第一篇：老板喜欢什么样的员工,老板喜欢给哪些人加工资？概要

老板喜欢给哪些人加工资? 在打工中,要老板主动给你加工资,一个字,难,两个字,太难,特别是小公司,在大 公司, 只要和上司搞好关系,反正不是他的, 就可以加啊,加啊的加到很高„„还有就是要 主动争取(个人经历 ,还要会表现„„表现是门艺术,我看过很多人, 当老板在的时候,就 显得非常忙(其实也没什么事情,这就要看你的混的级别了 ,老板一走,比谁的闲„„

第一类超有毅力,加班不要命型

”什么样的员工是最优秀的员工, 就是每天加到凌晨一两点, 你要是十一二点就走, 你 都不好意思和人家打招呼“, 这是一位朋友手机彩铃中模仿电影”大腕“中的一段, 虽然有 点夸张, 但也确实反映了一个问题, 那就是普遍存在的加班问题, 记得我刚到一个公司的时 候,明明已经到了下班的时间了,可是同事们就是不走,好像大家都在比着,看谁先走,也 许我是新来的,不懂规矩吧,站起来就直奔打卡机,所有的人都看着我,那种感觉,就像是 我按时下班得罪谁似的, 可结果是, 我刚进电梯, 大家就都出来了,赶情是这事了需要我给 打个样啊。所以说,要想领导给你涨工资,就得拼命加班,你想啊,你一个人能干两个人的 活,领导顶多再多给你半个人的工资,人家还赚半个人呢,不过这样的人, 要是遇到全公司 的人都加班,那就倒霉了,不过这是老板最希望看到的。

第二类超有才能,没我不行型

这是最牛逼的一种人,也是大家都想成为的一种人,这种人的典型特征就两点,第一, 工作能力强,办事效率高,不靠时间取胜,用质量说话,第二,既然效率高,肯定按时上下 班,多一会的班都不加,他就像打卡机一样,到点就响,挡也挡不住,一般这样的人,真的 是让老板又爱又恨, 爱的是他能给公司在短时间内创造价值, 有什么急活给他, 会很快完成, 恨得是,这样的人一般都很难留住,而公司在一定时期内,又没有他不行,所以,大多数的 时候, 当此人一但心生去意的时候, 老板定会以涨工资诱惑之, 所以在一个公司, 这样的人, 往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于, 总有一天,会被老板培养 的新人顶掉。

第三种超有耐心,多年媳妇修成婆型

在我们中国,还是人治大于法治,这是众所周知的道理,在公司这个小环境也是一样, 在任何一个公司, 都会存在着那么一两个论能力不是最强, 但却身居要职的人, 原因是什么 呢 ? 就是他是公司的元老,是领导关系非常好,这样的人,在必要的时候,领导也会张其涨 工资,原因很简单,因为毕竟是一起打拼过来的人,不能让兄弟寒心。但凡这样的人,一般 都是在一个公司混了 N 年,终于混到了领导职位, 不靠能力, 靠资力, 这也是一个走向”成 功“捷径的办法。

第四种超有弹跳力,跳此不疲型

中国有句古话叫”树挪死, 人挪活“, 在职场, 这句话经常被理解成”干得不爽就跳槽 “,虽然这句话不对,但现实的职场生涯中,还真的就存在这样一批人,你上次见他,他在 这个公司,下次见他,可能隔的时间不长,他就在另外一个公司了,而且工资确实涨了,工 作也不是太累, 这样的人,常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定,不利于事业 的发展,有的人说这样的人容易见异思迁,干不成大事,但我个人却觉得,这样的人,懂得 相识而动, 是最能发现机会的人, 他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升, 就是因 为他们本身有这种特质, 知道自己什么时候该走, 什么时候该留下。这样的人,总是能充分 利用好跳槽的机会,即使最终没有跳,也容易让老板给自己涨工资,从而留下自己。

说句实在话 , 想给老板加钱给你真的很难的 , 有时都说到辞职了他才加给你!但是那样我 已觉得没意义了!涨工资,以上几种表现固然都可以,但有一条很重要,就是选对老板。

