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东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.财务软件的操作员及权限设置，没有必要进行严格地设置和区分。.对.错
正确答案：
2.财务软件的功能模块是指财务软件必须具备的功能和完成这些功能的基本步骤，包括系统初始化、会计数据的输入、会计数据的处理、会计数据的输出、会计数据的安全五项功能。.对.错
正确答案：
3.账套名称与账套文件名是同一个概念。.对.错
正确答案：
4.临时存款账户是外来临时机构或个体经济户因临时经营活动需要开立的账户,该账户可办理转账结算和符合国家现金管理规定的现金.对.错
正确答案：
5.手工核销的方法是：凡是借、贷方金额相等的业务就可以核销，方法是双击该相应往来记录，再按“核销”按钮即可核销。.对.错
正确答案：
6.核销往来业务，处理往来单位金额的借、贷之间核销关系，用户可以有效知道往来单位哪些业务已经核销完成，哪些业务未核销，从而形成一份对账单数据。.对.错
正确答案：
7.固定资产管理主要对设备进行有效的管理，可以完成固定资产卡片增加、删除、查询、统计与汇总功能。.对.错
正确答案：
8.数量金额总账利用数量金额总账可以查询设有数量金额核算科目的期初结存、本期收入、本期发出、本年累计收入、本年累计发出、期末结存数量和金额数据。
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.对.错
正确答案：
9.往来对账单查询，可以查询设置有“往来业务核算”和“银行现金”属性的会计科目明细账，以便会计能对往来业务数据进行有效管理。.对.错
正确答案：
10.出纳管理的启用期间可以随意定义，如账套的启用期间为2011年3期，出纳管理可本期启用，也可以在3期以后任意期间启用。.对.错
正确答案：
11.本组用户授权是指只能查看、处理本人所经办的业务。.对.错
正确答案：
12.固定资产清单只能查询目前已经登记在册的固定资产数据，查询不到“退役”的固定资产数据。.对.错
正确答案：
13.期末核算包括期末成本费用的计算、分配和结转、期末结账等，其中最重要的是期末结账。通过结账，将本期有关会计账户的发生额和余额计算出来，从而根据结账后的金额把握企业的财务及经营状况。.对.错
正确答案：
14.报表取数工具中，JL是指借方本年绝对余额。.对.错
正确答案：
15.合同处理情况表可以查询某一编号范围内的合同资料，不填写则表示查询所有合同。.对.错
正确答案：
16.账套设置的主要目的是为本单位设置会计电算化核算的相关规定，包括定义账套的单位名称、本单位使用的会计制度类型、会计期间设置、会计科目级次及位数、账套启用时间等。.对.错
正确答案：
17.固定资产变动情况表显示当前会计期间固定资产的增减情况，如各种增减明细方式的金额、累计折旧金额、累积减值准备金额等内容。
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.对.错
正确答案：
18.结账之前，按企业财务管理和成本核算的要求，必须进行制造费用，产品生产成本的结转，期末调汇及损益结转等工作。.对.错
正确答案：
19.凭证录入时的快捷键，trl+F7代表_____。.获取代码.保存当前凭证.自动借贷平衡.计算器功能 正确答案：
20.银行对账单是企业与银行之间进行对账的主要依据，是银行账户收入与支出的详细资料文件。.对.错
正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.账套管理主要涉及四方面功能，_____、_____、_____和_____。.新建账套.备份账套.恢复账套.删除账套 正确答案：
2.账务处理模块包括____和_____两大部分功能区。.业务处理.账簿报表.自动转账.结转损益 正确答案：
3.现金日记账的登记方法有_____、_____、_____。.数据引入法
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.直接录入
.从凭证引入现金日记账
.编辑日记账时自动从账务引入数据 正确答案：
4.会计账簿按用途分类分为_____、_____、_____。.序时账簿.多栏式账簿.分类账簿.备查账簿 正确答案：
5.备份工作可以随时进行，建议一周备份一次，而且在下列哪些情况下需要进行账套备份。.每月结账前和账务处理结束后.软件版本更新前.会计年度结账前.开关机前 正确答案：
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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.账套备份文件（后缀为I）可以被直接打开。.对.错
正确答案：
2.合同处理情况表可以查询某一编号范围内的合同资料，不填写则表示查询所有合同。.对.错
正确答案：
3.财务软件的基本功能和功能模块是完全两个不同的概念。.对.错
正确答案：
4.需要修改已经过账的业务时，要反过账“_____”.trl+F11.trl+F12 正确答案：
5.往来对账单查询，可以查询设置有“往来业务核算”和“银行现金”属性的会计科目明
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细账，以便会计能对往来业务数据进行有效管理。.对.错
正确答案：
6.合同管理和出纳系统一起被启用。.对.错
正确答案：
7.期末损益结转凭证不用过账就可以结账。.对.错
正确答案：
8.期末核算包括期末成本费用的计算、分配和结转、期末结账等，其中最重要的是期末结账。通过结账，将本期有关会计账户的发生额和余额计算出来，从而根据结账后的金额把握企业的财务及经营状况。.对.错
正确答案：
9.从软件角度来看，账套中存放的内容包括：会计科目、记账凭证、各种账簿、会计报表以及固定资产、工资等。.对.错
正确答案：
10.往来科目又称来往科目，包括：其他应收款、其他应付款.应收账款、应付账款、预收账款、预付账款。.对.错
正确答案：
11.按照财务软件提供的_____来划分，财务软件可分为核算型财务软件和管理决策型财务软件。.适用范围.硬件结构.功能多少.信息层次 正确答案：
12.出纳轧账是将出纳系统所涉及的现金日记账余额、银行存款日记账余额及银行对账单未达项资料等结转至下一期，并对现金日记账、银行日记账加注发生额。.对.错
正确答案：
13.手工核销，对于无法自动核销的业务，可以双击鼠标选中核销业务，显示**表示核销完毕。.对
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.错
正确答案：
14.账套文件名一般是使用该账套的公司或者单位名称，用于标识该账套所属的会计主体。.对.错
正确答案：
15.资金月报表显示某一期间范围“现金、银行”的资金情况。.对.错
正确答案：
16.用友软件已形成N、U8、“通”三条产品和业务线，分别面向大、中、小型企业提供软件和服务.对.错
正确答案：
17.自动核销，系统会自动寻找出核销资料，如根据业务编号相同且金额相同、方向相反等条件进行核销后，并在核销项下显示“**”，表示核销操作完成。.对.错
正确答案：
18.会计报表是以货币为计量单位，总括反映企业在某一时点的资产状况以及一定时期内的财务状况和经营成果的表式报告。.对.错
正确答案：
19.合同汇总表可以查询设定某一时间范围内的合同汇总资料。.对.错
正确答案：
20.工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。.对.错
正确答案：
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二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
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1.备份工作可以随时进行，建议一周备份一次，而且在下列哪些情况下需要进行账套备份。.每月结账前和账务处理结束后.软件版本更新前.会计年度结账前.开关机前 正确答案：
2.没有设置往来科目的往来业务核算属性的后果是_____。.无法执行往来业务核销.无法查看账簿报表.无法输出账龄分析表.无法进行结转损益 正确答案：
3.增加记借方的科目，科目性质为借方，如_____、_____、_____。.资产.负债.成本.权益 E.费用 F.收入 正确答案：E 4.现金日记账的登记方法有_____、_____、_____。.数据引入法.直接录入
.从凭证引入现金日记账
.编辑日记账时自动从账务引入数据 正确答案：
5.账套管理主要涉及四方面功能，_____、_____、_____和_____。.新建账套.备份账套.恢复账套.删除账套 正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
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1.固定资产管理主要对设备进行有效的管理，可以完成固定资产卡片增加、删除、查询、统计与汇总功能。.对.错
正确答案：
2.期末损益结转凭证不用过账就可以结账。.对.错
正确答案：
3.核算项目余额表显示会计科目下设有核算项目的明细余额。.对.错
正确答案：
4._____是指该批固定资产内部复制，与被复制固定资产一起生成一张固定资产凭证。.整批复制.批内复制 正确答案：
5.80年代我国财务软件就已进入融入西方管理理念的ERP财务软件阶段。.对.错
正确答案：
6.财务软件的操作员及权限设置，没有必要进行严格地设置和区分。.对.错
正确答案：
7.固定资产清单只能查询目前已经登记在册的固定资产数据，查询不到“退役”的固定资产数据。.对.错
正确答案：
8.需要修改已经结账的业务时，要反结账“_____”.trl+F11.trl+F12 正确答案：
9.合同管理和出纳系统一起被启用。.对.错
正确答案：
10.系统维护包括账务处理时的重要信息和会计政策，如记账凭证字号的设定、账簿余额输出方向、固定资产折旧要素变动后的会计政策等。.对.错
正确答案：
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11.资金日报表显示某一天“现金、银行”的资金情况。.对.错
正确答案：
12.领用报销或作废后的支票需要进行支票核销。需要说明的是系统不允许删除经过核销和退票的支票。支票可以直接被删除。.对.错
正确答案：
13.制单时使用何种汇率在凭证初始化设置时进行设定。.对.错
正确答案：
14.期末核算包括期末成本费用的计算、分配和结转、期末结账等，其中最重要的是期末结账。通过结账，将本期有关会计账户的发生额和余额计算出来，从而根据结账后的金额把握企业的财务及经营状况。.对.错
正确答案：
15.合同汇总表可以查询设定某一时间范围内的合同汇总资料。.对.错
正确答案：
16.凭证录入时的快捷键，F8代表_____。.获取代码.保存当前凭证.自动借贷平衡.计算器功能 正确答案：
17.按照财务软件提供的_____来划分，财务软件可分为核算型财务软件和管理决策型财务软件。.适用范围.硬件结构.功能多少.信息层次 正确答案：
18.用友软件已形成N、U8、“通”三条产品和业务线，分别面向大、中、小型企业提供软件和服务.对.错
正确答案：
19.从软件角度来看，账套中存放的内容包括：会计科目、记账凭证、各种账簿、会计报表以及固定资产、工资等。
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.对.错
正确答案：
20.固定资产变动情况表显示当前会计期间固定资产的增减情况，如各种增减明细方式的金额、累计折旧金额、累积减值准备金额等内容。.对.错
正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.会计账簿按用途分类分为_____、_____、_____。.序时账簿.多栏式账簿.分类账簿.备查账簿 正确答案：
2.增加记借方的科目，科目性质为借方，如_____、_____、_____。.资产.负债.成本.权益 E.费用 F.收入 正确答案：E 3.账务处理模块包括____和_____两大部分功能区。.业务处理.账簿报表.自动转账.结转损益 正确答案：
4.出纳管理业务处理主要包括_____、_____、_____。.账簿管理.现金管理.银行存款管理.支票管理
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正确答案：
5.账套管理主要涉及四方面功能，_____、_____、_____和_____。.新建账套.备份账套.恢复账套.删除账套 正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.从软件角度来看，账套中存放的内容包括：会计科目、记账凭证、各种账簿、会计报表以及固定资产、工资等。.对.错
正确答案：
2.现金盘点与对账反映会计核算体系中账账相核和账实相核。.对.错
正确答案：
3.一般科目是指该科目设有辅助核算、不是外币科目和固定资产科目的科目。.对.错
正确答案：
4.制单时使用何种汇率在凭证初始化设置时进行设定。.对.错
正确答案：
5.合同处理情况表可以查询某一编号范围内的合同资料，不填写则表示查询所有合同。.对.错
正确答案：
6.本组用户授权是指只能查看、处理本人所经办的业务。.对.错
正确答案：
7.包括已核销资料则只显示当前往来单位未核销的业务资料。
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.对.错
正确答案：
8.账套名称与账套文件名是同一个概念。.对.错
正确答案：
9.会计科目代码结构为4-2-2，即编码到8级，一级科目长度为4为，二级和三级科目为2位。.对.错
正确答案：
10.财务软件的功能模块是指财务软件必须具备的功能和完成这些功能的基本步骤，包括系统初始化、会计数据的输入、会计数据的处理、会计数据的输出、会计数据的安全五项功能。.对.错
正确答案：
11.工资管理系统根据输入的原始数据自动计算工资和编制报表。.对.错
正确答案：
12.财务工作中报表多种多样，不同企业有不同的要求，不同领导需要不同的报表。“自定义报表”功能满足了这个个性化的需要。.对.错
正确答案：
13.出纳管理（Trnstions Mngement）主要完成对各种应收应付账款的登记、核销及对应收应付账款进行统计、分析工作，帮助会计人员对应收应付账款进行有效的管理。.对.错
正确答案：
14.人员工资结构分析属于系统维护模块的内容。.对.错
正确答案：
15.金蝶KIS标准版预设3种核算项目：往来单位、部门和职员。.对.错
正确答案：
16.行业性质为企业时，科目类型分为资产、负债、权益、成本、损益，没有成本类的企业可不设成本类科目。.对.错
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正确答案：
17._____是指复制该批固定资产资料，生成与被复制的固定资产凭证不一样的凭证。.整批复制.批内复制 正确答案：
18.企业未达是指银行对收付款已经入账，而企业尚未收到银行的收付款通知因而未入账的款项，.对.错
正确答案：
19.核销往来业务，处理往来单位金额的借、贷之间核销关系，用户可以有效知道往来单位哪些业务已经核销完成，哪些业务未核销，从而形成一份对账单数据。.对.错
正确答案：
20.领用报销或作废后的支票需要进行支票核销。需要说明的是系统不允许删除经过核销和退票的支票。支票可以直接被删除。.对.错
正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.没有设置往来科目的往来业务核算属性的后果是_____。.无法执行往来业务核销.无法查看账簿报表.无法输出账龄分析表.无法进行结转损益 正确答案：
2.账套管理主要涉及四方面功能，_____、_____、_____和_____。.新建账套.备份账套.恢复账套.删除账套 正确答案：
3.会计账簿按用途分类分为_____、_____、_____。
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.序时账簿.多栏式账簿.分类账簿.备查账簿 正确答案：
4.账务处理模块包括____和_____两大部分功能区。.业务处理.账簿报表.自动转账.结转损益 正确答案：
5.增加记借方的科目，科目性质为借方，如_____、_____、_____。.资产.负债.成本.权益 E.费用 F.收入 正确答案：E
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.自动核销，系统会自动寻找出核销资料，如根据业务编号相同且金额相同、方向相反等条件进行核销后，并在核销项下显示“**”，表示核销操作完成。.对.错
正确答案：
2.企业已开出支票而持票人尚未向银行提现或转账属于企业未达。.对.错
正确答案：
3.按照财务软件提供的_____来划分，财务软件可分为核算型财务软件和管理决策型财务软件。
.适用范围.硬件结构.功能多少
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.信息层次 正确答案：
4.期末结账是指当前会计期间的账务已经全部处理结束，期末结账后各科目的本期期初余额结转为下一期间的期初余额，并且继续处理下一期间业务。.对.错
正确答案：
5.凭证录入时的快捷键，F7代表_____。.获取代码.保存当前凭证.自动借贷平衡.计算器功能 正确答案：
6.在初始设置状态下没有账套恢复功能。.对.错
正确答案：
7.报表取数工具中，F是指贷方发生额。.对.错
正确答案：
8.“固定资产增加”只能查询已经过账的“固定资产变动资料”，如要查询未过账的需要通过“变动资料查询”命令。.对.错
正确答案：
9.如选择期末调汇，则在期末执行“期末调汇”功能,对此科目进行调汇。.对.错
正确答案：
10.核销往来业务，处理往来单位金额的借、贷之间核销关系，用户可以有效知道往来单位哪些业务已经核销完成，哪些业务未核销，从而形成一份对账单数据。.对.错
正确答案：
11.结账之前，按企业财务管理和成本核算的要求，必须进行制造费用，产品生产成本的结转，期末调汇及损益结转等工作。.对.错
