现。
二、出租汽车公司安全生产主要负责人每月至少组织一次对公司车辆进行安全生产检查，对查出的重大事故隐患要及时分析、研究，制定切实可行的整改措施和方案，并组织实施完成。对无能力解决或一时不能解决的事故隐患，要加强防范和监控，并及时上报有关部门，安全生产检查要有记录，有以下主要内容：
1、车容车貌：包括车身、车箱、后备箱等。
2、营运设施：包括计价器、GPS装臵、顶灯、座套等。
3、营运证件：包括驾驶证、服务资格证、营运证等。
4、营运车辆：方向、制动、轮胎、灯光、雨刮、保养等。
三、出租汽车驾驶员必须每天坚持对营运车辆进行安全生产检查，严格按照出租汽车安全生产责任制度的工作职责进行操作。出租汽车公司建立安全生产重点定期检查制度，每月检查不少于一次，有完整的安全生产检查记录。加强出租汽车交通、车辆、GPS等重点内容的管理，按规定组织开展专项整治工作，有整治工作方案和总结。按规定设臵安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员，对检查出的隐患，要及时进行整改，对一时不能整改的事故隐患，要实施跟踪监控。
六、安全生产宣传教育和培训出租汽车经营企业负责对出租汽车驾驶员安全生产管理知识的培训，培训率应达100%，认真组织开展“安全生产月”等安全生产活动，有方案、有计划、有总结。运用会议、图片、板报、宣传栏等形式，开展出租汽车驾驶员安全生产教育工作，普及安全知识。
七、事故控制目标杜绝各类重特大事故的发生，一般事故控制在目标范围之内，事故统计报告应准确及时。
本规范与《出租汽车安全生产管理达标考核细则》同步实施。每年组织考核一次，考核采用百分制，80分以上（含80分）为合格，85分以上为良好，90分以上为优秀；凡得90分以上的出租汽车经营企业，出管处将给予安全生产奖励（有参加年终考评的资格），凡得分低于80分的出租汽车经营企业为不合格，责令整改，限期整改不合格企业将停业整顿。本规范由安全生产监督管理部门负责实施，并对达标考核工作进行督查，如发现在达标中有弄虚作假行为的，将追究相关责任。出租汽车驾驶员职业道德规范
一、出租汽车驾驶员职业道德要求
（一）树立“三个意识”
1、服务意识。作为一名出租车司机，不仅要刻苦钻研技术，熟练汽车驾驶，而且更要注重培养服务意识，端正服务态度。这样，才会成为行业中的模范和先进，服务才会和技术一样达到上乘，给乘客带去方便、舒适和愉快，同时也给自己带来安慰和收获。
2、安全意识。安全是第一位的，作为出租汽车驾驶员来说，安全行车是头等大事，它关系到社会的安定，也关系到他人和自己家庭的幸福。要做到行车安全，就必须牢固树立安全意识，保养好自己驾驶的车辆，不开故障车，行车中要谨慎驾驶，时时刻刻注意安全，不辜负社会和家庭对你的期望。
3、守法意识。遵守交通管理法规和各种规章，是维护驾驶员职业活动下常开展的重要保证。驾驶员要学法、懂法、守法，用道路交通管理法规来约束自己的行为，自觉遵守道路交通管理法规，自觉接受交通管理部门的依法管理。这是出租汽车驾驶员职业道德的基本要求，也是安全行车的重要保证。
（二）遵循“三个原则”
1、全心全意为人民服务的原则。这是在社会主义条件下职业道德的根本宗旨。它要求出租车司机对每位乘客的服务都要排除私心杂念的干扰，应该一心一意，而不是半心半意；应该真心真意，而不是虚情假意。要通过辛勤的劳动，真正使乘客感到“便捷、安全、舒适”的服务。
2、集体主义的原则。这是社会主义职业道德的一条重要原则。它要求出租车司机自觉地将个人的利益服从于行业的利益、社会的 利益、国家的利益。出租汽车是个“窗口”行业，活跃在社会这个大集体之中，每个出租车司机都应该破除狭隘的个人主义思想的束缚，以良好的服务表现为行业增添光彩，为城市赢得荣誉。
3、以主人翁的态度对待工作的原则。这是社会主义职业道德的一个基本要求。其核心内容是每个出租车司机对本职工作都要有事业心和责任感，真正做到爱岗敬业、恪尽职守、勤勤恳恳、奉献爱心。出租车司机在服务工作中处于主人翁的地位，一举一动、一言一语都要对乘客负责，对社会负责。
（三）弘扬“三种精神”
1、敬业精神。出租汽车驾驶员担负着国民经济建设和人们日常生活中交通往来的重任。不论是专职驾驶员还是非专职驾驶员，都要有高度的责任感，勤勤恳恳，认真负责。
2、见义勇为精神。当今社会存在各种各样的不稳定因素，违法犯罪现象还时有发生，道路上的各类意外事故也经常可见。当国家和人民群众安全受到威胁，社会公共利益受到危害时，出租汽车驾驶员应该挺身而出，伸张正义，不畏强暴，敢于斗争和善于斗争。
3、救死扶伤精神。救死扶伤是每个公民应尽的义务。出租汽车驾驶员在驾驶工作中经常会遇到突发性的伤病员，如交通事故中的受伤者，急需救助的病人和孕妇，遇到这种情况，驾驶员应急群众之所急，将伤、病者尽快送往医院救治。
（四）驾驶员违反职业道德规范的处罚措施及相关问题解决办法
1、组织或发动出租车驾驶员到有关部门上访或堵塞道路，影响交通秩序，出现一次组织或发动者给予一次警告处分，并罚款500至10000元。第二次出现组织上访或堵塞道路，影响交通秩序和社 会稳定，取消营运资格，车辆按市场价处臵，或由公司按市场价收回。
2、若出租车行业存在管理部门职责未履行，存在不同意见，必须向公司反映或提出书面申请，三天内由公司上报有关部门，由公司与有关部门交涉协调解决。
3、多次反映无果的，由公司有序组织上访，解决出租行业的问题。
（二）违反出租汽车驾驶员职业道德规范的主要表现出租汽车驾驶员在驾驶过程中必须遵守各项道路交通安全法律法规，同时还要遵守职业道德行为。列举如下不良行为，希望驾驶员自我对照，有则改之，无则加勉。
1、肇事逃逸
交通事故谁都不希望发生，驾驶员发生交通事故一般是一种过失行为。发生交通事故后，驾驶员必须立即停车，保护现象，抢救伤者和财产，迅速报告公安机关或者执勤的交通警察，听候处理。这是驾驶员法定的义务。但是极少数驾驶员在发生交通事故，特别是在夜间或人烟稀少的地方撞伤、撞死人时，不是立即停车积极抢救伤者，保护现场，及时报案，而是臵伤亡者于不顾，抱侥幸心理，驾车或弃车逃跑，甚至将伤者带离事故现场隐藏和抛弃，致使受伤者伤势加重，以至延识抢救时机而死亡。这种行为是一种极不道德的行为，后果严重的是一种犯罪行为，将会受到法律的严惩。
2、开故障车
有些驾驶员缺乏安全责任感，平时忽视对车辆的例行保养，不能保持车况良好，在明知方向、制动等安全装臵存在严重故障的情况下，也不及时修理。开着这样的病车上路，对自己，也对其他车辆或行人的安全造成了严重的威胁，甚至会酿成车毁人亡的惨祸。
3、酒后驾车
酒后开车对安全行车危害极大，酒后不准驾驶车辆，这是每个驾驶员都知道的。可是有些驾驶员就是喜欢明知故犯。有的驾驶员酒后显得十分兴奋，开快车、开冒险车，左超右钻，横冲直撞；有的驾驶员酒后极易发怒，一不顺心就产生报复心理，你不让，我也不让，甚至故意挤逼其他车辆和行人；有的驾驶员酒后迷迷糊糊，反应能力下降，操纵车频失识险象环生。如此种种，难免事故会发生。
4、疲劳驾车
引起疲劳驾车的情况是多种的。有的驾驶员为了多赚钱，不分昼夜，连续驾车，长时间得不到休息；有的驾驶员玩兴重，搓麻将、打扑克、进舞厅、唱卡拉OK，不到天亮不罢休；有的驾驶员因单位或者家庭矛盾，得不到好好休息，睡眠不足，精神恍惚等等。在这种情况下驾车，精神不振，头脑发昏，甚至边开车边打瞌睡，危及他人和自身的安全。
5、严重超载
出租汽车装载不准超过行驶证上核定的载重量。但有些驾驶员或者车主受经济利益的驱使，一切向钱看，车辆严重超载，这种严重超载的车辆不但影响车辆的使用寿命，降低制动效能，威胁安全，一旦发生事故就会造成群死群伤的特大事故，对社会的危害十分明显。
6、长时间占用超车道
在高等级公路和高速公路上，为了确保超车安全，都设有专门的超车道，供出租汽车超车时使用，超车完成后应立即驶回行车道。但有些驾驶员只顾自己方便，长时间在超车道上行驶，使后面来的车无所适从，影响其他车辆的正常行驶。
7、夜间行车交会不关闭远光灯
夜间行车，在没有路灯或照明不良的道路上，须在距对面来车150米以外互闭远光灯，改用近光灯，使交会双方都能看清前方道路情况，安全交会。而有相当数量的驾驶员夜间会车不关闭远光灯，比谁的灯亮。这种行为看起来事很小，但危害极大；由于看不清前方道路情况，难以判断交会双方车辆所处的位臵，容易引起交会撞车或碰撞路边的非出租汽车、行人。
8、违章超车、交会
驾驶员在行车过程中超车、交会是经常性的事，要确保超车、交会的安全，一定要严惩遵守交通法规对超车、交会的规定。但是有驾驶员左边超不过右边超，对面方向来车照样超，前方不让强行超，弯道上冒险超。交会时该让不让，该慢的不慢，该靠边的不靠边。这些行为不但影响自己的安全，也严重威胁着其他车辆的安全。由于违章驾车、交会引发了许许多多的交通事故，后果都十分严重。
9、不讲社会公德
有的驾驶员自身素质差，又缺管必要的公德意识，认为开车只要不违反交通法规就可以了，因此，在行车中往往会发生各种不道德行为。有的驾驶员遇到交通事故，路人或伤员救救时不理不睬，扬长而去；有的驾驶员遇到违法乱纪行为臵之不理，不敢制止；有的驾驶员在居民区内肆意鸣喇叭，影响居民休息；有的驾驶员雨天开行车过漫水路面不减速，溅湿行人和骑车人；有的驾驶员故意捉弄、惊吓行人或骑车人并以此取乐；还有的朝车窗外吐痰、抛杂物等等。驾驶员安全行车操作规程
（一）出车准备
1、携带好法定证件，即出租汽车行驶证、车辆购臵附加费凭证、出租汽车驾驶证、出租汽车从业资格证、出租汽车从业服务证和居民身份证等。
2、检查车辆，确保机件灵敏有效，确认车门和车厢关实。
（二）通常行驶
1、专心驾驶，遵规守法。
2、谨慎驾驶，消除隐患。
3、精熟驾驶，措施果断。
（三）超车行驶
1、超车前，开左转向灯，细察前后，鸣笛或灯光示意，方可超车。
2、超车时，保持安全横距。
3、超车后，开右转向灯，驶回原道。
（四）会车行驶
1、通常路段会车，三先礼让。
2、障碍路段会车，减速礼让。
3、狭窄坡路会车，下坡礼让。
（五）路口行驶
1、慢，精神集中，提前减速。
2、看，观察左右，注意人车。
3、过，确认安全，顺利通过。
（六）坡路行驶
1、保持车距，预防追尾。
2、刹车及时，防止后滑。
3、适速行驶，安全礼让。
（七）窄路行驶
1、降低车速，注意查看。
2、安全避让，防止堵塞。
3、观察人车，及时避让。
（八）雨雪雾泥
1、低速行驶，保持车距。
2、措施得力，预防侧滑。
（九）夜间行驶
1、精神集中，谨防突变。
2、远近光灯，正确使用。
（十）倒车停车
1、明察四周，谨防麻痹。
2、适时停靠，保证交通。
（十一）收车离岗
1、停车合规，关窗锁门。
2、清洁车辆，及时保养。
投诉处理制度
为切实保护消费者的切身利益，及时有效地处理群众举报投诉，维护市场荣誉。特制定本制度。
1、值班经理是投诉第一受理人。接到客人投诉后，在自己权限范围内的及时处理，超越权限的迅速上报办公室。
2、接到客人投诉后，态度要诚恳、保持冷静，接受客户投诉，做好客户投诉记录，向客户承诺在5个工作日内给与答复。
3、认真仔细地调查投诉内容，不推脱、搪塞客人。客户服务部根据客户投诉内容，进行调查并填写客户投诉调查表。如果投诉情况属实，投诉成立，分析确定责任部门；如果投诉不属实，向客户返回调查意见。
4、若属客人误解或不了解公司有关规定引起的投诉，婉转解释，消除误解。
5、对于情况属实的投诉，填写客户投诉传递单，向责任部门传递。要求责任部门在3个工作日内给与答复及解决方案。
6、根据公司是否应承担责任及责任大小，适当优惠或赠送客人食品、饮料。
7、责任部门的方案实施完毕之后5个工作日内，由客户服务部进行第一次客户回访，并填写客户满意度调查表。搞好投诉处理的善后工作，公司每次的投诉记录，交办公室存档。
8、投诉内容分类整理，定期分析，对带倾向性的问题，及时提出改进措施，提高服务质量。xxxx出租车有限公司安全生产目标
考核奖惩制度
为强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障，提高乘客的满意度，打造公司服务品牌，制定此制度。
一、公司负责落实市运管所下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：
1、实事求是客观公正的原则；
2、注重安全管理实效的原则。
四、安全生产目标考核的内容
1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；
2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序
1、安全生产目标考核为上年12月21日至当年12月20日，并将结果于12月31日前报公司；
2、考核采取100分为优，85分以上为良，80分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格；
3、公司安全科将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定，考核优秀的驾驶员奖励500元；
4、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作；
5、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。
六、奖励细则
1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
2、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励600元。
3、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到乘客赠送锦旗或表扬信的，每次奖励100元，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励300元。
4、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予市级优秀驾驶员的荣誉称号，公司奖励500元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励1000元，被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的，公司奖励2000元。
七、处罚细则
1、组织或发动出租车驾驶员到有关部门上访或堵塞道路，影响交通秩序，出现一次组织或发动者给予一次警告处分，并罚款500至10000元。第二次出现组织上访或堵塞道路，影响交通秩序和社会稳定，取消营运资格，车辆按市场价处臵，或由公司按市场价收回。
2、出租车驾驶员应按承包合同履约，有下列行为的公司处以200元违约金：
（1）车辆外观不整洁不卫生，损坏不及时修复的；（2）遮挡、污损、缺失前后号牌的；（3）用不规范物件遮挡车窗的；（4）未经许可强贴广告的；
（5）经营标识，营运标志不清晰的；（6）出租车顶灯损坏，不及时修复的；（7）车厢内服务标志摆放不规范的；
（8）未贴禁烟标志，仪表台乱堆杂物的；（9）车内计价器、空调不及时修复的；
31（10）车内外悬挂与车辆设臵不符物件的；（11）超员载客的。
3、有下列行为的按以下规定处罚：
（1）驾驶员不参加安全学习每次处罚200元；（2）不按规定进行维护、等级评定处罚200元；（3）不按时审验驾照处罚400元；
（4）不按时审验车辆，公司予以扣车并处罚0元；（5）严禁乘客夹带危险品上车，违者处罚400元；
（6）严禁使用不符合安全标准的前轮胎，违者公司予以扣车并罚款400元。
4、有下列行为的处以300元罚款，后果严重影响恶劣的可取消其营资格：
（1）驾驶员无正当理由绕道、拒载或中断服务的；（2）使用非出租车发票或不出具发票的；（3）不按规定正确使用计价器的；
（4）不服从公司管理、拒绝接受执法检查或拒不接受处理的；（5）侵吞乘客遗失在出租车上的财物的；
（6）对乘客语言、行为不文明，乘客投诉的；（7）擅自提高或降低出租车营运价格的；
（8）未经乘客同意，擅自议价，乘客投诉的。
5、有下列行为的按下列规定处罚：
（1）私拉乱雇不符合资质的驾驶员驾驶，对车主处罚500元。（2）酒后驾车处罚1000元；
（3）私自转让出租车处罚2000元或挂靠合同；
（4）不按期交纳费用的，每天按费用总额的5%交纳滞纳金，连续两个月无故不交纳费用的，公司予以扣车，并可以取消其营运资格；
（5）发生交通事故的，按其经济损失严重程度给予处罚。
6、凡是因驾驶员违章被相关主管部门扣本公司行风运纪考评分的，每扣公司一分，公司将扣罚违章车车主500元，屡教不改后果严重的，公司将取消其营运资格。
7、公司对每辆车及驾驶员建立“安全服务质量档案”，每年进行一次考核。
8、安全生产优秀驾驶员评比细则：（1）证件齐全；
（2）准时缴纳规费；
（3）按时参加安全学习；（4）好人好事；
（5）严格遵守公司规定的各项制度；（6）本年度无交通事故；（7）本年度无交通违章；（8）本年度无投诉；
（9）无客管处扣分投诉记录。
9、本制度适用于本公司驾驶员。
本制度由xxxx出租车有限公司负责修订和解释。
xxxx出租车有限公司
xxxx年x月xx日
第二篇：出租车公司安全生产管理制度
