第一篇：煤矿矿长谈心对话活动

煤矿矿长谈心对话活动

发言材料

首先，感谢上级领导组织的这次谈心对话活动，对我们基层煤矿来讲，谈心对话活动对我们开拓工作思路，加深对安全工作的认识具有重要意义。下面结合工作实际，向各位领导汇报当前企业的安全生产情况。

一、认真贯彻执行上级一系列安全文件和会议指示精神，集中精力抓落实，全力以赴保安全

自去年以来，国务院办公厅、国家安监总局先后发布了《国务院办公厅关于加强煤矿安全生产工作的意见》、《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》（总局令第58号）和煤矿安全治本攻坚‚七条举措‛。作为一名矿长，我先后多次参加了山东煤矿安全监察局、山东省煤炭局等上级部门的培训学习，我也对文件进行了认真学习理解，文件和规定的出台，符合煤炭行业发展实际，能够进一步促进和加强煤炭企业的安全发展和规范化管理。作为煤炭企业，安全生产是‘天’字号大事，任何时候都不能松懈，作为一名基层矿工成长起来的管理人员，我对煤矿安全管理有着亲身的经历和体会，煤矿工人从事着高强度、危险系数较高的劳动，工作条件艰苦，他们十分不容易，他们需要理解、需要关心，真正要把矿工当兄弟、当亲人，关心他们的安全。《双七条规定》的出台，进一步体现了国家‚尊重生命，关爱矿工‛的宗旨。新一届中央领导集体任职以来，把安全工作提升到历史新高度，总书记、李克强总理等政治局常委多次就安全生产工作作出重要指示，总书记2013年6月7日作出‚人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线‛、‚要始终把人民生命安全放在首位‛重要指示。在日常工作中，我们把严格执行上级一系列重要指示精神和决策部署作为工作准则，坚决落实、迅速行动，加强安全管理工作，切实保障矿工生命财产安全。

二、以“双七条”为抓手坚守“红线”，进一步提升全员安全意识，提升矿井总体安全水平

《双七条规定》是保护矿工安全的生命线，也是煤矿安全生产的底线。规定下发后，我们立即成立了贯彻落实‚双七条‛领导小组，结合矿井实际研究制订了落实措施，结合专业特点，查隐患、堵漏洞，切实将‚双七条‛内容融入到各专业具体工作中。公司举办了班组长以上管理人员培训班，并组织了学习考试。组织全体干部员工集中收看《七条规定》案例警示教育片，利用广播电视、宣传横幅、安全漫画展等多种有效形式宣传‚双七条‛内容，切实将规定内容传达给每一名干部员工。《七条规定》短短188个字，只有做到人人皆知、入脑入心，才能真正在生产时成为一种条件反射，使矿工和矿长能第一时间发现安全隐患。作为矿长要真正把《七条规定》落实到煤矿安全生产层层责任中和现场管理的各个环节中；煤矿安全治本攻坚‚七条举措‛，从矿井安全生产的各个方面提出了更加明确的要求，是硬规定、必须刚性执行。无论是当前还是今后的工作中，切实要把安全生产摆到‚以人为本、生命至上‛的高度，保护矿工生命安全，促进企业持续安全健康发展。

三、正确处理安全与生产、安全与效益的关系，坚定安全第一的思想不动摇，只有保证了安全才能保证企业的生存发展

当前煤炭市场不景气，企业经营效果差，但安全生产是底线，没有安全就没有企业的经济效益，没有安全更没有企业的可持续发展，所有的工作和发展必须建立在安全生产这个基础之上。不论市场怎么变，但这种认识和理念坚决不能变，宁可不生产也不能忘了安全第一。当前影响安全生产的因素主要有，受当前经济形势的影响，企业经济效益大幅下滑，员工工资欠发缓发，思想不稳定，队伍不稳定，人员流失比较严重；矿井经过多年的开采，资源枯竭，条件复杂，煤质较差，成本偏高，与先进大型企业相竞争我们处于劣势。我们恳请上级领导，能够加大对煤炭企业的帮扶力度，特别是一些优惠政策向煤炭企业倾斜，减轻企业发展的压力，帮助我们煤炭企业度过暂时的难关，使我们能够更好地开展安全生产工作。

以上汇报，不当之处请各位领导批评指正。

第二篇：矿长谈心对话提纲

矿长谈心对话提纲

一、“双七条”有哪些内容？“十个一律停产整顿“的内容包含些什么？对照“双七条”要求，你矿存在哪些方面的问题？

“矿长保护矿工生命七条规定”内容：

1、必须证照齐全，严禁无证或证照失效非法生产。

2、必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。

3、必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。

4、必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。

5、必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。

6、必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。

7、必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥。

“七大攻坚举措”内容：

一要深化煤矿整顿关闭工作。二要严格新建（整合）煤矿安全准入。三要深入开展隐蔽致灾因素普查和瓦斯抽采利用。四是大力推进采掘机械化、自动化和管理信息化。五要强化煤矿安全避险“六大系统”建设。六要大力提升煤矿应急救援能力。七是规范煤矿用工制度，强化矿工安全培训。

二、你是否清楚总书记、李克强总理对安全生产提出了哪些要求？你们是怎样认识的？你矿是如何贯彻落实的？

总书记指出：发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线；所有企业都必须认真履行安全生产主体责任，做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位，确保安全生产。要始终把人民生命安全放在首位，完善制度、强化责任、加强管理、严格监管，把安全生产责任制落到实处，切实防范重特大安全生产事故的发生。

