第一篇：面试-薪金

问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗？

答１：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？

答２：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？

点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答１显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答２承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。

问：你认为我们给你提供的薪水如何？

答１：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？

答２：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。

点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。回答１是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。回答２也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。

初次面试时如何谈薪水待遇问题

刚毕业的大学生谈待遇时都还比较害羞，有些条件不好意思开口提。可工作过一段时间后人已经不羞涩了，为什么还是不好意思提呢？对此，专家表示，这主要跟职业成熟度有关，成熟度提高了，就不会不好意思了。

如果是用人单位通过人才网站主动联系你的，这时候主动谈薪水要求并不合适，因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法，对自己不利。

而当你主动应聘一家单位，如果对其岗位一般薪资水平并不了解，这时建议不要轻易说出薪水要求, 可以先让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关规范,心里就有了点底,在双向交流的情况下再谈时就不会那么紧张了,可以避免被动回答。

有的求职者每次面试时，业务性内容总进行得很顺利，但最后被要求报期望工资时，就左右为难了。报少了不是本愿，报多了又担心别人有看法，这时候该怎么处理呢？其实，公司让你自己报的目的多数是想判断你的心里底线,建议不要报具宓氖？一旦报出,商量的余地就不大了,最好说得笼统、含糊些，把现在的工资报出来，让对方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，双方协商。

和薪水相关的方面有哪些

学历高低、毕业院校、认证等级、工作岗位、工作经验、业界口碑及影响，这些都会对薪水产生影响。一般技术类的岗位，学历、院校、认证都还是有说服力的，学历高且有权威认证的候选人工资会高不少。

同岗不同薪，应如何对待

一些朋友遇到过这样一个问题，公司薪水是保密的，跟公司谈转正薪金时，领导说每个技术类岗位起点都一样，以后根据表现和发展来调整薪水。可后来知道了别人的薪水数目，结果一比，领导在骗人。当时就觉得特不服气，有立马想跳槽的感觉。怎样对待这样的事情？这样对待新员工的公司有必要继续留下去吗？其实，同岗不同级的工资情况是正常的，也客观合理。因为每个任职者的背景、经验、发展潜力、与职位的匹配程度是有差异的。领导说薪水都一样，是怕有些员工心理不能接受这种差异，而影响工作。一般刚毕业的学生不太好理解这种差异，事实上这种差异在业界十分正常，要是理性点，应该接受。可以试着想一想，如果你比那个同事能力和表现更好，领导为什么给他高呢？

工作一段时间后如何申请加薪

刚进公司时总是踏踏实实地做事情积累经验，可时间一长，觉得现有的工资待遇跟实际工作绩效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道该如何跟人事谈，不少人都曾遇到过这种情况。其实这时候，如果你不擅长面谈的话，可以写一份加薪报告，把自己的业绩表现和加薪愿望用书面形式表达出来。接到这样的报告，人事部门会主动找你的，而且他们不会只受理你一人的报告，他们是有尺度的，加与不加，关键是要看贡献和能力。

加薪要求被拒绝了怎么办

在公司工作1年多，考评结果优秀，但公司以控制整体加薪水平、为较低收入者加薪为由，未答应你的申请，是据理力争，不行就趁早跳槽？还是消极工作，按兵不动？理智的选择应该是千万不要冲动跳槽,因为冲动中选择新单位的风险是很高的。建议先按兵不动,但绝不能消极工作,因为公司的薪酬策略不是针对个人的,一旦解冻,如果公司对你认可,你将马上受益。

加薪要求被拒绝，很多人担心会影响老板对自己的看法，其实这是不必要的。因为在公司里提加薪的人肯定不只你一个，况且，能做到老板这个层面，相信大多拥有豁达的胸襟。

第二篇：4【面试问答】及薪金问题

应试四：【面试问答】及薪金问题协商

【答的要点】：

 多数雇主对如何进行有效的面试准备不足，你应该帮助他们。

 对下面的问题要预先想好答案，但是还要想好与具体业务相关的问题，并准备好答案。 即使对方问你消极的问题，你也应用积极的话语去回答。

 如果必要的话，回答问题时应当重新围绕着如何满足目标雇主的需求这一中心。

面试时应该预料到的10个问题？

1、你能给我谈谈你的情况吗?

