第一篇：红旗街道党工共建“四建四促”经验材料

红旗街道党工共建“四建四促”经验材料

全区非公企业党工共建“四建四促”活动开展以来，我们按照方案要求，结合自身实际，扎实开展工作，努力创建服务型党组织和有为工会，力争实现“一强、双促、四满意”目标。目前，具有红旗特色的“五步工作法”初步形成，“四建四促”阶段性成果凸显。

一、调查摸底打牢基础。针对辖区内企业进行任务分解，分组进行排查摸底，全面掌握企业的经营状况、文化打造和党员分布等情况。同时与企业经营者及党工领导加强沟通交流，为企业详细讲解党工共建“四建四促”活动的目的和意义，并为企业创新活动载体提出合理化建议，赢得了企业经营者的支持，为扎实推进“四建四促”活动打下坚实基础。

二、统筹部署强化落实。对“四建四促”活动统筹进行安排部署，细化活动目标及实施步骤，强化“四建四促”活动推进力度，成立了由党工委书记任组长，副书记任副组长，党工组织主要负责人为成员的工作领导小组。并把企业包保责任落实到每个成员，积极与各企业党工组织负责人联系，每周至少与企业主动联系一次，及时了解企业的各项活动的进展情况。帮助企业研究制定具体活动方案，并跟进抓好落实。

三、创新载体争先进位。以“四建四促”活动为主线，根据企业自身特色，积极开展丰富多彩的党建活动，让非公企业党员真正 “动”起来。如通达中介开展了“服务之星”评比活动；东

1方制衣有限公司、佳合电器、蓝图勘察设计院、红旗印刷厂开展了“生产之星”、“科研之星”、“销售之星”、“创新之星”、“质量之星”活动；白山市佳诚房地产开发有限公司开展了“销售之星”、“服务之星”等“夺星”活动。非公有制党组织活动的有效开展，不仅调动了党员、个体老板、企业职工的工作积极性，提高了职工素质，更实现了党工组织建设与非公有制企业发展“双赢”。

四、完善制度激发活力。建立、健全和完善党工组织各项制度，为扎实开展“四建四促”活动提供制度保障。针对下辖企业存在党务公开制度、党工联席例会制度、党委（支部）目标管理制度等尚不健全的实际，指导帮助企业结合自身特点，建立健全完善了促进党工组织规范开展工作的配套机制，以制度促工作，充分激发了党工组织的工作活力，切实保障党工共建“四建四促”工作落实到位。

五、打造品牌树立典型。我们始终以有利于企业发展、有利于形成和谐劳动关系为目的，把党建工作基础好、业主有较高觉悟的非公企业作为“四建四促”活动示范点，从健全完善活动阵地、建立健全规章制度、规范组织生活、发挥党组织和党员作用等方面着手，加强指导，健全制度，规范管理，集中力量进行创建，努力培育一批特色鲜明的活动载体和活动品牌，打造和选树了通达宾馆和佳诚房地产2个先进典型企业。通过典型引路、以点带面，不断扩大“四建四促”活动覆盖面，切实增强活动的影响力和吸引力。

第二篇：党工共建经验:发挥优势

南京市##区委组织部南京市##区总工会近几年来，随着改革进一步深化、社会主义市场经济不断发展，加之##区河西地区被南京市作为城市新的中心区进行大规模开发、建设，区域环境有明显的提升，这里成为企业家、私营业主们竟相投资的热土，全区的新经济组织从数量到规模都有了飞速的发展，同时也成为我们##区经济发展的有力支撑点。为加强对新经济组织党

建工作、充分发挥企业工会作用和保障促进新经济组织健康发展。在区委领导下，我们坚持“党建带工建，工建促党建，党工同发展”的工作思路，大胆创新，扎实工作，取得了明显成效。到二OO二年四月底，我区有私营企业803家，职工6033人，建会的787家，会员5851人，建会率和入会率分别为98％、97％；外商投资企业44家，职工1063人，建会的44家，会员1019人，建会率和入会率分别为100％、96％；社区（居委会）64个，建会64个，建会率100％，社区工会会员1298人。我们的主要做法是：