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广南县云泰出租车运输有
限责任公司
安 全 生 产 管 理 制 度
广南县云泰出租车运输有限责任公司
2010年8月1日
1----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------
广南县云泰出租车运输有限责任公司安全
生产管理制度
一、安全生产操作规程
1、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识。
2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。
3、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。
4、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。
5、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。
6、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。
7、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过14小时。
二、安全生产和岗位责任制
安全生产责任制度
1、认真贯彻执行《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国道路运输条例》，制定安全生产管理目标，并同驾驶员签订安全行车责任书，划清各类责任。
2、加强安全生产组织管理，健全安全保证体系及应急措施。
3、加强司机的安全驾驶职业道德和政治思想的教育工作，预防交通事故，及时、安全、有效的完成工作。
4、驾驶员对运营车辆安全方面负有直接责任，如出现交通责任事故，追究驾驶人员的相关责任。
5、自觉接受国家有关部门安全生产工作的检查和监督。
岗位责任制度
1、《经理岗位职责》
（一）在公司的直接领导下开展工作，对车队的工作全面负责。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------
（二）执行党和政府各项方针、政策、法令。及时向上级领导请示、汇报工作，努力完成各项任务。根据政府，相关部门有关政策走向，有针对性的做好政府指令性出租车运输服务工作。
（三）组织开展文明、礼貌服务教育活动，及时处理乘客反馈的投诉、意见建议，不断改进工作方法，提高工作效率和服务质量。
（四）维护客运纪律和客运秩序，督促工作人员执行公司规章制度，定期检查各种人、车台帐并督促按时上报。
（五）根据客运市场发展需要，对经营发展提出建设性的意见建议，并向公司领导提出决策支持，组织制定各项经营报告及各项规章制度。
（六）加强车辆技术管理，监督检查爱车例保情况，及时进行总结、讲评。
（七）按期组织员工的安全教育，监督检查安全工作制度落实情况，强化安全纪律，提高全体人员安全生产意识。
（八）负责检查运输营收管理，监督检查营收各环节的工作落实，及时发现和解决存在的问题。
（九）完成上级领导交办的其它工作。
2、《安技员岗位职责》
（一）车辆维护应贯彻“预防为主，强制维护”的原则。
（二）保持车辆外光整洁，设备完好，及时发现和清除故障、隐患，防止车辆早期损坏。
（三）车辆二级维护前应进行检测诊断和技术评定，报告结果，确定维修项目，结合二级维护一并进行。
（四）深入细致做好驾驶员安全生产的教育工作，提高驾驶员的安全意识，监督检查驾驶员落实安全生产制度、规定及车辆技术保养工作。
（五）做好驾驶员的安全考核、培训，参与交通事故的调查及善后处理，按规定监督驾驶员对违章情况的处理。
（六）做好车辆和驾驶员的“一车一档、一人一档”建档保管工作，按时完成车辆的年审、检验工作。
（七）及时缴交车辆的各项规费、保险。
（八）严格执行公司安全管理和车辆保修制度，遵守劳动纪律，服从指挥、维护交通秩序，确保车辆安全性能的完好。
（九）完成领导交办的其它工作。
3、《业务员岗位职责》
（一）熟悉公司的相关工作流程，具备出租车行业服务的专业知识，具有良好的仪容仪表和良好的服务态度。
（二）明确工作目的，提高工作效率，积极开展市场调查工作，做好市场业务的分析和预测。
（三）及时掌握市场动态，做好市场信息的收集、整理、反馈等工作。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------
（四）负责做好服务工作，制定市场营销计划并有效实施；及时收集、处理好乘客的意见和投诉，保证乘客满意，提高企业信誉。
（五）思维灵活，有创新意识，及时发现业务管理的新动向，向领导提出业务发展的新思路、新方法，为领导提拱经营决策支持。
（六）掌握、了解同行经济管理信息，拟定企业发展规划。
（七）完成上级领导交办的其它工作。
三、安全生产监督检查制度
（一）每月进行一至二次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写出书面检查材料。
（二）安全检查由公司安全领导小组成员负责组织实施；公司安全员和各相关管理部门人员参加。
（三）按照公司各项规章制度，认真抓落实，安全管理部门做到上下加强沟通，相互协调，形成抓安全生产的合力，保障生产信息渠道畅通，发生责任事故按规定及时上报、不迟报、不漏报，否则从严追究安全直接责任人的责任。
（四）监督与检查的内容为车辆设施的安全性能，驾驶员的安全操作执行情况及各部门安全管理制度的执行情况，出租车运营车辆的设施是否齐全有效，并监督配齐。
（五）监督检查分定期和不定期抽查。对查出的重大安全隐患和问题应立即通知相关责任人采取措施，能现场整改的现场整改，不能现场整改的限期改正。
（六）利用月安全工作会议、安全例会、黑板报等形势及时通报安全行车事故、从中应吸取的经验教训。
（七）严格安全生产目标管理考核和奖惩，坚决实行安全生产一票否决制度。公司所属各部门不按照规定履行安全职责，要追究相关责任人的责任，对于发现本部门存在有安全隐患不及时排除，又不及时上报给与相应处罚。
四、从业人员安全管理制度
（一）遵照劳动合同法对从业人员进行聘用和管理。
（二）严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并及时制止他人的违章作业行为。
（三）精心操作，严格按操作规程作业，记录准确可靠。
（四）工作中发现异常及时处理，岗位不能消除的要及时向领导反映并采取必要的安全措施，发生事故如实及时上报。
（五）、严格执行驾驶员的持证上岗操作制度，遵守岗位操作规程。
（六）、爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。
（七）、参加安全活动，积极提出有关安全生产合理建议，实现安全生----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------
产。
五、安全例会制度，安全培训和教育学习制度
一、安全例会制度
（一）安全例会原则上每月召开一次，时间定为每月上旬，特殊情况增加安全例会次数，另行通知，不得无故缺席。
（二）安全例会由公司主管安全生产的副经理主持召开，参加的人员为公司领导成员，公司各职能负责人和安全管理人员及有关人员。
（三）安全例会的主要内容为总结上月安全生产工作情况，通报安全检查情况和存在问题、讨论制定隐患整改措施，传达上级有关安全生产工作会议精神，部署月度安全工作任务。
（四）安全例会必须专备会议记录册，认真记录会议时间，参加人员及会议内容。
（五）参加安全例会作为评选考核依据。
二、安全培训和教育学习制度
（一）组织有关人员积极参加上级有关部门的各种安全生产培训，制定安全生产培训教育学习考核计划。
（二）每月组织一次以上安全教育培训、业务学习，及时传达上级有关安全工作精神，落实安全工作任务，增强从业人员安全意识。
（三）安全培训和教育学习由公司安全管理人员负责组织召开，参加的人员为公司驾驶员和公司管理人员及有关人员。
（四）安全培训和教育学习的主要内容为：
1、国家安全生产及相关法律，法规、方针、政策、标准，以及出租车运输相关法律、法规、标准和相关政策；
2、公司概况、行业特点、操作规程、安全生产责任制、岗位责任制，应急预案等各种管理制度；
3、预防事故的一般知识以及发生事故的应急救援知识。
（五）参加人员必须按时到会，特殊情况下不能按时参会的向公司请假，安全教育学习纳入考勤管理对无故缺席的按照劳动合同给予处罚、侍岗和解聘的处理。
（六）缺席人员由公司采取发放学习资料，单独召集进行学习教育培训等方式进行补课，学习内容不变，由公司安全管理人员负责落实到位，确保培训教育面达到100%。
六、车辆、设施，设备安全管理制度
（一）车辆设备安全管理分公司、部门、安全员及驾驶员四级管理。
（二）主要内容是监督落实车辆强制维护检测、视情修理，设施设备齐全有效，保持车辆技术状况良好。
（三）车辆设备的安全检查分为；日常检查、周检查、月检查、二级维护和大修竣工出厂检查、换季维护竣工检查以及长途车出车前检----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------
查。
（四）驾驶员每天在出车前、行车中、收车后对车辆进行日程，车管人员每周按照《汽车日常维护作业项目规定》的要求，统一对车辆进行的一次检查，公司每月按照《汽车一级维护作业项目和技术要求》等规定，统一对车辆设备进行的一次检查。
（五）督促车辆按时到当地经认定的综合性能检测站进行综合性能检测，确保车况达一级以上。
（六）检查车辆标志牌灯是否有效、及时更换毁损的标志牌灯，定期检查消防设施，确保处在正常的工作状态。
（七）建立车辆安全管理奖罚体系，对车辆设备的维护、检测、技术管理取得成效的给予奖励；对车辆设备管理混乱、车况降低、安全性能的驾驶员给予处罚。
七、事故处理应急预案
一、行车安全事故应急预案：
l、接到事故报案，掌握肇事时间、地点、肇事车号、驾驶员姓名、大致伤亡情况：立即向组长和分队长报告，同时向肇事地交警部门、120急救中心报警，通知车属单位并迅速组织人员赶赴现场。
2、保护观场、抢救伤员、处置残留隐患。
3、收集与事故原因有关的人证、物证，以利于查明事故原因，分清事故责任。
4、配合交警部门进行现场勘查、认定现场痕迹、核定现场图。确定死(伤)者身份、联系死(伤)者家属，尽快作出妥善处理。制定交通事故应急措施。
5、制定施救方案、组织相关部门，迅速对车辆进行施救，彻底清理事故现场。
二、消防应急预案：
1、接到报案准确掌握火灾地点，立即向组长和分队长报告，根据火情和人员伤亡情况向119火警和120急救中心求助：迅速组织消防应急人员赶赴观场施救：
2、抢救伤员、解救被围困人员、疏散人群、保证消防通道畅通。
3、迅速切断电源、判断起火原因、构筑防火隔离带、启用消防设施切断火源。
4、保护现场，疏散易燃、易爆及危险物品，抢救贵重物品和档案资料。
5、配合消防部门进行灭火。收集与事故有关的人证、物证，以利于查明起火原因、火灾性质及事故责任。
6、对火灾现场进行清理，登记损失情况、处理善后工作、作好受灾观场的安全保卫工作，协助工会妥善安置受灾人员、解决生活问----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------
题。
7、迅速将事故原因、事故责任人、施救经过、伤亡情况、损失情况、善后处理情况书面报告应急指挥小组。
三、治安、群体性突发事件应急预案：
1、接到报案要掌握发案地点、案件性质、人员伤亡情况，迅速向指挥小组和公司报告，对现行犯罪迅速赶赴现场制止，并向110指挥中心求助。
2、积极制止不法行为，制服违法．人员，保护企业财产和人民生命财产安全，最大限度地挽回损失。
3、保护观场、抢救受伤人员、救助被困人员、疏散群众、防止再次损害：
4、做好现场安全保卫及相关人员思想稳定工作：防止矛盾激化及事态扩大。协助警方进行调查、收集与案件有关的人证、物证、以利于刑—案件的侦破和责任追究，5、尽快将案发原因、案件性质、伤亡情况、损失情况、处理情况书面报告应急指挥小组。
广南县云泰出租车运输有限责任公司
2010年8月1日----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------
第三篇：出租车公司安全生产管理制度
目 录
1、安全生产责任制度………………………………………3
2、安全生产例会制度………………………………………7
3、文件和档案管理制度…………………………………..9
4、安全生产费用提取和使用管理制度 ………………….13
5、设备设施安全管理制度………………………………16
6、安全生产培训和教育学习制度 ………………………21
7、安全生产监督检查制度……………………………….24
8、事故统计报告制度……………………………………..27
9、安全生产奖惩制度……………………………………..312
安全生产责任制度
一、总则
为正确贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各级安全责任制，提高干部、员工安全生产积极性，确保安全生产目标的实现，根据国家《安全生产法》、《出租汽车服务》和《企业安全生产标准化基本规范》的规定，对安全事故责任实行追究，制定本制度。
一.为保护公司财产和人员人身安全，保证公司工作顺利进行，根据《安全生产法》和有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本责任制。
二.公司安全生产工作以“安全第一，预防为主”为方针，坚持生产服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。
三.各部门负责人为本部门安全生产责任人，负责本部门的 安全生产和安全教育工作，贯彻落实公司安全生产制度，制订并组织实施本部门的安全生产工作实施细则，同时督促检查，确保安全生产工作的顺利开展。
四.各部门负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制，明确安全生产工作的重点，定岗定人做到事事有人管，在安全生产工作中不留空白。
五.各部门必须设立安全生产检查员，负责本部门的日常安全生产督促检查工作，及时发现问题解决问题并做好记录，每
月将安全检查记录上报综合办公室，积极配合综合办公室落实安全生产责任制。
六.各部门必须加强本部门安全生产教育工作，务必使职工树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全生产规章制度。
七.提高本部门职工的安全保护意识，做到“三不伤害”（不 伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）。
八.各部门负责人要教育引导本部门职工积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。
九.发生人身、设备事故时必须按规定的处理原则和程序进 行处理。事故处理要坚持“四不放过”的原则（事故原因没有查清的不放过；事故责任者和领导责任未追究不放过；事故发生后没有整改措施的不放过；责任者和职工没有受到教育的不放过。）
十.各部门安全生产工作按公司相关《安全生产管理制度》和《安全生产奖惩制度》予以奖惩。
十一.对发生安全生产事故或年终安全目标责任制考核不合格的部门实行一票否决制
此制度从颁布之日起执行。
**运输有限责任公司 2011年4月25日
安全生产例会制度
一、目的
为了及时了解和掌握各时期的安全生产情况，协调和处理公司生产组织过程中存在的各种安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，根据国家《安全生产法》和《企业安全生产标准化基本规范》的规定，特制定本制度。
二、适用范围
公司内部各部门安全生产会议。
三、职责
1、安技部负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。
2、各部门负责本制度的贯彻执行工作。
四、安全会议组织形式
公司级安全生产会议，每月至少一次，由综合管理部召集，主持。参加会议的人员一般有:安全生产负责人、技术负责人、相关部门负责人和各分公司分管经理等,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。时间由达贯彻上级公司分管经理决定，地点由召集人决定。
五、会议内容
1、会议主要内容：检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作；传有关安全生产方面的方针政策有关文件，并研究提出本企业的贯彻落实措施；对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则作出处理和决定；表彰和奖励安全生产
典型任务和事迹；对生产中存在的问题和事故隐患研究落实解决问题的措施和方法等