偶曾经遇到一位老板娘, 你就是用上三辈子给她干, 她也不会给你涨工资。她的原则就 是无限压榨,丝毫不考虑给员工加工资减时间。

所以,选对老板,表现才有意义。其实,涨工资,不一定非要加班。加班往往是得不偿 失的事情。头天硬着头皮加到很晚,第二天正常上班时间都没有旺盛的精力和很好的状态。

休息好才能保证工作好。只要你认真投入地工作, 别人一眼就能看出来。第一眼没看到, 第二三眼也能看到。加工资是迟早的事。我感觉有些员工涨工资不仅做事好, 也要懂的老板 的心。和老板搞好关系,才能涨工资。

老板喜欢什么样的员工 第 1条 千万不要认为老板容易

衣着拘谨,居无定所,餐无定时,酒精考验,上上下下,里里外外,前方后院„„一睁眼就 欠人钱,用自己的骨头,为社会“熬油”,老板也真够“潇洒”的。

第 2条 千万不要拿老板当公仆

你要是拿老板做公仆,那些正宗的公仆可不高兴了。第 3条 和老板同舟共济

一条船航行在惊涛骇浪的大海上,船上的每一个人都不可能单独逃生。第 4条 处处维护老板的权威

老板的一句话顶不了一万句, 但一句是一句!对老板的旨意理解的要执行, 不理解的就在执 行中理解,并在执行中完善。

第 5条 千万不要指望和上司交朋友

上司和你是两条永不相交的平行线, 但如果尽最大努力, 你至少可以和他靠得无限近。等你 和你的上司一样成功了,自然就是朋友了。

第 6条 千万不要主动请老板吃饭

别以为抓住了老板的胃, 你就抓住了老板的心。温饱已经成为老板的过去, 他不缺饭吃,缺 的是你的业绩和忠诚。

第 7条 千万不要私自拜访老板家庭

孔雀开屏时总是正面对着观众, 演员也总是粉墨之后才登场, 他们都不愿意观众跑到他们的 身后去,上司也一样。

第 8条 千万不要贸然给上司送昂贵的礼物

“礼尚往来”的潜台词是“天上不会掉馅饼”, 所以如果你贸然给上司送礼, 那相当于给他 下了最后通牒。

第 9条 千万不要无故奉承上司

“马屁”也许是心灵鸡汤, 而马屁精却永远是跳梁小丑。一个小丑只能供人娱乐, 绝对不会 获得别人的尊重。

第 10条 千万不要顶撞老板 第 11条 千万不要“纵容”上司

老虎也有打盹的时候, 上司也有迷糊的可能, 一个好下属就是在“老虎”打盹的时候为他放 放哨、站站岗。

第 12条 千万不要耍弄老板 第 13条 千万不要妄想和老板联姻

想人、财通吃,往往人、财两空。工作就是工作,无法和感情熬成一锅粥,老板可不是冤大 头。

第 14条 千万不要落井下石

谁没有个困难的时候, 不要老是想着老板的诺言, 多想想老板已经给了你什么, 还会给你什 么。

第 15条 千万不要在上司背后评价上司

上司和下属相比,最发达的器官就是耳朵和眼睛,背后说他的时候,掂量着点。第 16条 千万不要在上司和同事面前摆阔

既然你已经有了一座金山,又何必在乎老板给你的一只饭碗? 第 17条 千万不要看《老板是靠不住的》之类的书 第 18条 千万不要忘记了解上司的个性 第 19条 千万不要认为上司比你傻

你认为上司比你傻并不可怕,怕的是上司认为他比你傻 第 20条 千万助你的顶头上司出色

火车跑得快,全靠车头带。车头熄了火,车厢就蹉跎。车头出了轨,车厢全报废。第 21条 千万不要越级活动 胡乱超车要罚款,越级活动要完蛋。第 22条 学会欣赏他人,善于合作

要想 1+1>2,就要学会欣赏他人——多夸夸别人,他总不能跟你急。第 23条 千万不要自视太高

你再高还能高过高尔基?你再牛还能牛过牛顿?何必呢,让我们来仰视你,你怎么下得来 台? 第 24条 千万不要做怀才不遇状

要让伯乐认识你,你就出来“遛一遛”,你不“遛”,别人怎么知道嘛?