一、加强领导，建立制度，实施目标管理，将“党建带工建”落到实处。一是区委重视，加强领导。为切实加强对新经济组织工会组建工作的组织领导，成立了领导小组，由区委组织部一位分管党建工作的副部长及区外经委、区劳动局、区工商局、区总工会主要负责人为组成，区委分管书记、区政府分管区长任正、副组长。领导小组坚持定期学习上级会议精神、定期深入基层开展调研活动、就工作的热点难点问题定期进行分析研究。二是建章立制，规范管理。两年多来，领导小组成员单位，先后联合制发了《关于加强瓣经济组织工会组建工作的意见》、《关于新建企业组建工会牟近期目标规划》等文件，建立了党建、工建工作情况通报制度、信息共享制度、区委组织部区总工会季报表制度、相关部门联席会制度和工作调研制度等。区委领导还带领区总干部深入研工会组织的地位、作用以及存在的问题等，指导帮助解决新建企业建会过程中存在的问题。三是实行目标管理，强化工作责任。我区新经济组织建会工作，连续三年被纳入区精神文明建设奋斗目标中。区委组织部把工会组织建设作为各级党组织党建工作的重要内容之一，实行同部署、同检查、同考核。二OO一年区委组织部和区总工会共同组织3000多名机关企事业单位干部职工和新经济组织的员工及经营者参加省总举办的“党建带工建、工建促党建”知识竞赛。四是活动推进，树立典型。区委于2000年年底，组织召开了全区新经济组织党建带工建工作现场会，外资企业吉和装饰材料有限公司、苏星服装有限公司及兴隆街道工委、区工业公司工会等10多家单位、企业在会上介绍了经验，同时组织包括部分私营企业党支部、工会负责人参加的200多名与会人员到兴隆陶瓷城、金陵装饰城等5家新经济组织现场观摩了党建带工建情况，有力地推动党建带工建活动深入开展。

二、培育和发挥街道“党建带工建”优势，广泛吸纳职工加入工会组织。街道在落实“党建带工建”方面有着独特优势，一是每个街道都有一位街道工委副书记兼任街道工会会主席，并配备了一名以工会工作为主的兼职工会干部。二是我区各街道工委在推进新经济组织党的建设方面取得的成绩为党建带工建奠定了基础。在建立了党组织企业，有党组织发动职工建立工会，收到了事半功倍的效果。三是将新经济组织建会工作纳入街道工委党建工作目标中，列入评选“先进基层党组织”的基本条件中，增强街道工委党建带工建的责任感。四是将新经济组织建会工作列入工委工作日程，在为新经济组织生存发展提供优质服务过程中，宣传建会要求，易于为私营老板、外企业主理解和接受，实践中我们发现职工在组建工会过程中，对老板所持建会态度有重重顾虑，建会工作要顺利开展，必须争取老板支持。例如兴隆街道辖区内金陵装饰城在联营用地拆迁过程中,与当地群众发生矛盾，工程被迫停工，街道多方协调做工作，使工程得以顺利进行。公司老总非常感动，表态今后街道无论有什么要求一定全力支持。我区各街道工会联合会也积极发挥承上启下的作用。街道工委和街道工会联合会共同努力，在推进新经济组织工会组建方面打造了一个又一个亮点：朝天宫街道创建了全省首家集贸市场工会？？##路集贸市场工会。该工会从市场实际出发，开展了评选文明摊位活动、举办有关的法律知识讲座、组织文体活动、帮助会员和业主解决子女入学入托等问题、为不能回家过年的摊主安排春节年夜饭等，让会员和摊主们体会到工会组织“家”一样的温暖，深受会员和业主的欢迎。先后接待了省、市总工会领导的视察调研，受到充分肯定。上海、四川、内蒙、常州等省市的工会组织不远千里派人前来参观学习；兴隆街道辖区内，新建企业有两多，外商投资企业多，租赁性大市场多。不论是外资企业还是私营企业，兴隆街道工委和工会联合会均将其建会工作纳入党建工作中，在建立党组织的新建企业积极开展建会工作，在未建党组织的企业努力推动建会工作，经他们宣传和指导，辖区内的石林商场、金陵装饰城、兴隆陶瓷城、南京

第三篇：霍电党工共建经验材料

以创先争优为抓手

推动工会工作全面提升

——国电霍州发电厂党工共建创先争优工作汇报

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！非常感谢省总工会给我们这样一个与各位领导、同仁汇报交流的机会，不妥之处，敬请批评指正。