李克强总理：安全生产是人命关天的大事，是不能踩的“红线”。要树立以人为本、安全发展理念，创新安全管理模式，落实企业主体责任，提升监管执法和应急处置能力。要坚持预防为主、标本兼治，经常性开展安全检查，搞好预案演练，建立健全长效机制。

【认识】始终把职工生命安全放在首位，进一步增强红线意识和底线思维，红线不能触碰、底线不能逾越。认真吸取煤矿生产安全事故血的教训，以高度的责任感和务实的工作保障矿工生命财产安全。

【贯彻落实】在安全生产过程中，严格落实安全生产责任，进一步加强管理、完善制度、强化责任、严格培训、增大投入、整治隐患，全力防范煤矿安全生产事故发生。

三、国务院办公厅（2013）99号文件《关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》你矿是如何贯彻学习的？

【七点意见】

1、加快落后小煤矿关闭退出。

2、严格煤矿安全准入。

3、深化煤矿瓦斯综合治理。

4、全面普查煤矿隐蔽致灾因素。

5、大力推进煤矿“四化”建设。

6、强化煤矿矿长责任和劳动用工管理。

7、提升煤矿安全监管和应急救援科学化水平。

【贯彻学习】一是组织全矿人员学习《意见》内容，深刻领会《意见》精神。

2、根据《意见》精神，结合矿井实际，查找矿井存在问题，明确发展目标，推动矿井实现安全生产、安全发展。

四、你矿如何贯彻落实“5077”攻坚战的？

【“50”代表全国50个煤矿安全重点监管县(市、区)，第一个“7”代表《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，第二个“7”代表《国务院关于强化煤矿安全生产工作的意见》“治本攻坚”七条举措。】

1、组织本矿从业人员传达学习宣威市“5077”攻坚战启动大会会议精神；

2、成立“5077”攻坚战领导小组，对攻坚战工作进行安排部署；

3、结合我矿实际制定“5077”攻坚战实施方案，按照方案组织实施；

4、进一步强化我矿安全基础管理，杜绝安全事故发生。

五、你矿是如何开展“开展守规尽责、保护矿工生命”主题实践活动的？有哪些好的经验和做法？

【活动从2013年3月开始，分四个阶段进行】。

1、宣传动员阶段（3月下旬—5月）。采取播放安全生产教育片、专题培训、黑板报、宣传标语等多种方式对所有职工宣传培训《七条规定》；

2、自查整改阶段（6—9月）】。对照《七条规定》每周开展一次自查自纠，对查出隐患，制定整改方案，及时组织整改；

3、检查验收阶段（10月）。对照《七条规定》对隐患整治情况组织验收。

4、总结提高阶段（11—12月）。认真分析问题和差距，按时上报相关总结材料报表。

【通过这次活动的开展，促进矿长认真履行职责，矿井主动进行自检自查，扎实开展隐患排查整治工作，提高了矿井抗灾防灾能力，为职工安全生产奠定了良好基础。

六、煤矿企业主体责任有哪些？你矿是如何落实企业主体责任的？-2-

【责任】依法生产建设、保障安全投入、建立健全安全生产责任制、机构设置和人员配备、建立健全管理规章制度、落实隐患排查治理制度、强化职工安全教育培训、加强安全基础管理、建立应急救援体系。

【落实】一是贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和关于安全生产的法律法规，把党和国家领导人的指示记在心中，守住底线。二是全面落实各级管理人员安全生产责任制。三是健全安全生产管理机构、配齐安全生产管理人员。四是提高矿井科技含量与机械化开采率，减少矿井作业人员。五是强化全员教育培训，提高煤矿职工自主保安和互助保安意识。六是适时组织隐患排查，按“五定”原则进行整改，做到“不安全不生产，要生产必须安全”，杜绝冒险违章指挥。七是组织制定应急救援预案并实施演练。

七、矿长有哪些责任？是如何落实的？

【责任】

1、认真贯彻执行法律、法规规定；

2、建立健全本单位安全生产责任制；

3、组织制定和落实煤矿安全生产管理制度和操作规程；

4、保证本单位安全生产投入的有效实施；

5、健全安全管理机构、配齐安全管理人员，落实下井带班和跟班制度；

6、督促检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

7、制定灾害预防和应急救援预案；

8、及时如实报告生产安全事故；

【如何落实】

1、自觉树立安全第一、安全就是效益、安全就是煤矿生命的观念。

2、矿长是安全第一责任人，必须不折不扣履行自己的职责，真正承担起应担负的责任。

3、抓安全工作必须有稳妥的安全技术措施、安全基础措施、现场安全管理措施作保证。

4、真正把矿工生命安全作为工作的首位意识，当安全与其他工作发生冲突时，安全必须放在首位。

5、把各项规章制度落实到现场中，让制度来约束、规范。

八、你们是如何抓煤矿安全生产的？

1、保证煤矿安全生产的有效投入。

2、明确职能职责权限，层层签订各级安全生产责任状。

3、建立和完善煤矿安全培训教育制度及各种规章制度、认真开展教育培训，提高安全管理水平。

4、加强装备投入，提升矿井本质安全。

5、严格落实矿领导带班和特员足额跟班作业制度。

6、严格执行每周一次的风险评估预警防控和安全办公会议，及时整改消除生产过程中的安全事故隐患。

九、你们对抓好煤矿安全生产有哪些认识？

1、以人为本，牢固树立“安全第一”的思想，提高对安全生产的认识。克服消极懈怠、侥幸心理和畏难情绪，树立抓好安全生产的信心和决心。

2、建立完善管理制度，并严格执行，确保制度和标准能够规范员工的每一个行为。

3、矿领导要要经常深入现场、深入井下，督查隐患整-3-

治，严防三违作业，推进各项工作有序有效开展。

4、强化责任，层层分解落实，做到权责清晰、责任明确。

5、严格奖惩考核。

十、你作为矿长对这次国家安监总局开展的“千名干部与万名矿长谈心对话”活动有何感想和体会？

党中央、国务院对煤矿安全生产工作高度重视，同时也感受到各级各部门对我们煤矿企业的关心和帮助，我们一定重视安全工作，把矿工生命安全保障当做头等大事来抓。我作为一名煤矿法人（矿长），深知肩上责任重大，必须大力推行煤矿安全治本攻坚举措，建立健全煤矿安全管理长效机制，认真履行矿长安全生产职责，坚持求真务实，科学管理，确保矿井安全稳定发展。