不要回答你的全部个人经历；相反，要使对方的注意力在有关的具体问题上。比如问：我对您最有意义的是什么，贵公司需要什么？然后回答这个更具体的问题。

2、你为什么想离开现在所在的公司？

如果你有一个好的无可置疑理由，那么你就用这个理由回答。不过，应避免用消极的理由来回答。你可以重申你想调入目标公司的理由。比如，不要回答：我在某某公司得不到足够的挑战。可以这样回答：我渴望接受更多的挑战，我相信我在ABC公司可以实现我的愿望。

3、你对本公司了解些什么？

事先你应当尽可能地多了解一下目标公司的情况。为此，你可以采用本书第18章慨括的方法。如果你事先做了充分的准备，那么回答这个问题是显示你的才能的良机。

4、你有哪些经历？

如果你的事前调查已经发现了公司正在致力发展的领域，那么你就把你的相关经历背诵下来；如果你的事前调查没有发现任何与目标公司有关的明确的领域那么你可以提出这样一个问题作为答复：你正在寻找在一些对你特别感兴趣的特殊领域的经历吗？对方的反映应当允许你用一种直接满足目标公司需要的方式进行回答。

5、对于目前的工作，你最喜欢什么？最不喜欢什么？

对于这个问题，你可通过回答：我喜欢我的目前职位的各个方面来尽量减少其消极部分。然后列举一些你已目前的职位上培养出的技术、能力和积累的经历。最后的结论为：我现在准备为了取得更大的进步和负起更大的责任而迎接新的挑战和机会。通过目前的工作给你的机会形成对目标雇主的有益的帮助，回答这个问题的积极部分—你最喜欢什么?

6.、你每周需要多少个小时才能完成你的工作？

如果你回答40个小时之类的话，你会被认为是一个老是看钟等下班的工人，但是如果你说得时间更多的话，你会被认为是工作慢、效率不高和容易被困难所压倒。相反，你可以回避具体的数字，比如你可以回答说:我尽力有效地安排时间。通常，我能按时圆满地完成任务。不过，正如您了解的那样，这些工作有几个困难阶段，遇到这种情况时，我就多花些时间把工作干完。

7、你现在的薪水是多少钱？你想挣多少钱？

你不能回答这个问题的第一部分，但你可以有效地概括地回答这个问题：我现在的薪水是

3.5万美元，但我认为这无助于你评估我的价值，因为这两份工作的责任明显的不同。至于问题的第二部分，不要明确说出数额。相反，你要详细说明目标职位的技术、才能、能力和职责：如果我了解这个职位的全部范围的话，那么我的职责将包括„„.然后你可以说：如果我被赋予这些职责的话，那么你对像我这种身份、担任这样一个重要职位的人，打算付多少薪水？也可以这样回答：我期望得到适合我的身份和已证明的能力的薪水。您认为多少合适？或者说：这个职位许可的薪水范围是多少。

8.你在这项工作上曾经遇到的最困难的情况是什么？

回答时不要谈到非常难办以致造成个人失败或普遍灾难的情况，事先要想好一个带有良好结局的故事—也就是对你的公司来说结局是良好的。要避免谈论个人或者家庭的困难，避免谈论你与主管人、地位相等的人或下级遇到的问题。不过，假如这个问题被你创造性地解决了，并赢得了大家的一致满意，你可以谈一下你与下属是如何解决这个困难的。

9你为什么要找这份工作？

不要直接回答这个问题。你可能正在寻求金钱、自我实现、便于坐车往返„..诸如此类的东西。但是这个理由哪个也不要说。你在回答时可以用上贡献、提高和促进这一类的词。比如你可以说在ABC公司里我刚发现了一个人能对一个公司做出多大的贡献。作为一名生产管理者，我把生产效率提高了平均14%，这意味至少给我们的部门增加了2.7万美元的纯收入。我渴望给某某公司带来更多的利润。那将使我从事这项工作得到满足的事。

10.我为什么该雇用你？

这确实是一个你提到公司桌面上必须明确回答的问题。但是切记你的回答要简洁。可以重复对方在面试过程中列举的工作要求。你可以有针对性地逐项逐条地说明你的技术、能力和资历。