正确答案：
12.合同处理情况表可以查询某一编号范围内的合同资料，不填写则表示查询所有合同。.对.错
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正确答案：
13.未达账项主要是因为企业和银行收到结算凭证的时间不一致所产生的。.对.错
正确答案：
14.核算项目余额表显示会计科目下设有核算项目的明细余额。.对.错
正确答案：
15.在启用“出纳管理”模块后，维护的第一项内容就是录入初始库存现金数据。.对.错
正确答案：
16.领用报销或作废后的支票需要进行支票核销。需要说明的是系统不允许删除经过核销和退票的支票。支票可以直接被删除。.对.错
正确答案：
17.手工核销，对于无法自动核销的业务，可以双击鼠标选中核销业务，显示**表示核销完毕。.对.错
正确答案：
18.账套名称与账套文件名是同一个概念。.对.错
正确答案：
19.往来对账单查询，可以查询设置有“往来业务核算”和“银行现金”属性的会计科目明细账，以便会计能对往来业务数据进行有效管理。.对.错
正确答案：
20.资金日报表显示某一天“现金、银行”的资金情况。.对.错
正确答案：
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二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.增加记借方的科目，科目性质为借方，如_____、_____、_____。.资产.负债.成本.权益 E.费用 F.收入 正确答案：E 2.没有设置往来科目的往来业务核算属性的后果是_____。.无法执行往来业务核销.无法查看账簿报表.无法输出账龄分析表.无法进行结转损益 正确答案：
3.会计账簿按用途分类分为_____、_____、_____。.序时账簿.多栏式账簿.分类账簿.备查账簿 正确答案：
4.备份工作可以随时进行，建议一周备份一次，而且在下列哪些情况下需要进行账套备份。.每月结账前和账务处理结束后.软件版本更新前.会计年度结账前.开关机前 正确答案：
5.账务处理模块包括____和_____两大部分功能区。.业务处理.账簿报表.自动转账.结转损益 正确答案：
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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.账套备份文件（后缀为I）可以被直接打开。.对.错
正确答案：
2.结账之前，按企业财务管理和成本核算的要求，必须进行制造费用，产品生产成本的结转，期末调汇及损益结转等工作。.对.错
正确答案：
3.“固定资产增加”只能查询已经过账的“固定资产变动资料”，如要查询未过账的需要通过“变动资料查询”命令。.对.错
正确答案：
4.如果账套是从年初启用的，则不用输入固定资产本年变动数据选项卡。.对.错
正确答案：
5.财务软件的功能模块是指财务软件必须具备的功能和完成这些功能的基本步骤，包括系统初始化、会计数据的输入、会计数据的处理、会计数据的输出、会计数据的安全五项功能。.对.错
正确答案：
6.合同汇总表可以查询设定某一时间范围内的合同汇总资料。.对.错
正确答案：
7.“往来管理”模块就是针对企业往来业务数据进行管理，其功能主要包括往来业务核销、往来对账单查询、合同管理、账龄分析、合同的报表查询等功能。.对.错
正确答案：
8.银行存款余额调节表，是在银行对账单余额与企业账面余额的基础上，各自减去对方已收、本单位未收账项数额，加上对方已付、本单位未付账项数额，以调整双方余额使其一致的一种调节方法。.对.错
正确答案：
9.期末损益结转凭证不用过账就可以结账。.对.错
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正确答案：
10.金蝶KIS标准版预设3种核算项目：往来单位、部门和职员。.对.错
正确答案：
11.会计科目代码结构为4-2-2，即编码到8级，一级科目长度为4为，二级和三级科目为2位。.对.错
正确答案：
12.银行对账单是企业与银行之间进行对账的主要依据，是银行账户收入与支出的详细资料文件。.对.错
正确答案：
13._____是指该批固定资产内部复制，与被复制固定资产一起生成一张固定资产凭证。.整批复制.批内复制 正确答案：
14.凭证查询是整个会计核算系统的主要数据来源，是整个核算系统的基础，.对.错
正确答案：
15.工资管理系统根据输入的原始数据自动计算工资和编制报表。.对.错
正确答案：
16.在新增用户的时候，系统要求填入安全码，这里需要说明的是安全码和登录密码必须是一致的。.对.错
正确答案：
17.按照财务软件提供的_____来划分，财务软件可分为核算型财务软件和管理决策型财务软件。.适用范围.硬件结构.功能多少.信息层次 正确答案：
18.工资费用分配表：显示工资费用结转的对应科目及具体数值。.对.错
正确答案：
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19.未达账项主要是因为企业和银行收到结算凭证的时间不一致所产生的。.对.错
正确答案：
20.凭证录入时的快捷键，trl+F7代表_____。.获取代码.保存当前凭证.自动借贷平衡.计算器功能 正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.备份工作可以随时进行，建议一周备份一次，而且在下列哪些情况下需要进行账套备份。.每月结账前和账务处理结束后.软件版本更新前.会计年度结账前.开关机前 正确答案：
2.没有设置往来科目的往来业务核算属性的后果是_____。.无法执行往来业务核销.无法查看账簿报表.无法输出账龄分析表.无法进行结转损益 正确答案：
3.会计账簿按用途分类分为_____、_____、_____。.序时账簿.多栏式账簿.分类账簿.备查账簿 正确答案：
4.账套管理主要涉及四方面功能，_____、_____、_____和_____。.新建账套.备份账套.恢复账套.删除账套
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正确答案：
5.账务处理模块包括____和_____两大部分功能区。.业务处理.账簿报表.自动转账.结转损益 正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.从软件角度来看，账套中存放的内容包括：会计科目、记账凭证、各种账簿、会计报表以及固定资产、工资等。.对.错
正确答案：
2.若为年底结转，可以结平本年利润和利润分配账户，也可以留在明年年初结转。.对.错
正确答案：
3.账账相核表示出纳系统现金日记账与库存现金实盘数相核对。.对.错
正确答案：
4.出纳轧账是将出纳系统所涉及的现金日记账余额、银行存款日记账余额及银行对账单未达项资料等结转至下一期，并对现金日记账、银行日记账加注发生额。.对.错
正确答案：
5.期末核算包括期末成本费用的计算、分配和结转、期末结账等，其中最重要的是期末结账。通过结账，将本期有关会计账户的发生额和余额计算出来，从而根据结账后的金额把握企业的财务及经营状况。.对.错
正确答案：
6.期末处理所产生的凭证一般不允许用户再直接修改，但如果确有必要，且用户能保证系统数据的准确性，可修改自动转账、期末调汇和结转损益产生的凭证。
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.对.错
正确答案：
7.手工核销的方法是：凡是借、贷方金额相等的业务就可以核销，方法是双击该相应往来记录，再按“核销”按钮即可核销。.对.错
正确答案：
8.用友软件已形成N、U8、“通”三条产品和业务线，分别面向大、中、小型企业提供软件和服务.对.错
正确答案：
9.金蝶KIS是面向小型企业的管理信息化解决方案。.对.错
正确答案：
10.报表取数工具中，JL是指借方本年绝对余额。.对.错
正确答案：
11.账套名称与账套文件名是同一个概念。.对.错
正确答案：
12.80年代我国财务软件就已进入融入西方管理理念的ERP财务软件阶段。.对.错
正确答案：
13.行业性质为企业时，科目类型分为资产、负债、权益、成本、损益，没有成本类的企业可不设成本类科目。.对.错
正确答案：
14.财务软件的基本功能和功能模块是完全两个不同的概念。.对.错
正确答案：
15.账套设置的主要目的是为本单位设置会计电算化核算的相关规定，包括定义账套的单位名称、本单位使用的会计制度类型、会计期间设置、会计科目级次及位数、账套启用时间等。.对.错
正确答案：
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16.需要修改已经过账的业务时，要反过账“_____”.trl+F11.trl+F12 正确答案：
17.通用财务软件是指商品化通用程度较高的财务软件。.对.错
正确答案：
18.凭证录入时的快捷键，F7代表_____。.获取代码.保存当前凭证.自动借贷平衡.计算器功能 正确答案：
19.核算项目余额表显示会计科目下设有核算项目的明细余额。.对.错
正确答案：
20.财务软件的操作员及权限设置，没有必要进行严格地设置和区分。.对.错
正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.会计账簿按用途分类分为_____、_____、_____。.序时账簿.多栏式账簿.分类账簿.备查账簿 正确答案：
2.账务处理模块包括____和_____两大部分功能区。.业务处理.账簿报表.自动转账.结转损益
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正确答案：
3.备份工作可以随时进行，建议一周备份一次，而且在下列哪些情况下需要进行账套备份。.每月结账前和账务处理结束后.软件版本更新前.会计年度结账前.开关机前 正确答案：
4.增加记借方的科目，科目性质为借方，如_____、_____、_____。.资产.负债.成本.权益 E.费用 F.收入 正确答案：E 5.出纳管理业务处理主要包括_____、_____、_____。.账簿管理.现金管理.银行存款管理.支票管理 正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.期末核算包括期末成本费用的计算、分配和结转、期末结账等，其中最重要的是期末结账。通过结账，将本期有关会计账户的发生额和余额计算出来，从而根据结账后的金额把握企业的财务及经营状况。.对.错
正确答案：
2.账账相核表示出纳系统现金日记账与库存现金实盘数相核对。.对.错
正确答案：
3.工资管理系统根据输入的原始数据自动计算工资和编制报表。.对
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.错
正确答案：
4.账套名称与账套文件名是同一个概念。.对.错
正确答案：
5.固定资产管理主要对设备进行有效的管理，可以完成固定资产卡片增加、删除、查询、统计与汇总功能。.对.错
正确答案：
6.凭证录入时的快捷键，F8代表_____。.获取代码.保存当前凭证.自动借贷平衡.计算器功能 正确答案：
7.报表取数工具中，F是指贷方发生额。.对.错
正确答案：
8.期末损益结转凭证不用过账就可以结账。.对.错
正确答案：
9.按照财务软件提供的_____来划分，财务软件可分为核算型财务软件和管理决策型财务软件。
.适用范围.硬件结构.功能多少.信息层次 正确答案：
10.按照财务软件的_____来划分，财务软件可分为单用户(单机版)、多用户(网络版)财务软件。.适用范围.硬件结构.功能多少.信息层次 正确答案：
11.结账之前，按企业财务管理和成本核算的要求，必须进行制造费用，产品生产成本的结转，期末调汇及损益结转等工作。.对.错
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正确答案：
12.银行对账单是企业与银行之间进行对账的主要依据，是银行账户收入与支出的详细资料文件。.对.错
正确答案：
13.账套文件（后缀为IS）可以被直接打开。.对.错
正确答案： 14.“往来管理”模块就是针对企业往来业务数据进行管理，其功能主要包括往来业务核销、往来对账单查询、合同管理、账龄分析、合同的报表查询等功能。.对.错
正确答案：
15.本组用户授权是指只能查看、处理本人所经办的业务。.对.错
正确答案：
16.在新增用户的时候，系统要求填入安全码，这里需要说明的是安全码和登录密码必须是一致的。.对.错
正确答案：
17.合同管理中涉及的业务凭证可以直接在“账务处理”模块下“凭证录入”记录。.对.错
正确答案：
18.需要修改已经结账的业务时，要反结账“_____”.trl+F11.trl+F12 正确答案：
19.科目的年初数计算公式如下：借方年初余额=期初余额+本年累计贷方发生额-本年累计借方发生额；贷方年初余额=期初余额+本年累计借方发生额-本年累计贷方发生额。.对.错
正确答案：
20.手工核销的方法是：凡是借、贷方金额相等的业务就可以核销，方法是双击该相应往来记录，再按“核销”按钮即可核销。.对.错
正确答案：
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东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.账务处理模块包括____和_____两大部分功能区。.业务处理.账簿报表.自动转账.结转损益 正确答案：
2.没有设置往来科目的往来业务核算属性的后果是_____。.无法执行往来业务核销.无法查看账簿报表.无法输出账龄分析表.无法进行结转损益 正确答案：
3.现金日记账的登记方法有_____、_____、_____。.数据引入法.直接录入
.从凭证引入现金日记账
.编辑日记账时自动从账务引入数据 正确答案：
4.备份工作可以随时进行，建议一周备份一次，而且在下列哪些情况下需要进行账套备份。.每月结账前和账务处理结束后.软件版本更新前.会计年度结账前.开关机前 正确答案：
5.出纳管理业务处理主要包括_____、_____、_____。.账簿管理.现金管理.银行存款管理.支票管理 正确答案：
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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.通用财务软件是指商品化通用程度较高的财务软件。.对.错
正确答案：
2.期末结账是指当前会计期间的账务已经全部处理结束，期末结账后各科目的本期期初余额结转为下一期间的期初余额，并且继续处理下一期间业务。.对.错
正确答案：
3.账实相核表示出纳系统现金日记账与账务系统现金分类账相核对。.对.错
正确答案：
4.本组用户授权是指只能查看、处理本人所经办的业务。.对.错
正确答案：
5.手工核销，对于无法自动核销的业务，可以双击鼠标选中核销业务，显示**表示核销完毕。.对.错
正确答案：
6.往来对账单查询，可以查询设置有“往来业务核算”和“银行现金”属性的会计科目明细账，以便会计能对往来业务数据进行有效管理。.对.错
正确答案：
7.按照财务软件的_____来划分，财务软件可分为单用户(单机版)、多用户(网络版)财务软件。
.适用范围.硬件结构.功能多少.信息层次 正确答案：
8.数量金额总账利用数量金额总账可以查询设有数量金额核算科目的期初结存、本期收入、本期发出、本年累计收入、本年累计发出、期末结存数量和金额数据。.对
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.错
正确答案：
9.工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。.对.错
正确答案：
10.在初始设置状态下没有账套恢复功能。.对.错
正确答案：
11._____是指该批固定资产内部复制，与被复制固定资产一起生成一张固定资产凭证。.整批复制.批内复制 正确答案：
12.出纳管理（Trnstions Mngement）主要完成对各种应收应付账款的登记、核销及对应收应付账款进行统计、分析工作，帮助会计人员对应收应付账款进行有效的管理。.对.错
正确答案：
13.财务软件的基本功能和功能模块是完全两个不同的概念。.对.错
正确答案：
14.如选择期末调汇，则在期末执行“期末调汇”功能,对此科目进行调汇。.对.错
正确答案：
15.账账相核表示出纳系统现金日记账与库存现金实盘数相核对。.对.错
正确答案：
16.银行对账单是企业与银行之间进行对账的主要依据，是银行账户收入与支出的详细资料文件。.对.错
正确答案：
17.合同管理和出纳系统一起被启用。.对.错
正确答案：
18.一般科目是指该科目设有辅助核算、不是外币科目和固定资产科目的科目。.对
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.错
正确答案：
19.现金盘点与对账反映会计核算体系中账账相核和账实相核。.对.错
正确答案：
20.自动核销，系统会自动寻找出核销资料，如根据业务编号相同且金额相同、方向相反等条件进行核销后，并在核销项下显示“**”，表示核销操作完成。.对.错
正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.没有设置往来科目的往来业务核算属性的后果是_____。.无法执行往来业务核销.无法查看账簿报表.无法输出账龄分析表.无法进行结转损益 正确答案：
2.出纳管理业务处理主要包括_____、_____、_____。.账簿管理.现金管理.银行存款管理.支票管理 正确答案：
3.增加记借方的科目，科目性质为借方，如_____、_____、_____。.资产.负债.成本.权益 E.费用 F.收入 正确答案：E 4.备份工作可以随时进行，建议一周备份一次，而且在下列哪些情况下需要进行账套备份。.每月结账前和账务处理结束后
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.软件版本更新前.会计年度结账前.开关机前 正确答案：
5.会计账簿按用途分类分为_____、_____、_____。.序时账簿.多栏式账簿.分类账簿.备查账簿 正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.按照财务软件的_____来划分，财务软件可分为单用户(单机版)、多用户(网络版)财务软件。