十一、你在保护矿工生命安全上有何认识？在“红线”意识上怎么把握？

以人为本，生命无价。切实保护每一名煤矿职工的生命健康，是一个现代煤矿企业的第一要务，也是一名有责任心、有良知的矿长应尽的责任。

发展绝不能以牺牲人的生命为代价，坚决不可逾越这条红线。不安全不生产，认真推行“双七条”规定，实现安全发展。

十二、谈谈你如何抓职工培复训和职业病防治的？一是统一由劳保部门招收并统一派遣职工；二是统一培复训教材；三是统一授课；四是严格新老职工培复训时间，新职工不少于72学时，老职工不少于20学时的培训；五是严格考试考核。

【职业病防治】

1、定期进行粉尘测定；

2、建设完善洒水防尘系统，定期进行降尘除尘。

3、为职工配备手套、毛巾及防尘口罩等个人防护用品。

4、为职工进行职业病防治体检。

十三、如何抓煤矿应急救援建设？

1、组织成立煤矿兼职矿山救护队；

2、配置煤矿应急救援装备。

3、编制科学实用的应急预案，建立应急救援信息平台。

4、每年组织一次以上应急救援实战演练，积极参与白山市矿山救护中队应急救援培训，提高救援实战能力。

第三篇：矿长谈心对话汇报定稿

履行职责，敢于担当

时刻把矿工安危顶在头上、放在心里

----新疆天然物产贸易有限公司参加2015年国家安监局组织的

矿长谈心对话活动汇报材料（二〇一五年五月二十五日）

尊敬的各位领导：

为进一步推动梅斯布拉克煤矿牢固树立安全生产意识，始终把保护矿工生命安全放在首位，全面正确履行矿长安全生产职责。根据国家安全监管总局、国家煤矿安监局、兵团煤矿安全监察局关于开展‚矿长谈心对话‛活动要求，我们对安全工作有了更加深刻的认识，对当前安全生产形势有了更深入的理解，增强了全员抓好安全工作的重要性认识，真真切切的感受到了党中央对煤矿职工的关怀，感受到了我们领导干部的责任与肩负的担子，从而，更加坚定了抓好安全工作的信心和决心。下面，结合我们新疆天然物产贸易有限公司梅斯布拉克煤矿的安全生产工作实际，向国家煤监局副局长李万疆及各位领导汇报当前公司的安全生产情况。

一、矿井基本情况

新疆天然物产贸易有限公司梅斯布拉克煤矿位于天山南麓新疆拜城县县城东北方向73公里处的梅斯布拉克村。矿井始建于2006年7月，是上市公司新疆百花村股份有限公司全子公司，现有职工275人。公司矿井设计生产能力为年产60万吨，以开采焦煤为主。其主要产品为25号主焦煤。矿区分东西两个井田，东井田面积5.5平方公里，地质储量约6000万吨;西井田面积1.58平方公里, 地质储量约2000万吨，合计煤炭资源储量约8000万吨。其开采井田走向呈东西向，西界与三井田相邻，东与怡泽煤业有限责任公司的详查区相邻。一期建设东井田批准的资源储量总量5972万吨，可采储量3853.82万吨，服务年限49.4年。

二、强化认识，把中央领导关于安全生产的一系列重要讲话精神，落实到公司安全生产的工作部署、决策上来。

针对近年来一些地区相继发生的重特大事故。

总书记特别强调：发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。要始终把人民的生命安全放在首位。以对党和人民高度负责的精神，完善制度、强化责任、加强管理、严格监督、把安全生产责任制落到实处。要进一步警醒起来、吸取血的教训，痛定思痛、举一反

三、开展一次彻底的安全生产大检查。坚决堵塞漏洞、排除隐患。

李克强总理指出：安全生产是人命关天的大事，是不能踩的‚红线‛。要树立以人为本、安全发展理念，创新安全管理模式，落实企业主体责任，提升监管执法和应急处臵能力。要坚持预防为主、标本兼治，经常性开展安全检查，搞好预案演练，建立健全长效机制。李克强总理在今年3月9日参加黑龙江代表团审议时说“煤炭工人燃烧了自己、照亮了别人，把自己奉献给国家。我们要时刻把他们的安危顶在头上、放在心里！”

国家安监总局杨栋梁在今年安全生产调度会上强调：煤矿‚零死亡‛目标并非遥不可及，要摒弃杂念、坚定信念、树立‚零死亡‛理念，朝着这一目标坚定迈进，推动煤矿安全生产根本好转。中央的一系列决策部署和总书记的重要指示精神，彰显出了新一届中央领导集体坚持‚以人为本、关注民生‛的执政理念，这也深深地促动了我们梅斯布拉克煤矿高中基层领导管理者，我们从中感悟到中央‚以人为本、关注民生‛的理念已成为指导我们企业当前和今后一个时期矿井安全生产工作的重要指南，我们一定要认真学习，坚决贯彻，狠抓安全‚四大‛落实。