第二篇：老板喜欢什么样的员工,老板喜欢给哪些人加工资？

老板喜欢给哪些人加工资？

在打工中，要老板主动给你加工资，一个字，难，两个字，太难，特别是小公司，在大公司，只要和上司搞好关系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高„„还有就是要主动争取(个人经历)，还要会表现„„表现是门艺术，我看过很多人，当老板在的时候，就显得非常忙(其实也没什么事情，这就要看你的混的级别了)，老板一走，比谁的闲„„

第一类超有毅力，加班不要命型

”什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼“，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影”大腕“中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题，记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着我，那种感觉，就像是我按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。第二类超有才能，没我不行型

这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行，所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。

第三种超有耐心，多年媳妇修成婆型

在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向”成功“捷径的办法。

第四种超有弹跳力，跳此不疲型

中国有句古话叫”树挪死，人挪活“，在职场，这句话经常被理解成”干得不爽就跳槽“，虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。

说句实在话,想给老板加钱给你真的很难的,有时都说到辞职了他才加给你!但是那样我已觉得没意义了!

涨工资，以上几种表现固然都可以，但有一条很重要，就是选对老板。

偶曾经遇到一位老板娘，你就是用上三辈子给她干，她也不会给你涨工资。她的原则就是无限压榨，丝毫不考虑给员工加工资减时间。

所以，选对老板，表现才有意义。其实，涨工资，不一定非要加班。加班往往是得不偿失的事情。头天硬着头皮加到很晚，第二天正常上班时间都没有旺盛的精力和很好的状态。

休息好才能保证工作好。只要你认真投入地工作，别人一眼就能看出来。第一眼没看到，第二三眼也能看到。加工资是迟早的事。我感觉有些员工涨工资不仅做事好，也要懂的老板的心。和老板搞好关系，才能涨工资。

老板喜欢什么样的员工

第1条 千万不要认为老板容易

衣着拘谨，居无定所，餐无定时，酒精考验，上上下下，里里外外，前方后院„„一睁眼就欠人钱，用自己的骨头，为社会“熬油”，老板也真够“潇洒”的。第2条 千万不要拿老板当公仆

你要是拿老板做公仆，那些正宗的公仆可不高兴了。第3条 和老板同舟共济

一条船航行在惊涛骇浪的大海上，船上的每一个人都不可能单独逃生。第4条 处处维护老板的权威

老板的一句话顶不了一万句，但一句是一句！对老板的旨意理解的要执行，不理解的就在执行中理解，并在执行中完善。

第5条 千万不要指望和上司交朋友

上司和你是两条永不相交的平行线，但如果尽最大努力，你至少可以和他靠得无限近。等你和你的上司一样成功了，自然就是朋友了。第6条 千万不要主动请老板吃饭

别以为抓住了老板的胃，你就抓住了老板的心。温饱已经成为老板的过去，他不缺饭吃，缺 的是你的业绩和忠诚。

第7条 千万不要私自拜访老板家庭 孔雀开屏时总是正面对着观众，演员也总是粉墨之后才登场，他们都不愿意观众跑到他们的身后去，上司也一样。

第8条 千万不要贸然给上司送昂贵的礼物 “礼尚往来”的潜台词是“天上不会掉馅饼”，所以如果你贸然给上司送礼，那相当于给他下了最后通牒。

第9条 千万不要无故奉承上司

“马屁”也许是心灵鸡汤，而马屁精却永远是跳梁小丑。一个小丑只能供人娱乐，绝对不会获得别人的尊重。

第10条 千万不要顶撞老板 第11条 千万不要“纵容”上司 老虎也有打盹的时候，上司也有迷糊的可能，一个好下属就是在“老虎”打盹的时候为他放放哨、站站岗。

第12条 千万不要耍弄老板

第13条 千万不要妄想和老板联姻

想人、财通吃，往往人、财两空。工作就是工作，无法和感情熬成一锅粥，老板可不是冤大头。

第14条 千万不要落井下石

谁没有个困难的时候，不要老是想着老板的诺言，多想想老板已经给了你什么，还会给你什么。

第15条 千万不要在上司背后评价上司

上司和下属相比，最发达的器官就是耳朵和眼睛，背后说他的时候，掂量着点。第16条 千万不要在上司和同事面前摆阔

既然你已经有了一座金山，又何必在乎老板给你的一只饭碗？ 第17条 千万不要看《老板是靠不住的》之类的书 第18条 千万不要忘记了解上司的个性 第19条 千万不要认为上司比你傻