.适用范围.硬件结构.功能多少.信息层次 正确答案：
2.账实相核表示出纳系统现金日记账与账务系统现金分类账相核对。.对.错
正确答案：
3.领用报销或作废后的支票需要进行支票核销。需要说明的是系统不允许删除经过核销和退票的支票。支票可以直接被删除。.对.错
正确答案：
4.需要修改已经结账的业务时，要反结账“_____”.trl+F11.trl+F12 正确答案：
5.系统维护包括账务处理时的重要信息和会计政策，如记账凭证字号的设定、账簿余额输出方向、固定资产折旧要素变动后的会计政策等。.对
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.错
正确答案：
6.报表取数工具中，F是指贷方发生额。.对.错
正确答案：
7.账套文件（后缀为IS）可以被直接打开。.对.错
正确答案：
8.结账之前，按企业财务管理和成本核算的要求，必须进行制造费用，产品生产成本的结转，期末调汇及损益结转等工作。.对.错
正确答案：
9.财务软件的功能模块是指财务软件必须具备的功能和完成这些功能的基本步骤，包括系统初始化、会计数据的输入、会计数据的处理、会计数据的输出、会计数据的安全五项功能。.对.错
正确答案：
10.期末核算包括期末成本费用的计算、分配和结转、期末结账等，其中最重要的是期末结账。通过结账，将本期有关会计账户的发生额和余额计算出来，从而根据结账后的金额把握企业的财务及经营状况。.对.错
正确答案：
11.财务软件的基本功能和功能模块是完全两个不同的概念。.对.错
正确答案：
12.账套文件名一般是使用该账套的公司或者单位名称，用于标识该账套所属的会计主体。.对.错
正确答案：
13.账务处理是会计信息系统的核心模块，它将完成会计循环的主要工作。.对.错
正确答案：
14.数量金额总账利用数量金额总账可以查询设有数量金额核算科目的期初结存、本期收入、本期发出、本年累计收入、本年累计发出、期末结存数量和金额数据。.对.错
正确答案：
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15.行业性质为企业时，科目类型分为资产、负债、权益、成本、损益，没有成本类的企业可不设成本类科目。.对.错
正确答案： 16.“往来管理”模块就是针对企业往来业务数据进行管理，其功能主要包括往来业务核销、往来对账单查询、合同管理、账龄分析、合同的报表查询等功能。.对.错
正确答案：
17.如果还想再进行一次“计提减值准备”，则可直接再点击“计提减值准备”。.对.错
正确答案：
18.账套设置的主要目的是为本单位设置会计电算化核算的相关规定，包括定义账套的单位名称、本单位使用的会计制度类型、会计期间设置、会计科目级次及位数、账套启用时间等。.对.错
正确答案：
19.合同管理和出纳系统一起被启用。.对.错
正确答案：
20.固定资产清单只能查询目前已经登记在册的固定资产数据，查询不到“退役”的固定资产数据。.对.错
正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.账务处理模块包括____和_____两大部分功能区。.业务处理.账簿报表.自动转账.结转损益
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正确答案：
2.增加记借方的科目，科目性质为借方，如_____、_____、_____。.资产.负债.成本.权益 E.费用 F.收入 正确答案：E 3.会计账簿按用途分类分为_____、_____、_____。.序时账簿.多栏式账簿.分类账簿.备查账簿 正确答案：
4.出纳管理业务处理主要包括_____、_____、_____。.账簿管理.现金管理.银行存款管理.支票管理 正确答案：
5.现金日记账的登记方法有_____、_____、_____。.数据引入法.直接录入
.从凭证引入现金日记账
.编辑日记账时自动从账务引入数据 正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.期末调汇功能用于为具有外币核算功能的账户在期末自动计算汇兑损益、生成汇兑损益转账凭证及期末汇率调整表。只要会计科目设置为外币，就可以进行期末调汇。.对.错
正确答案：
2.资金日报表显示某一天“现金、银行”的资金情况。
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.对.错
正确答案：
3.结账之前，按企业财务管理和成本核算的要求，必须进行制造费用，产品生产成本的结转，期末调汇及损益结转等工作。.对.错
正确答案：
4.“往来管理”模块就是针对企业往来业务数据进行管理，其功能主要包括往来业务核销、往来对账单查询、合同管理、账龄分析、合同的报表查询等功能。.对.错
正确答案：
5.凭证录入时的快捷键，F7代表_____。.获取代码.保存当前凭证.自动借贷平衡.计算器功能 正确答案：
6.临时存款账户是外来临时机构或个体经济户因临时经营活动需要开立的账户,该账户可办理转账结算和符合国家现金管理规定的现金.对.错
正确答案：
7.期末结账是指当前会计期间的账务已经全部处理结束，期末结账后各科目的本期期初余额结转为下一期间的期初余额，并且继续处理下一期间业务。.对.错
正确答案：
8.需要修改已经过账的业务时，要反过账“_____”.trl+F11.trl+F12 正确答案：
9.第一次执行删除，仅仅是加注了“作废”标志，再次执行“删除”，真正将凭证删除，收、付、转最后一张凭证除外。.对.错
正确答案：
10.在初始设置状态下没有账套恢复功能。.对.错
正确答案：
11.核销往来业务，处理往来单位金额的借、贷之间核销关系，用户可以有效知道往来单位
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哪些业务已经核销完成，哪些业务未核销，从而形成一份对账单数据。.对.错
正确答案：
12.固定资产管理主要对设备进行有效的管理，可以完成固定资产卡片增加、删除、查询、统计与汇总功能。.对.错
正确答案：
13.80年代我国财务软件就已进入融入西方管理理念的ERP财务软件阶段。.对.错
正确答案：
14.在启用“出纳管理”模块后，维护的第一项内容就是录入初始库存现金数据。.对.错
正确答案：
15.合同管理和出纳系统一起被启用。.对.错
正确答案：
16.凭证录入时的快捷键，F8代表_____。.获取代码.保存当前凭证.自动借贷平衡.计算器功能 正确答案：
17.工资管理系统根据输入的原始数据自动计算工资和编制报表。.对.错
正确答案：
18.期末损益结转凭证不用过账就可以结账。.对.错
正确答案：
19.手工核销，对于无法自动核销的业务，可以双击鼠标选中核销业务，显示**表示核销完毕。.对.错
正确答案：
20.如选择期末调汇，则在期末执行“期末调汇”功能,对此科目进行调汇。.对.错
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正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.出纳管理业务处理主要包括_____、_____、_____。.账簿管理.现金管理.银行存款管理.支票管理 正确答案：
2.没有设置往来科目的往来业务核算属性的后果是_____。.无法执行往来业务核销.无法查看账簿报表.无法输出账龄分析表.无法进行结转损益 正确答案：
3.账务处理模块包括____和_____两大部分功能区。.业务处理.账簿报表.自动转账.结转损益 正确答案：
4.会计账簿按用途分类分为_____、_____、_____。.序时账簿.多栏式账簿.分类账簿.备查账簿 正确答案：
5.备份工作可以随时进行，建议一周备份一次，而且在下列哪些情况下需要进行账套备份。.每月结账前和账务处理结束后.软件版本更新前.会计年度结账前.开关机前 正确答案：
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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.会计科目代码结构为4-2-2，即编码到8级，一级科目长度为4为，二级和三级科目为2位。.对.错
正确答案：
2.核销往来业务，处理往来单位金额的借、贷之间核销关系，用户可以有效知道往来单位哪些业务已经核销完成，哪些业务未核销，从而形成一份对账单数据。.对.错
正确答案：
3.银行对账单是企业与银行之间进行对账的主要依据，是银行账户收入与支出的详细资料文件。.对.错
正确答案：
4.往来科目又称来往科目，包括：其他应收款、其他应付款.应收账款、应付账款、预收账款、预付账款。.对.错
正确答案：
5.期末核算包括期末成本费用的计算、分配和结转、期末结账等，其中最重要的是期末结账。通过结账，将本期有关会计账户的发生额和余额计算出来，从而根据结账后的金额把握企业的财务及经营状况。.对.错
正确答案：
6.行业性质为企业时，科目类型分为资产、负债、权益、成本、损益，没有成本类的企业可不设成本类科目。.对.错
正确答案：
7.财务软件的功能模块是指财务软件必须具备的功能和完成这些功能的基本步骤，包括系统初始化、会计数据的输入、会计数据的处理、会计数据的输出、会计数据的安全五项功能。.对.错
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正确答案：
8.期末处理所产生的凭证一般不允许用户再直接修改，但如果确有必要，且用户能保证系统数据的准确性，可修改自动转账、期末调汇和结转损益产生的凭证。.对.错
正确答案：
9.核算项目余额表显示会计科目下设有核算项目的明细余额。.对.错
正确答案：
10.期末损益结转凭证不用过账就可以结账。.对.错
正确答案：
11.资金日报表显示某一天“现金、银行”的资金情况。.对.错
正确答案：
12.账务处理是会计信息系统的核心模块，它将完成会计循环的主要工作。.对.错
正确答案：
13.合同处理情况表可以查询某一编号范围内的合同资料，不填写则表示查询所有合同。.对.错
正确答案：
14.现金盘点与对账反映会计核算体系中账账相核和账实相核。.对.错
正确答案：
15.固定资产变动情况表显示当前会计期间固定资产的增减情况，如各种增减明细方式的金额、累计折旧金额、累积减值准备金额等内容。.对.错
正确答案：
16.制单时使用何种汇率在凭证初始化设置时进行设定。.对.错
正确答案：
17.银行存款余额调节表，是在银行对账单余额与企业账面余额的基础上，各自减去对方已收、本单位未收账项数额，加上对方已付、本单位未付账项数额，以调整双方余额使其一致的一种调节方法。.对
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.错
正确答案：
18.账套文件名一般是使用该账套的公司或者单位名称，用于标识该账套所属的会计主体。.对.错
正确答案：
19.80年代我国财务软件就已进入融入西方管理理念的ERP财务软件阶段。.对.错
正确答案：
20.领用报销或作废后的支票需要进行支票核销。需要说明的是系统不允许删除经过核销和退票的支票。支票可以直接被删除。.对.错
正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.账套管理主要涉及四方面功能，_____、_____、_____和_____。.新建账套.备份账套.恢复账套.删除账套 正确答案：
2.会计账簿按用途分类分为_____、_____、_____。.序时账簿.多栏式账簿.分类账簿.备查账簿 正确答案：
3.增加记借方的科目，科目性质为借方，如_____、_____、_____。.资产.负债.成本.权益 E.费用
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F.收入 正确答案：E 4.现金日记账的登记方法有_____、_____、_____。.数据引入法.直接录入
.从凭证引入现金日记账
.编辑日记账时自动从账务引入数据 正确答案：
5.备份工作可以随时进行，建议一周备份一次，而且在下列哪些情况下需要进行账套备份。.每月结账前和账务处理结束后.软件版本更新前.会计年度结账前.开关机前 正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.期末处理所产生的凭证一般不允许用户再直接修改，但如果确有必要，且用户能保证系统数据的准确性，可修改自动转账、期末调汇和结转损益产生的凭证。.对.错
正确答案：
2.凭证录入时的快捷键，F8代表_____。.获取代码.保存当前凭证.自动借贷平衡.计算器功能 正确答案：
3.企业未达是指银行对收付款已经入账，而企业尚未收到银行的收付款通知因而未入账的款项，.对.错
正确答案：
4.账务处理是会计信息系统的核心模块，它将完成会计循环的主要工作。.对.错
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正确答案：
5.核销往来业务，处理往来单位金额的借、贷之间核销关系，用户可以有效知道往来单位哪些业务已经核销完成，哪些业务未核销，从而形成一份对账单数据。.对.错
正确答案：
6.财务软件的功能模块各自有着具体的目标任务，在会计工作中发挥着各自不同的作用，信息也是独立的。.对.错
正确答案：
7.往来对账单查询，可以查询设置有“往来业务核算”和“银行现金”属性的会计科目明细账，以便会计能对往来业务数据进行有效管理。.对.错
正确答案：
8.财务软件的功能模块是指财务软件必须具备的功能和完成这些功能的基本步骤，包括系统初始化、会计数据的输入、会计数据的处理、会计数据的输出、会计数据的安全五项功能。.对.错
正确答案：
9.工资费用分配表：显示工资费用结转的对应科目及具体数值。.对.错
正确答案：
10.固定资产管理主要对设备进行有效的管理，可以完成固定资产卡片增加、删除、查询、统计与汇总功能。.对.错
正确答案：
11.会计科目代码结构为4-2-2，即编码到8级，一级科目长度为4为，二级和三级科目为2位。.对.错
正确答案：
12.账套备份文件（后缀为I）可以被直接打开。.对.错
正确答案：
13.手工核销，对于无法自动核销的业务，可以双击鼠标选中核销业务，显示**表示核销完毕。.对.错
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14.制单时使用何种汇率在凭证初始化设置时进行设定。.对.错
正确答案：
15.期末调汇功能用于为具有外币核算功能的账户在期末自动计算汇兑损益、生成汇兑损益转账凭证及期末汇率调整表。只要会计科目设置为外币，就可以进行期末调汇。.对.错
正确答案：
16.账实相核表示出纳系统现金日记账与账务系统现金分类账相核对。.对.错
正确答案： 17.“往来管理”模块就是针对企业往来业务数据进行管理，其功能主要包括往来业务核销、往来对账单查询、合同管理、账龄分析、合同的报表查询等功能。.对.错
正确答案：
18.合同管理中涉及的业务凭证可以直接在“账务处理”模块下“凭证录入”记录。.对.错
正确答案：
19.往来科目又称来往科目，包括：其他应收款、其他应付款.应收账款、应付账款、预收账款、预付账款。.对.错
正确答案：
20.若为年底结转，可以结平本年利润和利润分配账户，也可以留在明年年初结转。.对.错
正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.增加记借方的科目，科目性质为借方，如_____、_____、_____。
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.资产.负债.成本.权益 E.费用 F.收入 正确答案：E 2.出纳管理业务处理主要包括_____、_____、_____。.账簿管理.现金管理.银行存款管理.支票管理 正确答案：
3.备份工作可以随时进行，建议一周备份一次，而且在下列哪些情况下需要进行账套备份。.每月结账前和账务处理结束后.软件版本更新前.会计年度结账前.开关机前 正确答案：
4.账务处理模块包括____和_____两大部分功能区。.业务处理.账簿报表.自动转账.结转损益 正确答案：
5.现金日记账的登记方法有_____、_____、_____。.数据引入法.直接录入
.从凭证引入现金日记账
.编辑日记账时自动从账务引入数据 正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.报表取数工具中，JL是指借方本年绝对余额。.对
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.错
正确答案：
2._____是指该批固定资产内部复制，与被复制固定资产一起生成一张固定资产凭证。.整批复制.批内复制 正确答案：
3.合同汇总表可以查询设定某一时间范围内的合同汇总资料。.对.错
正确答案：
4.金蝶KIS是面向小型企业的管理信息化解决方案。.对.错
正确答案：
5.通用财务软件是指商品化通用程度较高的财务软件。.对.错
正确答案：
6.在启用“出纳管理”模块后，维护的第一项内容就是录入初始库存现金数据。.对.错
正确答案：
7.工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。.对.错
正确答案：
8.人员工资结构分析属于系统维护模块的内容。.对.错
正确答案：
9.金蝶KIS标准版预设3种核算项目：往来单位、部门和职员。.对.错
正确答案：
10.“固定资产增加”只能查询已经过账的“固定资产变动资料”，如要查询未过账的需要通过“变动资料查询”命令。.对.错
正确答案：
11.领用报销或作废后的支票需要进行支票核销。需要说明的是系统不允许删除经过核销和退票的支票。支票可以直接被删除。.对
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.错
正确答案：
12.工资管理系统根据输入的原始数据自动计算工资和编制报表。.对.错
正确答案：
13.财务软件的功能模块各自有着具体的目标任务，在会计工作中发挥着各自不同的作用，信息也是独立的。.对.错
正确答案：
14.账龄分组，设定账龄分析表栏目结构，即账龄分组标准。.对.错
正确答案：