一是抓全面推行公司安全工作理念落实。抓宣贯‚生命高于一切，每一个人撑起一把安全伞‛的公司安全理念，加大全员安全理念的灌输，把安全放在‚高于一切，重于一切，先于一切‛的位臵，把握‚预防为主，超前防范‛的战略，以‚一通三防‛为重点，强化‚瓦斯零超限、生产过程零隐患、职工操作零违章，安全生产零死亡‛管理，严格落实安全生产责任制和各项安全措施，坚决杜绝轻伤以上事故发生。

二是抓全面执行公司‚四最，七不‛安全工作纲要落实。四最：安全是企业最大的政治；安全是企业最大的效益；安全是职工最大的福利；安全是干部最大的责任。七不：不安全不生产；不排除事故隐患不生产；不落实规程措施不生产；不要不安全的领导；不要不安全的员工入井；不要不安全的产量；不要带血的煤。

三是突出抓好瓦斯抽放、防治水、顶板、提升运输、工作面两端头等环节和地点的安全管理,坚持夜查制度、动态巡回检查、专项整治不断线,确保安全形势持续稳定。落实好公司现场零隐患，安全零目标，期限无限延长。

四是推行红线管理，安全红线不能碰制度。对于“安全红线”我们要从思想上敬畏，从行动上不越位。全面树立“安全红线”就是“高压 线”，谁触碰，谁就是自毁前程乃至于自己整个生命。去年我们制定出台了公司安全七条“红线”规定。之所以制定安全管理红线，就是进一步规范安全管理行为，制定岗位操作红线，就是规范员工操作行为。我们必须树立“红线不能碰”的思想，‚‘命’字在心，‘严’字当头，要强化安全生产的底线思维和红线意识，对安全生产隐患‘零容忍’。‛

在领会总书记特别强调，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线的论述中，我们真正理解了这条红线是一条生命线。坚守这条红线，就要敬畏生命，生命至上。理解了，这条红线是一条高压线。坚守这条红线，就要以人为本，安全第一。理解了，这条红线是一条责任线。坚守这条红线，就要高度负责，严防死守。切实保障人民生命财产安全，是我们梅斯布拉克煤矿领导班子每一个成员的共同责任。对我们从事煤矿行业的领导来讲，就要时刻保持如履薄冰、如临深渊的状态，以对党和人民高度负责的精神，抓好自身安全生产，防范重特大事故的发生。我们每一个领导都要深入第一线，彻查隐患，及时处理。要针对发现的问题，完善安全生产措施。年前，公司出台了公司一号文《安全生产工作要点》，制定明确了安全隐患为零、机电设备事故为零、瓦斯超限事故为零、顶板事故为零、水害事故为零、煤尘事故为零、火灾事故为零、工程质量事故为零，安全‚八零‛奋斗目标。我们只要思想认识上坚定到位、制度保证上严密周全、技术支撑上科学先进、监督检查上严格细致，我们梅斯布拉克煤矿才能将隐患消灭在萌芽之中。

三、贯彻落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》和《七大攻坚举措》情况。通过认真学习领会总书记的重要指示和重要讲话精神，切实增强公司高中基层领导干部坚守‚红线‛的能力，增强敢于担当的责任意识。强化认识，把公司贯彻国家99号文和《双七条规定》的思想和行动统一到中央关于安全生产的一系列决策部署上来。

《双七条规定》是在现行的国家有关煤矿安全生产法律法规的基础上，针对当前煤矿安全生产中的突出问题，提炼出的最关键、最有效、最简洁的七条要求，字字重千金，句句都是消除事故的良方、条条都是关爱生命的平安伞。我们已把宣传贯彻《双七条规定》作为公司安全文化基础建设的一个重要抓手，对进一步落实我们领导班子主要成员责任，切实维护好矿工的生命安全及合法权益，促进我们煤矿安全发展注入动力。在贯彻执行《双七条规定》的两年时间里，我们认真组织，积极深化实践。

一是领导带头，全员参与。做到人人会背《双七条》、不折不扣抓落实。公司安监部人员逐条逐字对照研究，领会精神实质，切实做到有效指导安全生产现场实践活动。同时，负责全员人人背诵《双七条》过关学习。使广大职工了解熟悉《双七条》，为全体员工更好监督公司领导执行《双七条》奠定基础。

二是采取多种形式进行宣传。利用板报，简报，办公网络，开展双七条宣教活动；喷绘宣传橱窗将《双七条规定》、领导干部承诺以及签字做成宣传牌板年年更新；在生产区队、井口电子大屏幕等醒目位臵宣传《双七条规定》内容；采取集中学习、座谈研讨、警示教育等多种形式学习宣传《双七条规定》。

三是丰富学习宣传《双七条规定》内涵。把学习宣传《双七条规定》 与国务院安委会关于开展‚保护矿工生命，矿长守规尽责‛主题实践活动结合起来，丰富内容形式，加大宣贯力度，营造良好氛围，落实了安全经费的提取与使用；与煤矿安全教育培训工作结合起来，把《双七条规定》内容纳入安全培训工作中，作为必学必考内容，确保矿长及各级安全生产管理人员都能内化于心，知行合一；与安全质量标准化、瓦斯管理、隐患排查治理结合起来，做到严格标准、强化管理、风险预控、超前防范，使之真正体现在行动上、效果上，确保矿井安全生产。