【问的要点】：

 提一些能给你信息的问题，这些信息要能帮助你做出与职业有关的决定，帮助你以最好的方式来展示自己的技能和资格；

 想好问题，不仅要了解工作环境、晋升和提高的前景，还要了解目标雇主的需求和难题；  把面试当做销售谈判。听“客户”讲，得到其关注，激发其兴趣，促使其动心，然后促

使对方采取行动；

 你的“推销”努力应当促使对方提出问题并发出“购买信号”，由此因势利导，结束“推

销”活动；

 以后续问题来圆满地结束面试。

面试时你永远应该提出的10 个问题

1.您已经看过我的个人简历了吗？

你总要用这个问题开头。有相当多的面试人员事先不看你的个人简历。但他们都不会承认这一点。你不会听到“不 ”“我没有” 这样简单的回答，你可能听到类似于“我没有时间像我所想的那样完全看完”之类的话，这时你不要生气，要做出建设性的反应：哦，那么我把我的情况简要介绍一下吧。

2关于我的资格还有什么需要申明的吗？

当然，对方应该回答这个问题，他或她看了你的个人简历——或者在你完成了口头考察——之后可以进一步问些问题。你能使目标雇主在你身上花的时间越多，你就会在其心目中有价值。

3．你怎样描述这项职责？

本来你可能已经知道招聘广告上做的工作描述，但是这个问题是专门请面试者描述其职责，对方的回答可以使你有机会认识到哪些工作职责是最重要的。你得到的回答将会给你提供一个进一步陈述自己的特殊技能和资格的跳板。（哦，听到您认为与顾客联系是这个职务的重要部分，我很高兴。我一向高度重视顾客的满意程度。它正在形成一种职业，日日与顾客交往，每次都应赢得一位顾客。）

4.您的员工目前面临的主要问题是什么？

这是一个双重的问题。首先，了解目标雇主的问题会给你一个提出解决那些问题的方法的机会。其次，这个问题有助于你真正了解使你重新考虑接受这份工作的困难情况。（最大的问题是现在人们似乎不愿意购买无线电天线。）

5.您希望我创造一种什么样的结果？

通过问这个问题，表明你是想做一项工作。对你来说，工作比谋生更为重要。它意味着你要为公司服务，创造利润，节约资金，解决问题，提高生产率。逐步地可以引出这样的结论：我是您想要的人，这是我想干的工作。

6.您认为对这个职务来说理想的经历是什么？

如果对方的会答与你所期待的相距甚远，那么应重新考虑这份工作。不过，这个问题的主要目的是描述一个你在口头上可以进入的轮廓，以便你能逐项回答对方的问题。

7.您怎么描述贵公司的天气？风暴？凉爽？微风？无风？空气清新？或其他？

这是一个关于工作环境的富有创意的问题。其主要目的是使对方失去戒心以便发现你是否将要走进一个令人难以忍受的地方。这个问题也给了你一个申明自己可在目标公司干的出色的机会。我喜欢紧张，工作压力会使我精力充沛。对我来说，没有什么会比暴风雨天气更令人振奋的。

8在我从事这项工作的人提升了吗？

直接问 道奇城的最后一任联邦区法院执行官怎么样了？是一种不可取的方法，所以不要直接问。这个问题的目的是发现这个职位空缺的原因。这也是考查在这个特定的公司从这个特定的位置上得到提升的一个机会。

9.我可以与在我前面从事这项工作的人会唔吗？

如果回答不可以的话你怎么办？如果前任者仍在笨公司工作，你势必对这样是回答持怀疑态度。那么你就问 为什么不行，如果前任已离开本公司，你可以问对方是否知道你去哪儿可以与以前的雇员取得联系。