你认为上司比你傻并不可怕，怕的是上司认为他比你傻 第20条 千万助你的顶头上司出色

火车跑得快，全靠车头带。车头熄了火，车厢就蹉跎。车头出了轨，车厢全报废。第21条 千万不要越级活动

胡乱超车要罚款，越级活动要完蛋。 第22条 学会欣赏他人，善于合作

要想1+1>2,就要学会欣赏他人——多夸夸别人，他总不能跟你急。第23条 千万不要自视太高

你再高还能高过高尔基？你再牛还能牛过牛顿？何必呢，让我们来仰视你，你怎么下得来台？

第24条 千万不要做怀才不遇状

要让伯乐认识你，你就出来“遛一遛”，你不“遛”，别人怎么知道嘛？

第三篇：老板喜欢哪10种员工

老板喜欢哪10种员工

(2011-10-30 05:09:07)

很多人进入社会以后，总感到自己是拜错了山门跑错了庙，在单位里得不到领导的关注更得不到老板的器重，其实，那是你不懂得如何去做一个称职的好员工，因为在这个世界里，没有不称职的老板，只有不称职的员工。当我们在成为别人的部下时，如果自己不能成为老板的好部下，今后也不可能成为别人的好领导。所以，要想自己成为别人的领导，首先应该先要学会如何做老板的部下。要做一位称职的员工，“先做人后做事”是起码的职业守则，毕竟要让老板能够感觉到你人品的可靠并且值得他去信任，然后，还得让老板欣赏你的才华。老板有大有小也会有男有女，性格也是各式各样，但应该说大多数的老板都有自己喜欢类型的员工，那么，如何做一个让老板欣赏的好部下，让老板和你部门的领导能够喜欢上你，能够给你晋升的机会并且鼎力来提携你，这是每一位身在职场的人值得经验积累和认真研究的人生道理。有十种人应该是绝大多数老板和领导喜欢的部下。

1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人。没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人；或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人；说话随心所欲，做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。领导也有七情六欲，谁不喜欢听好话？谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地？

要知道领导不是神仙，部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。因此，要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提拔重用，乖巧听话，做顺民不做刺头，取得领导喜欢是先决条件，同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。

2、能够时刻维护领导权威的人。领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威；而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。

因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异己的部下，自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多。

3、能时刻为领导利益考虑的人。虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利。但是，“集体利益高于一切”并不代表领导的利益就可以忽视。作为领导信得过的部下，应该主动地为领导多着想多排忧解难，要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下，领导有方才能让集体繁荣昌盛。

因此，领导就是喜欢那些思想认识到位，能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下，如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了，因为你已经参悟出了“只有把领导的利益理直气壮地放在第一位，领导才会合情合理地把你放在重要岗位。”的深层内涵。

4、擅长鞍前马后阿谀奉承的人。领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人，并会评价这类人中绝大多数都不是实干家，领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人，说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献。其实，在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人，而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意。

由此可见，领导喜欢那些围在自己身边好话说尽，把领导吹捧得云里雾里的部下。进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心，可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情，可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感。

5、能够承揽领导失误责任的人。领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的，问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前，说是自己对领导的指示存在理解上的错误，说是没有按照领导的指示开展工作，说自己没有多请示汇报，不

管你怎么说，只要你主动帮领导承担责任，让领导度过责任追究的难关，领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的。而且，领导会感到你这个干部绝对“拎得清”，绝对是可以培养的对象，绝对是可以作为重要干部加以重用。

至于你的事业风险则是这位领导是否能够安危度过难关，是否还会留在原来位置上发号施令，是否会有投桃报李的良心。同时，还有上级组织在你承担责任后，是否还会感到你值得信任？