四、抓好制度管理，全面依法治矿，积极落实展开隐患排查治理专项活动及安全警示教育。

（一）组织落实好‚五会‛。

一是落实好领导班子成员每月安全专题会、使我们班子成员学习贯彻国务院、兵团和师市百花村主管部门的一系列安全工作决定、部署及安全工作会议精神，并针对上级要求结合公司实际，研究制定出台了公司《2015年安全工作计划》，明确了2015年公司‚现场零隐患、安全无事故‛安全目标，下达了‚八个杜绝‛，七项措施工作要求，并对全年安全工作做出总体安排；二是落实好中基层领导干部每周安全例会，时时把握安全动态；三是落实好连队每天班前会，指导工作安全范围；四是落实好节前安全教育会，保障安全思想不松懈；五是落实好节后工作收心会，打好安全教育强心针。

通过‚五会‛的落实，我们不但把不同时期安全工作的安排与要求传达给每个职工，而且，把中基层领导干部与连队员工学习领会新安全法、双七条以及公司四最七不安全纲要的精神实质与公司各项工作有机地结合起来。

（二）贯彻落实好‚安全生产风险公告六条规定‛。

一是组织全员完成了‚安全风险公告六条规定‛的应知学习与考试；二是按要求对矿井及地面危险源进行全面排查并完成确定了33个危险源公告场所；同时，制作完成了入井口和公司宣传橱窗两处场所的重大危险源告知栏；三是完成了职业危害以及场所、设备危险源标志设臵、制作工作；四是在规定的时间完成了矿区地面及井下33个危险源标识悬挂工作。五是落实领导干部撰写安全生产法学习心得36篇。

（三）执行落实好新安全法、双七条的再学习，强化‚公司‘四最七不’安全发展纲要‛执行力。

结合新安全法、双七条的再学习，深化、细化公司‚四最七不‛安全纲要的内涵，并将公司安全纲要的学习纳入新职工的岗前培训工作中，做到人人牢记，执行有力。使基层单位自觉执行不要不安全的产量，对事故隐患不除，违章作业的班组当天全部产量给于扣除，绝不留情。让三违、隐患无生存市场。

（四）突出矿井现场管理，狠抓人员三违惩治教育，确保生产在安全状态下稳步推进。

1.坚持‚三个强化‛。

一是强化全员工作态度。各项工作的落实要体现‚认真‛二字，取缔麻痹大意、混日子行为，把员工的工作态度端正起来，把干部工作作风转化到服务安全生产的工作上来。

二是强化管理。在安全管理工作方面，我们突出执行一个‚严‛字。落实了公司层层签订安全生产责任状管理机制。以敢于负责、敢于担当来强化矿领导带班、跟班制度的执行力。以紧盯生产工作面，来杜绝睡 岗、脱岗、空岗等现象的发生，做到专人抓、专人管。以规范作业规程为基础，来解决干部职工努力发现问题、积极排查问题、主动解决问题的能力。

三是强化隐患排查管理和有效处臵。对重点部位、关键装臵进行专人管理，同时要求密切关注生产细节问题，做到隐患销号管理井然有序，隐患处理不遗漏、不拖延。

（五）坚持每周安全隐患排查‚回头看‛ 管理制度常态化。

安全生产是一项长期复杂的工作，‚回头看‛则可在安全生产中发挥重要的作用，今年我们坚持执行每周安全管理工作回头看制度不动摇。把回头看工作作为公司安全生产隐患自查和预防的有效手段，在日常工作中发现问题、整改问题，再通过常态化的‚回头看‛ 及时补救失误、堵住漏洞，切实保证整改到位，各项安全措施落到实处。

（六）不折不扣，严格执行上级‚两节两会‛停产整顿指令。

按照兵团师市关于停产整顿的通知要求，公司从元月26日至3月30日，不折不扣的履行了停产整顿日常管理工作。同时，按照‚真查、真停、真盯、真改、真验‛的要求，全面抓好停产期间的设备检修、领导值班带班和调度室、救护队的应急值守工作，密切关注矿井风流变化和瓦斯涌出异常情况，做好通风、瓦斯防治工作，3月30日接到复工复产批复报告后，并没有盲目组织生产，而是全面做好工作面的启封、通风、排放瓦斯等开工前的准备工作，确保复工复产安全可靠。

（七）落实矿井综合防尘、防火日常管理工作。

一是定期对井下各采掘巷道、进风、回风石门等进行灭尘，对各皮带、刮板机，溜煤口等部位的喷雾设施进行检查维修，确保了喷雾装臵的灵 敏、可靠。

二是定期对井下采空区实施不低于3倍的注氮，每七天人工进行井下采空区取样、分析，全面掌握数据指标，有效采取防火措施。

（九）抓好质量标准化管理。突出重点部位和关健环节。

一是一切服从安全需要，积极筹集36.82万元资金，完成了矿井避险硐室、移动救生舱监控系统改造工程。二是一季度公司在修订完善《2015年安全质量标准化检查、考核管理办法》的同时，组织开展2次安全质量标准化工作，并百分之百的整改了87条隐患。三是通过安全质量标准化贯穿矿井生产活动全过程，公司‚采、掘、机、运、通‛重点部位有了明显的优化，‚一通三防‛和防治水、顶板管理等关健环节，找到了管理的薄弱项和工作的发力点。四是将安全质量标准化与隐患排查治理相结合，为隐患整改找到了依据。

五、煤矿目前安全生产状况。

公司矿井开拓方式为斜井开拓，目前，已布臵2个采工作面和3个综掘工作面。为确保矿井安全开采掘进，我们把防瓦斯和防治水工作放在首位，每个工作面形成后，开采前进行物探、钻探及水质化验分析相结合的水文地质探测工作。2015年5个月以来，公司顺利完成了矿井反风演习任务并及时完成了新工人岗前培训、特殊工种、职工转岗、复工前等各种培训任务，完成制度性安全大检查20次，夜间查岗40次，共查处各类隐患178条；查处各类违章9人次，公司安全形势处于良好状态。