10.基于我给您谈是这些情况，难道您不认为我符合这个职位需要的一切条件吗？

这个问题可望得到一个积极的回答并使对方同意你的看法，或至少会促进对方再跟你谈谈他想要的人的条件。

【薪金协商要点】

 在你去参加面试之前，计算出你的最低薪水要求；

 一定要通过调查确定目标职位的行业标准薪水范围；

，尽量设法说出一个薪水范围，而不要说出具体的薪水数额；

 如果雇主提出的薪水数额低于你的最低要求，不请他给点时间，“再考虑一下雇主的提

议”，而不要直截了当地拒绝接受这个提议和这份工作。

 学会确定面试的关键阶段，设法把薪水谈判拖延到面试者已经达到“想录用你”的阶段；  给目标雇主提出一个薪水范围以使你的目标薪水范围与行业标准薪水范围和超出你的最低要求的薪水范围部分相同；

 薪水的可协商范围是与职位的水平相称的。初级职位水平的薪水比较固定，而高级职位

水平的报酬更具灵活性和可协商性；

 通过把雇主的注意力从费用问题转移到费用与利益的问题上来对付雇主的反对理由。

【实战面试中遇到的涉及专业及管理方面的问题】-----全面综合本子上的工程经理---专业知识很丰富（我需强化自己的专业）+ 管理经验强

1、员工的劳动态度有问题，你做为工程经理该怎么办？（浦发银行大厦工程经理面试题）答：员工分三种：技术好 工作不主动；技术不好工作不主动；工作主动能力欠佳；如

果该员工技术不好、工作也不主动，将直接请他到人事部（辞退），拿出有关该员工违反劳动纪律等公司管理规定的记录，按照劳动法的有关规定，此种情况下公司辞退员工不用赔偿。对于能力不足的员工，如果他工作主动，尽量通过培训、老师傅带及换岗（做一些相对简单的工作）使其能满足公司要求，毕竟物业管理是应用科学，而非高科技，相信通过老师傅的传、帮、带能很快提升他。

2、员工在当班时突然反映有急事（家人生病住院、小孩等）需要离开，做为工程经理的你，该怎么做？

答：该种情况须不是经常性的，且急事的处理一般应在2-3小时内返回，让员工书面填写一个请假单（该请假单一般不会递交人事部，用情感人），工程经理顶班。

3、遗留工程问题如何跟进及处理？

答：安排员工去核查遗留工程问题，指导他们按照要求去做，员工核查到的问题工程经理到现场核实下，最后的汇总工作工程经理指导员工去完成，对于遗留工程问题的分类可以用红色、黄色来标识，让施工单位签收、确认无异议（呈现问题的严重性让领导去决断），工程经理的工作重点是协调、沟通；

遗留问题的提交注意事项-：

 看施工单位是否是图纸施工的？

 违反施工规范的质量问题？

 管理者建议？

 钱工优点---呈报监理，不要在工程会议上说问题，顾及施工单位的面子？

 核对合同？

 陈剑优点---给施工单位面子，先主动帮助他们

4、现在工程部有几位老师傅，你打算如何领导他们？

答：首先应尊重他们，慢慢树立影响力

5、现在给你一个50万方的项目，你打算如何去管？（大连万达物业副总面试题）答：沟通、协调、宏观思维能力欠缺，建议提高学历、进修MBA课程

6、做为一名工程师，你如何做好设备的维保？（世贸暖通工程师面试试题）答：事前有计划（不同设备有不同的维保节点）、事中有监督、事后有总结

第三篇：薪金福利制度

北京业之峰装饰

榆林业之峰装饰有限公司

榆字[2007]第00011号

薪金与福利制度

一、薪金

1、工资标准：公司依据员工本人受教育程度、技能状况、工作经验、聘用职位和对公司的贡献等支付薪金。薪金标准按照公司薪金政策及现行方案执行。

2、试用期工资：员工试用期满，经部门考核胜任本职工作者，报人事部审核后，予以转正，并于次月执行该职务的正式工资标准，并备案。

3、薪资制度

1）每月的薪金分两次发放，即每月10日发放基本工资部分（含各种补贴），业绩工资每月15日发放，设计部及市场部人员按业绩浮动发放基本工资。

2）市场部及设计部业绩确认日期为当月最后一天收到首款的，当月可计提业绩工资。

3）有关扣薪扣奖金事宜的处理：迟到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度规定扣除工资、奖金及其他待遇。