2、相关要求，会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。按时向有关部门和领导进行传递,并对存在问题及时协调处理。
3、通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。
4、被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，由会议召集人按照相关管理规定对其进行经济处罚。
5、会议上决定的事项，各部门和责任人必须不折不扣地认真执行，及时完成。
6、会议记录由公司安技部进行，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。公司安全保险部应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。
此制度从颁布之日起执行。
**运输有限责任公司 2011年4月25日
文件和档案管理制度
为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，根据国安《安全生产法》和《企业安全生产标准化基本规范》的规定，特制定本制度。
一、文件和档案管理原则
1、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。
2、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。
二、文件和档案的管理内容
1、公司指定专人负责文件材料的管理。
2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，公司经理审阅后归档。
3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交经理办公室备案。
三、归档范围
1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。
2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。
3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。
4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。
5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。
6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。
四、归档要求
1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。
2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。
3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。
4、不同的文件一般不得放在一起立卷；跨的总结放在针对的最后一年立卷；跨的会议文件放在会议开幕年。
5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律
或特点，应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。
6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、清晰。
五、档案管理人员职责
1、按照 有关规定做好 文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。
2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。
3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。要定期或不定期的进行保密情况检查，如发现有泄密情况，要及时报告有关部门和领导，积极采取有效措施。
4、搞好档案的防火、防盗等安全工作。文件、档案、资料要专柜保管，钥匙随身携带。
六、档案的利用
1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写《借阅单》，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。
2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处理。
3、必须严格保密，不准泄露档案材料内容，如发现遗失必须及时汇报，追求责任。
4、不准拆卷及任意抽、换卷内文件或剪贴涂改其字句等；不得任意摘抄或复制案卷内容，如确有需要，必须经领导批准才能摘抄或复制。
5、必须爱护档案，保持整洁，不准在档案材料中写字、划线或作记号等。
6、不准转借，必须专人专用。
7、用毕按时归还，如需延长借阅时间，必须通知档案管理人员另行办理续借手续。
七、本制度自公布之日起开始执行。
**运输有限责任公司 2011年4月25日
安全生产费用提取和使用管理制度
为建立公司安全生产投入长效机制，加强安全生产费用管理，保障安全生产资金投入，维护企业、员工以及社会公共利益，依据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用公司所属各单位。本制度所称安全生产费用（以下简称安全费用）是指各单位按照规定标准提取在成本中列支，专门用于完善和改进各单位或者项目安全生产条件的资金。
二、适用原则
安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行管理。以上营运总收入为计提依据，按照1.5%的标准平均逐月提取（计划列支）。
三、使用管理和费用提取方法
（一）使用管理
1、完善、改造和维护安全防护设施设备（不含“三同时”，即同时设计、同时施工、同时投入生产和使用要求，初期投入的安全设施），包括公交运输设施设备维护系统、附属安全设备等；
2、购臵、安装和使用具有行驶记录功能的车辆GPS装臵；
3、配备、维护、保养应急救援器材、设备和应急演练项目；
4、开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改项目；
5、安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询和标准化建设；
6、配备和更新现场作业人员安全防护用品；
7、安全生产宣传、教育、培训、竞赛活动等方面；
8、安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用；
9、安全设施及特种设备检测、检验；
10、其他与安全生产直接相关的项目。
11、在规定的使用范围内，各单位、部门应当优先满足安全生产监督管理部门、安全监察机构以及行业主管部门对安全生产提出的整改措施或者达到安全生产标准等支出。
12、提取的安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用，不得挤占、挪用。结余资金结转下使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。
（二）监督管理
1、各单位应建立健全内部安全费用管理制度，明确安全费用提取和使用的程序、职责及权限，按规定提取和使用安全费用。
2、加强安全费用管理，编制安全费用提取和使用计划，纳入本单位预算。安全费用使用计划和上一年安全费用的
提取、使用情况按照管理权限报上级主管部门备案。
3、各单位应按照国家统一的会计制度的规定，提取和使用安全费用。
4、各单位提取的安全费用属于本单位自提自用资金，其他单位和部门不得采取收取、代管等形式对其进行集中管理和使用，国家法律、法规另有规定的除外。
5、各单位要配合财政部门、安全生产监督管理部门、监审部门和有关行业主管部门依法对安全费用提取、使用和管理进行监督检查。
附则
本制度由公司安委会办公室、财务部负责解释。本制度自公布之日起施行。
**运输有限责任公司 2011年4月25日
设备设施安全管理制度
设备设施安全管理工作必须坚持“安全第一,预防为主”的方针;必须坚持设备与生产全过程的系统管理方式;必须坚持不断更新改造;提升安全技术水平的原则;能及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全，根据《国家安全生产法》和《汽车运输业车辆技术管理规定》等规定，特制定本制度。
一、设备设施选购必须坚持“安全高于一切”的设备设施选购原则,要求做到设备运行中,在保证自身安全的同时,确保操作工的安全。
二、设备设施使用前的管理工作
1、制定安全操作规程
2、制定设备维护保养责任制
3、安装安全防护装臵
4、员工培训,内容包括设备原理、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等，经考验合格后,方可持证上岗。
三、设备设施使用中的管理工作
1、严格执行《设备设施安全管理制度》,由公司分管领导和设备管理人员共同落定。
2、为了便于操作工日常维护保养,有设备管理人员、工程
技术人员共同按照技术要求,由部室负责人和设备管理人员负责检查实施。
3、预检预修,是确保设备正常运转,避免发生事故的有效措施,设备管理人员根据设备状况和使用寿命,预先制定出安全检修周期和检修内容,落实专人负责实施,将设备质量保持在最好状态,确保设备从本质上的安全性。
四、设备设施维护保养制度
1、设备运行与维护坚持“实行专人负责，共同管理”的原则，精心养护,保证设备安全,负责人调离,立即配备新人。
2、操作人员要做好以下工作: 1）自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违规操作管线，阀门做到不渗不漏
2）做好设备班前、班中、班后按照要求经常性的加注润滑油。防止过度磨损
3）设备要定期更换、强制保养、保持技术状况良好 4）建立设备保养卡片,做好设备的运行、维护、养护记录 5）保持设备设施清洁,场所窗明地净,环境卫生好。
五、设备设施检查制度
设备维修人员,每两周对生产设备进行检查一次。每半年由使用单位会同维修人员，根据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修计划，设备大修前必须制定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用。
设备大修完工后，必须进行质量检查的验收。
每年年底由公司分管领导、设备管理人员、部门负责人、维修人员负责，按照事先规定的项目内容进行检查打分,评定出是否完好,能否继续使用,提出责任人的处理意见和改进措施等。
1、设备设施安全事故及设备安全事故报告和处理 设备由于不安全因素造成设备损坏和设备事故，根据设备损坏程度,设备事故分为: 一般设备安全事故:零部件损坏,经济损失在5000以下。重大设备安全事故:设备受损严重,直接经济损失在5001元至50000元。
特大设备安全事故:导致设备保费或直接经济损失在50000元以上。
2、设备安全事故报告和处理
一般设备安全事故发生后,操作使用人员应立即向所在单位负责人报告,查清事故原因,查明事故责任。
重大、特大设备事故发生后，操作人员应立即采取保护现场并报告公司负责人及有关职能部门,公司立即组织有关人员对事故进行检查,分析事故原因,查清事故责任。
对各类设备安全事故,坚持“四不放过”的原则，认真调查及时报告，严肃处理。
对玩忽职守，违章指挥，违反设备安全管理规定造成设备
安全事故的领导，管理人员和直接责任者，根据情节轻重，责任大小，分别给予处分、经济处罚，构成犯罪的交由执法机关处理，追究其法律责任。
七、设备设施更新改造及报废的管理工作
1、设备报废的基本原则
1）国家或行业规定需要淘汰的设备。
2）设备已过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。3）设备发生操作意外事故,造成无法修复或修复不合算。4）设备使用时间不长,但因更合理更经济先进的设备或生产使用时需要更换的。
5）从安全、精度、效率等方面,已落后于本行业平均水平，符合以上情况的设备均可申请报废。
2、设备报废手续
1）由设备使用单位提出报废申请,经技术部确认并签署意见。
2）由使用单位负责人填写报废申请单上交技术部审核,经副总理批准,移交财务部门结算手续
3、设备改造的基本要求
1）经过技术论证后,采取新技术、新材料、新的零部件就可以提高设备的综合安全技术水平,经济上也是合算的。
2）设备改造要持谨慎负责的态度,切勿轻易蛮干,必须按照申请,论证、批准的基本程序运作。
八、严格执行设备管理过程中的记录制度
建立设备技术管理档案,即在设备管理、生产全过程的状态中,根据设备类别,按设备维护、保养、维修、更新、改造、报废、处理等程序记录。由负责人和主管领导签名确认保存。
此制度从颁布之日起执行。
**运输有限责任公司 2011年4月25日
安全生产培训和教育学习制度
为贯彻执行《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全生产意识、规范安全生产行为、提高安全生产防护能力，减少各类事故的发生，根据《安全生产法》和国安局发布的《生产经营单位安全培训规定》制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
一、职责
1、公司经理对培训经费的审批负责。
2、综合管理办公室对培训计划的制定和统筹组织工作负责，对各部门培训工作进行指导、监督和检查。各部门负责提供培训时间、培训内容、岗位等具体要求。
二、管理内容
1、安全教育培训计划的制定与实施由综合管理办公室根据各部门的培训需求制定的培训计划，培训计划应包括：培训内容、培训目的、培训对象、培训时间、培训方式、实施部门、完成时间、所需费用等。
2、安技部负责确定每月安全生产例会的内容，各部门负责组织落实。并采取板报、安全栏、宣传标语等多种形式对员工进行安全教育。
3、新员工必须接受公司、各部门、车队三级安全教育，经考试合格后方可上岗。
4、公司主要负责人和安全生产管理人员，必须按照有关规定接受安全生产培训，取得安全资格证书，并按时参加复审。
5、特种作业人员应通过市级以上安全操作资格考试，取得相关的《特种作业操作证》，并按持证要求进行复审。
6、新工艺、新技术、新材料或使用新设备前，必须对岗位作业人员和有关人员进行专门的培训，考试合格后方可上岗。
7、转岗或离岗一年以上的员工必须接受二、三级安全教育。管理人员必须接受职能部门的安全教育培训，考试合格后，方可上岗。
三、培训工作的评估
1、公司内部组织的培训后，各部门（分公司）都要按照《员工培训评估表》要求，收集学员对培训的意见并进行综合评估，分析结果提交人力资源部。
2、综合管理办公室定期对培训计划实施过程的适宜性进行系统的评估，评估内容包括：培训完成情况、培训内容的针对性、培训数量、员工的实际应用能力和意识的提高、管理层的反馈等。
四、记录保存
1、安技部应保存公司级安全教育培训的档案不少于三年时间。
2、各单位（部门）培训档案自行保存不少于三年时间。
3、综合管理办公室保存特种作业人员资质证书（或复印件）
4、培训评估表由人力资源部统一保存。此制度颁布之日执行。
**运输有限责任公司 2011年4月25日
安全生产监督检查制度
为了全面提高安全管理水平，及时消除安全隐患，落实各项安全生产规章制度和措施，在确保安全的情况下正常地进行营运生产，实行逐级安全检查，最终实现安全生产。根据国家《安全生产法》和《企业安全生产标准化基本规范》的规定，特制定本制度。
本制度适用于公司所属各单位开展安全生产检查的工作。
一、职责
1、公司经理对公司的安全生产检查工作全面负责。
2、各分管副经理对所管理范围内的安全生产检查工作负责。对检查过程中发现的隐患，责令整改，明确整改的责任部门、责任人、整改时间。
3、各职能部门对照标准落实安全生产检查项目，组织和督促安全生产隐患整改落实到位。
4、各职能部门负责建立隐患排查治理管理台帐，对隐患整改结果进行验收，相关资料存档。
二、检查原则
1、定期安全检查。公司安委会领导小组负责，每月至少组织一次全面的安全生产大检查。检查内容包括：人员、车辆机件、站点环境、安全宣传、三管要害、设施设备等安全要素。
2、经常性安全检查。各部门负责组织管理人员，以自查自纠方式，开展日检、周检、旬检进行经常性的行车、停车秩序
专项检查，及时发现和消除隐患，保证营运生产安全。
3、季节性及节假日前安全检查。公司经理办公室负责组织相关人员参加，根据季节、节假日工作要求，按事故发生的规律、对各分公司进行有针对性的综合检查。
4、专业性（专项）安全检查。各职能部门负责组织，对分管的某个专业、专项问题中存在的普遍性安全问题进行的检查。
5、综合性安全检查。公司领导组织各部门人员，对安全生产进行全面的综合性检查。或者对安全生产工作进行系统的安全评价。
三、检查内容