6、能够遵循领导喜恶做事的人。领导也有自己对事物的评判标准，有自己的喜好厌恶，有自己的是非观念，因此，要深刻理会“顺我者昌，逆我者亡”的道理。领导喜欢什么你就积极努力去做什么，领导喜欢怎么做你就积极努力去怎么做。同样，领导不喜欢的事情你千万不要去做，领导不喜欢听的话你千万不要去说。

领导感到你的是非观念和他接近，你的工作思路及工作方法和他相近，你说的话很入他的耳朵，你所做的事情让他很放心。或许，考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心。

7、不太计较个人利益得失的人。在领导面前绝对不要表现得斤斤计较，尤其是和领导有利益关系的时候，比如共同出差回来的差旅费报销，看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等，你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白，领导记得时会主动给你，领导忘了就不要刻意提醒，要充分相信领导的记忆力。要记得那句“吃亏就是便宜”的古训，适当的糊涂绝对会给你带来好处。

当然，你也不能太大方或者过于不计较了，这会让领导产生怀疑或是认为你不识数，这也会影响到领导对你能力的判断。

8、严守保密规定绝不多嘴的人。在领导身边工作，最重要的是“管住自己的嘴巴，闭上自己的眼睛，悟紧自己的耳朵”，要时刻牢记《保密法》的规定，不该知道的事情绝对不要去打听，不该看的东西绝对不要产生好奇心，要摆正位置，调正心态，注意立场，要防止《好奇害死猫》的悲剧发生。

你嘴巴紧，心里藏得住事情，对很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见，领导到某些地方见某些人也不会刻意避你，而且，对于领导家里需要处理的私事，你妥善处理好了肯定会让你受益匪浅。

9、善长嚼舌密告其他员工的人。在单位里领导也需要各种耳目，以便随时掌控部下对自己的看法，以便及时了解别人对自己的意见。当然，如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子，你应该感到自己的荣幸，最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人，是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人，是一个时刻能够和领导站在共同立场的人。当然，如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了，做卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情，对领导来说你的价值就更大了。

当然，你如果有幸被别人当作“势利小人”也无所谓，被同事咒骂那就更加不要放在以上了，只要领导垂青于你并喜欢你，你升职加薪的机会绝对比别人多。

10、经常组织领导业余爱好的人。领导时间当长了，业余爱好就会少许多，作为想成为领导特别器重的部下，你就有责任深入了解领导的业余爱好，在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动，让领导能够适当的休息。当然，这些活动不是指单位的集体活动，小范围的活动便于和领导直接沟通，便于向领导汇报思想，便于接受领导的教育，便于让领导全面放松。

有极个别人会对那些“一起扛过枪，一起下过乡，一起留过学，一起嫖过娼”的同道中人有特别的青睐，很容易成为臭味相投的知己而委以重任。

当然，到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身份地位的，是需要绝对保证领导安全的。

你不需要全部做到，如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二、三点，那么，你的人生从此不可限量。

不信你可以试试！

第四篇：如何让你的老板喜欢你

前一阵子，我和正阳、庆路共同负责七期师弟师妹们的学生管理系统，当他们把任务完成时，我们并没有及时的把他们的任务完成情况报告给米老师，这是我们的失职，如何让你的老板喜欢你-及时的汇报工作。当领导把任务分配给我们时，一方面是锻炼我们的能力，另一方面也是考验我们。我们对任务的情况，是领导衡量我们价值的标准。我们对任务的完成情况将直接反映领导下一阶段对我们任务的安排。如果我们做不好这些，我们就不会得到领导的重视，同时也就失去了在这个公司被重用升值的机会。也许你的工作能力很强，无论领导给你安排什么样的任务，你都能出色的完成，但是如果你不能及时的向领导汇报工作，也不会得到领导的重视，工作汇报《如何让你的老板喜欢你-及时的汇报工作》。因为领导可能会误认为自己的员工很能干，而不是负责人很干练。所以，及时的向领导汇报工作，这是一件很重要的事情。让你的领导重视你，让你的领导认可你，就一定要及时的向领导汇报工作。这次，我们三个就犯了一个这样的大错误。虽然，我们三个完成了对七期师弟师妹们的辅导工作，而且也对他们的工作做了总结（写了一篇博客），但是我们并没有将这份报告发送给我们的领导-米老师，这样如果我们的领导米老师不去我们的博客看，就不会知道我们是如何对工作负责的，这样就失去了一个让领导了解自己和认可自己的机会。通过这件事情，再一次让我认识到良好的人际关系的重要性。人际关系看起来很简单，但是要认真处理起来却不简单。同时，这件事也让我知道生活中处处充满着考验。