霍州电厂始建于上世纪60年代末，原装机容量4X10万千瓦，是一个有着四十多年历史的老企业。2007年以来，我们紧抓国家“上大压小、节能减排”政策机遇，果断关停拆除了全部旧机组，在原址上开工建设两台60万千瓦新机组，实现企业转型跨越发展。该工程是山西省重点工程之一，投产后，将有力改善当地的电网结构和环境质量，提高煤炭资源利用率，集社会效益、环保效益、经济效益于一体，预计2011年底投产发电。

旧机组关停后，企业没有了主营业务收入，面临着前所未有的困难和压力：职工工资如何保障，富余人员如何安置，职工素质如何提高，和谐稳定的局面如何巩固，等等，一系列问题困扰着企业领导班子。面对企业的困境，霍电工会坚持把推进企业发展、服务职工群众、构建和谐企业，作为工会工作的出发点和落脚点，把创先争优活动作为凝聚全厂力量、提升发展能力、破解发展难题、推动科学发展的有效载体和重要举措，围绕“建坚强组织，做职工朋友，促转型跨越”的创争主题，精心组织，扎实推进，深入开展了创先争优活动，取得了阶段性成效。

一、及时部署，科学组织，扎实推进创先争优活动 7月28日，我们制定下发了《在全厂工会系统中深入开展创先争优活动的实施方案》，以“鼓舞士气、凝集聚力、维护稳定、力促转型”为活动主题，以“两创两争”即：“创建先进集体、争当先进个人，创建模范职工之家、争当优秀工会工作者”为主要内容，激励全厂职工立足本职创先进，推动发展争优秀。

在党委的指导下，各基层分会主席、工会委员、工会小组长结合部门实际和各自工作特点，围绕改进工作作风、提高工作质量、服务职工群众、争做职工朋友等内容，纷纷做出公开承诺，接受党组织、工会组织和职工群众的监督，不断提高服务意识和工作标准，很快形成了竞相争创、比学先进、互相赶超的良好氛围。

二、主要做法和成效

自活动开展以来，我们根据企业加快发展的新形势新要求，精心设计活动载体，积极开展了各项工作。

第一，着眼企业改革发展的新变化，以创先争优活动推进企业凝聚力的提升。围绕“鼓舞士气、凝集聚力、维护稳定、力促转型” 党工共建创先争优活动主题，一是在全厂深入开展了“做主人，促转型、促增效、促和谐”活动。教育引导广大 职工正视企业目前面临的困难，自觉地把个人的理想追求与企业的前途命运联系起来，在各项工作中充分发挥主人翁作用，体现主人翁价值。全厂广大职工也以主人翁的姿态积极投身企业各项工作实践。最为突出的是为了改善企业当前的经营困境，经营分会把增加收入、降低成本作为承诺践诺的主要内容，成立了攻关小组，确立了置换电量、减免税务、节支降耗三个课题。经营部门工作人员在太原连续一个多月，反复与政府部门、电网沟通协调，将电量化整为零，最终置换电量3.45亿千瓦时，增收约270万元。财务部门吃透、用活税务政策，减免了227万元土地税。为了降低电费成本，经营部门人员跟踪分析生产生活用电量的变化，带头深入一线，查找管理漏洞，顶住重重压力，和后勤用电管理部门一起果断治理了周边村庄私拉乱接、盗窃企业用电的不法行为，仅此一项，为企业年节约80万元。二是坚持以群体活动为载体凝聚职工。越是企业面临困境，越要做到企业精神不倒、职工人心不散。霍电工会广泛开展群众性文体活动，坚持用活动塑造团队、凝聚职工。职工活动中心坚持天天开放，并在树立文明服务新风、提高优质服务水平上下功夫，2010年，累计接待职工群众9万余人次，有效丰富了职工的业余文化生活，为广大职工提供了一个健身休闲的好场所。我们还组织举办了第十五届“春节文化节”、“消夏月活动”、霍电2×600MW机组工程参建单位羽毛球联谊赛、“迎元旦”乒乓球大赛、职工体操和踢毽子比赛等文体活动。通过开展各种 文体活动，形成了团结友爱、健康向上、和谐稳定的人际关系，营造了具有吸引力、凝聚力和创造力的工作生活文化娱乐活动环境。

