第一篇：机关工作人员年度考核总结

机关工作人员年度考核总结

本人忠诚与党，服务人民，热爱祖国，作风正派，生活简朴，积极乐观。

2102年1月至2月，我在xx县工作，圆满完成所担任职务的相关工作。

2012年3月起到中共xx省委宣传部机关党委和办公室挂职锻炼，我严格遵守省委宣传部机关各项规章制度和工作规范，认真学习，勤奋敬业，踏实工作，较好地完成领导交办的各项工作任务。一年来，我积极参与省委宣传部机关党委和办公室各项工作，认真做好党的十八大、全国“两会”、xx省第十一次党代会、xx省“两会”等重要时间点的文电值班办理。积极参与机关党委和办公室重要文稿的起草，积极参与全省宣传部长会议、全省宣传部长座谈会、全省宣传部办公室主任会议等重要会议的会务工作。认真做好部务会议议题收集、记录和起草纪要、《xx宣传》大事记和宣传工作动态的编写、部领导班子中心组学习记录等文字服务工作，认真完成服务省委常委、宣传部长工作，发文登记编号、会议通知、电话记录、文件接收、活动登记等日常性工作，严格按照保密制度处理涉密文件，较好完成公文起草、公文处理、资料归档、会务组织等办公室日常事务工作，得到了省委宣传部领导和同事的一致好评。

由于工作单位、岗位调整和角色的转换，感觉到还有许多方面需要加强。在新的一年工作中，我将继续努力学习、扎实工作，不辜负组织和领导的期望。

总结人：

第二篇：机关事业单位工作人员考核情况说明

机关事业单位工作人员考核情况说明

组织部、公务员局：

本单位考核结果如下：

在编数；参加考核人数；优秀数； 称职(合格)数；基本称职(基本合格)数； 不称职(不合格)数；不定等数；不考核数。

附：

处级人员(或班子成员)名单：

优秀名单：

基本称职(基本合格)名单：

不称职(不合格)名单：

试用期人员名单：

病事假超过半年人员名单：

离岗人员名单：

上半年退休人员名单：

下半年退休人员名单：

立案审查人员名单：

受处分名单：

保证以上说明真实，如有瞒报、漏报、弄虚作假，本单位愿承担一切责任，单位负责人愿接受组织处理，请给予核准。

经办人签名：单位领导签名：呈报单位(盖章)

年月日1

第三篇：政协机关工作人员考核管理办法

政协机关工作人员考核管理制度

为进一步提高政协机关的工作效率，明确工作人员的职责和任务，调动工作人员的积极性和主动性，科学准确的评价机关工作人员的工作实绩，确保机关各项工作的顺利完成，特制定本考核制度。

一、政协机关工作人员按照政治理论、业务知识学习、工作纪律、工作业绩等三个方面进行考核，总分100分。其中日常考核占90%、年终集中评议占10%。实行基础分加增分制综合考核制度。

二、基础考核办法

（一）政治理论、业务知识学习考核。

1、政协机关工作人员必须按时参加政协机关党支部、政协业务科组织的政治理论和业务知识的学习、报告会等各项集体学习活动，并加强自学，做好理论学习笔记，学习笔记不得少于2万字，撰写学习心得体会要结合政协业务工作，不得少于8篇。按时参加机关组织的季度理论测试，注重学习效果，提高全体职工的政治理论水平。参加学习每迟到、早退一次扣0.5分；无故不参加学习每次扣5分；读书笔记达不到2万字扣5分、机关集体学习记录不全，每缺一篇扣2分；学习心得体会缺一篇扣3分；季度测试60分以下的每次扣4分。

（二）精神面貌、工作态度考核。

2、机关工作人员要衣着整洁，热情大方。对反映情况的委员、来信来访人员要热情接待，态度和蔼，服务周到。打电话、通知会议要文明礼貌，语言和气、表达准确，吐词清楚。如违反上述要求，发现1次扣1分。政协委员到县委机关办事、反映问1