六、存在的问题及下一步公司重点安全管理工作部署。

（一）存在的问题。由于受井田构造及外部因素的影响公司仍存在如下问题。一是由于近两年较少开拓，矿井生产接续比较紧张。二是煤炭经营受困，原煤价格持续下滑，吨煤成本攀升。三是职工队伍不稳定，招工难，劳动力不足尤为突出。

四是资金严重匮乏，拖欠职工各种社会保障金及各种应付账款严重。

（二）下一步公司重点安全管理工作部署 1.做到两个深化。

一是深化安全理念：每个员工都要撑起一把安全伞。一把属于自己的安全伞，要让每一个员工认识到安全就像一把伞，一把遮挡风雨，遮挡灾难的伞，让大家充分认识到安全伞的理念内涵。二是深化‚四最七不‛安全工作纲要，突出公司安全这个‚纲‛。

2.抓好六项重点工作。

一是增强‚底线‛思维和‚红线‛意识，安全红线不可逾越。红线是“临界”要求，是禁区界限，这个界定的标尺就是不出重伤以上事故。是红线，我们就必须心怀对生命的敬畏。对待安全，“九功不抵一过”，安全一旦出了事，以往再大的功劳也无法与之相抵，严重的还要追究法律责任，彰显的就是红线的强大约束力。因此，我们时刻保持清醒头脑，坚决克服麻痹松懈心理，加大新安全法、双七条以及煤矿作业规程的再学习，再贯彻，进一步落实好开展 安全工作‚回头看‛活动，强化重点部位和关键环节的严密攻防，确保生产安全。

‚底线‛思维是安全底线不可突破。底线就是“最后”保障。攻城略地，防守底线一旦突破，城池不保；突破安全底线，出现的是事故，伤及的就是矿工的生命。守住底线必须筑牢安全基础，不折不扣地落实好 以人为本、安全第一。在矿井经济发展和矿井规划、设计、建设过程中要严把安全底线关，多措并举，加快推动实施矿井一级安全质量标准进程，在落实‚保安全，提产量，降成本‛经营战略中，底线思维更不可少。强力推行现场零隐患，安全零目标就是底线思维的体现。在底线思维的确保中把生产任务目标落实细化到周、到天，到班组、到个人。解决采掘接替失衡和产量提升成本管控受阻这些阻碍公司发展的主要问题，力争在2015年里实现采煤方法改造有突破，最终实现‚保安全，提产量，降成本‛的经营战略。

二是抓好员工安全培训。全面灌输‚安全可控，事故可防‛、‚从零开始，向零进军‛、‚安全是干部最大的政治、安全是员工最大的福利、安全是企业最大的效益、安全是领导最大的责任‛等安全工作新理念，提升员工对煤矿安全生产的认知水平。在培训方式上积极建立采煤方法实物模型、提升运输现场实际操作培训、事故案例动漫、分工种培训等新方法，不断优化培训效果。

三是继续落实执行煤矿安全“双七条”。加大矿井瓦斯治理和水害防治，以矿井建设为重点，在通风、瓦斯管理方面，进一步完善瓦斯矿井通风系统，加强矿井局部通风管理，彻底消除瞬间瓦斯超限问题，严禁瓦斯超限作业。

四是加强节能降耗煤矿管理制度建设，把井下材料管理作为重点，实施开展‚节约成本活动方案。加大内部成本考核，牢固树立节约理念，以想节约、懂节约、会节约作为降低成本的标准，把奖罚与考核相结合，把效益工资与吨煤材料费完成情况挂钩考核。

五是大力推进职工安全意识提升工程。一是围绕矿井安全生产的中 心工作，在认真做好矿井日常安全管理的基础上，全面推进安全系列管理工程，要让每一个员工在穿上工作服的同时就进入安全意识状态中，把安全的责任感与使命感融入到每一个工作环节。其次，加大事故案例教育，把国家煤矿安监局局长黄玉治同志对煤矿事故‚四个对待‛贯彻落实到每个员工安全教育工作中。真正做到把历史上的事故当成今天的事故对待，警钟长鸣；把其它行业的事故当成自己的事故对待，引以为戒；把小事故当成重大事故对待，举一反三；把隐患当成事故对待，杜绝侥幸。第三是继续强化安全、质量、成本、责任、团结 “五个意识”教育和引导员工‚讲程序、懂规矩、守纪律‛做企业主人纳入公司安全生产工作实施过程中。

六是宣传贯彻执行国家安全监管总局关于《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》文件精神，做到“五个必须”：一是必须高度重视，牢固树立安全第一的理念，始终坚守红线意识，切实做到科学发展、安全发展；二是必须按照党政同责、一岗双责的要求，建立起公司领导班子成员到各组织机构、区队、班组岗位人员全覆盖、无缝隙的全员安全生产责任体系；三是必须做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位；四是必须严格执行安全生产法律法规规程标准，依法办矿、依法管矿。五是必须狠抓落实，只有不折不扣将安全主体责任落实到现场，才能实现公司矿井的长治久安。