第二，着眼惠民工程新任务，以创先争优活动推进工会干部服务职工水平的提升。开展创先争优活动，重在使职工群众受益。全厂各级工会干部以服务职工、构建和谐为重点，坚持深入基层，倾听职工心声，努力为职工群众办实事、解难事、做好事。一是认真开展“结对子”活动。我厂有近200人在河北龙山和怀安务工，常年在外，与家人聚少离多，无暇顾及家里。我们把解决这部分职工的后顾之忧作为创先争优活动的一项内容，厂工会干部和检修公司分会干部每个人负责联系7户左右的外出务工职工家庭，女工委在检修公司分会开展了“姐妹一家亲”帮扶活动。女工干部经常对外出务工职工进行家访，了解家庭困难并提供帮助。二是畅通职工意见渠道。开展了“有困难，找工会组织；有问题，找工会干部”的“两有两找”活动，将以前的工会主席接待日由每月上下旬各接待一次改为每周一次，定期接待职工来访，倾听职工心声，解决职工难题。2010年，共协调处理了117起有关职工工作和生活困难、以及邻里纠纷方面的问题，进一步维护了和谐稳定的局面。

第三，着眼企业发展新目标，以创先争优活动推进全厂职工服务转型发展能力的提升。一是结合职工培训的中心任务，促进职工技术技能水平的提高。我厂机组由10万千瓦跃升到60 万千瓦，就意味着机组自动化程度发生了质的飞跃。新机组具有自动化水平高、科技含量高的特点，对我厂现有职工的能力素质提出了严峻考验。为了给新机组运营提前储备高素质的人才，我们充分发挥工会“大学校”的作用，积极开展“争做学习标兵”活动，引导广大职工学习新知识、掌握新技术、增强新本领。一方面加强内部培训。在厂工会统一协调下，大力开展“赠书促学”活动，丰富职工书屋书籍品种，并联合相关职能部门，举办了工程管理、物资保管、公文写作、职工思想教育等9期培训班，共有1250余人次参与，提高了各级管理人员的整体素质。另一方面组织职工“走出去”，在实践中提升技能水平。先后选拔45名职工到太原电力高等学校培训、86人远赴陕西蒲城和大同二电进行实地交叉培训、166人远赴河北参加辅机运行培训等。目前，我厂各类职业技能培训、岗位练兵活动覆盖率达95％以上，各类培训总计达8700余人次。二是坚持深入开展建功立业活动。组织开展了“建功新机组、岗位做贡献”劳动竞赛和“大干四季度”立功竞赛活动。在竞赛活动中，各基层工会和广大职工积极投身企业的各项工作，取得了良好的工作业绩。在工程管理方面，工程管理人员每天加班加点，深入基建现场检查质量和安全，严格落实“四控”管理，确保了里程碑节点计划按期完成。在提高后勤优质服务方面，由于我厂机组关停后，小锅炉供暖较差，冬季取暖问题已严重影响职工的生活稳定。而2010年冬季，后勤水暖班在人员少、任务重 的情况下，加强设备检修，坚持24小时消缺，并深入住户查看供暖情况；供暖锅炉值班人员苦练岗位技能、勤调细调，保证了正常供暖，供暖温度和正常率都创2007年以来最好水平，受到职工家属的好评。通过创先争优活动的深入开展，极大地调动了广大职工钻业务、练技能、强素质的积极性和主动性，增强了广大职工爱岗敬业、无私奉献的责任感和紧迫感。三是按照临汾市总工会“五十百千”活动实施方案的要求，结合企业实际，开展了以“为新机组建设做贡献，为企业发展献良策”为主题的“合理化建议月”活动。广大职工就企业改革发展、文化建设、安全文明生产、工程项目和经营管理、节能降耗、技术创新、业务培训、工作作风、后勤服务等方面共提出近700条合理化建议。

各位领导，各位同仁，在省、市总工会的正确领导下，我厂党工共建创先争优活动有了一个良好开端，取得了一定成效，但是跟省总的要求相比，跟职工群众的期望相比，我们还有许多差距和不足。目前，我厂基建工程已全面进入安装阶段，我们将以这次会议的召开为契机，切实贯彻落实好省总、市总关于深入开展创先争优活动的实施意见，继续把创先争优活动作为党建带工建的重要载体和引领，组织和动员广大职工投身建设新霍电的征程中，不久的将来，一座现代化的环保高效的绿色火电厂将屹立在汾河之滨，届时欢迎在座的各位领导和同志们到霍电做客。谢谢大家！