题，其态度生硬，服务不周到，被服务对象举报的，经核实事实确凿，发现一次扣5分。

3、政协机关工作人员必须认真遵守上下班制度，做到按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到、早退两次按旷工半日论，迟到、早退、脱岗超过30分钟按旷工半日论，脱岗半日按旷工一天算，矿工半日扣5分。累计旷工5天（含5天）以上或连续旷工三天（含3天）以上考核不定等。

4、坚守工作岗位，工作时间严禁乱窜办公室，聚众聊天、逛街（购物）、吃饭（加班、值班、请假等特殊情况除外）、脱岗等，如有以上行为者，发现一次扣5分。

5、机关工作人员因病或有私事须于工作日亲自办理的，应事先请假，经领导同意方可视为准假，否则按旷工处理。请假120分钟以上必须写请假条，原则上事先请假，特殊情况必须在上班时15分钟内以电话（必须在当天补办请假手续）、书信等形式请假，并按时到考勤人员处销假。请假条交考勤人员备案，作为年终考核依据。政协办公室和业务科领导请假1-3天由分管领导批准，3天以上由政协主席批准。其他干部职工请假1天以内由办公室主任批准，1天以上由分管领导批准。请假2小时以下和外出办公事的，必须到秘书办登记所办事由、去处，事办完后及时返回，及时注销，愈期按旷工论处。对外出办公事的人员，如在短时间内不能完成工作任务，必须通过电话向秘书说明情况，待下班前必须回办公室。对外出办公事的人员随时进行抽查，如发现有以办公事名义假公济私者，有第四条所规定行为者，加重处罚，发现一次扣15分。配有计算机的办公室，严禁利用电脑玩游戏。对能够上网的计算机，可以上网查阅资料，不允许聊天、玩游戏、发现一次扣10分。严禁外来人员动用办公室计

算机。

6、机关工作人员要严格执行机关卫生制度。卫生区卫生当日必须在早操前打扫完毕。要保持办公室整齐干净整洁、窗户明亮，办公室定期不定期进行检查。各科室和卫生区每月2次进行评分，每月汇总1次。不按时完成卫生区大扫除（确因加班或病事假除外）、卫生打扫不彻底、不干净，办公室不干净、不整洁，每次扣2分。

7、机关工作人员要认真执行值班制度。对安排值班讲条件、提要求或未按时按要求值班的，发现一次扣4分。

8、机关工作人员下班后要及时关闭办公室门窗、电灯、电脑及其它电器设施。如不及时关闭办公室门窗、电灯、电脑及其它电器设施，发现一次扣2分。造成损失的照价赔偿。

9、机关工作人员要积极参加机关党支部和办公室组织的各项集体活动。做到带头参加，行动在前，遵守纪律，听从指挥。如无故不参加、迟到、早退，行动滞后，违反会议、活动纪律的每次扣3分。

10、自觉参加办公室的集体加班，接到通知的工作人员必须按时到岗，不得讲条件、找借口请假。接到通知（包括通知到家属）不按时到位、迟到、早退、工作任务未完成的，每次扣5分，无故不参加集体加班一次按旷工一天算。

11、机关工作人员的通讯工具必须做到24小时能保持联系，远离联系范围的必须提前向办公室领导告知去向。不能保持联系的每次扣2分。

12、积极维护机关的荣誉，树立大局意识。必须严格遵守政协机关的各项制度。对机关领导或机关工作人员有意见，应采取合理的方式和时间当面提出，也可以找机关领导反映，不准有损

机关团结的言行，如有损机关团结言行或在工作中搞内讧的，发现一次扣3分，引发事端者扣6分。机关工作人员在政治立场方面态度暧昧、参加宗教活动、行动迟缓，有影响民族团结言行的，一经发现，年终考核不称职。

13、机关工作人员要严格保守党和国家机密，如发现有泄密的，一次扣8分，并按《保密法》的有关规定追究责任。

（三）工作业绩考核。

14、机关工作人员要按照创一流工作业绩的要求，高标准、严要求、高质量认真负责，按时完成工作职责范围内的工作任务和领导交办的其它工作任务。不能按时、按要求完成工作职责范围内工作的和领导交办的其它工作任务，每项每次扣6分。未能在2008年12月份内争创和保持文明办公室的工作人员扣8分/季度。