第五篇：企业老板喜欢的不同类型的员工英文版

as the saying goes, turnip greens, all have love.Different types of male boss, like women's different, because everyone's ideas and different eyes.However, seek common ground while reserving differences, or to find a male boss favor female subordinate character.From my years of experience and many successful men, male bosses most have added to the following types of female subordinates favor.cute

mildly, is obedient, obey orders in all actions;to put it bluntly, it is easy to be control, let you never let your East West, dog never out of chicken.No boss can love all day long niniwaiwai, make do not respect the female subordinate, make trouble out of nothing.The occasional resistance, advice, complain, no, the boss will not let you every day, and he usually wear a pair of pants, after all, you are also a part of the unit, need to have thought.If again and again three resistance, then your boss, that is to find interesting, or take gossip, gossip with frequent risk, after all, people's eyes are sharp.and 's general value under the understanding ability, comprehension ability, work will be a good result.Especially this kind of female secretary, female assistant, on women's ability to comprehend more demanding, because they bear the deck up to the task, responsibility is major, if the poor understanding ability, not understand thoroughly, read slanting, will the implementation is not in place, the work will run, that is the male bosses most do not want to see.Many male bosses like to employ female subordinates do assistant, most is to see their thoughtful, strong ability to understand.For one thirty will understand not, the best repeated request, the most taboo is full of cans not ring, with half the jar.The difference in female subordinates often fall the jar, even do not know how to fall, the boss doesn't like.be full of go

many male boss of female subordinates complain they are quite slim speech, “Mom”, cold have a fever today, tomorrow, the day after tomorrow feelings or marital problems, then the day after tomorrow “big aunt” again, from time to time to leave, to rest......And so on and so on.All have no spirit, can work to be done, not so the delay is not.“Although biased, but also reflect the universal aspirations of male bosses, that is the requirement of female subordinates always energetic, full of passion, not difficult to overcome difficulties, difficult to.have a look now many units of senior female white-collar workers, which is not a full face of the sun, a burst of youth, vitality and passion? In fact, it is not difficult, the trick is to once work, don't regard themselves as women, mind full of enthusiasm, quickly into the work of the state.elegant type male boss of female subordinates views tend to go to extremes, either very appreciate,俗话说，萝卜青菜，各有所爱。男上司不同，喜欢女性下属的类型也不同，因为每个人的想法和眼光不同。但求同存异，还是能找到男上司所青睐女下属的共性。从我多年和众多成功男士交流的心得来看，男上司们多数对以下几种类型的女下属宠爱有加。

乖巧型

说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻 腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么，上司一般不会让你天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需要有 思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险，毕竟群众的眼睛是

雪亮的。

领悟型

上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下 达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。很多男上司喜欢聘用女下属 做助手，多数是看她们的细心周到，领悟能力强。对于一时半会领悟不了的，最好反复请示，最忌讳满罐子不响，半罐子咣当。领悟差的女下属常常会摔了罐子，甚 至连怎么摔的都不知道，上司肯定不喜欢。

精力充沛型

很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是”事妈“，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了，再后天”大姨妈"又来了，隔三差五地要请假、要休息....等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。说法虽然偏颇，但也反映了男上司们的普遍心声，那就是要求女下属要时刻精 力充沛，激情满怀，没困难要上，有困难克服困难也要上。

看看如今众多单位里的高级女白领，哪一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与激情？其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别把自己当女人看，胸怀饱满热情，迅速进入工作状态。

举止优雅型

男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的 坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮 得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。

工作以外，尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感，但在办公室里必须有所收敛，要衣着端庄，允许穿出一些个性，或者再加一点上司的喜好，但不能过于招 摇。谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女 下属，总是会赢得上司的尊重。