第四篇：党工共建经验:发挥优势,构筑党工共建格局

党工共建经验:发挥优势,构筑党工共建格局

近几年来，随着改革进一步深化、社会主义市场经济不断发展，加之##区河西地区被南京市作为城市新的中心区进行大规模开发、建设，区域环境有明显的提升，这里成为企业家、私营业主们竟相投资的热土，全区的新经济组织从数量到规模都有了飞速的发展，同时也成为我们##区经济发展的有力支撑点。为加强对新

经济组织党建工作、充分发挥企业工会作用和保障促进新经济组织健康发展。在区委领导下，我们坚持“党建带工建，工建促党建，党工同发展”的工作思路，大胆创新，扎实工作，取得了明显成效。到二OO二年四月底，我区有私营企业803家，职工6033人，建会的787家，会员5851人，建会率和入会率分别为98％、97％；外商投资企业44家，职工1063人，建会的44家，会员1019人，建会率和入会率分别为100％、96％；社区（居委会）64个，建会64个，建会率100％，社区工会会员1298人。我们的主要做法是：

一、加强领导，建立制度，实施目标管理，将“党建带工建”落到实处。

一是区委重视，加强领导。为切实加强对新经济组织工会组建工作的组织领导，成立了领导小组，由区委组织部一位分管党建工作的副部长及区外经委、区劳动局、区工商局、区总工会主要负责人为组成，区委分管书记、区政府分管区长任正、副组长。领导小组坚持定期学习上级会议精神、定期深入基层开展调研活动、就工作的热点难点问题定期进行分析研究。二是建章立制，规范管理。两年多来，领导小组成员单位，先后联合制发了《关于加强瓣经济组织工会组建工作的意见》、《关于新建企业组建工会牟近期目标规划》等文件，建立了党建、工建工作情况通报制度、信息共享制度、区委组织部区总工会季报表制度、相关部门联席会制度和工作调研制度等。区委领导还带领区总干部深入研工会组织的地位、作用以及存在的问题等，指导帮助解决新建企业建会过程中存在的问题。三是实行目标管理，强化工作责任。我区新经济组织建会工作，连续三年被纳入区精神文明建设奋斗目标中。区委组织部把工会组织建设作为各级党组织党建工作的重要内容之一，实行同部署、同检查、同考核。二OO一年区委组织部和区总工会共同组织3000多名机关企事业单位干部职工和新经济组织的员工及经营者参加省总举办的“党建带工建、工建促党建”知识竞赛。四是活动推进，树立典型。区委于2000年年底，组织召开了全区新经济组织党建带工建工作现场会，外资企业吉和装饰材料有限公司、苏星服装有限公司及兴隆街道工委、区工业公司工会等10多家单位、企业在会上介绍了经验，同时组织包括部分私营企业党支部、工会负责人参加的200多名与会人员到兴隆陶瓷城、金陵装饰城等5家新经济组织现场观摩了党建带工建情况，有力地推动党建带工建活动深入开展。

二、培育和发挥街道“党建带工建”优势，广泛吸纳职工加入工会组织。

街道在落实“党建带工建”方面有着独特优势，一是每个街道都有一位街道工委副书记兼任街道工会会主席，并配备了一名以工会工作为主的兼职工会干部。二是我区各街道工委在推进新经济组织党的建设方面取得的成绩为党建带工建奠定了基础。在建立了党组织企业，有党组织发动职工建立工会，收到了事半功倍的效果。三是将新经济组织建会工作纳入街道工委党建工作目标中，列入评选“先进基层党组织”的基本条件中，增强街道工委党建带工建的责任感。四是将新经济组织建会工作列入工委工作日程，在为新经济组织生存发展提供优质服务过程中，宣传建会要求，易于为私营老板、外企业主理解和接受，实践中我们发现职工在组建工会过程中，对老板所持建会态度有重重顾虑，建会工作要顺利开展，必须争取老板支持。例如兴隆街道辖区内金陵装饰城在联营用地拆迁过程中,与当地群众发生矛盾，工程被迫停工，街道多方协调做工作，使工程得以顺利进行。公司老总非常感动，表态今后街道无论有什么要求一定全力支持。