15.往来科目又称来往科目，包括：其他应收款、其他应付款.应收账款、应付账款、预收账款、预付账款。.对.错
正确答案：
16.按照财务软件的_____来划分，财务软件可分为通用财务软件和专用财务软件。.适用范围.硬件结构.功能多少.信息层次 正确答案：
17.如选择期末调汇，则在期末执行“期末调汇”功能,对此科目进行调汇。.对.错
正确答案：
18.账务处理是会计信息系统的核心模块，它将完成会计循环的主要工作。.对.错
正确答案：
19.凭证录入时的快捷键，F7代表_____。.获取代码.保存当前凭证.自动借贷平衡.计算器功能 正确答案：
20.如果账套是从年初启用的，则不用输入固定资产本年变动数据选项卡。.对.错
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正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.备份工作可以随时进行，建议一周备份一次，而且在下列哪些情况下需要进行账套备份。.每月结账前和账务处理结束后.软件版本更新前.会计年度结账前.开关机前 正确答案：
2.增加记借方的科目，科目性质为借方，如_____、_____、_____。.资产.负债.成本.权益 E.费用 F.收入 正确答案：E 3.出纳管理业务处理主要包括_____、_____、_____。.账簿管理.现金管理.银行存款管理.支票管理 正确答案：
4.账套管理主要涉及四方面功能，_____、_____、_____和_____。.新建账套.备份账套.恢复账套.删除账套 正确答案：
5.现金日记账的登记方法有_____、_____、_____。.数据引入法.直接录入
.从凭证引入现金日记账
.编辑日记账时自动从账务引入数据 正确答案：
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东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1.临时存款账户是外来临时机构或个体经济户因临时经营活动需要开立的账户,该账户可办理转账结算和符合国家现金管理规定的现金.对.错
正确答案：
2.从软件角度来看，账套中存放的内容包括：会计科目、记账凭证、各种账簿、会计报表以及固定资产、工资等。.对.错
正确答案：
3.领用报销或作废后的支票需要进行支票核销。需要说明的是系统不允许删除经过核销和退票的支票。支票可以直接被删除。.对.错
正确答案：
4.系统维护包括账务处理时的重要信息和会计政策，如记账凭证字号的设定、账簿余额输出方向、固定资产折旧要素变动后的会计政策等。.对.错
正确答案：
5.凭证录入时的快捷键，trl+F7代表_____。.获取代码.保存当前凭证.自动借贷平衡.计算器功能 正确答案：
6.期末损益结转凭证不用过账就可以结账。.对.错
正确答案：
7.财务软件的功能模块各自有着具体的目标任务，在会计工作中发挥着各自不同的作用，信息也是独立的。.对
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.错
正确答案：
8.行业性质为企业时，科目类型分为资产、负债、权益、成本、损益，没有成本类的企业可不设成本类科目。.对.错
正确答案：
9.如果还想再进行一次“计提减值准备”，则可直接再点击“计提减值准备”。.对.错
正确答案：
10.合同管理和出纳系统一起被启用。.对.错
正确答案：
11.80年代我国财务软件就已进入融入西方管理理念的ERP财务软件阶段。.对.错
正确答案：
12.按照财务软件提供的_____来划分，财务软件可分为核算型财务软件和管理决策型财务软件。.适用范围.硬件结构.功能多少.信息层次 正确答案：
13.在启用“出纳管理”模块后，维护的第一项内容就是录入初始库存现金数据。.对.错
正确答案：
14._____是指该批固定资产内部复制，与被复制固定资产一起生成一张固定资产凭证。.整批复制.批内复制 正确答案：
15.本组用户授权是指只能查看、处理本人所经办的业务。.对.错
正确答案：
16.按照财务软件的_____来划分，财务软件可分为单用户(单机版)、多用户(网络版)财务软件。.适用范围.硬件结构.功能多少
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.信息层次 正确答案：
17.一般情况下，商品化财务软件都预设了不同企业会计制度所规定的一级会计科目。.对.错
正确答案：
18.出纳管理（Trnstions Mngement）主要完成对各种应收应付账款的登记、核销及对应收应付账款进行统计、分析工作，帮助会计人员对应收应付账款进行有效的管理。.对.错
正确答案：
19.财务工作中报表多种多样，不同企业有不同的要求，不同领导需要不同的报表。“自定义报表”功能满足了这个个性化的需要。.对.错
正确答案：
20.资金月报表显示某一期间范围“现金、银行”的资金情况。.对.错
正确答案：
东财《通用财务软件》在线作业三（随机）
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.增加记借方的科目，科目性质为借方，如_____、_____、_____。.资产.负债.成本.权益 E.费用 F.收入 正确答案：E 2.现金日记账的登记方法有_____、_____、_____。.数据引入法.直接录入
.从凭证引入现金日记账
.编辑日记账时自动从账务引入数据
第二篇：东财《产业组织学》在线作业三(随机)
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东财《产业组织学》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
得分：40 1.1968年（）的名著一书的问世，标志着芝加哥学派在理论上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.马歇尔
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 2.完全竞争厂商的长期均衡利润（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不确定
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 3.以下关于贝恩指数的说法正确的是（）。A.贝恩指数不受企业行为影响 B.贝恩指数是一种平均利润率 C.贝恩指数中经济利润容易计算 D.贝恩指数越大，表明市场垄断程度越高 正确答案：D 满分：2 分 得分：2 4.在短期中，厂房、设备属于（）。A.可变成本 B.固定成本 C.沉没成本 D.不确定
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 5.结构性进入障碍不包括（）。A.规模经济障碍 B.必要资本量障碍 C.绝对成本优势障碍 D.行政障碍
www.teniu.cc 正确答案：D 满分：2 分 得分：2 6.产业组织运用的主要分析方法是（）。A.计量经济方法 B.系统动力学方法 C.SCP分析法 D.定性分析
正确答案：C 满分：2 分 得分：2 7.关于短期成本，下列说法正确的是（）。A.短期成本一定高于长期成本 B.短期内，所有要素都可变 C.短期成本是指时间很短
D.短期成本包括短期不变成本和短期可变成本 正确答案：D 满分：2 分 得分：2 8.完全竞争厂商长期和短期均衡的效率来源是（）。A.资源充足 B.要素自由流动 C.企业家才能出众 D.信息完备
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 9.企业应该根据产品生命周期阶段的不同特点来决定是否进入以及怎样进入。（）A.并购 B.全新进入 C.模仿进入 D.内部发展
正确答案：C 满分：2 分 得分：2 10.产业经济学研究的领域是（）。A.家庭 B.企业 C.产业 D.国民经济总量
正确答案：C 满分：2 分 得分：2
www.teniu.cc 11.在短期中，以下属于可变成本的是（）。A.工人工资 B.厂房租金 C.设备费用 D.资本利息
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 12.搭便车问题可以通过（）方式解决。（）A.横向限制 B.纵向限制 C.横向合并 D.纵向合并
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 13.在短期中，以下属于可变成本的是（）。A.资本利息 B.厂房租金 C.设备费用 D.工人工资
正确答案：D 满分：2 分 得分：2 14.实行投资计划配额制度属于（）。A.进入和退出规制 B.进入规制 C.数量规制 D.价格规制
正确答案：C 满分：2 分 得分：2 15.垄断厂商的长期均衡利润（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不确定
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 16.无论产量怎样变化，在位企业都能以比新进入企业低的单位成本从事生产经营活动，www.teniu.cc 这属于进入障碍的（）一种。A.必要资本量障碍 B.产品差异障碍 C.绝对成本优势障碍 D.规模经济障碍
正确答案：C 满分：2 分 得分：2 17.产业组织运用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.计量经济方法 D.系统动力学方法
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 18.从进入者创立企业方式的角度来看，（）不属于这种进入方式。A.并购 B.模仿进入 C.内部发展 D.全新进入
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 19.产业组织运用的主要分析方法是（）。A.计量经济方法 B.定性分析 C.系统动力学方法 D.SCP分析法
正确答案：D 满分：2 分 得分：2 20.卡特尔通常出现在（）。A.垄断竞争市场 B.完全垄断市场 C.完全竞争市场 D.寡头垄断市场
正确答案：D 满分：2 分 得分：2
二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）
得分：20
www.teniu.cc 1.市场绩效含义中的稳定目标主要包括（）。A.抑制通货膨胀 B.缓和经济波动 C.减少国际贸易 D.稳定就业
正确答案：ABD 满分：2 分 得分：2 2.垄断情况下，市场资源配置效率为（）。A.市场均衡价格上升 B.存在社会福利净损失 C.一部分资源被转移到其他行业 D.企业人为减少产量
正确答案：ABCD 满分：2 分 得分：2 3.达成或执行串谋协议的成本有（）。A.背叛带来的损失 B.达成协议的成本 C.管制和惩罚成本 D.非价格竞争的成本
正确答案：ABCD 满分：2 分 得分：2 4.若企业实施掠夺性定价策略，必须，满足那些条件（）。A.有一定的市场垄断力量 B.必须能够承受短期损失 C.所在市场产品是缺乏弹性的
D.必须有能力满足低价位水平上的全部市场需求 正确答案：BD 满分：2 分 得分：2 5.策略性进入障碍主要包括（）。A.影响未来需求结构的进入阻止 B.影响未来供给结构的进入阻止 C.影响潜在进入者信念的进入阻止 D.影响未来成本结构的进入阻止
正确答案：ACD 满分：2 分 得分：2 6.域外管辖应遵循的原则有（）。
www.teniu.cc A.强制原则 B.效果原则 C.宽松原则 D.礼让原则
正确答案：BD 满分：2 分 得分：2 7.以下选项属于政府职能的有（）。A.教育 B.救济 C.治安 D.国防
正确答案：ABCD 满分：2 分 得分：2 8.市场绩效含义中的稳定目标主要包括（）。A.稳定就业 B.抑制通货膨胀 C.减少国际贸易 D.缓和经济波动
正确答案：ABD 满分：2 分 得分：2 9.域外管辖应遵循的原则有（）。A.效果原则 B.礼让原则 C.强制原则 D.宽松原则
正确答案：AB 满分：2 分 得分：2 10.以下属于政府失灵的原因有（）。A.目标多元 B.利益集团 C.机会主义行为
D.官僚机构自我膨胀及行政成本
正确答案：ABCD 满分：2 分 得分：2
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
得分：40 1.若洛伦兹曲线越偏向均等分布线，代表产业内企业规模分布越均匀。（）
www.teniu.cc A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 2.勒纳指数对边际成本的测算比较困难，但是它也深入考察了造成价格和边际成本差异的具体原因。（）A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 3.激励性规制是早期保持原有规制结构的条件下给予被规制企业提高内部效率刺激的各种规制。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 4.研发外溢性属于一种正的外部性。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 5.企业的目标只有一个，那就是利润最大化。（）A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 6.企业是没有具体边界的。（）A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 7.在成本和需求等初始条件相同时，创新前的竞争市场结构比垄断市场结构的创新收益大。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 8.现代企业理论的经典著作是科斯的《企业的性质》。（）
www.teniu.cc A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 9.产业经济介于宏观经济和微观经济之间。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 10.具有市场支配地位的企业的拒绝交易行为，将受到反垄断法的制裁。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 11.对企业来说，先验品的广告不宜过多，后验品可以多些。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 12.价格理论研究法就是运用宏观经济学模型解释企业行为及市场结构的方法。（）A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 13.由于专利制度的存在，受专利保护的新产品可能定价很高，企业获得垄断利润，消费者的利益受到损害。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 14.托宾q值是指一家企业资产的市场价值与资产重置成本之比。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 15.资产的专用性是产生交易成本的一个重要原因。（）A.错误 B.正确
www.teniu.cc 正确答案：B 满分：2 分 得分：2 16.基尼系数在0到1之间变动，基尼系数越小，说明产业内企业分布越均匀。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 17.自然垄断产业基于规模经济和范围经济的存在，故而不需要政府规制。（）A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 18.对于“回报不合理”或是“成本不可接受”的领域，则由政府来接手，这时整个社会的效率会达到最高而不会使得市场失灵。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 19.搭售可以被理解为一种契约行为，但不具有强制性。（）A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 20.一般来说，资产的专用性越强，形成企业沉没成本的可能性越大。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2
第三篇：东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：44
V
1.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（C）。
A.职位规范
B.工作规定
C.职位说明书
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
2.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（C）特征。
A.强制性
B.保障性
C.适度性
D.福利性
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
3.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（A）
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
4.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（D）。
A.目标定得越高越好
B.目标要与需要相适应
C.目标要具有挑战性
D.目标要具有实现的可能性
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
5.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）
A.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
6.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A.职位规定