4）基本工资发放形式：由公司财务部统一以现金形式发放。如第一次工资发放有误将于15日更正，如15日有误将于次月更正。

5）员工第二次或最后一次薪金将根据各自当月实际工作天数分别计算。

二、个人所得税

员工的工资均为税前工资。根据税务部门规定，公司为员工代扣代缴个人所得税。

三、工资保密制度

员工的工资属于保密信息，不可相互对此交流。

四、福利制度

1、员工试用期满，公司要求将员工档案备案并与员工签订正规劳务协议。

2、各项保险按月缴纳，人身保险由公司负责交纳。

3、生活福利项目与待遇

1）公司员工过生日，公司将组织庆生日活动，标准为50元。

2）公司员工在法定结婚年龄结婚的，员工凭结婚证可向公司申请贺礼，标准为100元，仅限一次。3）公司女员工结婚后生育并符合国家计划生育政策的，员工凭独生子女证向公司申请贺礼，标准为100元。

4）公司员工的直系亲属（包括：父母、爱人、子女）因发生意外事故病故的，公司将派人到家慰问并向员工送价值 100元的慰问品。

5）公司员工因病住院，公司给予一份价值100元的慰问品。

4、为协调员工关系，丰富员工文化生活，公司每季度开展一次活动，标准为每人每季50元。原则上时间应在每季度的末月进行。

5、公司每年将视公司效益和工作情况，开展一次公司组织的旅游度假活动（特殊情况除外），标准为：

1）连续在公司工作1年以上者可享受本市内包括各县区景点一日游。2）连续在公司工作2年以上者可享受省内各景点三至五日游。3）连续在公司工作3年以上者可享受国内各景点七日游

五、特别休假

下列情况下,没超出公司其他规定范围的,报酬待遇照常付给:婚假、丧假、有薪休假、行使公务出差、法定节假日、女性员工产假、休假日加班后补休

榆林业之峰装饰有限公司总经理： 2007年10月1日

主题词：

薪金

制度

主送：

总经办

抄送：

各部门

第四篇：薪金福利制度

北京业之峰装饰

榆林业之峰装饰有限公司

榆字[2007]第00011号

薪金与福利制度

一、薪金

1、工资标准

公司依据员工本人受教育程度、技能状况、工作经验、聘用职位和对公司的贡献等支付薪金。薪金标准按照公司薪金政策及现行方案执行。

2、试用期工资

员工试用期满，经部门考核胜任本职工作者，报人事部审核后，予以转正，并于次月执行该职务的正式工资标准，并备案。

3、薪资制度

1）每月的薪金分两次发放，即每月10日发放基本工资部分（含各种补贴），业绩工资每月15日发放，设计部及市场部人员按业绩浮动发放基本工资。

2）市场部及设计部业绩确认日期为当月最后一天收到首款的，当月可计提业绩工资。

3）有关扣薪扣奖金事宜的处理：迟到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度规定扣除工资、奖金及其他待遇。

4）基本工资发放形式：由公司财务部统一以现金形式发放。如第一次工资发放有误将于15日更正，如15日有误将于次月更正。

5）员工第二次或最后一次薪金将根据各自当月实际工作天数分别计算。

二、个人所得税

员工的工资均为税前工资。根据税务部门规定，公司为员工代扣代缴个人所得税。

三、工资保密制度

员工的工资属于保密信息，不可相互对此交流。

四、福利制度

1、员工试用期满，公司要求将员工档案备案并与员工签订正规劳务协议。

2、各项保险按月缴纳，个人缴纳部分由公司在员工工资中代扣代缴。

3、生活福利项目与待遇

1）公司员工过生日，公司将于每月初组织庆生日活动，标准为50元。

2）公司员工在法定结婚年龄结婚的，员工凭结婚证可向公司申请贺礼，标准为100元，仅限一次。3）公司女员工结婚后生育并符合国家计划生育政策的，员工凭独生子女证向公司申请贺礼，标准为100元。