1、查思想认识：查各单位领导是否对安全工作有正确的认识；是否把安全工作放在一切工作的首位；是否认真贯彻“安全第一，预防为主；综合治理”的方针和各项安全生产的法律法规，是否认真贯彻落实市交委、客管处、公司有关安全生产的文件、会议精神等；是否关心职工的安全、健康；
2、查现场、查隐患：重点查安全操作规程及安全措施落实情况；查各项安全管理制度落实情况；查安全生产标准化和文明生产情况；查违章操作情况；
3、查管理、查制度：查安全管理组织机构是否健全；各项安全管理制度是否健全并认真落实；安全培训教育、事故案例教育是否落实；考核结果是否兑现等。
四、检查方法
1、现场动态检查、查资料、听汇报等。
2、检查发现的问题要以会议、通报或下达隐患整改通知单等形式，告知相关单位责任人。
3、安全生产检查记录表确定检查项目和检查要求，检查人员逐项检查填写签字后，交检查小组汇总。查出的隐患按有关规定进行督促整改、考核。
五、检查要求
1、检查按照项目逐项落实。
2、被检单位对查出的隐患，要按“四不放过”原则，认真落实责任，及时采取措施组织整改。
3、综合管理部负责公司级安全检查资料收集汇总，并进行通报。
4、安全检查考核，按公司安全工作考核奖励办法的规定进行考核，奖惩兑现。
5、各部门要根据本单位安全生产的实际情况建立健全“安全生产日检、周检、旬检制度”，组织本单位的管理人员，按规定开展安全生产自查自纠工作，及时发现隐患及时整改。
六、相关记录
1、公司安全检查资料记录由综合管理部整理归档。
2、各部门安全检查资料记录由各部门整理归档。
3、各分公司安全检查资料记录由各分公司整理归档。
此制度从颁布之日起执行。
**运输有限责任公司 2011年4月25日
事故统计报告制度
为进一步加强交通事故信息报送管理，及时、准确传递交通事故信息，增强公司事故的应急处臵能力和安全防范能力，为各级领导掌握安全信息、分析形势、应急救援、科学决策提供依据，根据《安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规的规定，制定本制度。
一、交通事故性质的划分
1、轻微事故：一次事故造成有5人以下要求到医院检查，或轻伤1—2人，或者财产损失2万元以内的事故。
2、一般事故：一次事故造成有5人以上要求到医院检查，或重伤2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失2万元以上10万元以内的事故。
3、重大事故：一次事故造成死亡1—2人，或者重伤3—10人以下，或者财产损失10万元以上40万元以内的事故。
4、特大事故：一次事故造成死亡3人；重伤11人以上；死亡1人，同时重伤8人以上；死亡2人，同时重伤5人以上；财产损失在40万元以上的事故。
二、交通事故信息报送
事故发生后，事故单位根据事故性质迅速向公司安技部报告，按照“边处臵边报告边核实”的原则，落实事故信息报送
和现场应急处臵工作。
1、轻微事故由安技部及时统计当天事故情况。内容包括：时间、地点、驾驶员姓名、性别、驾龄、车号、线路、类别、事故简要经过等。
2、一般事故和车辆互撞致乘客受伤和出租车车内受伤事故，驾驶员要用电话在事故30分钟内报公司安技部负责人。安全保险部负责人要在第一时间电话向公司主要领导、分管领导及上级主管部门报告事故情况。
3、重、特大事故或者特别有影响的事故，事故单位要用电话在15分钟内迅速向公司安技部负责人报告，安技部负责人需在第一时间用电话方式向公司主要领导、分管领导以及上级主管部门报告事故情况。
三、交通事故的现场处臵
1、发生交通事故后，当事人必须当即停车，拉紧手刹，保护现场，及时抢救伤者（拨打“122”）向本单位的安技部报告事故情况，记好证明人姓名、单位、联系方式，听候处理。
2、安技部接到事故报告后，要迅速赶赴现场。遇一般事故，所在单位分管领导和车队长应迅速赶赴现场，遇重大以上事故或群伤、烧车、严重撞车等有影响的事故，公司分管领导、部门负责人应迅速赶赴现场，遇特别重大事故，公司主要领导、分管领导和相关部门负责人应迅速赶赴现场，与相关人员一同迅速开展事故现场处臵、应急救援、调查案情，及时召开事故
分析会，认真做好事故的善后处理。
四、相关信息报送及责任追究
1、重大以上事故，事故单位要根据事故处理的进展情况，向公司安技部及时报告相关信息。
2、一般以上事故，事故驾驶员要在事故发生后的6个工作日向公司安技部报送事故分析会记录、整改措施、处理意见等资料，事故结案后，还应及时将交管部门责任认定书报公司安技部。安技部要在10个工作日内将相关资料报送到综合管理部。
3、肇事驾驶员24小时内未报案，受害方报案，经查证核实，原则上损失赔偿费由当事驾驶员全部承担。经交管部门立案的事故，安技部应予调查。
4、凡发生谎报、瞒报、迟报、漏报事故信息的，公司根据事故性质和社会影响，追究事故单位和相关责任人责任，并对责任单位经济处罚5000元。特别重大事故或情节特别严重的，公司安全领导小组将按上级《关于实行治庸问责工作责任制的规定》追究相关责任人的责任。
此制度从颁布之日起执行。
**运输有限责任公司 2011年4月25日
安全生产奖惩制度
为正确贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，强化各级安全责任制，提高干部、员工安全生产性和积极性，确保安全生产目标的实现，必须按国家《安全生产法》的规定，实行安全事故责任追究制度，为制定本制度。
一、奖励形式
1、安全奖励基金来源： 1）上级奖励
2）违章、违纪和事故的罚款 3）行政专项拨款
4）抵押其他安全奖励基金由财务部立帐，安全保险部承办。
2、奖励种类和运用
1）奖励分为：通报表扬、评优评先、颁发资金等。2）处罚分为：警告、通报批评、罚款、停职、待岗、解除合同等；触犯刑律的，送交司法部门追究刑事责任。
3）安全奖励采取精神奖励和物质奖励并重的原则。
3、安全目标考核 1）经理
由上级主管部门组织年终考核，依据安全生产目标考核办法评定实绩，予以奖惩。
2）副经理
由上级主管部门组织年终考核，奖惩标准按经理奖惩结果的规定比例确定。
3）部门
由公司根据每年各部门安全目标完成情况及安全实绩进行考核。
二、奖励标准
1、下列表现之一的，可给予通报表扬，显著成绩者可给予评优评先，突出贡献者给予300—500元的奖励。
1）在生产或运营中发生危急情况时挺身而出，及时采取有效措施，避免了事故的发生或扩大化，使国家财产和人民利益免除了重大损失的。
2）在发生火险、火警、火灾等事故中，奋力扑救抢险，有显著贡献者。
3）舍己救人，奋不顾身抢救国家财产，为减少事故损失做出突出贡献的。
4）围绕安全生产提出合理化建议，经推广应用，对促进安全生产起到重大作用，效益显著的。
5）想安全所想，勇于制止或举报“三违”现象和各种严重危及安全生产的违章行为，使事故免于发生。
6）在其他方面为安全生产作出重大贡献的。
2、对安全生产目标考核达标的单位，每年奖励一次，奖励金额为每人300元。
3、在专项安全竞赛活动中做出优异成绩的分公司部门及个人，以活动奖励办法进行奖励。
三、处罚标准
1、凡公司员工，如不重视安全生产营运，不遵守安全规章制度，不履行岗位安全职责或违规指挥、违章作业，违反劳动纪律及其它安全生产规定的，均应根据行为及事故的性质、后果追究当事人及分公司负责人的责任，并进行必要的经济处罚或行政处罚。
2、对违章个人口头警告，50元以下罚款由分公司安全员当场提出处罚意见，报公司安保部同意后执行。
3、对事故当事人及相关分公司负责人的处罚由公司安保部视事故性质及后果，按照公司规定，提出处理意见，经公司安委会研究后实施。
4、处罚应在发生违纪、事故的当月执行，如因处理事故拖延，则在事故结束后执行。
5、“三违”行为（违章营运、违章指挥、违反劳动纪律）处罚分别为：口头警告、罚款、通报批评或待岗、解除合同。情节较轻的，每人每次同时罚款20—50元，情节较重的，每人每次同时罚款50—200元。
四、安全生产工作责任事故及隐患举报奖惩
1、存在可能发生人员轻伤的事故或直接经济损失3万元以下的一般事故隐患，给予举报人100—200元奖励，给予隐患单
位负责人200—400元的罚款，给予直接责任人100—200元的罚款。
2、存在可能发生人员死亡或重伤或直接经济损失3—6万元的重大事故隐患，给予举报人200—400元奖励，并给予隐患单位负责人600—1000元的罚款，给予直接责任人300—600元的罚款。
3、存在可能发生多人死亡或重伤多人，或直接经济损失6万元以上的事故隐患，给予举报人300—500元的奖励，并给予隐患单位负责人800—1500元的罚款，给予直接责任人600—1000元的罚款。
附则
本制度所定奖励数额根据情况变化，依公司当年调整的数据为准。
本制度解释权属公司安委会，未尽事宜，由公司安委会决定。
此制度从颁布之日起执行。
**运输有限责任公司 2011年4月25日
第四篇：出租车安全管理制度（模版）
出租车安全管理制度
一、出租车必须服从公司统一管理，严格按照职能部门的各项安全要求办事，做到出租车“五统一”。
二、严禁超载，出租车必须按车辆行驶证核定的人数载客。
三、严禁超速，出租车辆在行驶中，必须按照交通法规中对各种路段限速规定行驶。
四、严禁疲劳驾车及酒后驾车。
五、出租车辆必须按期进行二级维护，坚持做到对辆正常例检，随时做到车辆安全完好，严禁“车辆带病行驶”。
六、公司定期或不定期对出租车辆进行安全检查，对没有达到安全要求的车辆，将停止其营运资格。
第五篇：新型建材有限公司安全生产管理制度
新型建材有限公司
安全生产管理制度
二00九年一月
目录
一、安全生产岗位责任制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
二、安全办公会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14
三、安全目标管理及奖惩制度„„„„„„„„„„„„„„„„„14
四、安全投入保障制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15
五、安全质量标准化管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„16
六、安全教育、安全技术培训制度„„„„„„„„„„„„„„„20
七、安全隐患排查治理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„21
八、安全监督检查制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21
九、安全技术审批制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22
十、集团公司用设备、器材和安全设备、器材使用检查维修管理制度„„„23
十一、建材公司主要灾害预防管理和事故应急救援预案制度„„„„27
十二、安全操作规程管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„28
十三、现场安全检查、安全评估制度„„„„„„„„„„„„„„47
十四、安全联责联保制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„47
十五、事故统计报告制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„49
十六、领导干部安全述职制度„„„„„„„„„„„„„„„„„49
十七、安全事故（隐患）责任追究制度„„„„„„„„„„„„„50
安全生产岗位责任制度
（一）新型建材厂公司安全生产责任制„„„„„„„„„3
（二）经理岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„3
（三）生产副经理岗位责任制„„„„„„„„„„„„4
（四）机电副经理岗位责任制„„„„„„„„„„„„4
（五）车间主任岗位责任制„„„„„„„„„„„„„5
（六）环锤司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„„5
（七）皮带机司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„„6
（八）笼式粉碎机司机安全生产岗位责任制„„„„„„6
（九）振动筛司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„7
（十）一搅司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„„7
（十一）主控工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„8
（十二）机电维修工安全生产岗位责任制„„„„„„„„8
（十三）挖掘机司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„8
（十四）二搅司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„„9
（十五）上搅司机安全生产岗位责任制„„„„„„„„„9（十六）机口工安全生产岗位责任制„„„„„„„„„„10（十七）码坯、回坯工安全生产岗位责任制„„„„„„„10（十八）微机监测人员岗位责任制„„„„„„„„„„„11（十九）窑炉运行工岗位责任制„„„„„„„„„„„„11（二十）发砖人员岗位责任制„„„„„„„„„„„„„12（二十一）计核员岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„12（二十二）验收人员责任制„„„„„„„„„„„„„„„12（二十三）仓库保管员岗位责任制„„„„„„„„„„„„13（二十四）煤质化验员岗位责任制„„„„„„„„„„„„13
建材公司安全生产责任制
深入贯彻集团公司安全工作的思想，认真学习贯彻上级一系列安全工作会议精神和集团公司“安全第一、生产第二”指导方针，坚持党政工团齐抓共管，不断深化企业安全文化建设。
1、公司经理、副经理为公司安全生产第一责任者，严格执行国家有关安全生产的法律、法规，严格执行集团公司及集团公司有关安全生产的文件规定，监督检查公司各部门安全生产情况，确保公司全年实现安全生产。
2、车间主任为车间安全生产第一责任者，严格执行集团公司及集团公司有关安全生产的文件规定，按照公司规定监督检查各个班组安全生产情况，确保车间全年实现安全生产。
3、班组长为现场安全生产第一责任者，严格执行安全生产岗位操作规程，落实安全生产岗位责任制，监督检查各个岗位安全生产情况，确保班组全年实现安全生产。
4、职工要时刻牢记安全生产这一责任，严格执行安全生产岗位操作规程，安全生产岗位责任制，做到“三不伤害”，确保个人全年实现安全生产。
经理岗位责任制
１、在集团公司的领导下，认真执行经营管理和安全生产的方针和决策，全面负责砖厂的各项工作，确保砖厂的生产经营，实现经济效益的最大化。
２、坚持对公司内各单位及管理岗位随时进行检查，对照制度严格考核，奖罚兑现。
３、加强学习，不断提高业务水平，熟知生产工艺和质量标准，保证指挥到位。
４、严格控制各车间生产管理指标，使成品合格率不低于95%。５、认真贯彻执行各项规章制度，重点抓好销售和经营管理。
６、经理兼任砖厂安全负责人，严格管理，严格要求，加强对职工的安全教育。
生产科岗位责任制
１、生产科全面负责生产系统安全生产管理工作。
２、协助经理贯彻、落实、树立党和国家的安全生产方针、政策、法规、法令以及上级有关的指示、指令、规定。
３、督促检查各车间对法律、法规及公司规章制度的执行情况。４、负责生产系统重大事故隐患的排查、落实及处理工作。５、负责制定生产计划，协调公司指挥各生产系统及环节的接续。６、定期组织生产例会，分析生产经营中存在的问题，努力降低生产成本。７、负责生产系统全面质量管理及生产环境综合治理工作。８、负责搞好新产品开发。
９、负责公司员工的安全技术培训工作。１０、完成好公司交办的其它工作。
机电副经理岗位责任制
1、机电副经理是公司机电设备管理的直接责任者，全面负责机电设备安全运行及管理工作。
2、协助经理贯彻、执行国家有关设备管理的方针、政策和法规。根据分级管理的原则，制定本公司设备管理的规划和规章。
3、根据公司经营方针、目标，对设备管理工作提出要求和考核指标，并组织检查执行情况，协调横向关系。
4、组织公司的设备检修专业化协作，监督检查和组织协调本公司的设备管理工作。
5、组织交流和推广设备管理的先进方法和检修新技术。
6、组织设备管理人员的业务培训工作。
7、重视设备管理和维修技术科学研究，积极采用先进的设备管理方法和科学技术成果，使设备保持完好状态和提高企业装备素质。
8、正确处理好生产与维修的关系，坚持搞好设备的计划检修，组织好维修配件的生产和供应，严禁超设备性能使用。
9、全公司主要生产设备完好率要达到95%以上，无重大机电事故。
10、负责对机械事故影响生产的分析，提出合理处理建议或决定，降低事故率。
11、组织实施新产品开发。
12、完成好公司交办的其它工作。
经营副经理岗位责任制
1.全面负责公司经营工作。