B.奖励文件
C.职位说明书
D.工作规范
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
7.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策
B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D.以上说法都不对
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
8.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
9.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。
A.保管
B.证明
C.鉴定
D.鉴证
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
10.（）是支配人行为的直接动力。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
11.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。
A.医疗证
B.通知书
C.职业病诊断证明书
D.什么也不发
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
12.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。
A.双向选择
B.效率优先
C.公平竞争,择优录用
D.公正
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
13.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。
A.指出工作责任的大小
B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C.指出本职位与其他职位的关系
D.指出是否有领导、监督责任
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
14.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。
A.减少员工工作时间
B.减少员工工资
C.制定针对性较强的业务计划
D.鼓励员工退休
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
15.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。
A.安全生产责任制
B.安全技术管理
C.安全生产教育
D.安全生产检查
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
16.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。
A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
B.效率优先
C.公平竞争,择优录用
D.公正
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
17.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
A.岗位名称表
B.职务名称表
C.岗位规范
D.职位说明书
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
18.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。
A.国家救助
B.社会保险
C.社会福利
D.公共卫生
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
19.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A.津贴
B.奖金
C.基础工资
D.保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
20.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：0
V
1.情景模拟的优点是（）。
A.效度高
B.费用少
C.信度高
D.预测性强
E.不确定
正确答案：ACD 满分：4 分 得分：0
2.据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。
A.内部征召
B.报纸广告
C.就业机构
D.校园征召
E.自荐
正确答案：AB 满分：4 分 得分：0
3.劳动合同的形式有（）。
A.口头合同
B.书面合同
C.定期合同
D.不定期合同
E.其他
正确答案：AB 满分：4 分 得分：0
4.员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。
A.“惯例人”
B.“理性人”
C.“企业人”
D.“公司人”
E.“现代人”
正确答案：CDE 满分：4 分 得分：0
5.与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不确定
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：0
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：88
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：72
V
1.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。
A.物的因素
B.人的因素
C.环境的因素
D.管理的因素
E.以上都不是
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
2.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。
A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
3.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.没有作用
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
4.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
5.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。
A.强制性
B.福利性
C.适度性
D.保障性
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
6.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
A.理论联系实际,学用一致
B.按需施教,讲求实效
C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合 D.全员培训和重点提高相结合正确答案：A 满分：4 分 得分：4
7.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。
A.公平竞争原理
B.动态适应原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
8.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
9.知识考试也称为（）。
A.技术考试
B.笔试
C.口试
D.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
10.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。
A.人力资源信息搜集
B.人力资源信息分析
C.人力资源信息系统
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
11.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。
A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
12.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。
A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
13.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
14.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
15.征召工具指的是（）。
A.负责招聘的人员的技术
B.负责招聘的人员的能力
C.各种登记表格
D.计算机
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
16.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A.职位的类型
B.人才市场状况
C.职位的级别
D.企业的规模
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
17.动机的产生以（）为基础。
A.需要
B.目标
C.行为
D.没有基础
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
18.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
A.口试
B.观察
C.面试
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
20.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：16
V
1.员工培训的涵义包含三层意思（）。
A.说明了企业员工培训的主要目的和要求
B.说明了培训的主要内容和范围
C.说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D.说明了企业员工培训可有可无
E.以上说法都不对
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4
2.我国建国以来在企事业单位一直实行（）。
A.医疗保险制度
B.养老保险制度
C.公费医疗制度
D.劳保医疗制度
E.工伤保险制度
正确答案：CD 满分：4 分 得分：4
3.现代人力资源管理科学化主要表现在（）。
A.开放化
B.标准化
C.严格化
D.规范化
E.现代化
正确答案：BDE 满分：4 分 得分：0
4.传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
A.监督式
B.讨论式
C.参与式
D.探讨式
E.民主式
正确答案：CE 满分：4 分 得分：4
5.现实生活中典型的需要结构模式有（）。
A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
E.自我实现需要占主导地位
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：24
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：20
V
1.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A.酬谢
B.回报
C.报酬
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
2.工作绩效考评简称（）。
A.考评
B.考核
C.考绩
D.无简称
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
3.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。
A.17℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
4.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。
A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
5.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
6.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
7.激励的要素有（）个。
A.5个
B.6个
C.4个
D.3个
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
8.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
9.人事调整的意义大致体现在（）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
10.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.生育保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
11.影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
12.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。
A.技术考试
B.笔试
C.口试
D.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
13.职位分类有助于实现（）的公平合理。
A.升迁
B.调任
C.劳动报酬
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
14.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。
A.质量标准
B.数量标准
C.资格
D.素质标准
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
15.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
16.（）是有效实施培训的前提条件。
A.培训结果评估
B.编制员工培训计划
C.员工培训需求分析
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
C.口试
D.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
17.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。
A.失业保险
B.工伤保险
C.养老保险
D.生育保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
18.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。
A.单位
B.个人
C.国家
D.单位和个人共同承担
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
19.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
20.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。
A.保管
B.证明
C.鉴定
D.鉴证
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：4
V
1.按照起源划分，需要可以分为（）。
A.生理需要
B.物质需要
C.精神需要
D.心理需要
E.其他
正确答案：AD 满分：4 分 得分：0
2.利用就业机构进行征召的优点是（）。
A.应聘者面广
B.招聘时间短
C.应聘者素质较高
D.录用后员工很难形成裙带关系
E.不确定
正确答案：ABD 满分：4 分 得分：0
3.加强劳动卫生管理的措施包括（）。
A.工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件
B.保持良好的照明条件
C.合理控制工作地噪声
D.妥善处理有毒有害气体和工业粉尘
E.合理运用色彩调节
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2
4.我国现阶段劳动争议的主要内容有（）。
A.劳动安置、配置争议
B.劳动合同争议
C.劳动报酬争议
D.劳动保护争议
E.处罚争议
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2
5.现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（）和（）。
A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
正确答案：BD 满分：4 分 得分：0
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：74