3.认清形势，摆正关系，坚定信心。

当前，煤炭市场持续低迷，煤炭企业经营困难，要摆正‚安全 与生产，安全与生存‛的关系，牢牢把握住‚安全生产‛这条底线，树立‚越是困难越要抓好安全，抓不好安全会更艰难‛的思想，谨记‚没有安全 就没有效益，没有安全就不会生存‛的教训，将一切工作建立在安全生产这个基础之上。不论市场怎么变，我们坚持安全第一的理念不会变，我们一定牢记中央领导的殷切教诲，牢记国家安全监管总局局长杨栋梁对全国煤矿矿长提出‚零死亡‛‚四个最‛，‚把保护矿工生命安全，追求‚零死亡‛作为最神圣的职责。要把矿工当兄弟、当亲人，视矿工生命如同自己的生命，带着深厚的感情，带着强烈的责任，始终与矿工同呼吸、共命运、心连心。矿工要做生命的主人，把追求‚零死亡‛作为最强烈的意识。‛越是经营困难，越要‚命‛字在心、严字当头。我们有信心顶住经济下行压力，摆脱企业经营困境，抓好当前公司安全生产每一项工作。在此，我恳请上级领导，能够加大对煤炭企业的帮扶力度，特别是一些向煤炭企业倾斜的优惠政策，让地方政府真真切切的关注煤炭行业的困境，从多方面，多角度关心支持煤炭企业，减轻企业发展的压力，帮助我们煤炭企业度过暂时的难关，使我们能够更好地开展安全生产工作。

以上汇报，不当之处请各位领导批评指正。

第四篇：矿长谈心对话活动总结汇报

矿长谈心对话活动总结汇报

按照安全生产局监督局关于开展千名干部与万名矿长谈心对话工作有关要求，最近一段时间，我们对此项活动进行了精心组织，紧密衔接，确保谈心对话活动正常有序开展，以下是我们的具体工作总结：

一、高度重视，加强领导，及时部署

在接到安全生产局监督局关于开展千名干部与万名矿长谈心工作有关通知文件后，我们马上召集安全生产领导小组成员组织召开专题会议，就千名干部与万名矿长谈心工作进行了部署和安排。安全生产领导小组组长在会议就千名干部与万名矿长谈心对话活动作了全面的动员部署。他具体强调了三点意见：一是要把思想和行动统一到中央、省委关于安全生产的一系列决策部署上来，牢固树立人的生命安全红线意识，认真贯彻落实好国办［2013］99号文件精神，继续深入开展“双七条”实践活动，强化责任落实；二要充分认清煤矿安全生产的极端重要性，满怀对矿工的浓厚感情抓好安全生产；三是坚定信心，团结一致，努力工作，不断提高煤矿企业本质安全水平和事故防范能力。

为了加强对千名干部与万名矿长谈心对话活动的组织领导，我局成立了专项活动领导小组“，结合工作实际制定了《千名干部与万名矿长谈心对话活动实施方案》，下发到直属单位中，对局机关乃至直属单位开展谈心活动进行详细部署安排，并提出谈心活动要坚持讲真话、动真情，从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心。要以”把心打开、把事摆开、把话说开“为切入点，坚持边谈边改，使广大党员干部积极参与到谈心活动中来，为增进团结、同心同德推动事业科学发展消除矛盾、解决问题、提出合理化建议与意见等具体要求。

二、拓宽谈话范围，丰富谈话形式，明确谈话内容

我局把与千名干部与万名矿长谈心对话作为关心矿长、关爱矿工、敬畏生命、呵护安全的重要途径，将全辖区内的进入关闭程序煤矿之外的所有生产、建设、整合技改、停产整顿煤矿的矿长纳入谈心谈话范围，争取较为全面的掌握和了解矿长情况。主要是局主要领导与班子成员、分管领导与股室负责人、股室负责人与矿长之间逐级开展谈心活动。

在谈话形式，我们注重”硬指标“和”软指标“相结合，通过采取分线谈话、集中座谈、电话谈心、上门走访等方式收集到第一手资料，同时听取矿长关于当前矿区安全生产的情况。

围绕活动目的，进一步明确谈心谈话活动内容。即2013年以来，总书记、李克强总理等中央领导同志关于安全生产的一系列重要讲话和指示批示的精神实质、重要意义，以及对煤矿安全生产工作提出的新要求。《国务院办公厅关于加强煤矿安全生产工作的意见》，包括《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》和煤矿安全治本攻坚”七条举措“的内涵、对煤矿安全生产的具体要求，以及矿长应当履行的职责及国家对煤矿安全技术改造、灾害治理、整合关闭的政策措施；煤炭市场宏观形势对煤矿生存发展和安全生产的影响；煤矿目前安全生产状况，存在的主要问题、困难及解决的途径、办法。同时，我们还认真听取各矿长对单位领导班子运行和干部队伍建设、业务工作开展情况；结合矿长自身工作实际，谈工作、学习、生活、思想动态及有关重大事项等方面的情况。

三、建立健全谈心谈话活动长效机制，巩固现有谈心谈话成果

通过千名干部与万名矿长谈心对话的广泛开展，有效地提升了全体员工保安全的意识和超前预防事故的水平。但在日常安全管理工作开展的过程中，我们也发现了很多问题和不足，比如在贯彻学习”矿长保护矿工生命安全七条规定“活动中，有一项层层签订承诺书的环节，有的管理人员就说：”这是矿长的事，与我有什么关系！“，但在安全管理中，施行的是层层责任制，由现场作业人员对安全管理人员承诺，做到不安全不生产、不违章操作、及时查找排除隐患，并对由此发生的事故承担直接责任；而现场安全管理人员要对矿级领导做出承诺，做到不违章指挥，发挥安全管理职能，并对失职承担事故的主要责任；而矿领导要对上级安全机构做出承诺，保护矿工生命安全，统筹安排安全管理工作，并对事故承担领导责任。