2.协助经理贯彻、执行国家有关经营管理的方针、政策和法规。根据分级管理的原则，制定本公司经营管理的规划和规章。
3.根据公司经营方针、目标，对相关部门的工作提出要求和考核指标，并组织检查执行情况，协调横向关系。4.组织交流和推广经营管理的先进方法。5.组织经营管理人员的业务培训工作。6.正确处理好生产与经营的关系。7.完成好公司交办的其它工作。
车间主任岗位责任制
车间主任是本车间安全生产的第一责任者，对管辖范围内的现场安全管理全面负责。
1、在公司的指导下，全面负责车间的安全质量管理。
2、负责落实公司下达的计划任务，保证完成各项指标。安全、生产、质量一项完不成，按考核办法执行。
3、负责组织每周一次的安全工作会议，排查隐患。
4、负责组织每月一次的安全技术学习。
5、负责组织每旬一次的安全质量检查，及时处理现场存在的重大问题。
6、按时参加公司组织召开的各种会议。环锤司机安全生产岗位责任制
1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握所操作设备的性能，正规操作。
2、负责板式给料机、拣选皮带机、环锤的操作和日常检查。
3、生产过程中集中精力，精心操作，随时注意设备运行状况，发现异常，立即停机汇报处理，否则造成事故，分析原因，进行追究。
4、密切注视环锤电流，控制好环锤给料量且防止大块矸石进入环锤。若出现一次憋机事故，分析原因,进行责任追究。
5、班前、班后按规定检查各部位完好情况，发现问题及时处理，本班未能处理的及时汇报，做好记录，交接清楚。
6、班中严禁睡岗、脱岗、串岗，不做与本职工作无关的事情。
7、爱护设备，精心保养，实行定置化管理，经常保持设备和卫生区的卫生清洁，做到文明生产。
大倾角皮带机安全生产岗位责任制
1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握所操作设备的性能，正规操作。
2、负责环锤下皮带、普通皮带机、大倾角皮带机的操作和日常检查。
3、生产过程中，集中精力、精心操作，随时注意设备运行状况，发现异常，立即停机汇报处理。
4、及时清理除铁器上的废铁，防止铁器进入埋式刮板机和笼式粉碎机造成事故。
5、班前、班后按规定检查各部位完好情况，发现问题及时处理，本班未能处理的及时汇报，做好记录，交接清楚。
6、班中严禁睡岗、脱岗、串岗，不做与本职工作无关的事情。
8、爱护设备，精心保养，实行定置化管理，经常保持设备和卫生区的卫生清洁，做到文明生产。
笼式粉碎机司机安全生产岗位责任制
1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握所操作设备的性能，正规操作。
2、负责笼式粉碎机、圆盘喂料机、下皮带机的操作和日常检查。
3、生产过程中，集中精力，注意倾听设备运行声音，发现声音异常，立即停机检查、汇报处理。
4、根据笼式粉碎机的电流大小，调整圆盘喂料给料量，发现电流急增及时停机检查。
5、班前、班后按规定检查各部位完好情况，发现问题及时处理，本班未能处理的及时汇报，做好记录，交接清楚。
6、班中严禁睡岗、脱岗、串岗，不做与本职工作无关的事情。
７、爱护设备，精心保养，实行定置化管理，经常保持设备和卫生区的卫生清洁，做到文明生产。
振动筛司机安全生产岗位责任制
1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握所操作设备的性能，正规操作。
2、负责振动筛的操作及东西、南北回料皮带和筛下皮带的日常检查。
3、生产过程中，集中精力、精心操作，随时注意设备运行状况，发现异常，立即停机汇报处理。
4、时刻注意振动筛振动情况，筛网留有余料时，及时清理，防止压筛。
5、不经允许不准随意调整振动筛电流。
6、确保筛下料质量
⑴ 生产过程中，筛下料有大颗粒，及时检查，查明原因进行处理。⑵ 清理卫生时，清理物不准倒入筛下皮带。
7、班前、班后按规定检查各部位完好情况，发现问题及时处理，本班未能处理的及时汇报，做好记录，交接清楚。
7、班中严禁睡岗、脱岗、串岗，不做与本职工作无关的事情。
8、爱护设备，精心保养，实行定置化管理，经常保持设备和卫生区的清洁，做到文明生产。
一搅司机安全生产岗位责任制
1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握所操作设备的性能，正规操作。
2、负责搅拌机及回料、一搅上、下皮带的操作及日常检查。
3、生产过程中，集中精力、精心操作，随时注意设备运行状况，发现异常，立即停机汇报处理。
4、根据上料量大小，控制好水量，确保原料水分在规定范围内。
5、班后及时清理一搅箱体内积料，一次清理彻底。
6、班中严禁睡岗、脱岗、串岗，不做与本职工作无关的事情。
7、爱护设备，精心保养，实行定置化管理，经常保持设备和卫生区的卫生清洁，做到文明生产。
主控工安全生产岗位责任制
1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握各设备开停按钮及信号，做到开停准确、及时。
2、坚守岗位，不准出现空岗现象。
3、严格执行停送电规定，实行挂牌制。
4、集中精力观察各仪表运行情况。发现异常，及时停机。
5、及时真实地填写记录。理的及时汇报，做好记录，交接清楚。
7、爱护设备，精心保养，实行定置化管理，经常保持设备和卫生区的卫生清洁，到文明生产。
机电维修工安全生产岗位责任制
1、积极参加本车间组织的安全和技术业务学习，提高自主保安意识，熟练掌握分管范围内设备的性能、结构、原理及一般的维修保养知识，出现故障能准确查明原因，迅速处理。
2、按照设备日常维护制度。每天按包机范围，做好设备的检查维护工作。
3、按照设备定期检修制度，有计划地做好设备检修工作，确保设备完好。
4、严格按《规程》操作，严格执行停送电制度，停送电严格执行挂牌制。
6、班前、班后按规定检查各部位完好情况，发现问题及时处理，本班未能处
5、实行定置化管理，保持卫生清洁，做到文明生产、文明服务。
挖掘机司机安全生产岗位责任制
1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握挖掘机的性能，正规操作。
2、上岗前，根据生产安排，请示监控室选择原料池号。中间换池时，必须通知监控室。
3、生产过程中，集中精力，精心操作。随时注意设备运行状况，发现异常，立即停机汇报处理。
4、班前、班后按规定检查各部位完好情况，发现问题及时处理，本班未能处理的及时汇报车间跟班主任，做好记录，交接清楚。
5、班中严禁睡岗、脱岗、串岗，不做与本职工作无关的事情。
6、爱护设备，精心保养，实行定置化管理。经常保持设备和卫生区的卫生清洁，做到文明生产。
二搅司机安全生产岗位责任制
1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握所操作设备的性能，正规操作。
2、负责2-1#、2-2#、2-3#、回坯四条皮带机，箱式给料机，搅拌挤出机的操作与保养。
3、生产过程中，集中精力、精心操作，随时注意设备运行状况，发现异常，立即停机汇报处理。
4、班前、班后按规定检查各部位完好情况，发现问题及时处理，本班未能处理的及时汇报车间跟班主任，做好记录，交接清楚。
5、班后及时清理二搅箱体内积料，一次清理彻底。
6、班中严禁睡岗、脱岗、串岗，不做与本职工作无关的事情。
7、爱护设备，精心保养，实行定置化管理，经常保持设备和卫生区的卫生清洁，做到文明生产。
上搅司机安全生产岗位责任制
1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握所操作设备的性能，正规操作。
2、负责2-4#皮带、上搅的操作。
3、生产过程中集中精力，精心操作，随时注意设备运行状况，发现异常，立即停机汇报处理。
4、注意观察真空情况，确保真空度，一旦发现堵真空现象，及时停机，并通知机口工检查泥条情况。清理不合格泥条或砖坯。
5、班前、班后按规定检查各部位完好情况，发现问题及时处理，本班未能处理的及时汇报车间跟班主任，做好记录，交接清楚。
6、班中严禁睡岗、脱岗、串岗，不做与本职工作无关的事情。
7、班后及时清理上搅箱体内积料，一次清理彻底。
8、爱护设备，精心保养，实行定置化管理，经常保持设备和卫生区的卫生清洁，做到文明生产。
机口工安全生产岗位责任制
1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，熟练掌握切坯工艺技术。
2、严格按操作规程和工艺要求进行操作，杜绝违章作业。
3、负责推坯机、推坯皮带、切条机、润滑泵的操作。
4、生产过程中集中精力，精心操作，随时注意设备运行状况，发现异常，立即停机汇报处理。
5、随时检查泥条软硬情况和裂角、拉芯等情况，若泥条太软或太硬，及时通知上搅和二搅调整给水量。
6、注意观察挤砖机电流，电流超过260A时，立即停机处理。
7、班中严禁出现空岗现象。
8、停机后包封机口清理设备，对规定部位进行润滑。
码坯、回坯工安全生产岗位责任制
1、积极参加本车间组织的安全学习，增强自主保安意识。
2、负责码坯皮带机、步进机的操作。
3、每班工作前，必须请示监控室确定码坯方式。
4、认真做好分拣工作，禁止把不合格的砖坯码到窑车上。
5、码坯工码坯时要轻拿轻放，防止蹲坯变形，码放的砖坯上下垂直不歪斜，压槎、堆垛四周立面平整，火道直通。
6、确保码坯皮带左右两辆窑车不出现空档。若有空档，及时同窑炉运行工联系顶车，接合后方准开动步进机。
7、保持分管卫生区的卫生清洁，做到文明生产。
微机监测人员岗位责任制
1、积极参加本车间组织的安全学习和业务学习，掌握烧结工艺和烧成技术，能针对烧结过程中出现的问题，及时采取措施进行处理。
2、根据两窑的压力、温度变化情况，指挥窑炉系统的调整工作。发现问题立即查明原因进行处理，出现不能处理的异常现象及时汇报处理。
3、经常巡查两窑的各种设施和机器运转情况。及时准确填写各种记录，做好系统测量数据的记录、整理存档工作，为找出窑炉系统运行规律，确定最佳操作方法，提供基础数据。
4、负责窑车运行指示板的标牌运行工作。
5、负责检查验收二车间砖坯质量、码坯质量，统计数量。
6、负责陈化库泥料的化验取样，根据陈化池原料发热量、砖型，确定码坯方式与码坯数量。未按规定间隔时间或次数取样。
7、根据天气变化情况，控制照明的开启时间，节约用电。
8、未经领导许可，有权拒绝参观、实习。
9、坚守岗位，不准出现空岗、脱岗、睡岗现象。不做与本职工作无关的事情。
10、实行定置化管理，保持分管范围内的设备及卫生区的卫生清洁，做到文明生产。
窑炉运行工岗位责任制
１、必须严格执行现场交接班制度，对本班出现的问题要交接到位，认真填写好班内工作记录及设备巡查记录。２、检查所用设备工作运转情况。发现异常及时汇报。
３、掌握顶车机、牵引机、摆渡车、小绞车及风机与设备的操作。４、负责进出车操作，及时查看火道是否通畅，有无蹭墙或倒坯现象。进出车时注意观察砖坯干燥及成品砖烧成情况，发现问题及时汇报微机室。
５、每次焙烧窑出车后，负责与四车间做好数量的交接，并填好记录。６、坚持每天检查两窑砂封情况，及时加砂。
７、负责对窑车的清理、维护，必须做到密封要严，台面合格，按标准摆放垫砖。对自己不能修复的窑车及时调北回车线或检修地坑大修。
８、坚守岗位，不允许空岗、脱岗、睡岗，不做与本职工作无关的事情。９、保持分管范围内的设备及卫生区的卫生清洁，做到文明生产。
发砖人员岗位责任制
１、遵守公司的各项规章制度，热爱本职工作，认真学习，团结协作，努力完成公司安排的任务。
２、遵守公司的劳动纪律，工作期间不干与工作无关的事情。３、保持场地清洁卫生，做到发货完毕立即清理。
４、发货要保证砖的质量合格，数量准确，正确填写装货单，杜绝徇私舞弊现象发生。否则因质量原因、数量不符，包赔损失，消除影响。
５、对场地库存砖的型号、尺寸做到了如指掌，根据工地需求合理安排发货。６、没有发货通知杜绝私自发货，根据发货通知发砖。７、协调入库与销售，配合车间管理。８、发货现场合理调度装砖车辆秩序。
计核员岗位责任制
１、遵守公司的各项规章制度，热爱本职工作，认真学习，团结协作，努力完成公司安排的任务。
２、遵守公司的劳动纪律，工作期间不干与工作无关的事情。３、依据装货单认真填写发货单，确定签字联后才能换单。４、单据管理细致，杜绝私开单据。
５、入帐认真、仔细。定期盘查，有误必纠，做到帐目清晰、准确。６、配合车间管理。
验收人员责任制
１、听从工作安排，按规章制度上岗，坚持八小时工作制，不脱岗，不睡岗，做到在岗位交接班。
２、接班前了解上一班情况，接班后安全生产，同卸砖班长共同检验工作工具是否良好，特别是用电设备。认真细致的检查，发现问题及时反映，不安全不使用。
３、验收认真负责人紧盯验收岗位和卸砖场地，记好每一车产品数据，做到心中有数，合理安排卸砖地点。不合格产品不装车，制止野蛮装车和损坏砖现象。场地卸砖要整齐，不能出现倒垛、散垛现象。
４、对公司的各项制度、文件精神及时传达给卸车人员，不听从安排，按制度扣罚。
５、确保卸砖人员人身安全并爱护窑车。
６、当天下班后，对每班工作仔细核对，及时准确地到公司报帐，不得出现差错。
仓库保管员岗位责任制
1、仓库保管员必须加强政治业务学习，端正服务态度，提高服务质量。
2、仓库保管员须树立为生产服务的思想，热爱本职工作，不断提高业务技术水平。
3、认真把好收、发、存、保“四关”。严把质量关，发现问题及时汇报、处理。
4、要熟悉库房情况，对所存放的物品位置要做到心中有数。
5、要搞好库内卫生。
6、要熟知库内所存放物品的规格、型号及性能。
7、要认真贯彻执行勤俭办厂、自力更生、艰苦奋斗，勤俭办企业的方针，事事精打细算，处处讲究节约，以库为家。
8、工作时间严禁干与工作无关的事情。
９、实行定置化管理，保持卫生区的卫生清洁，做到文明服务。
原料化验员岗位责任制
1、加强业务学习，坚持参加每月一次煤质学习例会制度，随时承接公司安排的一切工作和任务，不断提高技术素质。
2、严格按照目标进行化验操作，实验前做好一切准备工作，持证上岗。并仔细检查上一班仪器使用情况，发现问题及时汇报，处理后方可进行正常操作。
3、工作中必须按时完成当班规定分析水（Mad），全水Mt，灰分Ad，发热量quet，硫分St，挥发分Vdaf等一切检验项目。不准漏检，图省事或弄虚作假，当时所制备的煤样必须准确化验出结果并及时上报。
4、认真做好各种记录台帐和检测结果的报告。做到精心计算，准确可靠，字迹清楚，无涂改现象。
5、加强各种仪器的使用和保养。按领导安排及分工，如检测仪器发生故障由化验本项目的责任人全权负责。
6、按规定上下班，坚持八小时工作制，工作中不准脱岗、睡岗、串岗，严禁岗上干与工作无关的事情。
７、搞好集体及个人卫生。上班时穿好工作服及保护用品，保持卫生清洁，实行定置化管理，所用物品摆放整齐，遵守安全规程，做到安全无事故，下班前检查好门、窗、水、电是否关好。
二、全办公会议制度
１、周一至周六生产调度会议制度
周一至周六每天早晨7：00，公司班子成员和各车间主任参加。由值班人员汇报昨天生产情况，各车间主任汇报当天工作安排，公司领导部署安全、生产、经营等情况。
２、周六安全生产例会制度
每周六下午3：00，公司班子成员和各车间主任参加。由各车间主任汇报本周工作情况和下周重点工作安排，提交需公司解决的材料、配件及其它安全生产问题，在会上平衡、协调解决。会议有记录。３、每月一次安全生产会议制度 由公司经理组织，每月组织一次安全生产会议，专门安排部署安全隐患排查整改工作，各车间将每月隐患排查情况形成书面材料，由经理安排落实方案，定措施，定人员，定时间，有安排，有检查。检查落实情况形成记录。
三、安全目标管理及奖惩制度
1、从严防范，贯彻“预防为主”的积极防御思想，发生事故的车间必须及时、准确地汇报公司领导或值班人员，对发生重伤事故和重大幸免事故隐瞒不报的车间，一次罚款1000元，跟班主任100元，联责车间主任200元，并承担集团公司对公司的罚款数额；对发生轻伤事故，损失价值500元以上或影响生产2小时以上机械事故的车间，罚款500元，跟班主任50元，联责车间主任100元。
2、严格事故分析处理程序。对大小事故一律按照“三不放过”的原则，（不查明原因不放过；思想认识不到位不放过；整改措施不落实不放过）。一事故，一分析，一处理，处理问题不超过24小时，进行级级追，层层查，人人找原因，并对有关责任者实行连带处分，绝不心慈手软。
3、处罚办法：（1）、轻伤事故的处罚
发生轻伤事故由车间主任组织分析，对发生事故的班组罚款100元，班组长责任者及合伙人均罚款30元，对跟班副主任罚款50元。
（2）、对损失价值500元以上或影响生产2小时以上的机械事故的处罚 发生损失价值500元以上或影响生产2小时以上机械事故，由机电副经理、车间主任组织分析，写出分析报告，通报全厂。①对发生事故的车间人均罚款10元。②事故所在班组人均罚款15元。③责任者罚款50元。④班组长、跟班副主任人均罚款30元。⑤车间主任、副主任人均罚款20元。
（3）、重伤事故、重大幸免事故的处罚
发生重伤事故、重大幸免事故，由生产副经理、车间主任组织分析，写出分析报告，通报全厂。①对发生事故的车间人均罚款50元。②事故所在班组人均罚款100元。③班组长、责任者、跟班副主任人均罚款200元。④车间主任、副主任人均罚款100元。⑤公司班子成员人均罚款200元。