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：V
1.员工培训的发展呈现出（）趋势。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
2.员工报酬通常由（）部分构成。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
3.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A.津贴
B.奖金
C.基础工资
D.保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
4.提高员工培训效果应注意（）问题。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
5.职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
A.确定调查表格和填写说明
B.确定调查项目
C.明确调查目的
D.确定调查时间、地点和方法
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
6.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A.科技
B.经济
C.文明
D.技术
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
7.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
8.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
A.口试
B.观察
C.面试
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
9.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。
A.申请表是最好的筛选工具
B.申请表提供的信息是不真实的
C.一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D.不确定
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
10.企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。
A.任命
B.调动
C.职位
D.升迁
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
11.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。
A.外部征召
B.内部征召
C.内部调整
D.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
12.知识考试中的相关知识考试，又称（）。
A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
13.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。
A.社会性
B.保障性
C.强制性
D.适度性
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
14.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
15.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A.人事部门负责人
B.董事长
C.董事会
D.总经理本人
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
16.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。
A.发展功能
B.调节功能
C.稳定功能
D.恢复功能
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
17.分类法也称为（）。
A.序列法
B.点数法
C.等级描述法
D.排队法
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
18.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。
A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。
A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
20.在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A.规划
B.考评
C.调整
D.保持
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
二、多选题（共 5 道试题，共 20 V
1.企业在确定培养对象时，应考虑以下原则（）。
A.急需的原则
B.关键性原则
C.长远的原则
D.短期性原则
E.无所谓
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：0
2.企业定员应满足的要求是（）。
A.以实现企业的生产经营目标为中心
B.定员水平要先进合理
C.合理确定基本工人与辅助工人的比例
D.合理确定管理人员与员工总数的比例
E.合理确定女工占员工总数的比例
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2
3.通过评定，可以明确各个职位的（）。
A.门类
B.系统
C.差异
D.等级高低
E.其他
正确答案：ABD 满分：4 分 得分：4
4.我国宪法明确规定，要（）。
A.加强企业管理
B.加强人力资源开发
C.加强劳动保护
D.改善劳动条件
E.没有规定
正确答案：CD 满分：4 分 得分：0
5.劳动争议产生的原因通常包括（）。
A.企业行政方面的原因
B.社会文化方面的原因
C.职工方面的原因
分。）得分： 10
D.劳动立法方面的原因
E.社会经济方面的原因
正确答案：ACD 满分：4 分 得分：4
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：50
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：40
V
1.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策
B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D.以上说法都不对
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
2.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
3.社会保险的保险对象是（）。
A.全体公民
B.失业人员
C.靠劳动维持生计的劳动者
D.服务人员
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
4.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。
A.一般工作率
B.企业工作率
C.标准工作率
D.部门工作率
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
5.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。
A.职门
B.职系
C.职组
D.职务
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
6.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。
A.职位职责分析
B.职位任务分析
C.职位名称分析
D.职位关系分析
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
7.员工绩效考评简称（）。
A.分析
B.绩效
C.考评
D.没有简称
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
8.职业生涯通常有（）类型。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
正确答案：B 满分：4 分 得分：0职责分析
9.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
10.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A.员工能力
B.员工的隶属关系
C.员工的所在区域
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
11.劳动保护的意义体现在（）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
12.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
13.在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
14.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A.能动性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
15.激励效应是指某一激励措施产生的（）。
A.结果
B.激励
C.激励效果
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
16.要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。
A.中层
B.上层
C.基层
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
17.职业危害因素按性质可划分为（）。
A.5类
B.4类
C.3类
D.2类
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
18.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。
A.强制性
B.保障性
C.适度性
D.福利性
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。
A.所受的监督
B.给予监督
C.本职位所需的资格条件
D.所遵守的法规
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
20.以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（）。
A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：56
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：44
V
1.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。
A.工人
B.领导
C.市场
D.生产工艺的特点
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
2.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
3.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（）。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
4.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。
A.绝对的 B.全部的 C.相对的D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
5.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。
A.带有一定的市场经济特点
B.带有一定的计划经济特点
C.带有浓厚的行政化色彩
D.不确定
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
6.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。
A.职系
B.职组
C.职门
D.职务
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
7.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
A.岗位名称表
B.职务名称表
C.岗位规范
D.职位说明书
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
8.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。
A.单位
B.个人
C.国家
D.单位和个人共同承担
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
9.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A.《劳动法》
B.《企业职工待业保险规定》
C.《国有企业职工待业保险规定》
D.《失业保险条例》
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
10.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
11.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
12.设计工资等级制度的原则有（）。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
13.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。
A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为
正确答案：E 满分：4 分 得分：4
14.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A.100%
B.75%
C.90%
D.50%
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
15.行为具有（）特性。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
13.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。
A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为
正确答案：E 满分：4 分 得分：4
14.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A.100%
B.75%
C.90%
D.50%
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
15.行为具有（）特性。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
16.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。
A.需要
B.目标
C.动机
D.行为
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
17.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A.考核
B.招聘
C.开发
D.调整
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
18.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A.技术开发
B.资金运营
C.人力资源
D.物流管理
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.（）决定了动机的多样性。
A.目标的多样性
B.需要的多样性
C.目的的多样性
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
20.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。
A.人力资源供求预测
B.分析
C.总结
D.测量
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：56
•单选题
•多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：12
V
1.员工招聘的意义表现在（）。
A.招聘员工的素质是企业成败的关键
B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C.减少不必要的人员流失
D.节约一定的培训与开发费用
E.以上说法都不对
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