我区各街道工会联合会也积极发挥承上启下的作用。街道工委和街道工会联合会共同努力，在推进新经济组织工会组建方面打造了一个又一个亮点：朝天宫街道创建了全省首家集贸市场工会？？##路集贸市场工会。该工会从市场实际出发，开展了评选文明摊位活动、举办有关的法律知识讲座、组织文体活动、帮助会员和业主解决子女入学入托等问题、为不能回家过年的摊主安排春节年夜饭等，让会员和摊主们体会到工会组织“家”一样的温暖，深受会员和业主的欢迎。先后接待了省、市总工会领导的视察调研，受到充分肯定。上海、四川、内蒙、常州等省市的工会组织不远千里派人前来参观学习；兴隆街道辖区内，新建企业有两多，外商投资企业多，租赁性大市场多。不论是外资企业还是私营企业，兴隆街道工委和工会联合会均将其建会工作纳入党建工作中，在建立党组织的新建企业积极开展建会工作，在未建党组织的企业努力推动建会工作，经他们宣传和指

导，辖区内的石林商场、金陵装饰城、兴隆陶瓷城、南京华丽化工涂料有限公司等新建企业先后成立了工会组织。兴隆陶瓷城工会发挥市场职工人数多，分布区域广、信息来源宽面大产的优势，在为职工服务、维护他们合法权益的同时，主动为公司生产经营发展献计献策，为销售找市场，融洽了职工和业主关系。还组织职工互相交流观摩，帮助职工提高为顾客服务的水平，促

进了企业健康发展，兴隆陶瓷城人气越来越旺，销售总额节节攀升，成为在其它企业开展工会组建工作最有说服力的典型。

在半年时间内全区完成了64个社区工会的组建工作，为下岗、失业、从事社区建设和服务的劳动者以及受雇于私营企业、个体经营户的劳动者等建起了“家”，为推进社区建设和发展，促进社的安定团结作出了贡献。

止马营街道还成立了保洁员大队工会。

三、因地制宜、因企制宜，创立建会新形式，加速新建企业建会工作，以工建促党建。

我区的新建企业数量多，且规模小的也多，尤其是私营企业。我区有私营企业600多家，职工人数3000多，职工人数在25人以上的不足10家，百分之八十左右的私营企业职工人数在10人以下。针对我区新建企业这一特点，区总工会因地制宜，因企制宜，不拘一格，建立多层的工会组织网络，理顺工会组织隶属关系，最大限度地将职工群众组织到工会中来。并通过建立起来的工会组织发现党员，推荐党建指导员，为建立党组织创造条件。好范文版权所有

1、建立区一级新经济组织工会联合会，增加工会组织网络密度，推进新建企业建会工作。我区分别筹备召开了私营或民营，外商投资企业工会联合会成立大会，相继成立了区私企业工会联合会，其组织机构设在区工商局，分管工会工作的副局长任工会联合会主席，私企科科长任副主席。区外商投资企业工会联合会，其组织机构设在区外经委，一名科长任工会联合会主席。

2、在全市率先成立地区性的联合基层工会委员会，该建会形式多次受到省、市总领导肯定。区私营企业工会联合会积极探索适合我区私营企业规模小、人数少特点的建会形式，在全市率先成立了地区性的联合基层工会委员会。按地块划分，区工商局下属有5个工商管理所。以工商所为依托，成立了5个地区性的私营企业联合基层工会委员会，其组织机构设在工商所、经选举由所长任工会主席，辖区内不足25人的小型私营企业为联合基层工会委员会的分会或小组。联合基层工会委员会负责辖区内私营企建会的督促指导工作，力求开业一家，建会一家，保持了私营企业建会率％，职工入会率％。为把新建企业建会工作做细做实，区工商局印制了私营企业建会申请表，在业主申请输营业执照时，同时提出建会要求，并利用每年营业执照年审的机会，再次审核企业建会的情况。区外经委在审核外贸企业编制的章程时，注意看其是否有建会等项目，并在召开外资企业会议时，主动邀请区工会领导为外商投资者作建会宣传动员。区外经委的主要领导还参与建会宣传,民区外商投资企业工会联合会主席一道督促外企建会。区劳动局不仅为各级工会组织了解企业用工情况等提供方便，而且在审批企业用工时，向经营者再三强调要依法办事，依法建会，依法维护职工的合法权益。区工会作为新建企业建会的主要职责部门，不仅多请示、多汇报、争取党政领导的重视，而且做了大量的牵头、指导和服务工作。