1、各单位要依据上级下达的安全指标，结合实际情况，按年、季、月或阶段确定安全目标并制定奖罚办法，将安全生产目标分解到各专业、基层单位，明确责任、保证措施、考核和奖惩办法，层层 签订安全合同，自上而下层层有目标、有考核、有奖罚，一级对一级负责。
四、安全投入保障制度
1、新型建材厂公司现使用的放火设施如灭火器、消防水带等，需要每年投入部 分资金进行检验、更新等，资金从公司总成本中列支。资金由公司财务保管，根据情况合理使用。
2、破碎车间为防止矸石山滑坡，现使用两部11.4KW小绞车，每年需投入资金一万余元，资金列入一车间材料费中，由公司财务管理，根据消耗情况合理使用。
3、为确保安全生产，安全投入资金作到资金有保障并专款专用。
（15）
五、安全质量标准化管理制度
一、考核范围: 公司所属各车间
二、达标的前提条件
消灭轻伤以上人身伤亡事故和重大机械、重大火灾事故的发生
三、组织领导
1、为加强对各车间质量达标工作的领导，公司成立新型建材厂安全质量标准化领导小组，公司经理张瑞春任组长，副经理朱效明、孙勇任副组长，各车间主任为成员兼质量检查员。
2、领导小组负责月度安全质量达标检查的组织领导，并每旬将达标检查结果汇总后报多种经营公司。
3、各车间要分别成立安全质量考核领导小组，由车间主任任组长，并配备专职或兼职质量检查员，负责日常安全质量检查。
四、检查考核办法
1、各车间每旬6日前要集中组织一次安全质量自检，并将检查结果及时报 送公司。
2、每旬由公司组织，对各车间进行安全质量达标检查，并依据公司达标检查标准分别打分。得分90分以上（含90分）视为达标，不奖不罚；得分低于90分视为本旬不达标，对车间罚款100元，对车间主任罚款20元。
五、奖惩: 集团公司对公司奖惩部分由公司领导小组根据各车间扣分情况（以集团公司检查为准）制定考核意见进行奖罚。
六、安全教育、安全技术培训制度
新型建材厂公司安全教育、安全技术培训领导小组： 组长： 副组长： 组员：
1、根据集团公司编制的安全技术培训计划，认真组织实施，保证生员，确保完成复培训计划任务。
2、认真实施集团公司及上级组织安全教育活动，确保活动质量。
3、严格执行新工人上岗学习教育，工人转岗培训制度。
4、车间主任及以上人员每周六进行1次安全技术学习，由公司负责组织。
5、车间每月组织1次安全技术学习。
6、积极开展系列安全教育活动，不断提高自己保安，群体保安意识。
新型建材厂公司2007培训计划
2007年1—2月：
培训主控工4人，板给司机5人，环锤司机5人，斗提司机6人。2007年3—4月：
培训振筛司机6人，一搅司机4人，笼粉司机4人。2007年5—6月：
培训多斗司机6人，二搅司机5人，箱给司机5人。2007年7—8月：
培训上搅司机5人，挤砖机司机6人，切条机司机6人，推坯机司机6人。2007年9—10月：
培训皮带机司机26人，窑炉运行工8人，微机监控工5人。2007年11—12月：
培训机电维修工6人，电气焊工14人，小绞车司机13人。
七、安全隐患排查治理制度
（一）排查办法
1、岗位工上岗前，认真排查工作现场存在的安全隐患和问题，做好记录，及时处理。
2、车间、班组每周召开一次安全工作会议，排查隐患，做好记录，由车间主任负责落实整改，本车间不能解决的，由车间主任提交周六安全会议研究。
3、公司每月由经理组织一次重大隐患排查会议，形成纪要，对重大问题，落实整改，做到措施、时间、单位、负责人、复查人五落实。
（二）有关规定：
1、岗位工不按要求自查或不做记录，一次罚款5元，一项隐患未及时汇报处理，罚款10元。
2、不按期召开安全会议，对责任人罚款50元。
3、由于排查不到位或处理隐患不及时，被安监部门或集团公司领导有关科室查出，由本车间承担全部责任和处罚，并承担公司相应的处罚。
4、对发生的各类安全事故，严格按1号文有关规定执行。
八、安全监督检查制度
为确保我集团公司安全生产周期的不断延长，强化现场安全监督检查，强化兼职安全监查员作用，结合本单位实际，由公司对安全业务能力强的三名同志为兼职安全监察员：
由分管副经理： 具体负责。安全监督检查实行24小时不间断对各生产场所进行监督检查。职责范围：
一车间：二车间：三车间：
权利：
1、在现场有权制止“三违”现象发生。
2、对“三违”人员有权进行经济处罚。
对现场发现的安全隐患向公司领导汇报后采取措施处理。
3、重大安全隐患必须向公司领导汇报。
考核：
1、本车间内发生一起“三违”人员，对车间分管领导及兼职安全监察员联责罚款10元。
2、本车间内发生一起“严违”人员，对车间分管领导及兼职安全监察员联责罚款20元。
3、本车间内重大安全隐患未及时查出，造成后果的按集团公司2005年1号文规定执行。
九、安全技术审批制度
新型建材厂公司安全技术负责人： 职责和义务：
负责编制向集团公司送审的作业规程、安全措施和方案，负责审批各车间上报的零星安全施工任务书。
车间安全技术负责人： 一车间：
二车间： 三车间：
职责和义务：负责编制向公司上报的零星安全施工任务书，并带领本车间维修工安全的完成检修任务。
1、检修高低压开关柜要制定正规的作业规程、安全措施和方案，写明检修项目、检修时间、劳动组织、施工负责人、现场安全员、技术负责人、技术员、施工人员，制定详细的施工安全措施，报集团公司机电科、安监处、机电副总工程师、集团公司长审批签字后，方可进行施工。
2、各个车间内检修机电设备，要由车间安全技术负责人制定零星安全施工任务书，写明检修项目、检修时间、劳动组织、施工负责人、现场安全员、技术负责人、技术员、施工人员，制定详细的施工安全措施，报公司安全技术负责人审批签字后，方可进行施工。
十、集团公司用设备、器材和安全设备、器材使用、检查、维修管理制度
（一）全员设备管理制度
为适应非煤产业的发展，加强非煤企业的设备管理，提高生产技术装备水平和经济效益，保证安全生产和设备正常运行。根据国务院发布的《全民所有制工业交通企业设备管理条例》以及《煤炭工业企业设备管理规程》，制定本公司全员设备管理制度。
1、本公司制定的全员设备管理，应依靠科学技术进步，促进生产发展和预防为主，坚持设计、制造与使用相结合；维护与计划检修相结合；修理改造与更新相结合；专业管理与群众管理相结合；技术管理与经济管理相结合的原则。
2、推行全员设备管理的主要任务，是对企业设备进行综合管理。做到全面规划、合理选购、及时安装、正确使用、精心维护、科学检修，适时改造和更新，以不断改善和提高企业的技术装备素质，充分发挥设备的效能和投资效益。
3、本公司全员设备管理实行由公司经理、副经理、各车间主任及各班组分级管理的原则。公司机电经理在全员设备管理中的主要职责是：
（1）贯彻执行国家有关设备管理的方针、政策和法规，根据分级管理的原则，制定本公司各车间设备管理的规划和规章。
（2）组织各车间的设备检修专业化协作，监督检查和组织协调本公司各车间的设备管理工作。
（3）组织交流和推广设备管理的先进方法和检修新技术。组织设备管理人员的业务培训工作。
4、各车间主任在全员设备管理中的主要职责是：
（1）贯彻执行公司及上级主管部门制定的设备管理方针、政策和法规，制定本车间设备管理的规章、制度。
（2）负责本车间各维修班组设备管理工作的组织领导，监督检查和协调服务。（3）组织本车间各班组设备检修专业化协作，推动检修社会化和通用配件商品化工作。
（4）组织本车间各班组间设备管理等方面的经验交流，职工的业务培训，为 21 本公司的设备管理提供信息和咨询服务。
（5）各班组维修人员管好、用好、维修好设备，适时改造更新，使设备经常处于良好的技术状态，保证公司生产发展的需要。
（二）设备维护保养制度
1、必须熟悉所用设备的基本性能，严格执行《安全操作规程》，爱护设备。
2、接班后，对所用的机械设备，必须进行检查，加油和试运转，确认无问题，方可正式开动。
3、设备运转中，要经常注意观察有无异常现象或声响，发现不正常情况时，应及时停车检查，设法排除故障，自己不能解决时，可找检修人员检查修理。
4、设备运行过程中收到信号或可疑信号、可疑喊声等必须立即停机，问明情况后才能开机，开机信号一般要确认二遍以后方可启动。
5、下班后必须将所用的机械设备擦拭干净，并将运转情况向下一班书面交代清楚。
6、做到设备完好，必须达到下列要求：
① 设备基础牢固，结构完整，连接可靠，零部件齐全，腐蚀和磨损变形程度在技术标准允许范围内。
② 可随时开动，能正常运转。
③ 设备运转良好，无严重渗油、跑风、漏气、漏水等现象。④ 主要计量设备仪器、仪表和安全防护装置齐全、灵敏、准确可靠。
7、要认真学好技术，掌握设备性能，结构和生产中的作用，做到会操作、维护，发现一般故障能及时排除，保证设备整洁卫生。
（三）机械设备使用管理制度
1、维修人员必须本着“预防为主”的原则，按车间的设备岗位分工，保质保量的按时完成当日的工作，维护维修好所负责的设备，确保正常生产，若因设备维修质量不高而影响生产的按每分钟罚责任人2元，依次类推。
2、维修人员在检修设备时，必须正规操作，切断相应的设备电源，挂好停电警示牌，否则发现一次扣维修负责人100元，责任者50元。
3、大型设备检修或一般设备大修时，由车间写出检修方案，报分管经理批准，作业施工时，分管领导必须现场指导，否则按违章作业扣罚100元（分管安全设备领导必须跟班）。
4、设备开机前，要前后联系一致，严格按操作规程开停机，因操作失误，每次罚责任人10元，造成设备损坏者视情节轻重，给予责任人50—500元罚款。
5、各种机械设备要按《设备操作规程》和《设备说明书》定期按时加油润滑，若因加油不及时，造成事故者每次罚款10元并按设备损坏程度进行加罚。
6、所有设备必须确认启动进行正常后方可下料，若因操作失误造成停机的按情节轻重扣罚责任人10—100元。
7、破碎机笼棒要及时更换，更换时必须对称安装，因安装不当造成笼棒破损，筛板打坏等机械事故的，罚责任人20—200元。
8、对于斗提提斗，下料管漏料、喷料等现象要做到预防为主，平时注意检查及时采取维修措施，若影响生产每次罚责任人10—50元。
9、悬挂式除铁器，每班视悬附铁情况进行清理，不允许有异物掉入料中，下班前必须将除铁器上的异物清理干净，否则每次罚款5元。
10、皮带输送机必须严格按操作规程操作，检修或临时处理故障时必须停机，并在操作台上放置“有人检修”标志牌，严禁在皮带运行中清理托辊粘附的泥料，特殊情况必须两人以上进行维修，否则，视为违章作业，每次罚责任人10—100元。
11、在维修人员进入搅拌箱中维修搅拌机（如更换搅刀）时，必须按（2）条规定进行操作，在转动搅拌轴方向更换零部件或维修时，人员必须先退到安全位置再重复（2）条进行操作，否则按（2）条进行处罚。
12、回车牵引机每次只能带一个载车或两个空车，调整弹簧间隙不小于50mm，否则每发现一次罚责任人10元。
13、摆渡车液压定位器不回收前不能开车，否则每次罚责任人10元。
14、设备备用品、备件要提前计划，若因备品、备件未提计划影响生产的每次罚责任人10—50元。
15、因设备维修质量问题影响生产，车间主任承担罚款金额的5%以上，班长承担25%，其他由责任人承担。
16、在生产过程中，维修人员发现设备有问题，有权要求停车。
17、进出车时，摆渡车轨道与道轨要对齐，挡车器要安全有效，若出现窑车掉道等事故，扣罚车间200元，直接责任者50元，18、对进出车顶坏窑门事故，扣罚车间200—1000元，责任者50—100元。
19、用小绞车牵引窑车时，要将滑头挂牢，缓慢进行，严禁碰撞，否则视窑车损坏情况扣罚责任人10—100元。
20、设备转动部分的防护罩要齐全完好，否则每处罚责任人10元。
（四）机电设备使用管理制度
1、设备做到台台完好，杜绝六漏（漏料、漏油、漏电、漏水、漏风、漏气）每违反一项罚10元。
2、电器设备的各种保护装置齐全完好，应定期检查校对，保证安全可靠，空气开关和热继电器按负荷大小整定，并使用正常，凡失灵或不用者，一项罚责任人5—50元。
3、带电设备的金属外壳必须采取保护接地或接零措施，每违反一次罚5—50元。
4、设备的启动、停止按钮要贴好标志，禁止非本岗位人员乱动，否则出现问题，视责任者情节轻重罚款5—50元。
5、办公室内不准使用100瓦以上的灯泡，否则每次罚10元，非工作场所不准出现明灯、常流水，否则罚款10元，办公室严禁使用电炉子，否则发现一次罚款20—100元。
6、所有电源线不准出现明接头，动力电缆不准有破皮，每出现一次罚款5—50元。
7、闸刀开关保持完好，不允许缺上、下盖和螺帽，保险丝按负荷大小整定，严禁用铁丝或铜丝代替，各种控制按钮螺丝齐全完好，灵敏可靠，每违反一项罚10—50元。
8、所有开关和电机接线要合格，接头不发热，接头裸露部分符合要求，否则烧坏电器设备按原价1.5倍支付材料费用。
9、厂内不准乱接灯和乱引电源线，因工作需要必须经领导批准，平时所用的动力电缆和控制电缆不准乱截，否则按所截长度价值罚款，各车间所辖供电区域严禁出现外用电，否则每出现一处罚车间50—100元。
10、车间内烧坏电动机时按电机原值扣工资总额。
11、每周由公司有关领导组织对全厂机电设备进行检查清理一次，对存在隐患及不完好设备及时安排整改，并落实到人，到期完不成的每台罚责任人20元。
12、检修机电设备时，不准随便改变设备原结构，确需改造的必须经有关领导同意方可改造，私自改造影响设备性能按原价50%罚款。
13、各车间班后必须将主控柜总闸拉下，切断总电源（除交接班同时进行时），否则扣罚责任人10元。
14、车间内机电设备周围严禁堆入杂物（弹簧、平垫、螺丝、配件），每发现 24 一件罚5元。
15、车间机电设备面貌保持四无（无灰尘、无油污、周围无垃圾、设备无锈蚀），否则一项罚款5元。
十一、建材公司主要灾害预防管理制度和事故应急救援制度
根据建材企业生产的实际，特制定主要灾害预防管理和事故应急救援预案制度。
一、主要灾害：火灾、页岩开采
二、管理、预防、措施：
1、管理：⑴、火灾：严格按消防的各项管理制度认真落实。经理是公司第一责任人。各车间主任是现场第一责任人。
⑵、页岩开采遵循矿开采规程。设立警示标志禁止各类人员靠近山体。
2、预防：⑴、火灾：严禁带明火进入易燃现场。窑炉换热风 管处禁止晾晒衣物及其它易燃物品。
设立警示标志禁止各类人员靠近山体。
3、措施：⑴、火灾：易燃现场配备沙箱、灭火器。窑炉换热风管
处挂设立禁止晾晒衣物及其它易燃物品警示牌 设立警示标志禁止各类人员靠近山体。
三、救援：
1、火灾：一旦发生火灾在实施现场施救的同时，立即向“119”报警，同时向集团公司保卫科报警。
2、页岩开采：如果开采时造成人员、设备损害时。首先观察情况，利用现场设备、工具进行施救，并通知“110”如有人员伤亡要通知“120”，同时通知集团公司调度室。
十二、安全操作规程管理制度
（一）扒山工操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„„29
（二）环锤司机操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„30
（三）振动筛司机操作规程„„„„„„„„„„„„„„„31
（四）斗提司机操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„32
（五）笼式粉碎机司机操作规程„„„„„„„„„„„„„33
（六）主控工操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„„33
（七）搅拌机司机操作规程（一搅）„„„„„„„„„„„34
（八）配电工操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„„35
（九）机电维修工操作规程„„„„„„„„„„„„„„„37
（十）挖掘机司机操作规程„„„„„„„„„„„„„„„39
（十一）搅拌机司机操作规程（二搅）„„„„„„„„„„39
（十二）搅拌机操作规程（上搅）„„„„„„„„„„„„40
（十三）机口工操作规程„„„„„„„„„„„„„„„„40
（十四）码坯工、回坯工操作规程„„„„„„„„„„„„42
（十五）窑炉运行制度与操作规程„„„„„„„„„„„„42（十六）气焊、气割安全操作规程„„„„„„„„„„„„43（十七）电弧焊接安全操作规程„„„„„„„„„„„„„45
（一）扒山工操作规程
1、上岗条件
（1）必须经专业培训考试合格，取得资格操作证，持证上岗。
（2）必须熟悉所使用绞车的结构、性能、原理，能进行一般性检查维修、润滑保养及故障处理。
2、安全规定
（1）扒山过程中，钢丝绳扇面及两侧10m范围内，严禁有人。
（2）扒山前，必须在通往上述区域内的所有通道设置警示标志。扒山过程中，扒山工随时注意若有人逗留或经过，应立即停机，令其退出。
3、操作准备
（1）检查小绞车的固定情况，基础螺栓是否松动、变位。（2）检查小绞车完好状况和钢丝绳以及连接是否牢固。
（3）试空车：松开离合闸，压紧制动闸，启动绞车空转，应无异常响声和震动，无甩油现象。
（4）每周检查一次回头轮固定及钢丝绳锈蚀、断丝情况。
4、正常操作
（1）根据扒斗运行方向，开动绞车空转，缓慢压紧离合闸把，同时缓慢松开制动闸把，使滚筒慢转，平稳启动加速，最后压紧离合闸，松开制动闸。