三、增分考核办法

15、机关工作人员所负责工作，或代表办公室、机关参加有关活动获奖的工作人员，视具体情况，每项适当加1-5分。

四、考核奖惩

16、一年请病假累计超过40天（含40天），请事假累计超过20天（含20天）（学习、培训除外）的工作人员，年终考核不得评优。

17、按日常考核得分占90%，年终评议占10%的百分制为标准进行考核，得分在90分以上（含90分）的列为评优对象。年终考核得分在75分以下（不含75分）为不称职。

五、考核实施

18、坚持实事求是、公平、公正的考核实施原则，政治理论业务知识学习考核由机关党支部宣传委员负责组织考核；工作纪

律的考核由机关党支部纪检委员检查的结果为准，每周抽查检查次数不少于5次；对考核工作是否认真负责也作为工作业绩考核的一项内容进行考核，未认真检查考核的扣2分/周。工作业绩及精神面貌、工作态度的考核采取每个工作人员履行本岗位职责任务的情况和领导交办的工作任务完成情况，由分管办公室主任、副主任和业务科科长具体负责监督考核和本人述评月结的办法进行。考核每月小结一次，年终总结。

19、机关领导应积极带头遵守以上各项考核制度，并按集体领导、分工负责的原则认真负责地做好自己分管范围的各项工作，对机关领导分管工作履行职责情况，接受机关工作人员的监督评议，一月一评。评议标准：对职责范围内的工作有一项工作不到位、任务未完成，出现问题、失误的每次扣5～10分；对分管科室工作人员履行职责不到位、未按时完成工作任务或出现问题、任务未完成的，分管机关领导按照工作人员扣分的50%的分值相应扣分。机关领导考核评分情况，年终交组织部门考核组作为对机关成绩考核的依据。

20、本考核办法自下发之日起执行（本办法未执行之前按原考核制度进行考核），落实情况由办公室负责。

二○○八年五月

第四篇：机关工作人员考核工作实施方案

乌兰察布市食品药品监督管

理局2012机关工作人员考核工作实施方案

为了认真做好2012机关工作人员实绩考核工作，根据乌兰察布市委组织部、乌兰察布市人力资源和社会保障局《关于做好2012党政群机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员考核工作的通知》（乌人社发【2012】6号）精神，结合我局工作实际，制定本方案。

一、适用范围

市食品药品监督管理局科级及以下公务员（以下简称公务员）和行政工勤人员。

二、考核原则及方法

考核必须坚持客观公正、注重实际原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

三、考核内容和等次

考核严格有关规定的内容很标准进行，以职位职责和所承担的工作任务为依据，在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，重点考核德和实绩。

考核的结果分为优秀、称职、基本称职、和不称职四个等次。

四、优秀指标计算及奖励经费来源

确定优秀等次的人数必须控制在本单位实际参加考核总人数的百分

之十五以内（公务员、行政工勤分别计算）。公务员优秀等次人数为4名（奖励经费由市财政局下拨），行政工勤优秀等次人数为1名（奖励经费由市食药监局自筹）。

五、领导机构方法和程序

（一）成立考核小组

由党组书记、局长张贵平同志担任组长，纪检组长赵哲同志任常务副组长。各科室队及直属分局主要负责人为考核小组成员。考核小组的具体事务由人事教育科承担。

（二）个人总结。参加考核的公务员对自己本职位职责与德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行总结，填写《考核登记表》

（三）述职与民主评测。

召开机关全体干部职工大会（含借调和聘任制工作人员）进行民

主测评，各科室队及直属分局主要负责人在会上述职，述职内容包括个人在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和部门工作任务完成情况，各部门其他成员不再在会上述职，直接参与测评。参加人员依照本人意愿对被测评对象以无记名投票方式予以测评。测评结束后，测评情况作为对每个工作人员民主测评的初步结果。