为了将千名干部与万名矿长谈心对话活动作为一项经常性工作坚持下去，为不断提高组织工作满意度提供保障，我局建立健全谈心谈话活动机制，巩固现有谈心谈话成果。制定了《深入开展千名干部与万名矿长谈心对话活动整改工作实施方案》，在实施方案中，我们将”深入开展谈心谈话“作为巩固提升安全生产的重要措施。

四、不足之处

一是谈话人的谈话技巧、谈话方式有待改进；二是少数同志对谈心谈话活动的期望值过高，影响了谈心谈话效果；三是通过谈心谈话收集的部分意见建议，有些难以在短时间内得到解决。

五、下一步打算

进一步抓好千名干部与万名矿长谈心对话话活动整改工作的落实，巩固谈心谈话活动成果，发扬长处，改进不足，为不断提升组织工作满意度提供良好的保障。

总之，我局通过千名干部与万名矿长谈心对话，让全矿干部职工牢固树立了”三个敬畏"的理念，进一步坚定了做好煤矿安全管理工作的信心和决心，更好推动矿井安全建设，有效防范事故发生。

第五篇：XX煤矿矿长与矿工谈心对话活动方案

XX煤矿矿长与矿工谈心对话活动方案

为认真落实《国家安全监管总局 国家煤矿安监局关于开展“千名干部与万名矿长谈心对话”活动的通知》（安监总煤办〔2014〕6号）、《省安委会办公室关于开展矿长谈心对话活动的通知》（黔安办〔2014〕7号）和《州安委会办公室关于开展煤矿矿工谈心对话活动的通知》（州安办〔2014〕28号）精神，切实组织开展好我县煤矿矿长谈心对话活动，特制定本方案。

一、谈心对话目的

通过开展谈心对话活动，切实推动我矿管理人员牢固树立安全生产红线意识，始终把保护矿工生命安全放在首位，督促领导干部全面正确履行安全生产职责，认真落实好煤矿责任主体，确保煤矿安全生产形势的稳定。

二、谈心对话时间安排

按州安办〔2014〕28号文件要求，谈心对话活动从接上级文件开始到2014年底结束。

三、谈心对话主体

（一）煤矿主要负责人

（二）煤矿矿长

（三）煤矿分管理生产、安全、机电的副矿长

（四）煤矿技术负责人

（五）矿工会主席

四、组织领导

成立谈心活动领导小组，小组名单如下： 组长：XXX 副组长：XXX 成员：安全副矿长、矿工会主席、总工、生产副矿长、机电副矿长等

煤矿职工谈心对话活动办公室设在矿长室，由矿长刘国同志任办公室主任，负责谈心对话活动的日常组织协调工作，并由技术员XXX任联络员，具体负责谈心对话活动的上情下达、下情上报等落实工作。

五、谈心对话对象

煤矿副矿长、技术负责人、队长、班组长、特殊工种，并扩大到生产一线职工。

六、谈心对话主要内容

（一）2013年以来，总书记、李克强总理等中央领导关于安全生产工作的的重要讲话及指示精神。

（二）赵克志书记、陈敏尔省长、王江平副省长及张政书记、杨永英州长对安全生产工作的安排布署。

（三）结合煤矿事故案例谈查隐患，除“三违”的重要性，增强矿工对煤矿安全生产工作的认识。

（四）我矿目前的安全生产基本情况，当前存在的困难和问题。

（五）矿工对我矿加强安全生产管理工作的建议。

七、步骤及任务安排

根据我矿实际，谈心对话活动分三批进行：

第一批：由煤矿负责人与分管副矿长开展谈心对话，2014年5月份完成。

第二批：煤矿矿长与采掘队长、通风队长、防突队长、机电队长、运输队长等谈心对话；各分管副矿长与所对应的班组长及特殊工种谈话。具体分工如下：

副矿长：与瓦检员、安全员、调度员谈心对话；

总工：与监控员、防突（打钻）员、测风测尘员等谈心对话； 机电副矿长：与运输队职工、机电队职工（包括采煤队机电职工）、绞车司机、水泵司机等谈心对话。

安全副矿长：与药库管理人员、放炮工等谈心对话。矿工会主席：与食堂人员、后勤人员谈心对话。在2014年6月到7月份完成。

第三批：煤矿班组长与对应职工谈心对话，分管副矿长与少数职工谈心对话。在2014年8月到10月份完成。

八、谈心对话方式

负责谈心对话的领导干部可根据本人工作安排，灵活掌握每次谈心对话的时间、地点、职工，可以1次谈1人或几人。但要保证谈心对话时间，让每一位谈话对象都能够比较充分地谈认识、谈体会、谈问题、谈办法、谈意见、谈建议；要保证能够充分沟通和交流，使煤矿职工的思想认识进一步提高，安全意识进一步增强，改善煤矿安全生产条件的意愿更加积极，保护矿工生命的态度更加坚决。要防止以讲话、讲座、培训等单向灌输方式代替谈心对话。

九、有关要求

（一）结合实际，严格按谈心对话活动方案，成立谈心对话活动办公室，明确专人负责谈心对话活动的组织协调工作，确保煤矿内谈心对话做到全覆盖。

（二）饶兵港负责汇总《谈心对话双方签字单》，每月15日前，向县安委办上报煤矿谈心对话活动进展情况。

（三）煤矿工会要广泛深入宣传谈心对话活动的好做法，营造浓厚的社会氛围。重点宣传通过谈心对话解决的问题、取得的成效。

（四）在2014年11月上旬，写出煤矿谈心对话活动情况总结报送县安委办煤矿谈心对话活动办公室。

XX公司XX煤矿

二〇一四年五月二十三日