（2）必须在护绳板后操作，严禁在绞车侧面或滚筒前面（出绳端）操作，严 禁一手开车，一手处理爬绳。
（3）单台绞车禁止两个闸把同时压紧，以防烧坏电机。
（4）一个绞车挂上离合时，另一个绞车必须同时松开离合及制动闸，以防出现空中飞斗和断绳事故。
5、收尾工作
（1）工作结束时，必须将扒斗提至山顶回头轮处，以防滑坡埋住扒斗。（2）工作结束后，必须闸死两个绞车滚筒，切断电源。
6、移动回头轮，拖拽钢丝绳注意事项：
（1）上山人员必须身体健康，患有高血压、心脏病、精神病、癫痫等疾病人员，不准上山。
（2）到达山顶后，施工负责人必须先观察周围情况，有无滑坡危险，确认无危险后方可施工。
（3）施工前，首先用长把工具，清理松散岩块，消除陡崖，建造工作平台。（4）进入山崖人员必须佩戴安全带，穿胶底防滑鞋。安全带及保险绳使用前必须经过认真检查，不合格不准使用。
（5）拖拽回头轮或钢丝绳时，不得少于3人，拖拽过程中，山下绞车附近有专人松绳，确保钢丝绳不悬空，以防自坠伤人。
（6）拖拽钢丝绳时，严禁横跨高压线。（7）工作期间，山脚10m范围内不准有人走动。
（二）环锤司机操作规程
1、启动前的准备工作。上岗后，首先对下列部位进行检查：（1）各设备连接件、紧固件应齐全、牢靠，防护设施齐全、完整；（2）减速箱内油量适当，无漏油现象；（3）检查破碎腔内有无异物；
（4）检查下机壳两侧的腰圆形压板上的螺母是否牢固可靠；（5）查转子与筛板之间的间隙，特别是换上新的环锤后；（6）板式给料机输送板变形不超限，周围及机下无杂物。
（7）拣选皮带接头完好，皮带无撕裂，松紧合适，清扫器齐全完好。（8）控制按钮、信号设施灵敏可靠。（9）开机试运转，检查各部位运转声音是否正常，各项检查合格后方可正式操作运行。
2、启动
接到开车信号，首先喊话通知拣选工，然后按顺序开机。开机顺序：环锤→拣选皮带机→板式给料机
3、运转
（1）破碎机空载运转1～2分钟后，如运转正常，方可给料。
（2）严禁有铁件和其它不能破碎的物料进入机内，以免损坏设备和造成意外事故。若出现崩坏锤头或进入铁器等异常振动声立即停机。
（3）注意观察环锤电流，若出现急剧增高应立即停机。
（4）破碎机工作时，工作人员不能站在转子惯性力作用线内，并严禁进行任何清理、调整、检查等工作，以免发生危险。
（5）轴承最高温度不得超过75℃，如超过75℃应立即停车，查明原因，妥善处理。
4、停车
停车顺序如下：板式给料机→拣选皮带机→环锤
注意：（1）停止给料后，让破碎机继续运转，直到将破碎腔内的物料处理完毕。
（2）停止破碎机。
5、间隙的调节
转子与筛板之间的间隙（一般略微大于出料粒度），可根据需要进行调节。调节时，先松开下机壳两侧的腰圆形压板上的螺母（共4处），再转动蜗杆进行调节，调好后，将松开的螺母拧紧。
6、随时清理金属收集器里面的杂物。清理时必须停拣选皮带机。
（三）振动筛司机操作规程
1、操作前的准备：后对下列部位进行检查：
（1）上岗后，将所操作设备全部停电，挂上停电牌，然 ① 检查设备周围有无影响设备运转的障碍物或不安全隐患。② 所有连接件应齐全，螺栓应紧固。③ 托辊齐全，转动灵活。
④ 电动滚筒注油量合适，无漏油现象。⑤ 机头、尾滚筒转动灵活，轴承润滑良好。⑥ 皮带接头完好，皮带无撕裂，破损，清扫器完好。⑦ 筛网应无破损，张紧宜适且张紧螺栓应受力均匀并拧紧。
（2）检查无问题后，持停电牌去主控室送电，并通知一搅司机开机试运转，并检查：
①各部位运转声音是否正常。
②皮带有无跑偏，打滑跳动或刮卡现象，皮带松紧是否合适。③控制按钮、信号是否灵敏可靠。
2、正常操作：
（1）待一搅上皮带、回料皮带运行正常后，空负荷启动振动筛。运行正常后，通知斗提司机给料，观察筛上物料运动情况和筛分情况。如发现物料，集中一侧，通知维修工调整。
（2）随时注意筛机工作情况及噪音、电磁铁线圈温升情况，运转四小时，线圈不得超过40℃，否则应停车检查。
（3）筛网应严加保护，不得用铁器撞击，筛网有余料时，要用带胶工具清扫，不得用金属工具直接接触网面，有损坏时及时修补。
（4）调整各振动器电流时，必须由维修工进行，振动筛司机不准自行调整。（5）皮带机运转时，禁止清理机头、尾滚筒及其附近的杂物。（6）检修或处理故障时，必须停电，挂停电牌，严格执行停送电制度。（7）认真执行岗位责任制，不许擅自离岗。
（四）斗提司机操作规程
1、操作前的准备：
（1）上岗后，将所操作设备全部停电，挂上停电牌，然后对下列部位进行检查。
① 检查设备周围有无影响，设备运转的障碍物或不安全隐患。② 所有连接件应齐全，螺栓应紧固。托辊齐全，转动灵活。③ 电动滚筒注油量合适，无漏油现象。④ 机头、尾滚筒转动灵活，轴承润滑良好。⑤ 皮带接头完好，皮带无撕裂，破损，清扫器完好。⑥ 斗提入料口是否畅通，尾轮处无积料。⑦ 链条磨损不超限，链环、连接环无断裂，无斜裂。⑧ 料仓内存料情况，有无铁器等。检查无问题后，方可送电试运转。（2）空负荷试运转，检查：
① 链条运行是否平稳，有无跳动，声音异常等现象。② 皮带有无跑偏，打滑跳动或刮卡现象，皮带松紧是否合适。③ 控制按钮、信号是否灵敏可靠。
2、正常操作：
接到开机信号后，先点动二次，再正式开动。运转中要注意：
（1）电动机、减速器等各部位运转声音是否正常，是否有剧烈震动，链条运行是否平稳。
（2）注意观察料仓落料情况，若出现堵料现象，及时通知笼粉司机检查处理。（3）及时清理除铁器上废铁，防止硬物进入笼式粉碎机。（4）皮带机运转时，禁止清理机头、尾滚筒及其附近的杂物。（5）检修或处理故障时，必须停电，挂停电牌，严格执行停送电制度。（6）认真执行岗位责任制，不许擅自离岗。
（五）笼式粉碎机司机操作规程
1、接班后首先对笼破、圆盘给料机和下皮带机进行检查，看各部位螺丝是否松动，三角带、链条张紧程度是否符合要求，给料调整位置是否合适，减速箱是否漏油，笼破内是否存料，发现异常及时汇报有关领导。
2、听到二楼发出的开机信号后，先启动下皮带机，再启动笼破和圆盘给料机，启动笼破时要注意先启动一台电机，待该电机运转平稳后，再启动另一台电机，严禁两台电机同时启动。
3、笼破运行过程中要经常检查两轴承座和电机的温升，发现温升不正常时，立即停机，并汇报有关领导。
4、集中精力，认真操作，注意倾听设备运行声音，发现声音异常必须立即停机检查，并汇报有关领导。
5、严格控制圆盘给料机给料量，严禁设备超载运行。
6、因突然停电或紧急情况停机时，必须汇报有关领导，待机器内存料处理完后才能再次开机，严禁带负荷启动。
7、因该岗位粉尘较多，操作人员必须戴防尘口罩，交班前必须将岗位和设备卫生处理干净。
8、清理设备卫生前要首先停电，用水冲刷粉尘时严禁喷到电器设备上。
（六）主控工操作规程
1、主控工要熟悉本配电室和上级配电所有关负荷分配情况，随时观察各配电板电流表，发现异常可直接停机。
2、严格执行谁停电、谁送电制度，严禁外来人员操作本配电室设备。
3、设备运行过程中注意倾听运转声音，发现异常立即停机。
4、每隔1小时要对线板进行检查，看电缆及各联接点是否有发热，其它分板的保险管、熔断器也要每小时检查一次，发现过热，烧熔等现象及时停机并汇报有关领导。
5、检查配电设备时，人体距离带电体最小间距0.5m。
6、严格执行停、验、放的顺序，负荷侧有人工作时，要挂接地线和“有人检修，严禁合闸”的警示牌。
7、配电板跳闸后，不准立即恢复送电，必须汇报维修人员查明原因，排除故障后方可送电。
8、不准脱岗、睡岗。工作结束后，切断电源，填写工作记录。
（七）搅拌机司机操作规程（一搅）
1、操作前的准备：
首先检查各部位螺丝是否松动，搅拌叶片是否齐全，搅拌箱内有无杂物（如金属工具等）。检查喷水系统、气动系统是否畅通，检查减速箱是否漏油。下皮带有无撕裂现象，接头是否完好，清扫器齐全，卸料位置是否正确。
检查一切正常后，方可进行正常操作。
2、正常操作：（1）开启下皮带。
（2）开启搅拌机电机，待电机运行平稳，电流正常后，合上离合。（3）开启上料、回料皮带，待振动筛、斗提启动后，向一楼主控室发出开车信号。
3、运行过程中，注意观察卸料皮带的卸料情况和电机电流变化情况，并注意倾听设备声音，发现异常及时停机检查，并汇报有关领导。
4、运行过程中要随时调整给水量，严禁水分超标。
5、运行过程中不准用手从上料口处取料，也不准用其它物品捣料，防止挤人或损坏设备。
6、一旦发现异物掉入搅拌机，立即停机处理，不准在运行中处理。
7、正常停机时，要自后向前，严格执行停机顺序，防止设备存料。停机顺序：板式给料机→拣选皮带机→环锤→锤下皮带→圆盘给料机→笼破→地下皮带→斗提→振动筛→回料、一搅上料皮带机→一搅→卸料皮带。
（八）配电工操作规程
1、上岗条件
（1）配电工必须经过培训、考试合格，持证上岗。
（2）有一定的电工基础知识，熟知变电所运行有关规程及标准，能独立工作。（3）必须了解变电所供电系统图，熟悉变电所电源情况和各开关柜的负荷性质、容量和运行方式。熟知变电所主要电气设备的特性、一般构造及工作原理，并掌握操作方法。
（4）掌握现场电气事故处理方法，无妨碍本工种的病症。
2、安全规定
（1）班前不准喝酒，严格遵守交接班制度和岗位责任制，严格遵守本操作规程及有关规程规章的规定。
（2）倒闸操作必须一人操作，一人监护。重要的或复杂的倒闸操作，应由熟练的配电工或值班员操作。进行操作时要严肃认真，按操作顺序操作。
（3）进行送电操作时要确认该线路上所有的工作人员已全部撤回，方可按规定程序送电。
（4）操作中有疑问时，应查明原因，确定无误后再进行操作。无法排除疑问时，必须向集团公司有关电气技术人员报告。
（5）操作高压刀闸或开关时，均应戴绝缘手套，穿绝缘靴或站在绝缘台上。雨天在室外操作高压设备时，绝缘棒应有防雨罩。雷雨天禁止倒闸操作。
（6）严禁带负荷停送刀闸（或隔离开关），停送刀闸（或隔离开关）要果断迅速，并注意刀闸是否断开或接触良好。
（7）电气设备停电后（包括事故停电），在未拉开开关和做好安全措施以前，不得触及设备或进入遮栏，以防突然来电。
33（8）凡有可能反送电的开关必须加锁，开关上悬挂“小心反电”警示牌。（9）变（配）电所内不得存放易燃易爆物品，不得有鼠患，变（配）电室无漏雨现象。
（10）配电工必须掌握触电急救法及人工呼吸法，并具有电气设备防、灭火知识。
3、操作顺序
停电倒闸操作按照断路器、负荷侧开关、电源侧开关的顺序依次操作。送电顺序与此相反。
4、正常操作
（1）、配电工负责每天巡查一次变（配）电所内电气设备的安全运行，重点巡查以下内容：
① 电气设备的主绝缘如瓷套管、支持瓷瓶应清洁、无破损裂纹、异响及放电痕迹。
② 电气设备的油位、油色应正常，无漏油、渗油现象。③ 电气设备和电缆、导电排的接头应无发热、变色及打火现象。④ 油开关、变压器温度应正常，油箱内无异响。⑤ 电缆头无漏胶、渗油现象。
⑥ 仪表和信号指示、继电保护指示应正确。
⑦ 电气设备接地应良好，高压接地保护装置和低压漏电保护装置工作正常，严禁甩掉不用。
（2）、值班配电工负责变（配）电所内高、低压电气设备停、送电操作：一是停电操作：值班人员接到停电指令或持有“停电操作票”的作业人员及检查人员的停电要求后，做如下操作：
① 停高压开关时，应核实要停电的开关，填写“倒闸操作票”，确认无误后方可进行停电操作。停电操作必须戴绝缘手套、穿绝缘靴或站在绝缘台上，操纵高压开关手柄，切断油断路器（真空断路器），并在手柄上挂上“有人工作，禁止合闸”的警示牌。
如检修开关或变压器时，在切断断路器后，必须拉开隔离开关，并装上隔板。② 低压馈电开关停电时，在切断开关后，实行闭锁，并在开关手柄上挂上“有人工作，禁止合闸”的警示牌。
二是送电操作：当值班人员接到送电指示或作业人员已工作完毕，原联系人
要求送电时，应核实好要送电的开关，确认送电线路上无人工作时方可送电，严禁约定时间送电。送电操作如下：
高压开关合闸送电：填写“倒闸操作票”，取下停电作业牌，戴好绝缘手套，穿戴绝缘靴或站在绝缘台上，取下隔板，闭合隔离开关，操作断路器手柄或按钮进行合闸送电。
开关合闸后，要听、看送电的有关电气设备有无异常现象，如有异常现象，立即切断断路器，并向调度及有关人员汇报。
② 低压馈电开关送电操作如下：取下开关手柄上的“有人工作，禁止合闸”牌后解除闭锁，操作手柄合上开关。
5、特殊操作
（1）在供电系统正常供电时，若开关突然跳闸，不准送电，必须向调度室和有关人员汇报，查找原因进行处理，故障排除后，方可送电。
（2）发生人身触电及设备事故时，立即断开有关设备的电源，并及时向集团公司调度及有关领导汇报。
（九）机电维修工操作规程
1、上岗条件
（1）机电维修工必须进行专业技术培训，考试合格，持证上岗，能独立工作。学徒工不得独立进行操作。
（2）必须熟悉维修范围内的机械和电气设备性能、结构和原理，具有熟练的维修保养以及故障处理的工作技能和基础知识。熟悉维修范围内的供电系统、设备分布、设备性能及电缆与设备的运行状况。
（3）必须掌握现场电气事故处理和触电事故抢救的知识。
2、安全规定
（1）严格执行交接班制度和工种岗位责任制，坚守工作岗位，严格遵守停送电制度及有关规章制度。
（2）必须随身携带合格的验电笔和常用工具、材料，并保持电工工具绝缘可靠。在检修、运输和移动机械设备前，要注意观察工作地点周围环境情况，保证人身和设备安全。检修时须起重搬运，必须按起重工操作规程进行。
（3）排除有威胁人身安全的机械故障或按规程规定需要监护的工作时，不得少于两人。
（4）所有电气设备、电缆和电线，不论电压高低，在检修检查或搬移前，必
须首先切断设备的电源，严禁带电作业、带电搬运和约时送电。
（5）电气设备停电检修检查时，必须将开关闭锁，挂上“有人工作、禁止送电”的警示牌，无人值班的地方必须派专人看管好停电的开关，以防他人送电。环形供电和双路供电的设备必须切断所有相关电源，防止反供电。
（6）当要对低压电气设备中接近电源的部分进行操作检查时，应断开上一级的开关，并对本台电气设备电源部分进行验电，确认无电后方可进行操作。
（7）电气设备停电后，开始工作前，必须用与供电电压相符的测电笔进行测试，确认无电压后进行放电，放电完毕后开始工作。
（8）一台总开关向多台设备和多地点供电时，停电检修完毕，需要送电时，必须与所供范围内的其他工作人员联系好，确认无其他人员工作时，方准送电。
（9）检修检查高压电气设备时，应按下列规定执行：
⑴ 检查高压设备时，必须执行工作票制度，切断前一级电源开关。⑵ 停电后，必须用与所测试电压相符的高压测电笔进行测试。⑶ 确认停电后，必须进行放电，放电时应注意：
① 放电人员必须戴好绝缘手套、穿上绝缘鞋、站在绝缘台上进行放电。② 放电前，还必须先将接地线一端接到接地网（极）上，接地必须良好。③ 最后用接地棒或接地线放电。
⑷ 放电后，再将检修高压设备的电源侧接上短路接地线，方准开始工作。（10）电气设备拆开后，应把所拆的零件和线头记清号码，以免装配时混乱和因接线错误而发生事故。
（11）拆装机器应使用合格的工具或专用工具，按照一般修理钳工的要求进行，不得硬拆硬装以保证机器性能和人身安全。
（12）检修中或检修完成后需要试车时，应保证设备上无人工作，先进行点动试车，确认安全正常后，方可进行正式试车或投入正常运行。
（13）采区机械设备应按规定定期检查润滑情况，按时加油和换油，油质油量必须符合要求不准乱用油脂。
（14）发生电气设备和电缆着火时，必须及时切断就近电源，使用电气灭火器材（如灭火器和砂子）灭火，不准用水灭火，并及时汇报。
（15）发生人身触电事故时，必须立即切断电源或使触电者迅速脱离带电体，然后就地进行人工呼吸，同时向公司或调度室汇报。触电者未完全恢复，医生未到达之前不得中断抢救。
（十）挖掘机司机操作规程
1、先检查各部位螺丝、链子、耙斗、衬板磨损程度，检查液压系统，减速箱是否漏油，发现异常情况及时汇报有关领导。
2、检查一切正常后，与二搅司机联系，待2-1#号皮带启动正常后，先开耙斗，根据陈化池中料的多少，升降耙斗取料。
3、设备运行中注意倾听设备运行声音，发现异常及时停机检查。
4、多斗挖掘机必须要两人操作：一人开机，一人监护。
5、启动耙斗取料时，取料量不能过多，以免损坏设备。
6、换池时，要及时通知二搅司机，切断2-1#号皮带电源，再移挡料铁板。正常停机时，随时观察2-1#皮带运行情况，皮带停后要及时停挖掘机，防止皮带存料。
（十一）搅拌机司机操作规程（二搅）
1、操作前的准备：
（1）上岗后，首先检查各部位螺丝、搅拌叶片、搅刀是否齐全，螺丝是否松动。
（2）检查搅拌箱内有无杂物（如金属工具等）。
（3）检查喷水系统、气动系统是否畅通，减速箱是否有漏油。（4）皮带接头是否完好，皮带有无撕裂现象，清扫器完好。
（5）一切正常后，送电试运转，检查运转应无异响，气动离合开启正常，皮带不跑偏，托辊、滚筒转动灵活。
2、正常启动：
（1）挤砖机、上搅、2-4＃皮带启动正常后，先开启电机，待电机运行电流正常后合上离合，然后开启2-3#皮带、箱式给料机、2-2#皮带、2-1#皮带，回坯皮带。
（2）设备运行过程中要注意观察来料的湿度，确定喷头喷水量的大小，严禁水分超标。
（3）运行过程中注意倾听设备运行声音，发现异常及时停机检查。（4）设备运行中不准用手从上料口处取料，也不准用其它物品捣料，防止挤人或损坏设备。
（5）一旦发现异物掉入搅拌仓内，立即停机处理，不准在运行中处理。（6）及时观察给料情况，不准超载运行，发现给料量过大，要及时调整箱式
给料机闸门。
3、正常停机：