2.企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。
A.节约
B.规划
C.培训
D.调整
E.流动
正确答案：BD 满分：4 分 得分：0
3.常用的员工培训方法有（）。
A.设置“助理”职位
B.岗位轮换
C.角色扮演法
D.讨论法
E.案例研究法
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2
4.招聘策略具体包括（）。
A.招聘地点的选择
B.招聘渠道或方法的选择
C.招聘时间的确定
D.招聘的宣传策略
E.不能确定
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
5.企业的培训工作应与员工的（）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。
A.考核
B.提升
C.晋级
D.调动
E.其他
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：2
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：72
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：V
1.员工开发的主要途径是（）。
A.培训
B.发掘
C.培养
D.其他
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
2.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A.技术开发
B.资金运营
C.人力资源
D.物流管理
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
3.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
4.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。
A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.法律关系
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
5.在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
6.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A.能力工资
B.工作工资
C.结构工资
D.岗位技能工资
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
7.工资标准又叫（）。
A.工资规则
B.工资级数
C.工资率
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
8.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。
A.填表人填写的内容是否全面
B.本职位需要的资格及条件
C.职位概况
D.填表人填写的内容是否真实
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
D.岗位技能工资
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
7.工资标准又叫（）。
A.工资规则
B.工资级数
C.工资率
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
8.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。
A.填表人填写的内容是否全面
B.本职位需要的资格及条件
C.职位概况
D.填表人填写的内容是否真实
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
9.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。
A.经济制度
B.企业数目
C.企业状况
D.其他
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
10.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
11.主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。
A.报名表
B.计算机
C.简历表
D.信息反馈表
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
12.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
13.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.没有作用
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
14.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A.津贴
B.奖金
C.基础工资
D.保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
15.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
16.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
17.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。
A.安全生产责任制
B.安全技术管理
C.安全生产教育
D.安全生产检查
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
18.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
A.技术等级工资制
B.能力资格工资制
C.职能工资制
D.工作工资制
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。
A.复杂性
B.实用性
C.灵活性
D.长期性
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
20.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。
A.专家
B.企业外部
C.企业内部
D.无所谓
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：72
•单选题
•多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：4
V
1.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）三种。
A.协调
B.调解
C.仲裁
D.
司法审判
E.其他
正确答案：BCD 满分：4 分 得分：4
2.根据劳动保护工作的任务，派生出劳动保护的具体内容，主要包括（）。
A.劳动安全
B.劳动卫生
C.劳动安排
D.劳动时间
E.其他
正确答案：ABD 满分：4 分 得分：0
3.工伤保险实行（）的原则。
A.过错赔偿
B.无过错赔偿
C.有责任赔偿
D.无责任赔偿
E.其他
正确答案：BD 满分：4 分 得分：0
4.简历表主要包括以下哪些内容（）。
A.学历
B.性别
C.籍贯
D.工作经历
E.工作成就
正确答案：ADE 满分：4 分 得分：0
5.心理测验从内容上可划分为（）。
A.智力测验
B.个性测验
C.理论测验
D.特殊能力测验
E.其他
正确答案：ABD 满分：4 分 得分：0
11、员工招聘遵循的原则有（B、4个）。
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：76
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：60
V
1.在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A.客观公正
B.民主公开
C.多层次、多渠道、全方位
D.责、权、利相结合 正确答案：A 满分：4 分 得分：4
2.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
3.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。
A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
4.员工培训的目的有（）方面。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
5.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。
A.《社会保障法案》
B.《劳动法》
C.《社会保障法》
D.《社会保险法》
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
6.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。
A.随机误差
B.系统误差
C.偏差
D.登记误差
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
7.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（）特征。
A.强制性
B.福利性
C.保障性
D.适度性
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
8.我国过去的体制特征是().。
A.就业保障与社会保障高度重合 B.就业保障与社会保障分离
C.没有就业保障
D.没有社会保障
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
9.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
A.档案管理阶段
B.政府职责阶段
C.组织职责阶段
D.科学阶段
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
10.晋升的功能大致体现在（）方面。
A.5个
B.6个
C.3个
D.2个
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
11.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。
A.纵向扩大
B.工作开拓
C.横向扩大
D.以上说法都不对
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
12.工资等级制度的主要内容有（）部分。
A.7个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
13.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。
A.只能采取口头形式
B.只能采取书面形式
C.口头形式和书面形式都可以
D.没有规定
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
14.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的变更
C.辞退
D.辞职
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
15.员工开发的主要途径是（）。
A.培训
B.发掘
C.培养
D.其他
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
16.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。
A.5个
B.3个
C.2个
D.6个
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
17.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。
A.目标定得越高越好
B.目标要与需要相适应
C.目标要具有挑战性
D.目标要具有实现的可能性
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
18.企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（）的内容。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
E.个性
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
19.知识考试中的百科知识考试又称为（）。
A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
20.职业危害因素按性质可划分为（）。
A.5类
B.4类
C.3类
D.2类
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：76
•单选题
•多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：16
V
1.按动机的强度和作用划分，动机可分为（）。
A.高尚的动机
B.主导动机
C.卑鄙的动机
D.辅助动机
E.偶发动机
正确答案：BD 满分：4 分 得分：4
2.对人的行为起决定性作用的因素有（）。
A.个人的因素
B.家庭的因素
C.文化的因素
D.环境的影响
E.无影响
正确答案：AD 满分：4 分 得分：0
3.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。
A.新组建一个企业
B.原有企业由于业务发展而人手不够
C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E.以上说法都不对
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
4.常用的员工培训方法有（）。
A.设置“助理”职位
B.岗位轮换
C.角色扮演法
D.讨论法
E.案例研究法
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4
5.情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A.现实的
B.真实的 C.模拟的 D.多变的 E.逼真的
正确答案：CE 满分：4 分 得分：4
关闭
第四篇：东财2014春《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财2014春《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100测试时间：--试卷得分：0
随机作业，每次题目不一样，仅供参考，需帮忙还有联系我一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：0
1.现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。A.考核目的B.考核对象
C.考核结果
D.考核方法
正确答案：A满分：4分得分：0
2.目前，我国企业的劳动关系有（）。A.6种
B.5种
C.4种
D.3种
正确答案：B满分：4分得分：0
3.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
正确答案：C满分：4分得分：0
4.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
正确答案：C满分：4分得分：0
5.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A.内部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部补充
正确答案：C满分：4分得分：0
6.各部门经理级人员的降职由（）核定。A.人事部门负责人
B.董事长
C.董事会
D.总经理
正确答案：D满分：4分得分：0
7.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。A.人力资源分析
B.人力资源需求分析
C.人力资源供给分析
D.人力资源状况估计
正确答案：B满分：4分得分：0
8.员工报酬通常发挥（）方面的功能。A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
正确答案：A满分：4分得分：0
9.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。A.内部调整
B.内部降职
C.内部提升
D.不确定
正确答案：C满分：4分得分：0
10.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。A.社会保险
B.社会救济
C.社会救助
D.医疗保险
正确答案：C满分：4分得分：0
11.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。A.安全与保障
B.工资福利
C.培训与开发
D.招聘
正确答案：B满分：4分得分：0