（四）考核小组建议。

由常务副组长主持会议，考核小组成员对测评情况进行综合分析

判断，形成考核小组的建议，向局党组报告。

（五）局领导班子确定考核等次。

局领导班子听取考核小组的全面汇报后，集体讨论研究确定每个参评

人员考核的等次。

（六）考核结果的反馈和公示。

考核结果需以书面形式通知被考核人员，并由被考核人员签署意见；确定为优秀等次的，要在本单位进行不少于5个工作日的公示；确定为不称职等次的，要将考核事实及时反馈本人，对反应的问题要及时核实处理。

（七）考核结果的复核与申述。

对考核被确定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申请复核和申述。

（八）考核等次上报审核备案。

公示结束，无异议或有异议但经查核不影响考核等次确定的，将本单位考核总结（含基本称职、不称职等次人员情况说明）和优秀等次人员名册、《公务员考核结果备案呈报表》、送市人力资源和社会保障局备案。

（九）材料归档

考核工作结束后，人事教育科及时将被考核人的《考核登记表》存入个人档案。

六、考核结果的使用

(一）考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资和公务

员奖励、培训、辞退以及培养、选拔、使用干部的重要依

据。

(二）在提拔使用干部民主推荐前，要将各年考核结果发给

参加民主推荐的人员参阅，连续两年以上被确定为优秀等

次的，优先作为提拔使用的提名对象。

(三）公务员考核被确定为称职以上等次的，按下列规定办

理：

1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对

应工资标准内晋升一个工资档次。

2、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级

别范围内普生一个级别工资。

3.、被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，及三等功。

4、享受考核奖金。

（四）公务员考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受考核奖金。

（五）公务员考核被确定为不称职等次的按照下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受考核奖金；连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

七、有关问题的说明及工作要求

（一）对无正当理由不参加考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果不称职等次。

（二）对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假、拉票串通等行为的，一经查实，依照有关规定予以严肃处理，并定为当年考核不称职。

（三）本实施方案拟2012年4月中旬实施。全体干部职工大会初定4月18日召开。

（四）各部门要高度重视考核工作，认真执行本方案，坚持公平公正原则，加强组织协调。要做好思想政治工作，处理好考核与业务工作的关系，做到“两不误、两促进”。

第五篇：机关工作人员考核述职报告

范文1：

一年来，在市局、县为县府的正确下，本人恪尽职守，尽职尽责，在本职岗位上努力实现作为一名党员和工商领导干部的真正价值，作出了一定的工作成绩。实际工作中，本人始终持之以恒地加强自身政治素质建设和业务素质建设，与时俱进地做好工商行政管理工作。现将一年来本人工作情况汇报如下：

一、加强政治思想理论学习，不断提高政治业务素质

政治理论上不断深化领会江泽民同志三个代表重要思想的精髓，并将其与工商行政管理工作联系起来，结合工商部门一切为民、一切便民的工作口号，使三个代表重要思想的指导作用在工商工作中落到实处。不仅在日常工作生活中，随时随地抽出时间加强学习，充实自身知识含量，请示工作中也时刻注意充电，完善个人知识体系，提高自己的知识层次和知识水平。

三、以务实的工作态度带动和影响身边人，促进工作全面发展

打铁还需自身硬，没有坚实的工作基础和良好的工作作风，作为一名县局领导将难以服众。为此，本人从自身做起，时时刻刻以工作大局为重，不计小节，踏踏实实做好本职工作。一是充分发扬民主，认真搞好调查研究。深入了解基层工作的基本情况，倾听基层干部职工的呼声，发现问题，对症下药，积极为同志们出主意想办法，同时能够认真听取他们的建议和意见，进一步改进自身的工作方式和方法。二是能够团结同志，平易近人，和同志们打成一片。时常以换位思考方式切身考虑干部职工在实际工作中的困难，处处替同志们着想，事事为同志们考虑，这样才能得到同志们的信任，使同志们能够安心工作。三是本人能够认真贯彻执行党风廉政建设责任制以及工商部门关于领导干部廉洁自律的有关规定，工作上、生活中从不讲条件，以身作则，廉洁从政，在同志们中起到了良好的模范带头作用。总之，本人一年来能够团结同志，遇事不推不避，同其他党组之间加强交流，沟通思想，积极维护了党组的团结，踏踏实实地完成了上级交付的各项工作任务。但在实际工作中，不免存在不足之处需要进一步努力，请上级领导加以批评指正。