第五篇：党工共建经验:发挥优势,构筑党工共建格局

南京市##区委组织部 南京市##区总工会近几年来，随着改革进一步深化、社会主义市场经济不断发展，加之##区河西地区被南京市作为城市新的中心区进行大规模开发、建设，区域环境有明显的提升，这里成为企业家、私营业主们竟相投资的热土，全区的新经济组织从数量到规模都有了飞速的发展，同时也成为我们##区经济发展的有力支撑点。为加强对新经济组织党建工作、充分发挥企业工会作用和保障促进新经济组织健康发展。在区委领导下，我们坚持“党建带工建，工建促党建，党工同发展”的工作思路，大胆创新，扎实工作，取得了明显成效。到二OO二年四月底，我区有私营企业803家，职工6033人，建会的787家，会员5851人，建会率和入会率分别为98％、97％；外商投资企业44家，职工1063人，建会的44家，会员1019人，建会率和入会率分别为100％、96％；社区（居委会）64个，建会64个，建会率100％，社区工会会员1298人。我们的主要做法是：

一、加强领导，建立制度，实施目标管理，将“党建带工建”落到实处。一是区委重视，加强领导。为切实加强对新经济组织工会组建工作的组织领导，成立了领导小组，由区委组织部一位分管党建工作的副部长及区外经委、区劳动局、区工商局、区总工会主要负责人为组成，区委分管书记、区政府分管区长任正、副组长。领导小组坚持定期学习上级会议精神、定期深入基层开展调研活动、就工作的热点难点问题定期进行分析研究。二是建章立制，规范管理。两年多来，领导小组成员单位，先后联合制发了《关于加强瓣经济组织工会组建工作的意见》、《关于新建企业组建工会牟近期目标规划》等文件，建立了党建、工建工作情况通报制度、信息共享制度、区委组织部区总工会季报表制度、相关部门联席会制度和工作调研制度等。区委领导还带领区总干部深入研工会组织的地位、作用以及存在的问题等，指导帮助解决新建企业建会过程中存在的问题。三是实行目标管理，强化工作责任。我区新经济组织建会工作，连续三年被纳入区精神文明建设奋斗目标中。区委组织部把工会组织建设作为各级党组织党建工作的重要内容之一，实行同部署、同检查、同考核。二OO一年区委组织部和区总工会共同组织3000多名机关企事业单位干部职工和新经济组织的员工及经营者参加省总举办的“党建带工建、工建促党建”知识竞赛。四是活动推进，树立典型。区委于2000年年底，组织召开了全区新经济组织党建带工建工作现场会，外资企业吉和装饰材料有限公司、苏星服装有限公司及兴隆街道工委、区工业公司工会等10多家单位、企业在会上介绍了经验，同时组织包括部分私营企业党支部、工会负责人参加的200多名与会人员到兴隆陶瓷城、金陵装饰城等5家新经济组织现场观摩了党建带工建情况，有力地推动党建带工建活动深入开展。