4）公司员工的直系亲属（包括：父母、爱人父母、爱人、子女）发生死亡，公司将派人到家慰问并向员工送价值 100元的慰问品。

5）公司员工因病住院，公司给予一份价值100元的慰问品。

4、为协调员工关系，丰富员工文化生活，公司每季度开展一次活动，标准为每人每季50元。原则上时间应在每季度的末月进行。

5、公司每年将视公司效益和工作紧张程度，开展一次旅游度假活动。

五、特别休假

下列情况下,没超出公司其他规定范围的,报酬待遇照常付给:婚假、丧假、有薪休假、行使公务出差、法定节假日、女性员工产假、休假日加班后补休

榆林业之峰装饰有限公司总经理： 2007年10月1日

主题词：

薪金

制度

主送：

总经办

抄送：

各部门

第五篇：薪金指标参考

薪金指标参考

• 采购 • 跟单 • 人力资源 / 行政 • 秘书 • 物流 / 船务 • 财务 • 审核 • 销售 / 市场 • 公共关系 • 技术 • 技术(销售 / 市场)• 技术(建筑)• 资讯技术

采购

职位

采购经理 助理采购经理 采购主管 采购工程师 采购专员 采购 助理采购 采购文员

跟单

职位

总经理 跟单经理 助理跟单经理 高级跟单 跟单 助理跟单 跟单文员

人力资源 / 行政

职位

人力资源总监 人力资源经理 助理人力资源经理 人力资源专员 招聘顾问

经验(年)10 年或以上 66 年 32 年

薪金

20~40K或以上 10~20K 08~12K 04~08K 03~07K

经验(年)15 年或以上 1010 年 65 年 11 年

薪金

20~40K或以上 15~25K 10~28K 06~10K 05~08K 04~07K 02~04K

经验(年)年或以上 57 年 35 年 23 年 010 年 33 年 7 年或以上 55 年 05 年 05 年或以上 05 年 08 年 33 年 010 年 44 年 03 年 77 年 44 年

薪金

15~30K 08~12K 05~10K 04~07K 03~04K 06~10K 02~04K 10~15K 08~12K 05~09K 04~07K 船务文员

财务

职位

首席财务执行官 财务总监 财务总监 财务经理 总财务 财务 财务专员 财务文员

审核

职位

审核总监 高级审核经理 审核经理 审核员 信贷经理 助理信贷经理 信贷分析员 助理信贷分析员

销售 / 市场

职位

销售总监 销售经理 助理销售经理 销售主管 销售专员 销售员 市场总监 高级市场经理 市场经理

012 年 77 年 33 年 015 年 88 年 8 年或以上 53 年 010 年 33 年 12 年 10 年或以上 88 年

薪金

20~40K 15~25K 10~20K 05~08K 03~06K 03~05K 20~35K 15~25K 12~20K 业务发展经理 高级市场专员 市场专员 助理市场专员

公共关系

职位

公关总监 公关经理 公关专员 公关 客户服务经理 高级客服经理 客服专员 客服

技术

职位

工程总监 厂长 研发经理 工程经理 助理工程经理 生産经理 生産工程师 总工程师 高级专案工程师 专案工程师 助理专案工程师 高级机械工程师 机械工程师 高级电子工程师 电子工程师 高级设计工程师 设计工程师

年 12 年

12~20K 05~10K 03~06k 03~05k

经验(年)1010 年 55 年 5 年或以上 44 年 010 年或以上 8 年或以上 65 年 57 年 33 年 5 年或以上 35 年 5 年或以上 35 年 5 年或以上 38 年 38 年 55 年 8 年或以上 55 年 08 年 35 年 35 年 35 年或以上 24 年

薪金

15~25K 10~20K 05~12K 05~12K 05~12K 05~12K 05~12K 05~12K 05~15K 5~12K

经验(年)15 年或以上

薪金

25~40K IT /资讯中心 经理 助理IT /资讯中心 经理 电子商务专案经理 专案经理 IT 顾问 EDP 经理 系统分析员 程式分析员 程式师 技术支援经理 高级系统主管 系统主管 网路主管 网路支援工程师 桌面主管 电脑操作员

1010 年 510 年 55 年 22 年 5 年或以上 55 年 33 年 13 年

15~30K 12~30K 12~30K 15~30K 20~30K 10~30K 08~15K 05~10K 05~10K 10~30K 08~20K 05~12K 05~12K 03~08K 03~05K 3~05K