自后向前，严格执行停机顺序，防止设备存料。
停机顺序： 2-1#皮带→2-2#皮带→箱式给料机→回坯皮带→2-3#皮带→二搅
（十二）搅拌机操作规程（上搅）
1、上岗后，首先检查各部位螺丝、搅拌叶片、搅刀是否齐全，螺丝是否松动。检查搅拌箱内有无杂物（如金属工具等）。检查喷水系统、气动系统是否畅通，减速箱是否有漏油。皮带接头是否完好，皮带有无撕裂现象，清扫器完好。一切正常后，送电试运转，检查运转应无异响，气动离合开启正常，皮带不跑偏，托辊、滚筒转动灵活。
2、检查正常后，开启2-4#皮带，通知主控开挤砖机。
3、开启电机，待电机运行平稳后，合上离合。
4、运行时不准用手从上料口处取料，也不准用其它物品捣料，防止挤人或损坏设备。
5、运行过程中，要及时观察来料情况，调节给水量，严禁水分超标。
6、一旦发现异物掉入搅拌机，立即停机处理，不准在运行中处理。
7、要注意观察真空度，要确保不低于0.08MPa。
8、正常停机，要自后向前，先停2-4#皮带，再停上搅，严格执行停机顺序，防止设备存料。
（十三）机口工操作规程
1、开机前做好下列准备工作（1）检查紧固各部位螺丝。（2）检查三角带松紧是否一致。（3）检查润滑油油位是否合格。
（4）检查气路是否漏气，检查气动离合开启是否正常。（5）检查水箱水位是否正常。一切正常后，方可送电试运转。
2、开机时按下列程序操作（1）空车启动
①开启空压机，看压力是否符合要求。
②开启真空泵和润滑泵，检查运行是否正常。③启动主机电动机，合上离合，检查运转是否正常。④光电开关动作灵敏、可靠，推坯机运行正常。⑤ 转动圆盘，切坯机动作灵活，无卡阻。（2）开机顺序
空压机→真空机→润滑泵→运坯皮带→切坯机→挤砖机
3、正常运行
（1）正常下料后，要保持上下均匀，泥料在搅拌机内应有2/3的高度，确保泥料的密封效果。
（2）砖机正常运转后，要确保真空度不低于0.08Mpa，挤砖机电流不超过260A，润滑泵表压在3—4Mpa之间。
（3）随时检测坯条软硬程度，及时与上搅、二搅联系，保证泥条硬度均匀，符合要求。
（4）注意观察切坯机、推坯机的运行情况，发现断钢丝绳等问题，立即停机处理。
（5）更换推坯机钢丝时，必须同时切断推坯机、码坯皮带机的电源，换下的钢丝集中存放，以免混入泥料中。
4、停机
（1）首先停止向机组供料，待泥料全部排出后，则按下顺序停机： 向二搅发停机信号 二搅→2-4＃皮带→上搅→挤砖机→切坯机→运坯皮带
（2）挤砖机停机后，立即停止空压机，真空泵和润滑泵。
（3）停机超过4小时必须打开机口排出泥料，并注入清水，保持真空室泥料湿度。
（4）停机不超过4小时，必须用湿布包封机口，以防止机芯中的泥料干燥变硬而损坏机芯。
（5）停机后应清理机身卫生，各操作按钮与控制开关要恢复到机组运行前的状态。
（十四）码坯工、回坯工操作规程
1、工作准备： 上岗后检查：
（1）码坯皮带接头完好；皮带无撕裂、破损；清扫器完好；托辊齐全转动灵活；电动滚筒注油量合适；机头、尾滚筒轴承转动灵活。
（2）码坯皮带、接坯皮带过桥涂油。
（3）液压系统运转是否正常，压力表指示是否正常、准确，液压步进机运行应无卡阻。
（4）控制按钮、信号灵敏可靠。
2、正常操作：
（1）回坯工注意观察切坯情况，发现断钢丝，切斜坯等情况，立即通知维修工处理。
（2）回坯工认真细心挑拣，防止不合格砖坯进入码坯皮带，若连续出现几条泥条不合格，不许全部一次性进入回坯皮带。
（3）码坯工注意观察砖坯情况，发现软坯、无真空、有缺陷等不合格砖坯应立即汇报，不准将不合格砖坯码入窑车。
（4）严格按指定的码坯方式码坯。码坯时做到：
① 码放的砖坯上下垂直、不歪斜，压槎，堆垛四周立面平整。② 火道及所有通风孔前后垛对齐，保证气流畅通。③“边密中稀，上密下稀”，保证气流均布，温度均匀。
（5）及时同窑炉运行工联系顶车，必须保证窑车过码坯皮带时，两窑车之间不出现空隙，否则不允许开动步进机。
（6）开动步进机时，必须先发信号后开机，两窑车接合处过皮带时，先停皮带，停止码坯，再开动步进机。
（十五）窑炉运行制度与操作规程 ⒈ 本规定包括焙烧窑和干燥窑两部分。
⒉ 焙烧窑和干燥窑的温度控制应严格按规定的温度曲线图进行操作。⒊ 窑炉系统运行值班人员中，应指定专人根据焙烧窑内温度情况和陈化池内的原料发热量，及时指导成型码砖方式与码砖数量。
⒋ 根据焙烧窑内温度变化情况，及时调整系统内的风量和零压点位置，以达到最佳的焙烧温度。
⒌ 根据生产任务或窑内温度运行情况，及时确定进出车速度方案，并报分管
领导批准。
⒍ 根据所需热水供应量，确定余热换热器的开启与进水量，换热器的出水温度一般不应超过50℃（采暖用水酌情提温），以减少换热器的内钢管和输水管结垢。
⒎ 及时调节进入干燥窑内的热风温度与风量，以免砖坯急干和干燥不透或发生在干燥窑内自燃事故。
⒏ 窑炉工应熟悉升降机、顶车机、拖车机和摆渡车、风机等设备的操作。⒐ 经常检查两窑的砂封情况，及时适量加砂。⒑ 对窑车进行如下检查，严禁带病进入窑内。⑴ 检查耐火材料台面变形情况，破损情况，及时修补。
⑵ 检查车轮转动是否灵活，发现缺油应立即加油，损坏的要立即维修。⑶ 检查金属框架有无变形、烧损，做到及时修补。⑷ 检查密封纤维毡条是否破损，做到及时修补。⒒ 对排烟，送风系统，应做如下检查。⑴ 检查风机运行情况，严禁停机事故。
⑵ 检查冷却水的温度，严禁停水事故，检查轴承座润滑油位，严禁缺油运行。⑶ 检查管道闸门，指定专人调整，并在现场做好调整标记。⑷ 以上检查每2小时进行一次，并将检查情况填入值班记录本。（十六）气焊、气割安全操作规程
1、从事气焊、气割独立工作的人员，必须经本地劳动部门培训，考试合格后，持证上岗。
2、作业场所应有良好的自然通风和充足的照明，物料摆放整齐，并留有必要的通道，配备数量足够的有效灭火器材。
3、作业前的准备
（1）操作前必须穿戴符合国家有关标准规定的防护用品，严禁穿化纤工作服上岗。
（2）焊接场所10m 以内不得存放易燃易爆物品。
（3）在禁火区内进行焊割工作之前，必须到有关部门办理动火许可证，并采取相应的安全措施后方能工作。
（4）高空作业时，必须系好符合国家标准规定的安全带，并严格遵守高空安全作业的规定。
41（5）禁止在输电线路下放置乙炔发生器、乙炔瓶、氧气瓶等气焊设备。（6）检查所用设备工具及工作环境，确认无不安全因素后方可作业。
4、作业中的注意事项
（1）各种气瓶均应竖立稳固或装在专用胶轮车上使用。
（2）气焊设备严禁沾染油污和搭架各种电缆，气瓶不得剧烈振动及受阳光曝晒，开启气瓶时，必须使用专用扳手。
（3）电石必须装在专用桶内贮存，开启电石桶时，严禁用铁器敲击，不准在存有易燃易爆物品和明火作业区，及容易发生静电火花场所开启电石桶。接触电石应戴手套，口罩和防护镜。
（4）严禁将正在燃烧的焊割炬随意放置。
（5）在容器内交替使用电焊和气割时，要在容器外点燃焊、割炬、容器内不得存放焊割炬。
（6）在密封容器、桶、罐、舱室中作业时，应先打开其孔、洞、窗，使内部空气流通，并设专人监护。
（7）禁止用氧气对局部焊接部位进行通风换气，不准用氧气代替压缩空气吹扫工作服和吹除乙炔管道内的堵塞物，或用作试压及气动工具的动气源。
（8）各类气瓶要远离明火和热源，且于明火保持10m以上的距离，氧气瓶与乙炔瓶保持5m以上的距离。
（9）安装减压器，先将氧气瓶阀稍稍打开，吹除瓶嘴处污物。
（10）安装减压器后，必须开启氧气阀，检查各部位有无漏气，压力表工作是否正常，待正常后再接氧气胶管。
（11）开启氧气瓶阀门时，不得急剧开启，动作应轻缓，并且人站在瓶嘴侧面。（12）夏季露天作业，氧气瓶应有防曝晒的安全措施。
（13）冬季使用氧、乙炔气瓶发现有冻结现象时，氧气可用热水或蒸汽解冻（但不能超过40℃），乙炔可用温水解冻，严禁用明火烘烤。
（14）电气焊在同一场所作业时，氧气瓶必须采取绝缘措施，乙炔气瓶要有接地措施，严禁在气瓶上电焊引弧。
（15）瓶内气体不可全部用尽，氧气瓶必须留有0.1MPa以上的剩余压力，乙炔气瓶必须留有0.05～0.1MPa的余力。
5、工作结束时的整理
（1）工作结束时，应仔细检查工作现场，确认无隐患后，方可离去。（2）工作结束后，要把所使用工具设备，清点清楚，把胶管盘好放在固定位置，并把周围环境清扫干净。
（十七）电弧焊接安全操作规程
1、从事电弧焊接独立作业人员，必须经本地劳动部门培训，考试合格后，持证上岗。
2、作业场所应有良好的自然通风和充足的照明，物料摆放整齐，并留有必要的通道，配备数量足够的有效灭火器材。
3、作业前的准备
（1）作业前必须穿戴符合国家有关标准规定的防护用品，严禁穿化纤工作服上岗。
（2）焊接场所10m以内不得存有易燃易爆物品，在人员密集的场所进行电弧焊接时，必须设置有效的活动遮光板。
（3）操作前必须将使用的设备、工具进行认真的安全检查，对机械设备进行电弧焊时，必须将该设备的保护接零（保护接地）暂时拆除。
（4）禁止焊接密封容器、有压力的容器和带电设备。在金属容器内和金属结构上，及触电危险性较大的场所焊接，必须采取专门的安全措施。
（5）电焊机的电源线不应超过2m，如需加长，应在沿墙、离地2.5m的地方，用瓷柱布设或在焊机附近另设开关。
（6）焊机的二次输出线必须使用焊接电缆线，其长度为20～30m，严禁用其它金属线代替。
（7）电焊机外壳必须要有可靠的保护接地（或接零）。接地电阻不得大于4Ω，接地线固定螺栓直径不得小于M8。
（8）在禁火区内进行电焊，必须办理动火许可手续。
（9）每台电焊机必须装有独立的电源开关，控制开关应选用封闭式的自动空气开关或铁壳开关。
（10）电焊机外露带电部分，要有完好的隔离防护措施，接线柱之间，接线柱
与机壳之间必须绝缘良好。
（11）露天作业电焊机必须设有遮阳和防雨雪等安全措施。
4、作业中的注意事项
（1）拉、合闸操作时，必须戴皮手套，同时要侧身，脸部偏斜。（2）严禁使用厂房的金属结构，管道或其它金属物搭接代替导线使用。（3）露天进行碳弧气刨作业，应顺风操作，防止灼伤。在室内操作，要有烟尘排除装置。在狭小的容器或舱室内操作应采取必要的安全措施。
（4）等离子切割操作点，必须设置机械排风的工作台，切割机必须接地，工作台应与地面绝缘，操作者必须佩戴防护手套、口罩、帽子等保护用品。
（5）氩弧焊的焊接操作点，必须装有机械排风的除尘罩，而且厂房应采取排风措施。钍钨棒应存放在专用铅盒内，磨削钍钨棒时，必须戴口罩、手套，磨后立即洗手，其磨削砂轮机还应装设除尘设备。
（6）禁止将正在工作中的热焊钳浸入水中冷却。
（7）操作中断时，电焊钳应有固定存放位置，不得随意乱放。（8）工作中要经常检查电缆线，若发现有损坏，应及时修复。
（9）电缆线应整根使用，如需加长，其接头处应接触良好，牢固，绝缘可靠。（10）电焊机应按额定电流和暂载率使用，严禁超载运行，避免绝缘烧损。（11）工作中如设备出现故障，应立即切断电源，找专职电工进行检修，焊工不得擅自处理。
5、工作结束时的整理
（1）工作结束时，要立即切断电源，盘好电缆线，清扫场地。
（2）仔细认真地检查工作现场，清除火灾隐患，当确认无安全隐患后，方可离开现场。
十三、现场安全检查、安全评估管理制度
为搞好新型建材厂的安全生产，体现“安全第一，生产第二”的安全方针，特对现场安全生产制定安全检查、安全评估制度。
一、现场安全检查、安全评估制度：
1、安全检查负责人：生产经理及各车间主任。2、3、4、检查范围：全公司各车间。
检查时间：车间：每班，公司：每旬。评估结论及处理：
⑴、评估分A级（90分以上）、B级（80分以上）、C级（70分以上）、D级（60分以上）
⑵、因评估为C级、D级时，立即停产整改。生产副经理为负
责人落实时间、人员、整改措施，待整改完毕经经理验收 合格后方可组织生产。
二、安全评估内容：
1、文明生产（40分）：
⑴、车间及工作场所无积水，无积尘，无杂物。否则每项扣2分。⑵、设备无积尘，无油迹。否则每项扣2分。⑶、各种工具要摆放整齐，否则每件扣1分。⑷、备品备件要定置化管理，否则每台件扣1分。
2、正规操作（30分）：
⑴、严格按操作规程操作，否则一人次扣2分。⑵、岗前要对设备进行检查，并填写记录。否则扣2分 ⑶、佩戴好安全防护用品，否则一人次扣2分。⑷、特殊工种持证上岗，否则一人次扣2分。
3、安全设施（30分）：
⑴、各种设备安全设施齐全可靠，否则一处扣2分。并停止作业。
⑵、设备接地系统可靠、各类保险按规定，否则一处扣2分。
并停止作业。
十四、新型建材厂“岗位区域安全联责、职工安全联保”活动实施办法
为搞好公司的安全工作，根据公司的自身特点，在全公司范围开展“岗位区域安全联责、职工安全联保”活动
一、指导思想和目标
为使公司干部职工真正落实安全生产责任，不断提高职工的自主保安意识和相互保安意识，自觉严制度、严管理、严要求，按章作业，正规操作，提高产品质量和工作质量，减少“三违”和误操作现象的发生，消除事故隐患，并且做到“三不伤害”，杜绝轻伤以上事故及各类幸免事故的发生，确保全公司的安全生产。
二、岗位区域安全联责、职工安全联保规划
1、岗位区域安全联责。全公司按车间划分为四个安全管理区域，每一区域各车间主任为分管区域安全联责人，每一区域各车间班长为分管区域安全负责人。
2、职工安全联保。采取以作业小组为单位实行职工安全互相联责联保。
三、考核办法
1、成立由经理为组长、副经理及各车间主任为副组长和各车间班长为成员的公司“岗位区域安全联责、职工安全联保”活动小组，每月召开一次专题会议，总结问题，分析下月的工作重点，对重点区域重点人员实行重点管理，真正做到岗岗有人联、事事有人管，使公司的安全管理基础更加牢固可靠。
2、明确职责范围、落实安全责任（1）岗位区域安全联责
①区域内发生事故严格按照集团公司有关文件进行联责处理；
②区域内存在事故隐患处理不及时，每条对区域负责人罚款10元，对区域联责人罚款10元；
③区域内发生“三违”，对区域负责人罚款5元，对区域联责人罚款5元；区域负责人和联责人有权制止区域内的任何“三违”和其它不正规操作行为，并有权对事故提出处理意见；
④区域内发生误操作或存有的问题、隐患、故障等巡检不出，对区域负责人罚款10元，对区域联责人罚款10元；
⑤区域内发生被盗、被破坏等问题，责任者与区域负责人共同承担损失，并罚款1000元，对联责人罚款200元
（2）职工安全联保
对同一岗位小组的职工进行安全联保，发生事故、误操作、被盗、被破坏、“三违”等，按职责相同进行处罚。
3、搞好监督检查。
公司管理人员要经常对岗位区域的安全、工作情况进行检查，严防流于形式。欢迎职工踊跃反映问题，对反映的问题一经查实严肃处理。
十五、事故统计报告制度
为了确保 事故得到及时抢救、使事故伤者得到快速救治，使事故损失降到最低，特制定事故统计报告制度。
1、对公司各个岗位发生的各类安全事故必须按照集团公司有关规定及时汇报，公司领导及时组织人员进行抢救，使事故伤者得到快速救治，使事故损失 46 降到最低。
2、对事故进行统计报告，具体内容：
①事故发车间、时间、地点、类别、事故经过、伤亡情况、直接原因初步分析；
②事故的组织抢救、采取的安全措施和事故灾区的控制情况； ③事故报告单位。
3、对发生非伤亡事故的也要统计事故损失及时上报集团公司有关部门。
4、十六、领导干部安全述职制度
新型建材厂领导干部安全述职制度
1、公司建立管理人员定期述职制。
2、经理按集团公司规定定期向分管领导述职，副经理每月向经理述职，车间主任每月向副经理述职。
3、述职方式为书面汇报。
4、汇报内容为本工作范围内的安全生产、安全学习、安全培训、工作情况、存在问题以及今后的工作计划等。
5、凡敷衍了事或延期汇报的，每次给予50元罚款。
第十二章 安全事故（隐患）责任追究制度 新型建材厂安全事故（隐患）责任追究制度
为贯彻“安全第一”的生产方针，对发生的各类事故和存在的重大安全隐患，制定如下责任追究制度，防止同类事故的再次发生。
１、对发生的各类事故和存在的重大安全隐患，要及时处理并迅速向集团公司有关领导、部门汇报，讲明事故经过及处理情况。
2、分析事故时，公司领导车间主任及其他有关人员必须在场，要按照“四不放过”的原则，共同认真分析，查明事故发生的原因。并做到一事故一分
析一处理，处理问题不过夜，同时制定处理事故的方案及防范措施，并找出事故责任人，决定经济处罚标准，并通报全公司。
3、发生重大事故和重大幸免事故时，要请有关集团公司领导参加事故分析处理，并作出相应的应急处理措施。
对事故迟报、漏报或隐瞒不报的，要进行经济和行政责任追究，严肃处理。因迟报、瞒报造成严重后果的，要加重处罚。
4、其它严格按鄂煤字[2005]1号文《关于二OO五年安全工作的决定》执行。
十七、安全事故（隐患）责任追究制度
因新型建材厂属于地面生产单位，涉及多工种同时操作，必定存在一定的安全隐患，本着从严防范和贯彻“预防为主”的思想，结合公司的实际工作，制定安全事故（隐患）责任追究制度：
1、发生重大险情和隐患，有关岗位人员要立即向公司值班领导汇报，由领导快速、准确的向集团公司调度室和安监处汇报。如不及时汇报，对责任人罚款200元。
2、发生轻伤事故隐瞒不报的，对有关责任人和当班班长各罚款100元。
3、对谎报事故的有关责任人罚款500元。
4、不论事故大小，坚决按照“四不放过”的原则处理。认真进行原因和责任析，查找出责任人，进行经济和行政处罚。
5、坚决作到一事故、一分析、一处理，处理问题不过夜，并整理好资料。制定防止同类事故发生的措施。