二、培育和发挥街道“党建带工建”优势，广泛吸纳职工加入工会组织。街道在落实“党建带工建”方面有着独特优势，一是每个街道都有一位街道工委副书记兼任街道工会会主席，并配备了一名以工会工作为主的兼职工会干部。二是我区各街道工委在推进新经济组织党的建设方面取得的成绩为党建带工建奠定了基础。在建立了党组织企业，有党组织发动职工建立工会，收到了事半功倍的效果。三是将新经济组织建会工作纳入街道工委党建工作目标中，列入评选“先进基层党组织”的基本条件中，增强街道工委党建带工建的责任感。四是将新经济组织建会工作列入工委工作日程，在为新经济组织生存发展提供优质服务过程中，宣传建会要求，易于为私营老板、外企业主理解和接受，实践中我们发现职工在组建工会过程中，对老板所持建会态度有重重顾虑，建会工作要顺利开展，必须争取老板支持。例如兴隆街道辖区内金陵装饰城在联营用地拆迁过程中,与当地群众发生矛盾，工程被迫停工，街道多方协调做工作，使工程得以顺利进行。公司老总非常感动，表态今后街道无论有什么要求一定全力支持。我区各街道工会联合会也积极发挥承上启下的作用。街道工委和街道工会联合会共同努力，在推进新经济组织工会组建方面打造了一个又一个亮点：朝天宫街道创建了全省首家集贸市场工会？？##路集贸市场工会。该工会从市场实际出发，开展了评选文明摊位活动、举办有关的法律知识讲座、组织文体活动、帮助会员和业主解决子女入学入托等问题、为不能回家过年的摊主安排春节年夜饭等，让会员和摊主们体会到工会组织“家”一样的温暖，深受会员和业主的欢迎。先后接待了省、市总工会领导的视察调研，受到充分肯定。上海、四川、内蒙、常州等省市的工会组织不远千里派人前来参观学习；兴隆街道辖区内，新建企业有两多，外商投资企业多，租赁性大市场多。不论是外资企业还是私营企业，兴隆街道工委和工会联合会均将其建会工作纳入党建工作中，在建立党组织的新建企业积极开展建会工作，在未建党组织的企业努力推动建会工作，经他们宣传和指导，辖区内的石林商场、金陵装饰城、兴隆陶瓷城、南京华丽化工涂料有限公司等新建企业先后成立了工会组织。兴隆陶瓷城工会发挥市场职工人数多，分布区域广、信息来源宽面大产的优势，在为职工服务、维护他们合法权益的同时，主动为公司生产经营发展献计献策，为销售找市场，融洽了职工和业主关系。还组织职工互相交流观摩，帮助职工提高为顾客服务的水平，促进了企业健康发展，兴隆陶瓷城人气越来越旺，销售总额节节攀升，成为在其它企业开展工会组建工作最有说服力的典型。在半年时间内全区完成了64个社区工会的组建工作，为下岗、失业、从事社区建设和服务的劳动者以及受雇于私营企业、个体经营户的劳动者等建起了“家”，为推进社区建设和发展，促进社的安定团结作出了贡献。止马营街道还成立了保洁员大队工会。

三、因地制宜、因企制宜，创立建会新形式，加速新建企业建会工作，以工建促党建。我区的新建企业数量多，且规模小的也多，尤其是私营企业。我区有私营企

业600多家，职工人数3000多，职工人数在25人以上的不足10家，百分之八十左右的私营企业职工人数在10人以下。针对我区新建企业这一特点，区总工会因地制宜，因企制宜，不拘一格，建立多层的工会组织网络，理顺工会组织隶属关系，最大限度地将职工群众组织到工会中来。并通过建立起来的工会组织发现党员，推荐党建指导员，为建立党组织创造条件。

1、建立区一级新经济组织工会联合会，增加工会组织网络密度，推进新建企业建会工作。我区分别筹备召开了私营或民营，外商投资企业工会联合会成立大会，相继成立了区私企业工会联合会，其组织机构设在区工商局，分管工会工作的副局长任工会联合会主席，私企科科长任副主席。区外商投资企业工会联合会，其组织机构设在区外经委，一名科长任工会联合会主席。

2、在全市率先成立地区性的联合基层工会委员会，该建会形式多次受到省、市总领导肯定。区私营企业工会联合会积极探索适合我区私营企业规模小、人数少特点的建会形式，在全市率先成立了地区性的联合基层工会委员会。按地块划分，区工商局下属有5个工商管理所。以工商所为依托，成立了5个地区性的私营企业联合基层工会委员会，其组织机构设在工商所、经选举由所长任工会主席，辖区内不足25人的小型私营企业为联合基层工会委员会的分会或小组。联合基层工会委员会负责辖区内私营企建会的督促指导工作，力求开业一家，建会一家，保持了私营企业建会率 ％，职工入会率 ％。为把新建企业建会工作做细做实，区工商局印制了私营企业建会申请表，在业主申请输营业执照时，同时提出建会要求，并利用每年营业执照年审的机会，再次审核企业建会的情况。区外经委在审核外贸企业编制的章程时，注意看其是否有建会等项目，并在召开外资企业会议时，主动邀请区工会领导为外商投资者作建会宣传动员。区外经委的主要领导还参与建会宣传,民区外商投资企业工会联合会主席一道督促外企建会。区劳动局不仅为各级工会组织了解企业用工情况等提供方便，而且在审批企业用工时，向经营者再三强调要依法办事，依法建会，依法维护职工的合法权益。区工会作为新建企业建会的主要职责部门，不仅多请示、多汇报、争取党政领导的重视，而且做了大量的牵头、指导和服务工作。