12.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。A.单一化
B.多样化
C.一般化
D.特殊化
正确答案：B满分：4分得分：0
13.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。A.TWI职位分解法
B.任务分解法
C.错误分析法
D.工作绩效评价法
正确答案：B满分：4分得分：0
14.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。A.技术考试
B.笔试
C.口试
D.不确定
正确答案：B满分：4分得分：0
15.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。A.所受的监督
B.给予监督
C.本职位所需的资格条件
D.所遵守的法规
正确答案：C满分：4分得分：0
16.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）A.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：B满分：4分得分：0
17.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。A.高温补贴
B.地区性津贴
C.工作性津贴
D.其他津贴
正确答案：B满分：4分得分：0
18.（）是有效实施培训的前提条件。A.培训结果评估
B.编制员工培训计划
C.员工培训需求分析
D.其他
正确答案：C满分：4分得分：0
19.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
正确答案：D满分：4分得分：0
20.企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。A.员工之间的关系
B.领导和下属的关系
C.劳企关系
D.不知道
正确答案：C满分：4分得分：0
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：0
1.传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。A.监督式
B.讨论式
C.参与式
D.探讨式
E.民主式
正确答案：CE满分：4分得分：0
2.按照行为的启动方式，行为可分为（）。A.主动行为
B.积极行为
C.消极行为
D.被动行为
E.错误行为
正确答案：AD满分：4分得分：0
3.员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A.“惯例人”
B.“理性人”
C.“企业人”
D.“公司人”
E.“现代人”
正确答案：CDE满分：4分得分：0
4.工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。A.任务
B.权利
C.权力
D.责任
E.内容
正确答案：ACD满分：4分得分：0
5.企业员工福利包括（）。A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
E.以上说法都不对
正确答案：ABCD满分：4分得分：0
第五篇：东财14春《组织行为学》在线作业(随机)
东财《组织行为学》在线作业三（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
单选题 多选题
包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力量是：A.动机
B.激励
C.需要
D.行为
满分：4 分
2.在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是：A.社会技术系统
B.敏感性训练
C.组织发展方格
D.组织发展
满分：4 分
3.在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（）的参与：A.监督者
B.被管理者
C.向他直接汇报工作的下属
D.执行者
满分：4 分
4.这三种组成因素中哪种成分是主要的：A.认知
B.情感
C.反馈
D.行为
满分：4 分
5.绩效工资一般又称为：A.分红
B.奖励工资
C.知识工资
D.总奖金
满分：4 分
6.一体化谈判策略又称为：A.赢—输策略
B.输—输策略
C.赢一些一输一些策略
D.双赢策略
满分：4 分
7.美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人：A.海德
B.凯利
C.韦纳
D.佛洛伊德
满分：4 分
8.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：A.管理方式
B.管理思想
C.管理风格
D.管理行为
满分：4 分
9.组织对变革的阻力的来源，不包括以下中的：A.结构惯性
B.有限的变革点
C.群体惯性
D.组织方式
满分：4 分
10.霍曼斯认为，群体存在的唯一标准和群体的本质特征是：A.群体成员之间的相互作用
B.群体成员的心理认同感
C.群体成员的团结一致
D.群体成员共同遵守的规范
满分：4 分
11.哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：A.分配性谈判
B.一体化谈判
C.竞争性谈判
D.协作性谈判
满分：4 分
12.从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的：A.不稳定性
B.可预见性
C.不确定性
D.不可预见性
满分：4 分
13.在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是：A.社会技术系统
B.敏感性训练
C.组织发展方格
D.组织发展
满分：4 分
14.下列关于领导问题的理论是：A.波特－劳勒模式
B.双因素理论
C.期望理论
D.利克特的四种管理方式
满分：4 分
15.组织设计主要指组织（）的设计，是把组织内的任务、权力和责任进行有效组合协调的活动：A.过程
B.工作
C.战略
D.结构
满分：4 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.下列属于A型文化的特点的是：A.短期雇用
B.迅速的评价和升级
C.对员工实行长期考核和逐步提升制度
D.个人负责，任何事情都有明确的负责人
满分：4 分
2.员工的经验可以通过什么来判定：A.简历特征
B.工作表现
C.年龄
D.性别
满分：4 分
3.下列说法中正确的是：A.组织理论倾向于比组织行为学更为宏观
B.组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向
C.组织行为学比人力资源管理更具应用取向
D.人力资源管理是组织实践的一部分
满分：4 分
4.群体活动的目的大致分为哪两类：A.完成任务
B.满足群体个人社会需要
C.获得心理上的认同感
D.团结一致以应付环境的威胁
满分：4 分
5.目标设定的实施步骤为：A.诊断
B.为目标设定进行准备
C.设定目标
D.回顾
满分：4 分
6.“大五”人格维度模型包括的因素有：A.情绪稳定性
B.社交性
C.责任心
D.法律规范
满分：4 分
7.与组织系统水平有关的是：A.工作团队的设计
B.工作流程
C.工作岗位的设计
D.组织中的人力资源政策
满分：4 分
8.在组织伦理决策中应考虑的决策标准包括：A.经济标准
B.政治标准
C.技术标准
D.社会标准
E.伦理标准
满分：4 分
9.根据知觉对象的不同，可把知觉分为：A.物体知觉
B.社会知觉
C.空间知觉
D.时间知觉
满分：4 分
10.个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态：A.改变态度
B.改变行为
C.为这种不一致找到一种合理的理由
D.消极适应
满分：4 分
东财《组织行为学》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
单选题 多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.管理的基本特征之一，也就是管理的核心是：A.完善组织结构
B.处理好人际关系
C.实施组织的目标
D.制定有效的决策
满分：4 分
2.韩信的“背水一战”反映了：A.管理上一条重要的名言：“当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的”
B.“霍布森选择”
C.唯一的选择在大多数情况下都是正确的 D.要提出各种备选方案，才能做到最优选择
满分：4 分
3.影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：A.个体因素
B.群体因素
C.结构与过程因素
D.心理因素
满分：4 分
4.“三思而后行”，精确度高的决策是：A.均衡型决策
B.怠惰型决策
C.成熟型决策
D.谨慎型决策
满分：4 分
5.在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是：A.社会技术系统
B.敏感性训练
C.组织发展方格
D.组织发展
满分：4 分
6.（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效：A.知识工资
B.弹性工作制
C.员工持股计划
D.总奖金
满分：4 分
7.塔克曼提出的群体发展五阶段理论不包括：A.形成阶段
B.整合阶段
C.规范化阶段
D.中止阶段
满分：4 分
8.当组织面临变革时，能够发挥反向的平衡作用以维持其稳定的是：A.结构惯性
B.有限的变革点
C.群体惯性
D.对已有的资源分配的威胁
满分：4 分
9.以下（）不属于组织学习的过程：A.考察
B.创造
C.更新
D.生产和推行
满分：4 分
10.“谁有金子谁定规则“的古训概括了那种的观点：A.资源即为权力
B.知识即为权力
C.决策即为权力
D.网络即为权力
满分：4 分
11.人际知觉的管理者一般采取用什么管理方式：A.“人群关系”管理方式
B.责任制管理方式
C.“应变”管理方式
D.“自我实现”管理方式
满分：4 分
12.在组织环境中，存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本保持不变这种情况属于：A.同质－稳定
B.异质－稳定
C.同质－不稳定
D.异质－不稳定
满分：4 分
13.当一名管理者的下属数量增加时，其与下属之间的潜在人际关系的数量会：A.更快地增加
B.减少
C.更慢地增加
D.不变
满分：4 分
14.群体给个人提供了称赞和认可的机会，使他们感到自己的重要性。这指的是：A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和认同需要
D.完成任务的需要
满分：4 分
15.尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了：A.管理沟通
B.管理差异能力
C.管理变革能力
D.控制预算
满分：4 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.属于简历行为的有：A.年龄
B.性别
C.学历
D.资历
满分：4 分
2.下列哪些描述的是简历特征：A.工作
B.绩效
C.经验
D.成熟度
满分：4 分
3.“大五”人格维度模型包括的因素有：A.情绪稳定性
B.社交性
C.责任心
D.法律规范
满分：4 分
4.下列说法正确的有：A.能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性
B.心理能力即从事那些心理活动所需要的能力
C.高智商与工作绩效之间可以说是无关的 D.心理能力的构成包括7个维度
满分：4 分
5.下列属于交易型领导理论的是：A.俄亥俄州立大学的研究
B.费德勒模型
C.“途径一目标”理论
D.PM型领导模式
满分：4 分
6.目标设定的实施步骤为：A.诊断
B.为目标设定进行准备
C.设定目标
D.回顾
满分：4 分
7.下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有：A.惩罚权
B.奖赏权
C.合法权
D.模范权
E.专长权
满分：4 分
8.麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：A.内向—外向
B.察觉—直觉
C.理智—情感
D.道德－规则
满分：4 分
9.下列属于A型文化的特点的是：A.短期雇用
B.迅速的评价和升级
C.对员工实行长期考核和逐步提升制度
D.个人负责，任何事情都有明确的负责人
满分：4 分
10.要想提高组织的有效性和工作质量，需要：A.提高管理者及员工的工作绩效
B.改善员工满意度
C.履行社会责任
D.增强员工组织生活的动力和兴趣
满分：4 分
东财《组织行为学》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
单选题 多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.激励过程的复杂性集中表现在（）的变化上：A.动机
B.需求
C.需要
D.行为
满分：4 分
2.变革倡导者由于可以实现权力平等，并使人们在最大程度上接触并详细了解组织管理中的有关问题并参与其决策，青睐哪一种决策方式：A.分散
B.集中
C.集权
D.分权
满分：4 分
3.在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是：A.发现问题
B.设计方案
C.选择方案
D.实施决策
满分：4 分
4.这三种组成因素中哪种成分是主要的：A.认知
B.情感
C.反馈
D.行为
满分：4 分
5.面向学习型组织的变革包含着两种方法，即组织学习和：A.知识管理
B.知识更新
C.团队学习
D.学习进步
满分：4 分
6.现在电视、广播里的广告越来越多，色彩缤纷的广告牌、广告画更是铺天盖地。以上的情况是以下企业文化哪种功能的体现：A.凝聚功能
B.激励功能
C.辐射功能
D.导向功能和约束功能
满分：4 分
7.组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（）这两者之间的联系：A.阻力的后果
B.阻力的发展
C.阻力的反应
D.阻力的过程
满分：4 分
8.学习型组织是一个具备不断（）能力的组织：A.协调
B.调整与革新
C.发展
D.自我审视
满分：4 分
9.在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力：A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案
B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次
D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失
满分：4 分
10.事业部制的组织结构可以是（）的部门化的形式：A.功能性部门化
B.决策性部门化
C.产品性部门化
D.顾客性部门化
满分：4 分
11.从决策的主体看，可将决策分为：A.集体决策和个体决策
B.初始决策和追踪决策
C.战略决策和战术决策
D.程序化决策和非程序化决策
满分：4 分
12.符合规范的日常的政治行为是：A.合法的政治行为
B.非法的政治行为
C.一般行为
满分：4 分
13.有效沟通必须包含反馈环节，甚至是多次的反复，这体现了有效沟通的什么标准：A.一致性
B.可依赖性
C.持续性
D.明确性
满分：4 分
14.不属于古典条件反射理论描述的现象是：A.被针扎了一下后退缩
B.眼中有异物而眨眼
C.被开水烫而大声喊叫
D.青少年的追星行为
满分：4 分
15.在组织变革中，子系统中（），可能会因更大系统的问题而趋于失效：A.结构惯性
B.有限的变革点
C.群体惯性
D.对已有的资源分配的威胁
满分：4 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.沟通能够实现的功能包括：A.控制功能
B.激励功能
C.情绪表达功能
D.信息传递功能
满分：4 分
2.下列命题中有哪些说法是正确的：A.已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意
B.任职时间与缺勤率负相关
C.任职时间与满意度正相关
D.任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确
满分：4 分
3.下列反映了有关控制点的理论的是：A.内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加适合管理职位
B.内控者缺勤率较低
C.内控者认为自己可以控制命运
D.所有成功的销售人员都是内控型的人
满分：4 分
4.下列属于避免责任的是：A.美化
B.歪曲
C.推卸责任
D.辩解
E.找替罪羊
满分：4 分
5.管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益：A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
满分：4 分
6.影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是：A.导致不协调因素的重要性
B.个人的影响程度
C.可能产生的后果
D.产生的时间
满分：4 分
7.组织行为学的内容包括：A.组织的结构、功能、绩效
B.组织中的群体行为
C.对行为的理解、预测与管理
D.组织中的个体行为
满分：4 分
8.属于社会知觉的特征的是：A.间接性
B.主观性
C.选择性
D.自控性
满分：4 分
9.社会知觉可能发生某些偏差，这些偏差包括：A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应及近因效应
D.定型效应
满分：4 分
10.下列各项属于外部奖励的有：A.工资
B.股票期权
C.奖金
D.晋升
E.福利
满分：4 分