范文2：

2015年，在领导的关心教育下，在同事的支持帮助下，本人立足本职、积极向上、勤奋工作，努力完成了各项工作任务。在完成各项重要任务的过程中，锻炼了自己的工作能力。按照职责分工，本人在办公室主要负责文秘工作，协助办公室主任负责日常工作接待、公文处理、信访、文印、档案管理等工作。现将一年来思想、学习和工作等各方面情况作如下汇报：

一、加强学习，增强道德素养，提高工作能力

为了适应新形势下工作需要和岗位职责，一年来始终把学习放在重要位置，在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，作为一名入党积极分子，认真学习党的方针政策和理论知识，特别是通过今年学习实践活动，理论认识有了进一步提高，树立了更为正确的人生观、价值观和世界观;在业务学习方面，自觉熟悉公文管理、新闻写作、法律法规和保密技术等各种业务知识，在干中学，在学中干，不断更新知识结构，拓宽知识层面，增强自身综合素质，提高工作能力和水平。

二、勤奋努力，强化服务意识，做好本职工作

在工作中，不断强化责任意识，全力做好服务，积极完成以下各项业务工作。

认真把好全院各类公文审核关，确保行文规范和公文质量，完成公文传递和文件签收登记工作，保障各类文件合理运转;做好印章管理和使用工作，确保印章使用安全规范;协助主任完成各类重要会议会场安排工作;完成收集整理各类材料和编写工作，做好电话记录和传真接收工作，及时报告各类重要会议和重要信息;严格按照首问责任制的要求，强化服务意识，主动热情接待每一位来访来客。协助人事政工科做好住院患者、门诊患者的满意度调查工作，全年发放调查问卷300余份。对加班加点毫无怨言，按要求完成了领导临时交办的其他各项任务。

三、谦虚谨慎，严格自律，规范自身行为

在工作和生活中，始终牢记自己作为一名党员和医务人员的身份，谦虚谨慎，做到自警、自省和自律，严格要求自己和家属遵守国家各项法律法规和规章制度，全年无违规违纪事件发生，无违反党风廉政事件发生。

四、正视不足，全力改进，不断提升自己

回顾一年来，在工作和学习上都取得了一些进展，但与岗位职责要求还存在着许多不足。学习缺乏深度，文字写作能力有待进一步提高，综合协调能力欠缺等。在今后的工作中，要进一步强化学习、深入研究;进一步加强写作训练，提高PPT设计制作写作水平;进一步改进工作方式，正确应对处置工作中的种种困难。

总之，作为一名办公室工作人员，要投身岗位、服务大局，不断学习、不断磨练，争取在新的一年取得更大的进步。

范文3：

一年来，在办事处党委的正确领导下，在机关全体同志的帮助、支持下，我以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。现将一年来的思想和工作情况汇报如下：

一、加强学习，努力提高自身素质

我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加办事处组织的各种集体学习活动，使自身思想政治素质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。在加强理论学习的同时，还加强了工作业务知识和有关专业技能的学习，为完成做好本职工作打下了坚实的基础。

二、恪尽职守，认真作好本职工作

认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。

1、办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务繁琐，一年来，积极主动地完成了文件收发、电话值班、汽车驾驶、后勤保障等党委办公室及领导交办的一切工作任务，并且针对办公室工作的特殊性，认真搞好了各部门工作的配合，如在召开较大规模会议，以及办事处全体人员会议的筹备、会场的清扫和布置等工作中，都积极提供了及时的后勤服务。

2、在办公室的领导下,认真做好了办公楼及家属楼的供水供电、抄表及水电费收交工作，做好水、电线路不间断的维修保养，做到定期检查，及时维修，及时排除故障，保障水电线路设备始终处于安全良好的运行状态。

三、严于律已，不断加强作风建设

一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。

总之，一年来，我做了一定的工作，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。